{"id":4937,"date":"2021-11-16T11:39:51","date_gmt":"2021-11-16T14:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4937"},"modified":"2023-06-28T11:57:53","modified_gmt":"2023-06-28T14:57:53","slug":"capital-humano-evolucion-nuevas-tendencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/capital-humano-evolucion-nuevas-tendencias\/","title":{"rendered":"Capital humano: qu\u00e9 es, evoluci\u00f3n y nuevas tendencias\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0capital humano es un concepto muy empleado, especialmente en el contexto empresarial. Aunque no s\u00f3lo. Y es que se trata de un concepto polis\u00e9mico que puede interpretarse desde varias disciplinas.\u00a0Aunque si hay un campo donde su uso es intenso e, incluso, puede decirse que es su pilar b\u00e1sico es el de Recursos Humanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es el capital humano, su origen y las diferentes disciplinas que lo han empleado. Asimismo, tambi\u00e9n abordaremos la evoluci\u00f3n de dicho concepto y las nuevas tendencias que lo articulan hoy en d\u00eda. \u00a1Vamos a ellos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es el capital humano?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">1.1. El concepto de capital humano en la Econom\u00eda<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">1.2. El capital humano desde la Psicolog\u00eda Organizacional<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfPor qu\u00e9 es uno de los puntales de Recursos Humanos?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3. C\u00f3mo ha llegado a\u00a0se\u00a0uno de los focos de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. Por qu\u00e9 el capital humano se ha vuelto imprescindible en las empresas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfCu\u00e1les son los focos actuales del capital humano?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5.1. Retos actuales<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el capital humano?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">T\u00e9cnicamente, seg\u00fan\u00a0ciertas\u00a0Teor\u00eda Econ\u00f3mica, el capital humano es un factor m\u00e1s de los que se involucran en un proceso m\u00e1s amplio: el de producci\u00f3n.\u00a0Como vemos, el concepto, en\u00a0origen, no era un fin en s\u00ed mismo, sino m\u00e1s bien <strong>una variable que, junto con otras, contribu\u00edan en la producci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De\u00a0hecho\u00a0su surgimiento est\u00e1 muy vinculado con los estudios, dentro de la Teor\u00eda Econ\u00f3mica,<strong> de Theodore Schulz y Gary Becker a mediados del siglo XX<\/strong>. Dichos economistas se interesaron por los motivos por los que Occidente parec\u00eda incluido en un crecimiento econ\u00f3mico poderoso y sostenido. Tradicionalmente, se consideraba que el valor en un proceso productivo era aportado bien por la t\u00e9cnica empleada o por el valor de los bienes usados. Sin embargo, algo m\u00e1s deb\u00eda existir, dado que el crecimiento de los pa\u00edses occidentales era sustancialmente diferente al de los otros pa\u00edses y sus elementos productivos eran muy similares.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3783 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/office-2360063_1920-1-e1628178998805.jpg\" alt=\"Oficina con empleados\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ah\u00ed aparece el capital humano. Se concluy\u00f3 que la clave era <strong>el valor a\u00f1adido de los trabajadores<\/strong>, en general mejor formados, m\u00e1s longevos, con una mejor salud\u00a0o m\u00e1s satisfechos.\u00a0 Por tanto, exist\u00eda una variable humana, personal, en la producci\u00f3n.\u00a0En lo sucesivo, este concepto fue ampliamente\u00a0usado en la ciencia econ\u00f3mica, aunque, como veremos, <strong>fue adoptando un significado informal de manera paralela<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">El concepto de capital humano en la Econom\u00eda<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La ciencia econ\u00f3mica comenz\u00f3 a estudiar las implicaciones productivas del capital humano. De hecho, su estudio intensivo <strong>en la d\u00e9cada de los 80<\/strong> aport\u00f3 innovaciones que fueron aplicadas en las empresas. Por ejemplo, algunas teor\u00edas sosten\u00edan que, de igual manera que el capital f\u00edsico, el capital humano pod\u00eda depreciarse. Bien por la falta de adaptaci\u00f3n a nuevos paradigmas t\u00e9cnicos\u00a0y de mercado (depreciaci\u00f3n externa) al envejecimiento del propio trabajador (depreciaci\u00f3n interna).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pese a todo, con el paso de los a\u00f1os, la connotaci\u00f3n en origen puramente econ\u00f3mica de este concepto ha ido adquiriendo un significado m\u00e1s informal. Y es que, de manera generalizada, tiende a hablarse de capital humano para significar algo similar a \u201cfactor humano\u201d. O, lo que es lo mismo, <strong>la capacitaci\u00f3n\u00a0y las potencialidades que poseen los trabajadores<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">El capital humano desde la Psicolog\u00eda Organizacional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De manera paralela al desarrollo del concepto de capital humano en la Econom\u00eda,<strong> la Psicolog\u00eda Organizacional alcanz\u00f3 gran fuerza en la d\u00e9cada de los 70 y los 80<\/strong>. Esta disciplina, que se apoya en la Psicolog\u00eda Social y la Sociolog\u00eda, puso el acento en las interacciones de los trabajadores en una organizaci\u00f3n. Cuestiones como <strong>la gesti\u00f3n de los conflictos, el liderazgo y la satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> comenzaron a ser vistos como elementos clave para mantener una buena productividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4218 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/startup-849804_1280-e1631643206525.jpg\" alt=\"Empleada trabajando frente al ordenador\" width=\"740\" height=\"528\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, esta puesta en valor del factor humano en las organizaciones empresariales fue de la mano con el estudio de la influencia del capital humano como factor de producci\u00f3n. Es por esta raz\u00f3n que, desde entonces, los Recursos Humanos<strong> han asumido esta faceta de la vida empresarial<\/strong>.\u00a0Sobre este proceso abundamos un poco m\u00e1s a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfPor qu\u00e9 es uno de los puntales de Recursos Humanos?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Te explicamos en profundidad el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/que-son-recursos-humanos-conceptos-clave-retos-futuro\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">origen y desarrollo de los Recursos Humanos<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en su d\u00eda en este art\u00edculo. Sin embargo, vamos a repasar brevemente la historia de esta \u00e1rea para comprender mejor por qu\u00e9, hoy en d\u00eda, es la encargada de gestionar el capital humano de una empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">C\u00f3mo ha llegado a ser uno de los focos de Recursos Humanos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La existencia de los Recursos Humanos surge en los albores de la Segunda Revoluci\u00f3n Industrial. Es decir, la acontecida a finales del XIX y principios del XX. De hecho, en 1894 ya podemos encontrar formulado este concepto en la obra\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Distribuci\u00f3n de la riqueza<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de\u00a0John R.\u00a0Commons.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con todo, durante las primeras d\u00e9cadas de existencia, los Recursos Humanos cumpl\u00edan funciones de\u00a0<strong>disciplinamiento, as\u00ed como de supervisi\u00f3n y vigilancia<\/strong>. Fue a ra\u00edz de la crisis burs\u00e1til de 1929 y el paradigma intervencionista. Esta situaci\u00f3n trajo consigo que Recursos Humanos asumiera tambi\u00e9n la gesti\u00f3n de los aspectos formales y legales del trabajo. Esto fue as\u00ed debido<strong> a la gran cantidad de leyes laborales que proliferaron en aquellos a\u00f1os<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3399 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/seminar-594125_640.jpg\" alt=\"Oficina de una startup\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/seminar-594125_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/seminar-594125_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A mediados de siglo los Recursos Humanos ya eran un \u00e1rea con vida propia que incluso aplicaban sus estrategias en virtud de estudios cient\u00edficos de sus disciplinas afines,<strong> la Psicolog\u00eda y la Sociolog\u00eda<\/strong>. Sin embargo, en los a\u00f1os 80 aparece una redefinici\u00f3n clave. Es el momento donde se incorpora la gesti\u00f3n de personas concebida de manera integral. Es decir,\u00a0m\u00e1s all\u00e1 de favorecer la motivaci\u00f3n con incentivos o con una pol\u00edtica de retribuci\u00f3n apropiada, los Recursos Humanos comenzaron a asumir funciones como la de <strong>asegurar el bienestar f\u00edsico, el buen clima laboral y la cultura de empresa<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este es el enfoque que, de manera sustancial ha venido prolong\u00e1ndose hasta nuestros d\u00edas. Eso s\u00ed,<strong> con las transformaciones l\u00f3gicas y redefiniciones que imponen los acontecimientos<\/strong>. Por ejemplo, hoy en d\u00eda cuestiones como la gesti\u00f3n del talento son fundamentales en el \u00e1rea de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Por qu\u00e9 el capital humano se ha vuelto imprescindible en las empresas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Parte de lo que hemos descrito anteriormente correspond\u00eda a \u00e9pocas en las que el paradigma empresarial y econ\u00f3mico estaba muy determinado<strong> por los bienes tangibles y por la tecnolog\u00eda industrial<\/strong>. Sin embargo, hoy en d\u00eda estamos inmersos en una <strong>sociedad altamente digitalizada donde el factor humano es fundamental<\/strong>. En este proceso ha sido fundamental el desarrollo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Las cuales exigen m\u00e1s que otras tecnolog\u00edas anteriores, de capacidades muy concretas. Las cuales<strong> dependen mucho de la psicolog\u00eda del trabajador<\/strong>, de su satisfacci\u00f3n laboral, entre otros condicionantes mentales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, <strong>las aspiraciones de los profesionales han evolucionado<\/strong>. No se limitan \u00fanicamente a una buena pol\u00edtica de retribuci\u00f3n. Que las empresas ofrezcan buenas soluciones de flexibilidad horaria,\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/clima-laboral-como-evitar-ambientes-toxicos-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">clima laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0son, en este punto, <strong>fundamentales para las retenci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento<\/strong>.\u00a0Te aconsejamos que consultes nuestros art\u00edculos sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">nuevas tendencias en la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/mercado-laboral-nuevas-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">nuevas tendencias en el mercado laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0para saber m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3752 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/meeting-1245776_1920-e1627667965916.jpg\" alt=\"Reuni\u00f3n de equipo de trabajo\" width=\"740\" height=\"493\" \/>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y todo sin olvidar que\u00a0la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/comunicacion-interna-empresas-estrategias-herramientas-para-mejorarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0se ha convertido en\u00a0otro de los puntales de las empresas.\u00a0En buena parte por las propias tecnolog\u00edas digitales.\u00a0Es por esta raz\u00f3n que, para que pueda funcionar \u00f3ptimamente, <strong>el cuidar el capital humano es imprescindible<\/strong>. Son, en suma, <strong>condicionantes de ra\u00edz psicol\u00f3gica y social<\/strong> que\u00a0han potenciado como nunca la puesta en valor del capital humano de una empresa.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><strong>Pero, entonces, lleg\u00f3 el Covid-19<\/strong>. Una crisis sanitaria que ha redefinido a fondo muchos de los postulados vigentes en Recursos Humanos. Y ha hecho aflorar nuevas necesidades. Entramos en ello a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son los focos actuales del capital humano?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como dec\u00edamos anteriormente, la crisis de Covid-19 ha cambiado varias cosas. O, mejor dicho, <strong>ha potenciado tendencias previas a la pandemia<\/strong>. En muchas ocasiones <strong>ha convertido en perentorias necesidades que ya hab\u00edan sido detectadas con anterioridad<\/strong> a la irrupci\u00f3n del virus.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Retos actuales para Recursos Humanos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Foco en la salud mental<\/strong>: La\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/salud-mental-como-gestionarla-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">salud mental<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> va a ser uno de los grandes temas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Tanto en la agenda pol\u00edtica como empresarial. El Covid-19 y los confinamientos producidos a ra\u00edz de su aparici\u00f3n, han puesto de relieve la importancia del bienestar\u00a0psicol\u00f3gico. Adem\u00e1s, muchas empresas pudieron comprobar c\u00f3mo\u00a0aptitudes como la adaptabilidad y la resiliencia fueron claves para superar la crisis. Y esas aptitudes necesitan de una buena salud mental para ser aplicadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Enfoque competencial del talento<\/strong>: Tener los conocimientos intelectivos necesarios para desarrollar un puesto ya no ser\u00e1 suficiente. Las empresas, cada vez m\u00e1s, se fijan en el talento competencial. Es decir, la posesi\u00f3n de habilidades que no dependan del conocimiento estricto de nuestro puesto. En este sentido, las m\u00e1s demandadas son las famosas\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Algunas de estas\u00a0soft\u00a0skills\u00a0son la adaptabilidad, la comunicaci\u00f3n, la resiliencia y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gesti\u00f3n de capital humano diverso<\/strong>:\u00a0Con la extensi\u00f3n del teletrabajo y el menoscabo de la cultura\u00a0presencialista, las empresas se han abierto a la captaci\u00f3n global del talento. Ello contribuir\u00e1 a enriquecer las plantillas con personas de muy diversa procedencia. Es por esta raz\u00f3n que la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/diversidad-gestion-inclusion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gesti\u00f3n de\u00a0plantillas diversas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y multiculturales\u00a0ser\u00e1 uno de los\u00a0retos\u00a0m\u00e1s\u00a0importantes\u00a0del capital humano en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gesti\u00f3n de plantillas multigeneracionales<\/strong>:\u00a0La inversi\u00f3n de la pir\u00e1mide poblacional, la extensi\u00f3n de la esperanza de vida y el retraso de la edad de jubilaci\u00f3n promover\u00e1 la existencia de plantillas con hasta 4 generaciones diferentes conviviendo. Ello conformar\u00e1 otro reto para Recursos Humanos. Especialmente los encaminados a reducir la brecha digital en la plantilla. Y tambi\u00e9n los dirigidos a integrar el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/talento-senior-gestionar-integrar-plantillas-intergeneracionales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">talento s\u00e9nior<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y a visibilizarlo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>No son pocos los retos. Afrontarlos de manera eficiente condicionar\u00e1, en buena medida, nuestro \u00e9xito en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0capital humano es un concepto muy empleado, especialmente en el contexto empresarial. Aunque no s\u00f3lo. 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