{"id":4975,"date":"2021-11-18T07:29:16","date_gmt":"2021-11-18T10:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4975"},"modified":"2023-06-28T11:57:16","modified_gmt":"2023-06-28T14:57:16","slug":"control-presencia-como-hacerlo-contexto-no-presencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/control-presencia-como-hacerlo-contexto-no-presencialidad\/","title":{"rendered":"Control de presencia: c\u00f3mo hacerlo en contexto de no presencialidad\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El control de presencia es obligatorio por ley en Espa\u00f1a desde 2019. As\u00ed lo dispone el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/09\/22\/28\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 28\/2020<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0El objeto de la ley es asegurar la integridad de jornada, as\u00ed como evitar el fraude en las horas extra. Sin embargo, con la irrupci\u00f3n de la pandemia y la extensi\u00f3n del teletrabajo, esta cuesti\u00f3n ha suscitado ciertas problem\u00e1ticas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dichas problem\u00e1ticas proceden de cierta quiebra de la cultura\u00a0presencialista\u00a0de las empresas a ra\u00edz de la pandemia. No s\u00f3lo por parte de las corporaciones, que ya han conocido los beneficios del trabajo a distancia. Tambi\u00e9n por parte de los trabajadores, que cada vez aprecian m\u00e1s este formato de trabajo por las oportunidades de flexibilidad horaria y de conciliaci\u00f3n laboral que ofrece.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, ya son muchas las empresas que han incorporado el teletrabajo en su metodolog\u00eda de trabajo. De hecho, en muchas ocasiones este hecho tiene una raz\u00f3n de ser: el potenciar la marca empleadora de la empresa. Algo que, sin duda, consolidad su retenci\u00f3n de talento y potencia la captaci\u00f3n del mismo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo te mostramos c\u00f3mo, lejos de dificultar una cultura de la no presencialidad, el control de presencia puede consolidarlo. Especialmente a trav\u00e9s de la herramienta que usemos. Vamos a ello.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. Refrescando la ley de control horario, \u00bfa qu\u00e9 obliga el control de presencia?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfExiste alg\u00fan sistema de control de presencia recomendado por ley?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfPodemos escoger el sistema de control de presencia unilateralmente?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfC\u00f3mo realizar el control horario a los teletrabajadores?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.1. \u00bfDesde qu\u00e9 dispositivo ha de fichar el teletrabajador?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.2. \u00bfHa de fichar tambi\u00e9n en sus descansos?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.3. \u00bfC\u00f3mo podemos asegurarnos de que, efectivamente, est\u00e1 trabajando?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.4. \u00bfC\u00f3mo evitar el fraude en los fichajes?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Refrescando la ley de control horario, \u00bfa qu\u00e9 obliga el control de presencia?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo primero que hemos de hacer antes de abordar el tema es <strong>recordar a lo que obliga el Real Decreto-ley 28\/2020<\/strong>.\u00a0Ello nos ayudar\u00e1 a determinar c\u00f3mo realizar el control de presencia en un contexto de no presencialidad y flexibilidad horaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En lo esencial, la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/ley-teletrabajo-normativa-control-horario\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0nos obliga a realizar 4 cosas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Llevar a cabo el registro de jornada de cada empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Realizar dicho registro de manera documentada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Conservar los registros durante 4 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ponerlos a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes, Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social siempre que nos sean requeridos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, a la hora de realizar el registro horario deberemos proveernos de un sistema que nos asegure, tanto la recurrencia del control de jornada, como una buena plataforma de almacenamiento de la informaci\u00f3n. Asimismo, la accesibilidad de la misma ha de ser, tambi\u00e9n, fundamental. Abordamos esta cuesti\u00f3n en el siguiente punto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3346 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/software-control-horarios-e1625395372832.png\" alt=\"Software de control de horarios\" width=\"740\" height=\"466\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfExiste alg\u00fan sistema de control de presencia recomendado por ley?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Ministerio de Trabajo public\u00f3 una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Gu\u00eda de Registro de Jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> donde se abordaba la amplia casu\u00edstica derivada de la ley de control horario. Entre esta casu\u00edstica se encontraba el sistema de registro horario. <strong>Realmente, la ley no obliga a optar por ning\u00fan sistema en concreto<\/strong>. De hecho manifiesta expl\u00edcitamente que \u00e9ste puede ser en papel o electr\u00f3nico.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, es obvio que un sistema en papel, o biom\u00e9trico,<strong> no es eficaz en estatus de no presencialidad<\/strong>. B\u00e1sicamente porque ambos sistemas requieren, de alguna manera, de la presencia f\u00edsica del trabajador en las instalaciones de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este contexto, lo m\u00e1s recomendable es emplear un software de control horario. Los teletrabajadores pueden fichar mediante estos sistemas a distancia y desde varios tipos de dispositivos. <strong>Adem\u00e1s, el fichaje digital presenta funcionalidades que nos pueden ayudar a evitar el fraude en los fichajes<\/strong>. Lo veremos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pero antes, un \u00faltimo apunte. Es importante conocer qu\u00e9 requiere <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> con respecto a la informaci\u00f3n del registro horario. Esto puede ayudarnos a escoger nuestro sistema de control horario. Seg\u00fan el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Criterios_tecnicos\/CT_101_2019.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Criterio T\u00e9cnico 101\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de Inspecci\u00f3n de Trabajo en lo relativo al control horario, los registros deber\u00e1n presentar las siguientes dimensiones:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Objetividad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Fiabilidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Accesibilidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tres variables que quedan m\u00e1s que aseguradas si usamos<strong> un sistema digital de control de presencia<\/strong>. Especialmente porque el fichaje se realiza mediante perfiles verificados (objetividad), presenta mecanismos antifraude (fiabilidad) y es una plataforma de acceso instant\u00e1neo y desde diversos dispositivos (accesibilidad).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2801 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/blogger-336371_640.jpg\" alt=\"Control horario de las empresas\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/blogger-336371_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/blogger-336371_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfPodemos escoger el sistema de control de presencia unilateralmente?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo cierto es que la ley otorga a las empresas cierta discrecionalidad a la hora de elegir el sistema de control horario. Eso s\u00ed, deber\u00e1<strong> informar a los trabajadores y sus representantes del sistema escogido<\/strong>. Y contar con su aprobaci\u00f3n. De hecho, seg\u00fan el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/inspeccion-trabajo-criterios-evaluar-control-horario\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">criterio de Inspecci\u00f3n de Trabajo para evaluar el control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, que haya contado con el consenso de la plantilla es relevante. En este sentido, Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00eda llegar a requerir las actas de las reuniones para verificar que la adopci\u00f3n del sistema de control de presencia fue\u00a0realizado\u00a0desde un acuerdo general.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo realizar el control horario a los teletrabajadores?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo primero que hay que destaca es que los teletrabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores presenciales. As\u00ed lo consagra la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/ley-teletrabajo-normativa-control-horario\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de teletrabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0promulgada en 2020.\u00a0El control horario no es, en este sentido, una excepci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfPero c\u00f3mo realizar el control horario a un trabajador que no est\u00e1 en la oficina? En este punto es esencial el sistema de control horario que usemos. Por ello le hemos dedicado tanto espacio. Sin duda, el\u00a0m\u00e1s \u00f3ptimo\u00a0es un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con este tipo de plataformas no tenemos m\u00e1s que registrar el trabajador y el horario correspondiente. El teletrabajador deber\u00e1 fichar desde su casa. Algo sencillo que, sin embargo, tambi\u00e9n presenta dudas. Las abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2544 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-569153_1280-e1620766393687.jpg\" alt=\"Situaci\u00f3n de teletrabajo\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfDesde qu\u00e9 dispositivo ha de fichar el teletrabajador?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo recomendable es que el sistema de fichaje est\u00e9 instalado en los dispositivos de empresa. De hecho, la ley de teletrabajo expresa que los dispositivos de trabajo han de ser provistos por la propia empresa. Adem\u00e1s, si queremos curarnos en salud en lo referente al derecho a la privacidad y la intimidad,<strong> lo mejor es que todos los sistemas de control y supervisi\u00f3n\u00a0est\u00e9n en los dispositivos de la empresa<\/strong>. En ning\u00fan caso podemos obligar al trabajador a fichar desde sus propios dispositivos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfHa de fichar tambi\u00e9n en sus descansos?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cuesti\u00f3n bastante resbaladiza. El Estatuto de los Trabajadores, como es habitual, propone un marco en este sentido. Si el empleado trabaja m\u00e1s de 6 horas<strong> tendr\u00e1 derecho a un descanso de 15 minutos<\/strong>. Eso s\u00ed, depende del convenio que este descanso sea considerado tiempo efectivo de trabajo o no.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">S\u00ed es considerado tiempo efectivo de trabajo no ser\u00e1 relevante efectuar el fichaje, al menos de cara a la Administraci\u00f3n. Nuestra empresa <strong>puede recurrir al fichaje en estos casos para verificar que el empleado no se excede en su tiempo de descanso<\/strong>.\u00a0Eso s\u00ed, si el convenio establece que los descansos no son tiempo efectivo de trabajo, lo conveniente es registrar las pausas. B\u00e1sicamente<strong> para que no exista la presunci\u00f3n de que todo lo que ocurre entre el inicio y el fin de jornada es tiempo efectivo de trabajo<\/strong>. Una estrategia que tambi\u00e9n es v\u00e1lida en el caso de registro de las pausas para el caf\u00e9, el bocadillo o el cigarrillo.\u00a0Para m\u00e1s detalles te aconsejamos nuestro art\u00edculo sobre los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/descanso-en-el-trabajo-que-dice-normativa-pausas-intrajornada\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">descansos en el trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2533 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/computer-1185626_640.jpg\" alt=\"Teletrabajo y control horario\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/computer-1185626_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/computer-1185626_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo podemos asegurarnos de que, efectivamente, est\u00e1 trabajando?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una pregunta peliaguda. Sobre\u00a0todo\u00a0en el caso de los teletrabajadores, cuyo estatus de no presencialidad hace m\u00e1s complicado los sistemas de vigilancia y supervisi\u00f3n. Como es obvio, el controlar lo que hace un teletrabajador en todo momento es una quimera.\u00a0Aunque existen sistemas que permiten verificar el tiempo que un teletrabajador est\u00e1 frente a la pantalla, hemos de tener cuidado. <strong>Sobre\u00a0todo\u00a0en lo que respecta\u00a0al derecho a la intimidad<\/strong> que aborda la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de protecci\u00f3n de datos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Desde el punto de vista de la ley, <strong>la empresa tiene derecho a asegurarse de que la prestaci\u00f3n de servicios se est\u00e1 desarrollando de acuerdo con lo pactado<\/strong>. Es por ello que permite sistemas de vigilancia y verificaci\u00f3n. Eso s\u00ed, con <strong>limitaciones que pueden resultar algo indefinidas<\/strong>. Esto es, la de respetar los est\u00e1ndares m\u00ednimos de protecci\u00f3n de acuerdo con los \u201cusos sociales\u201d y los derechos reconocidos constitucional y legalmente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, si buscamos potenciar nuestro\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> brindando oportunidades de teletrabajo, \u00bfes coherente que lo acompa\u00f1emos con sistemas de vigilancia estrictos? Lo recomendable en estos casos <strong>complementar la no presencialidad con nuevos m\u00e9todos de trabajo<\/strong>. Por ejemplo, una <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/okr-que-es-como-implementar-metodologia-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">metodolog\u00eda OKR<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0o por objetivos.\u00a0En este sentido, se le puede exigir al teletrabajador la resoluci\u00f3n de unas tareas o la presentaci\u00f3n de trabajos u objetivos. Todo ello sin exigir, o monitorizar, que efectivamente los ha realizado sin despegarse de la silla.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2593 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/man-1866784_640.jpg\" alt=\"Ley de teletrabajo\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/man-1866784_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/man-1866784_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo evitar el fraude en los fichajes?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O c\u00f3mo asegurarnos de que el teletrabajador est\u00e1 fichando en el momento de comenzar a trabajar y no en cualquier otro contexto. Un software de control horario como Day.io\u00a0<strong>permite el establecimiento de ubicaciones de fichaje<\/strong>, por lo que podremos estar seguros de que se est\u00e1 fichando desde\u00a0el lugar indicado de prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, aunque no exista fraude deliberado, si el trabajador se olvida de fichar,<strong> el propio sistema le recordar\u00e1 cu\u00e1ndo tiene que hacerlo<\/strong>. \u00bfF\u00e1cil,\u00a0verdad?\u00a0Y es que el registro de presencia, lejos\u00a0de suponer un obst\u00e1culo a la no presencialidad, puede consolidarla. <strong>S\u00f3lo se trata de escoger el mejor sistema para hacerlo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El control de presencia es obligatorio por ley en Espa\u00f1a desde 2019. 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