{"id":4921,"date":"2021-11-15T09:41:48","date_gmt":"2021-11-15T12:41:48","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4921"},"modified":"2023-06-28T11:57:56","modified_gmt":"2023-06-28T14:57:56","slug":"reduccion-jornada-cuando-permite-ley-como-gestionarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reduccion-jornada-cuando-permite-ley-como-gestionarla\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada: cu\u00e1ndo lo permite la ley y c\u00f3mo gestionarla\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La reducci\u00f3n de jornada es una figura contemplada por la ley en ciertos supuestos. En contra de lo que se piensa habitualmente, no es una modalidad que \u00fanicamente pueda ser requerida por el trabajador. En algunos puntos, y as\u00ed lo contempla tambi\u00e9n la ley, una empresa\u00a0puede contemplar una reducci\u00f3n de jornada de los empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, no en todos los casos esa reducci\u00f3n de jornada puede concederse. La ley, en este sentido, tiene bien establecidos los supuestos bajo los que una reducci\u00f3n de jornada puede producirse. Tanto desde el punto de vista del empleado como de la empresa. En este art\u00edculo abordamos todos los vericuetos legales de esta figura, as\u00ed como sus diferentes tipos. Tambi\u00e9n abordaremos las posibilidades que nos brinda esta figura para potenciar la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y la flexibilidad horaria. \u00a1Comenzamos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es una reducci\u00f3n de jornada?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">1.1. \u00bfLa jornada a la carta y la jornada de 4 d\u00edas es una reducci\u00f3n de jornada?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2. Reducci\u00f3n de jornada a instancias del empleado<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Nacimiento, guarda, adopci\u00f3n y acogimiento con fines de adopci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2,2. Cuidado de menores o personas discapacitadas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2,3. Nacimiento prematuro de hijo o hija<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2.4. Trabajadores v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o de terrorismo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfC\u00f3mo gestionar este proceso? objetivos?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. Jornada reducida a petici\u00f3n de las empresas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es una reducci\u00f3n de jornada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como bien indica el nombre de esta figura, la reducci\u00f3n de jornada consiste en la disminuci\u00f3n de la carga horaria diaria, mensual o anual. <strong>Puede ser solicitada de manera voluntaria por el trabajador<\/strong>, ya sea por las causas contempladas por la ley o por razones\u00a0no manifestadas por la legislaci\u00f3n. Sin embargo, como veremos m\u00e1s adelante,\u00a0la cobertura legal para la concesi\u00f3n de esta reducci\u00f3n de jornada <strong>var\u00eda mucho entre una y otra<\/strong>.\u00a0Desde el punto de vista de las empresas, la reducci\u00f3n de jornada s\u00f3lo puede ser impulsada bajo razones muy concretas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para que la disminuci\u00f3n horaria sea considerada como una reducci\u00f3n de jornada, dicha reducci\u00f3n ha de suponer un m\u00ednimo del 10 % de la jornada. La duraci\u00f3n de dicha jornada <strong>suele ir vinculada a la duraci\u00f3n de la situaci\u00f3n que la ha propiciado<\/strong>. A menudo, como vamos a poder ver, situaciones relacionadas con necesidades de conciliaci\u00f3n. Y algo muy importante: mientras exista una reducci\u00f3n de jornada <strong>no se podr\u00e1n realizar horas extra, a menos que sean por fuerza mayor<\/strong>. Y, por \u00faltimo, la reducci\u00f3n de jornada ha de ir pareja a una disminuci\u00f3n proporcional del salario. <strong>Aunque no en todos los casos<\/strong>, como abordaremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3493 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/daylight-savings-6126107_1280-e1626454008441.png\" alt=\"Adelantando la hora de un reloj\" width=\"740\" height=\"501\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfLa jornada a la carta y la jornada de 4 d\u00edas es\u00a0una\u00a0reducci\u00f3n de jornada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dedicamos un breve ep\u00edgrafe a esta cuesti\u00f3n, dado que, en ocasiones, suele confundirse la jornada reducida con estas otras dos modalidades de jornada. Es verdad que ambas est\u00e1n orientadas a la conciliaci\u00f3n, pero no son reducciones de jornada.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La jornada a la carta no es en s\u00ed un tipo de jornada, <strong>sino la habilitaci\u00f3n legal de usar diferentes formatos para fomentar la conciliaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0Concretamente, es el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto 6\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0el que consagra la jornada a la carta.\u00a0Entre ellos se cuenta la reducci\u00f3n de jornada, pero como mero mecanismo de conciliaci\u00f3n. No es en s\u00ed, insistimos, un tipo de jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con respecto a la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-cuatro-dias-ventajas-inconvenientes\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">jornada de 4 horas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, \u00e9sta no es otra cosa que<strong> una distribuci\u00f3n de horas<\/strong>. Dicha distribuci\u00f3n permite salir antes los viernes y, por tanto, contar con una antesala al fin de semana despejada.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Reducci\u00f3n de jornada a instancias del empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo primero que hay que mencionar es que un empleado puede solicitar una reducci\u00f3n de jornada alegando las razones que \u00e9l considere. Es decir, la reducci\u00f3n de jornada <strong>ha de ser valorada por la empresa en todos los casos<\/strong>. Sin embargo, si la petici\u00f3n est\u00e1 motivada por los supuestos contemplados por la ley,<strong> la empresa est\u00e1 pr\u00e1cticamente obligada a concederla<\/strong> (aunque con alguna excepci\u00f3n que veremos m\u00e1s adelante). <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el caso de que el trabajador quiera reducir su jornada por otro motivo, tendr\u00e1 que consultarlo previamente con Recursos Humanos. La empresa, entonces, <strong>valorar\u00e1 la petici\u00f3n y podr\u00e1 contemplar opciones<\/strong>, aunque en ning\u00fan caso estar\u00eda obligada a concederla.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para conocer bajo qu\u00e9 supuestos la ley contempla una reducci\u00f3n de jornada, hemos de acudir al <strong>Art\u00edculo 37<\/strong> del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Te detallamos a continuaci\u00f3n cada uno de ellos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4461 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/clock-g7e705e654_1280-e1634245855749.png\" alt=\"Deteniendo el tiempo\" width=\"740\" height=\"458\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Nacimiento, guarda, adopci\u00f3n y acogimiento con fines de adopci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La ley contempla que el trabajador, a petici\u00f3n propia, <strong>pueda ver reducida su jornada en media hora diaria<\/strong>. Este derecho no puede transferirse al otro progenitor, que tampoco podr\u00e1 acumular la reducci\u00f3n con la suya. A este respecto, la ley s\u00ed contempla que<strong> la empresa puede limitar el disfrute simult\u00e1neo<\/strong> de la reducci\u00f3n de jornada por parte de los dos progenitores. Eso s\u00ed, siempre y cuando ambos progenitores trabajen en la misma empresa y<strong> el sujeto causante de dicha reducci\u00f3n sea la misma persona<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En caso de cuidado de beb\u00e9s, cuando los dos progenitores, adoptantes o guardadores disfruten de esta reducci\u00f3n con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, <strong>la reducci\u00f3n podr\u00e1 alargarse hasta los 12 meses<\/strong>. Ahora bien,\u00a0a partir del noveno mes ir\u00e1 acompa\u00f1ada de una reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Cuidado de menores o personas discapacitadas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los trabajadores que tengan un hijo o que, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo a un menor de 12 a\u00f1os podr\u00e1 pedir una reducci\u00f3n de jornada de <strong>entre un octavo y la mitad de la duraci\u00f3n de su jornada<\/strong>. Existir\u00e1, en este caso,\u00a0una <strong>reducci\u00f3n proporcional del salario<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ocurre lo mismo con familiares de hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo. Tampoco ha de desarrollar una actividad retribuida.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el caso de los menores, si requieren de hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave la duraci\u00f3n de <strong>la reducci\u00f3n podr\u00e1 alargarse hasta que el menor cumpla los 18 a\u00f1os<\/strong>.\u00a0Y la reducci\u00f3n de jornada deber\u00e1 ser de al menos la mitad.\u00a0Eso s\u00ed,\u00a0deber\u00e1 quedar cumplidamente<strong> justificado por un informe del servicio p\u00fablico de salud de la Comunidad Aut\u00f3nom<\/strong>a la necesidad de un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y de un cuidado continuo y permanente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3556 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640.jpg\" alt=\"Padre con su beb\u00e9 en brazos\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Nacimiento prematuro de hijo o hija<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el caso de que exista un nacimiento prematuro que requiera de hospitalizaci\u00f3n\u00a0post-parto, la ley contempla que pueda reducirse la jornada <strong>hasta en dos horas<\/strong>\u00a0con su correspondiente reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Trabajadores v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o de terrorismo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los trabajadores que hayan sido v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o de terrorismo podr\u00e1n solicitar la reducci\u00f3n de jornada. El fin es que <strong>puedan hacer efectiva la atenci\u00f3n integral a la que tienen derecho<\/strong>. Esta reducci\u00f3n ir\u00e1 acompa\u00f1ada de una reducci\u00f3n de salario. Sin embargo, la ley contempla otros formatos <strong>como el de la flexibilidad horaria o teletrabajo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo gestionar este proceso?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Estatuto de los Trabajadores establece que <strong>el trabajador ha de solicitar formalmente la reducci\u00f3n de jornada con un preaviso de 15 d\u00edas<\/strong>. Tambi\u00e9n ha de notificar a la empresa el d\u00eda de inicio y de fin del periodo de reducci\u00f3n.\u00a0Esto ha de ser as\u00ed en los siguientes casos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Nacimiento, adopci\u00f3n, guarda y acogimiento con fines de adopci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Cuidado de menores y discapacitados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Nacimiento prematuro de hijo o hija<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, en el caso del cuidado de menores y discapacitados, los convenios colectivos<strong> podr\u00e1n fijar criterios para concretar la reducci\u00f3n de jornada<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por \u00faltimo, cuando el trabajador haya decidido la reincorporaci\u00f3n<strong> deber\u00e1 comunicarlo a la empresa tambi\u00e9n con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>. O con el periodo que determine el convenio colectivo. Del mismo modo que ocurre con la petici\u00f3n de reducci\u00f3n, tambi\u00e9n deber\u00e1 manifestar la fecha exacta de dicha reincorporaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En caso de que la empresa deniegue alguna de esta solicitud, <strong>el trabajador podr\u00e1 impugnar dicha decisi\u00f3n en los 20 d\u00edas h\u00e1biles siguientes<\/strong>. Puede llegarse a un acuerdo en una primera etapa de conciliaci\u00f3n. De no ser as\u00ed, ser\u00edan los tribunales los encargados de decidirlo en el plazo de 3 d\u00edas. Asimismo, el empleado, llegado el caso, tambi\u00e9n <strong>podr\u00eda reclamar da\u00f1os y perjuicios por la denegaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3129 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg\" alt=\"Empleada trabajando con port\u00e1til y bloc de notas\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Jornada reducida a petici\u00f3n de las empresas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las empresas tambi\u00e9n podr\u00e1n iniciar un proceso de reducci\u00f3n de jornada de sus empleados. Sin embargo, en estos casos,<strong> la decisi\u00f3n no puede ser unilateral<\/strong>. A menudo requiere de un proceso m\u00e1s arduo de negociaci\u00f3n. Incluso con la <strong>participaci\u00f3n de la autoridad laboral<\/strong>. Los supuestos en los que la empresa puede llevar a cabo la petici\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Razones organizativas, t\u00e9cnicas, productivas o econ\u00f3micas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Causas de fuerza mayor<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Concurso de acreedores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, las razones de dicha reducci\u00f3n han de ser motivadas por sucesos que<strong> impacten gravemente a la empresa<\/strong>. No se puede realizar de manera arbitraria o unilateral.\u00a0Adem\u00e1s, como hemos apuntado, estas situaciones despliegan un proceso de negociaci\u00f3n que <strong>escapa de la gesti\u00f3n directa de Recursos Humanos<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reducci\u00f3n de jornada es una figura contemplada por la ley en ciertos supuestos. 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