{"id":4946,"date":"2021-11-25T09:40:35","date_gmt":"2021-11-25T12:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4946"},"modified":"2023-06-28T11:56:15","modified_gmt":"2023-06-28T14:56:15","slug":"estatuto-trabajadores-que-es-contenido-ultimas-modificaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/estatuto-trabajadores-que-es-contenido-ultimas-modificaciones\/","title":{"rendered":"Estatuto de los Trabajadores: qu\u00e9 es, contenido y \u00faltimas modificaciones\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El Estatuto de los Trabajadores es uno de los pilares del derecho laboral. En este texto se legislan sobre pr\u00e1cticamente la totalidad de aspectos que afectan las relaciones laborales. Sin embargo, en muchos puntos establece un marco\u00a0que puede ser enriquecido por los diferentes convenios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Son numerosos los puntos del Estatuto de los Trabajadores a los que eventualmente ha de recurrir el profesional de Recursos Humanos. Cuestiones como el derecho de vacaciones, los tipos de despido, horas extra, los supuestos de una baja laboral&#8230;\u00a0Aunque, como ya hemos apuntado, su consulta siempre ha de estar complementada por la del convenio colectivo que rija nuestro sector.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo abordamos los pormenores de este texto esencial. Su estructura y contenido,\u00a0a qui\u00e9nes afecta y a qui\u00e9nes no,\u00a0as\u00ed como sus \u00faltimas modificaciones. \u00a1Vamos a ello!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es el Estatuto de los Trabajadores?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfA qu\u00e9 colectivos afecta el Estatuto de los Trabajadores?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfQu\u00e9 tipos de trabajadores no est\u00e1n incluidos?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. Estructura\u00a0 y contenido del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.1. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 articulado?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Cambios recientes en el ET\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6. Las modificaciones recientes del Real Decreto-ley 6\/2019<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6.1. Modificaciones en lo referente al contrato de trabajo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6.2. Modificaciones relacionadas con el salario y la calificaci\u00f3n profesional\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6.3. Cambios en lo referente a la jornada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora11\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6.4. Cambios en lo referente a los permisos\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora12\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">7. Derogaci\u00f3n introducida por el Real Decreto-ley 6\/2020<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora13\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">8. A\u00f1adido introducido por el Real Decreto-ley 8\/2019<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00bfQu\u00e9 es el Estatuto de los Trabajadores?<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es un texto legal que recoge los derechos y los deberes laborales de los trabajadores por cuenta ajena.\u00a0Su desarrollo abarca <strong>todas las etapas de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Desde\u00a0los tipos de contrato a las condiciones de extinci\u00f3n del mismo pasando por una gran variedad de temas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se trata de un texto muy orientado a proteger al empleado, al que se supone como la parte m\u00e1s desprotegida en una relaci\u00f3n laboral. Sin embargo,<strong> tambi\u00e9n establece cu\u00e1les son las obligaciones del trabajador<\/strong>. Con todo, el Estatuto de los Trabajadores no se aplica a todos los tipos de empleados. Lo vemos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4550 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/the-legal-gf6a476a03_1280-e1635176371170.jpg\" alt=\"Legislador se\u00f1alando la ley\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfA qu\u00e9 colectivos afecta el Estatuto de los Trabajadores?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Estatuto de los Trabajadores afecta a todos los empleados por cuenta ajena de manera remunerada bajo la direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de un empleador. Asimismo, <strong>tambi\u00e9n prev\u00e9 tipos de relaciones especiales<\/strong>. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Alta direcci\u00f3n (siempre que no sea consejero)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Servicio del hogar familiar<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Trabajos de presos en centros penitenciarios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Deportistas profesionales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Artistas que act\u00faan en eventos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Comisionistas mercantiles<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Discapacitados que trabajen en centros especiales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Especialistas en ciencias de la salud en formaci\u00f3n en r\u00e9gimen de residencia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sobre los trabajadores por cuenta propia, es decir, los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/autonomos-guia-legal-gestionarlos-nuestra-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">aut\u00f3nomos<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">, no quedan acogidos por el ET. Sin embargo, <strong>en su Disposici\u00f3n Adicional Primera<\/strong> se manifiesta que\u00a0s\u00ed podr\u00e1 afectarles puntualmente en \u201caquellos aspectos que por precepto legal se dispongan expresamente\u201d.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 tipos de trabajadores no est\u00e1n incluidos?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos apuntado anteriormente, el ET incluye a los trabajadores por cuenta ajena, aunque en algunos puntos puede disponer derechos para los trabajadores por cuenta propia. No son, sin embargo, los \u00fanicos trabajadores que est\u00e1n excluidos de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.\u00a0A\u00a0continuaci\u00f3n\u00a0presentamos la lista de los <strong>colectivos ajenos al ET<\/strong>:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Funcionarios\u00a0p\u00fablicos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Consejeros\u00a0o miembros de \u00f3rganos de administraci\u00f3n en sociedades<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Trabajos familiares a t\u00edtulo de amistad o buena vecindad, as\u00ed como prestaciones personales obligatorias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Operaciones mercantiles<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El trabajo por cuenta propia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2593 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/man-1866784_640.jpg\" alt=\"Ley de teletrabajo\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/man-1866784_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/man-1866784_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Estructura\u00a0 y\u00a0contenido del Estatuto de los Trabajadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Estatuto de los Trabajadores se compone de t\u00edtulos que se dividen en cap\u00edtulos, secciones y art\u00edculos. Actualmente un total de 97 art\u00edculos. Tambi\u00e9n consta de 22 Disposiciones Adicionales, 13 Disposiciones Transitorias, 1\u00a0Disposici\u00f3n Derogatoria y 5 Disposiciones Finales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo se articula?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Su corpus de art\u00edculos se divide en los siguientes t\u00edtulos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>T\u00edtulo I. De la relaci\u00f3n individual de trabajo<\/strong>: En \u00e9l se aborda el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, las fuentes de relaci\u00f3n laboral, los derechos y deberes laborales b\u00e1sicos, los elementos y eficacia del contrato de trabajo, las modalidades de contrato, el contenido del mismo, la duraci\u00f3n y los derechos y deberes derivados del contrato. Tambi\u00e9n se aborda el tiempo de trabajo y cuestiones como la suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n de contrato. Tambi\u00e9n se tratan las faltas y sanciones de los trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>T\u00edtulo II. De los derechos de representaci\u00f3n colectiva y de reuni\u00f3n de los trabajadores de la empresa<\/strong>: A lo largo de\u00a0sus cap\u00edtulos y art\u00edculos se abordan los \u00f3rganos de representaci\u00f3n, el procedimiento electoral y el derecho de reuni\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>T\u00edtulo III. De la negociaci\u00f3n colectiva y de los convenios colectivos<\/strong>: En \u00e9l se abordan la naturaleza y efecto de los convenios, la legitimaci\u00f3n y el procedimiento de su tramitaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Cambios recientes\u00a0en el ET<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reforma-laboral-que-consiste-que-busca-derogar-gobierno-espana\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">reforma laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, la \u00faltima modificaci\u00f3n de calado del ET fue la refundici\u00f3n realizada por el <strong>Real Decreto 2\/2015<\/strong>.\u00a0Dicha refundici\u00f3n incorporaba los elementos de la reforma laboral de 2012 emprendida por el Gobierno de Mariano Rajoy. Sin embargo, con posterioridad, el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez <strong>ha ido introduciendo modificaciones<\/strong>. Las m\u00e1s importantes son las introducidas por el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley\u00a0\u00a06\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2590 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg\" alt=\"Ley de teletrabajo\" width=\"640\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Las modificaciones recientes del Real Decreto-ley 6\/2019<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este Real Decreto-Ley introdujo, adem\u00e1s de modificaciones, un cambio en la nomenclatura. As\u00ed, se sustituye \u201ctrabajadores\u201d por \u201cpersonas trabajadoras\u201d. Tambi\u00e9n el t\u00e9rmino \u201cnacimiento\u201d viene a sustituir\u00a0las situaciones referidas a la maternidad y la paternidad. <strong>Al margen de estos cambios terminol\u00f3gicos<\/strong>, las modificaciones legales\u00a0introducidos por el Real Decreto-ley son las siguientes. Las hemos englobado por categor\u00edas tem\u00e1ticas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Modificaciones en lo referente al contrato de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Validez del contrato de trabajo<\/strong>:\u00a0Concretado\u00a0mediante un apartado 3) en el Art\u00edculo 9. Se establece que en caso de nulidad por discriminaci\u00f3n salarial por razones de sexo el trabajador podr\u00e1 percibir la retribuci\u00f3n correspondiente al trabajo de igual valor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Contratos formativos<\/strong>: Se introduce el elemento de la violencia de g\u00e9nero que puede interrumpir el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Contratos a tiempo parcial<\/strong>: Se establece que los trabajadores a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos que los de a tiempo completo en cuanto a la discriminaci\u00f3n directa o indirecta entre\u00a0hombres\u00a0 y\u00a0mujeres.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Suspensi\u00f3n de contrato<\/strong>: Tal vez la cuesti\u00f3n que m\u00e1s ha trascendido de este Real Decreto-ley. Mediante esta modificaci\u00f3n se\u00a0equipara\u00a0el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-maternidad-que-dice-ley-como-gestionarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de maternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-de-paternidad-duracion-retribucion-otros-aspectos-gestion\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de paternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en el concepto de \u201csuspensi\u00f3n del contrato por nacimiento o permiso de nacimiento y cuidado del menor).\u00a0Se establecen 16 semanas de suspensi\u00f3n para ambos progenitores. Las 6 primeras son de disfrute continuo obligatorio. Las restantes 10 podr\u00e1n disfrutarse de manera interrumpida.\u00a0Asimismo, las excedencias por cuidado de hijos en caso de familia numerosa\u00a0se ampl\u00edan de los 15 meses a los 18.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Extinci\u00f3n del contrato<\/strong>: Se establece el embarazo como motivo de nulidad de un despido si este se produce entre la fecha de comienzo del embarazo hasta el inicio de la suspensi\u00f3n de contrato. Tambi\u00e9n se\u00a0extiende de 9 a 12 meses de edad del menor el periodo de blindaje en\u00a0el que la extinci\u00f3n del contrato pueda ser declarada nula.\u00a0Asimismo\u00a0tampoco se contempla que el embarazo o la suspensi\u00f3n de contrato derivada de la maternidad o la paternidad pueda motivar un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/despido-objetivo-que-es-tipos-indemnizaciones\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">despido objetivo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0procedente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4452 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/justice-g324117d3f_1280-e1634224362461.png\" alt=\"Juez dando su veredicto\" width=\"740\" height=\"598\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Modificaciones relacionadas con el salario y la calificaci\u00f3n profesional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Calificaci\u00f3n profesional<\/strong>: Se subraya la obligaci\u00f3n de no establecer sesgos de g\u00e9nero en los grupos profesionales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Salario<\/strong>: Establece la obligaci\u00f3n de realizar un registro salarial. En \u00e9l han de figurar los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales. Han de estar desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales de igual valor. Los empleados podr\u00e1n acceder a dichos registros. Tambi\u00e9n ser\u00e1 obligatorio que la empresa informe anualmente a la representaci\u00f3n de los trabajadores\u00a0sobre las acciones de igualdad. Incluyendo en este punto el registro de salarios.\u00a0Asimismo\u00a0en las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, si el promedio de retribuci\u00f3n de los trabajadores de un sexo es superior a los del otro en\u00a0al menos un 25% se deber\u00e1 justificar el por qu\u00e9 en el registro salarial. Es decir, se deber\u00e1 probar que no existen motivaciones no relacionadas con el sexo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">Cambios en lo referente a la jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">B\u00e1sicamente se establece que, para fomentar la conciliaci\u00f3n, la empresa<strong> deber\u00e1 facilitar flexibilidad horaria<\/strong>. Algo que puede concretarse mediante una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reduccion-jornada-cuando-permite-ley-como-gestionarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">reducci\u00f3n de jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y la posibilidad de teletrabajar. Es lo que popularmente se ha venido a denominar \u201cjornada a la carta\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora11\"><span data-contrast=\"auto\">Cambios en lo referente a los permisos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se elimina el permiso de dos d\u00edas por <strong>nacimiento de hijo<\/strong>\u00a0para subsumirlo en la suspensi\u00f3n de contrato por nacimiento.\u00a0Asimismo\u00a0se contemplan 12 meses de permiso por lactancia, mediante el cual los progenitores pueden ausentarse media hora diaria sin impacto en el salario. A partir de los 9 meses s\u00ed comenzar\u00eda a establecerse una reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2643 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/legal-1143114_1920-e1621260319625.jpg\" alt=\"Nueva ley teletrabajo Espa\u00f1a 2020\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora12\"><span data-contrast=\"auto\">Derogaci\u00f3n\u00a0introducida\u00a0por el Real Decreto-ley 6\/2020<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otro de los cambios importantes introducidos recientemente es el planteado por el <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3434\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 6\/2020<\/a>. Consiste en la <strong>derogaci\u00f3n del apartado d) del Art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Dicho punto,\u00a0referido al despido objetivo, establec\u00eda como motivaci\u00f3n del mismo<strong> la acumulaci\u00f3n de faltas justificadas e injustificadas<\/strong>. El trabajador pod\u00eda ser despedido objetivamente si acumulaba un 20% de ausencias en las jornadas h\u00e1biles de 12 meses durante dos meses consecutivos. Eso s\u00ed siempre que el total de faltas en los 12 meses anteriores alcanzara el 5% de las jornadas h\u00e1biles. O el 25% en 4 meses discontinuos en el periodo de 12 meses. Se establec\u00edan causas que exoneraban al empleado de la aplicaci\u00f3n de este punto, <strong>aunque ya ha sido totalmente derogado<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora13\">A\u00f1adido introducido por el Real Decreto-ley 8\/2019<\/h2>\n<p>Es decir, la famosa <a href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\">ley de control horario<\/a>. Aunque dicho Real Decreto aborde otras cuestiones relacionadas con el derecho laboral y la protecci\u00f3n social. Uno de los efectos de este Real Decreto <strong>fue un a\u00f1adido en el Art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. En concreto el punto 9, donde se informa de la obligatoriedad del control horario. Asimismo, tambi\u00e9n se estipulan las obligaciones que deber\u00e1n realizar las empresas para cumplir con el. El mencionado a\u00f1adido reza as\u00ed:<\/p>\n<blockquote><p>9. La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo.<\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Desde su promulgaci\u00f3n en 2019, dicha ley <strong>ha acarreado aproximadamente 1.500 millones de \u20ac en multas<\/strong> por infracciones detectadas. Esto se debe, en buena parte, a que Inspecci\u00f3n de Trabajo se ha focalizado mucho en fiscalizar si las empresas lo est\u00e1n desarrollando de manera adecuada. Para saber m\u00e1s sobre los <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/control-horario-trabajadores\/\" rel=\"noopener\">textos legales esenciales en el control horario<\/a>, hemos preparado este art\u00edculo para mostr\u00e1rtelo todo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Estatuto de los Trabajadores es uno de los pilares del derecho laboral. 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