{"id":4735,"date":"2021-11-25T09:02:15","date_gmt":"2021-11-25T12:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4735"},"modified":"2023-06-28T11:56:57","modified_gmt":"2023-06-28T14:56:57","slug":"rrhh-retos-post-pandemia-definiran-proximos-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/rrhh-retos-post-pandemia-definiran-proximos-anos\/","title":{"rendered":"RRHH: 8 retos\u00a0post-pandemia\u00a0que definir\u00e1n los pr\u00f3ximos a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Los RRHH son un \u00e1rea\u00a0empresarial\u00a0que ya cuenta con una larga trayectoria. Aparecida en el contexto del boom de la Segunda Revoluci\u00f3n Industrial a finales del XIX y principios del XX, desde entonces ha sido un campo en continua transformaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hoy en d\u00eda, tras la crisis de Covid-19 y la aparente estabilizaci\u00f3n que permite hablar de un escenario\u00a0post-pandemia, los RRHH emergen como un \u00e1rea clave. Las transformaciones tecnol\u00f3gicas, el auge de la econom\u00eda basada en nuevas tecnolog\u00edas y el tipo de trabajo a ellas asociadas\u00a0pone sobre el tablero lo crucial del factor humano.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La pandemia no ha hecho m\u00e1s que acentuar estas circunstancias. Por eso, los RRHH deber\u00e1n dar respuesta en los pr\u00f3ximos a\u00f1os a las necesidades que han surgido. Aunque no s\u00f3lo las relacionadas con la crisis sanitaria. Cuestiones como el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y las nuevas aspiraciones de los empleados ya est\u00e1n obligando a una redefinici\u00f3n profunda. En este art\u00edculo te mostramos los retos que deber\u00e1n ser abordados por RRHH en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. La gesti\u00f3n de personas, m\u00e1s importante que nunca\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Enfoque competencial de la gesti\u00f3n del talento\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. La globalizaci\u00f3n de la captaci\u00f3n de talento<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. La transformaci\u00f3n de las aspiraciones de los profesionales\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Dar respuesta a la transformaci\u00f3n social: las plantillas multigeneracionales<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6. Cumplir el Derecho Laboral en un contexto de flexibilidad horaria y no presencialidad<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">7. Velar por la salud laboral, especialmente la salud mental\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">8. La transformaci\u00f3n digital<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n de personas, m\u00e1s importante que nunca<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/que-son-recursos-humanos-conceptos-clave-retos-futuro\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">qu\u00e9 son los RRHH<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0ya te habl\u00e1bamos sobre la orientaci\u00f3n que este departamento ha adquirido en las \u00faltimas d\u00e9cadas.\u00a0Aunque en origen los RRHH se centraban en el\u00a0disciplinamiento\u00a0y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral,<strong> a partir de los a\u00f1os 80 y 90 el foco se puso en la gesti\u00f3n de personas<\/strong>. Un fen\u00f3meno que corri\u00f3 parejo al desarrollo de la psicolog\u00eda empresarial. Y tambi\u00e9n a la puesta en valor del capital humano en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta importancia del factor humano <strong>se ha acentuado con la pandemia<\/strong>, convirti\u00e9ndose en uno de los retos de los RRHH para los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Las razones son muy variadas y responden tanto a condicionantes sociales como psicol\u00f3gicos. Son, en esencia, los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Desarrollo tecnol\u00f3gico que prima el conocimiento sobre el trabajo manual<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Revalorizaci\u00f3n de competencias de \u00edndole psicol\u00f3gica y temperamental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Conciencia sobre un entorno variable e inestable que requiere de resiliencia y adaptabilidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, estas transformaciones<strong> requieren de un bienestar emocional y psicol\u00f3gico por parte del empleado<\/strong>. Cualquier hecho que menoscabe este bienestar tiene, inevitablemente, un impacto en la producci\u00f3n. Por tanto, es competencia de los RRHH el dar respuesta a estos retos y a velar por un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/clima-laboral-como-evitar-ambientes-toxicos-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">clima laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0sano\u00a0y una satisfacci\u00f3n laboral adecuada.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4508 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/community-gf3102dfa9_1280-e1634834584812.jpg\" alt=\"Peones multicolor\" width=\"740\" height=\"411\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Enfoque competencial de la gesti\u00f3n del talento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una de las lecciones de la pandemia es lo importante que son las competencias, es decir,<strong> las habilidades para dar respuesta a retos<\/strong>. Pero tambi\u00e9n lo conveniente de apostar por una<strong> buena comunicaci\u00f3n y la resiliencia<\/strong>. Son las denominadas\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, habilidades que no dependen de un conocimiento concreto sobre la ejecuci\u00f3n de tareas, sino que proceden del temperamento y la experiencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Actualmente, los departamentos de RRHH ya est\u00e1n apostando decididamente por este enfoque competencial del talento. De hecho, est\u00e1 inscrito en las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">nuevas tendencias de la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Tenemos varias herramientas para hacerlo, desde un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">plan de formaci\u00f3n de empresa<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0que haga hincapi\u00e9 en el desarrollo de las competencias como en un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/reclutamiento-tendencias-captacion-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">reclutamiento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0alineado con ellas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">La globalizaci\u00f3n de la captaci\u00f3n de talento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La consolidaci\u00f3n del teletrabajo y de formatos de relaci\u00f3n laboral como los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/autonomos-guia-legal-gestionarlos-nuestra-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">aut\u00f3nomos<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, han propiciado que la captaci\u00f3n de talento se haya globalizado. En este sentido, uno de los retos para la selecci\u00f3n de personal es el buen uso de <strong>herramientas telem\u00e1ticas<\/strong> para realizar entrevistas de trabajo.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, es preciso que la selecci\u00f3n de personal <strong>se alinee con la cultura de la no presencialidad<\/strong> que se est\u00e1 instituyendo. Algo que cada vez m\u00e1s redunda en el <strong>auge de los procesos de selecci\u00f3n ciegos<\/strong>. O en el establecimiento de directrices que eliminen sesgos en la selecci\u00f3n de personal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Todo ello tambi\u00e9n nos sit\u00faa ante la cuesti\u00f3n de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/diversidad-gestion-inclusion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gesti\u00f3n de la diversidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en nuestras plantillas. Si el talento se globaliza, nuestra plantilla se diversifica. <strong>La gesti\u00f3n de una plantilla multicultural<\/strong> ser\u00e1 tambi\u00e9n uno de los retos principales de los Recursos Humanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3620 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/video-conference-5318263_1920-e1626888458949.png\" alt=\"Reuniones zoom\" width=\"740\" height=\"572\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">La transformaci\u00f3n de las aspiraciones de los profesionales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tradicionalmente, tanto las empresas como los trabajadores estaban de acuerdo con cu\u00e1l era la dimensi\u00f3n principal de su correcta relaci\u00f3n: <strong>la pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n<\/strong>. Algo que sigue siendo, a grandes rasgos, totalmente actual. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os los profesionales <strong>han demostrado otras preocupaciones que condicionan tanto su satisfacci\u00f3n laboral como su motivaci\u00f3n<\/strong> para postularse a ofertas de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La revalorizaci\u00f3n de la cultura del ocio y de la vida privada son, hoy en d\u00eda, dos puntales que afectan a campos muy concretos: la flexibilidad horaria y la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0De hecho, son dos cuestiones muy interrelacionadas dado que <strong>una buena pol\u00edtica de flexibilidad horaria<\/strong> puede contribuir a una conciliaci\u00f3n satisfactoria. Sin embargo, no hay que perder de vista esta cuesti\u00f3n para asegurarnos una buena retenci\u00f3n y captaci\u00f3n del talento. Los profesionales hoy en d\u00eda <strong>buscan algo m\u00e1s que una buena remuneraci\u00f3n<\/strong> y nuestra empresa deber\u00e1 dar respuesta a estas demandas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, uno de los focos que m\u00e1s atenci\u00f3n est\u00e1 suscitando actualmente en los RRHH es la del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. O, lo que es lo mismo, la marca empleadora de nuestra empresa. Un concepto que <strong>se mueve en el campo de las percepciones<\/strong>\u00a0que sobre la empresa tienen\u00a0nuestros empleados. Incorrectamente gestionado puede aumentar la rotaci\u00f3n, adem\u00e1s de dificultar la captaci\u00f3n de talento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3701 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-4653983_1280-e1627492909694.jpg\" alt=\"Trabajador satisfecho\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Dar respuesta a la transformaci\u00f3n social: las plantillas multigeneracionales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las plantillas multigeneracionales responden a una realidad que poco tiene que ver con la pandemia. De\u00a0hecho\u00a0ya exist\u00eda\u00a0anteriormente\u00a0pero sin duda va a potenciarse en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Y lo har\u00e1 en virtud de las siguientes razones:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La inversi\u00f3n de la pir\u00e1mide poblacional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El aumento de la esperanza de vida<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El retraso de la edad de jubilaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ello provocar\u00e1 (realmente\u00a0ya est\u00e1 pasando) que haya empresas <strong>con hasta 4 generaciones diferentes conviviendo<\/strong>. Las diferencias entre ellas pueden llegar a ser muy acusadas, tanto en lo que se refiere a las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/competencias-digitales-basicas-transformacion-digital\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">competencias digitales<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0como a la cultura y manera de enfocar las relaciones laborales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es, por tanto, un reto de los RRHH lidiar con esta situaci\u00f3n, <strong>reduciendo la brecha generacional que pueda existir<\/strong>. Asimismo, la gesti\u00f3n del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/talento-senior-gestionar-integrar-plantillas-intergeneracionales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">talento s\u00e9nior<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> se har\u00e1 tambi\u00e9n muy importante. Este tipo de talento se incrementar\u00e1 con el tiempo. Por tanto, deber\u00e1 ser visibilizado y puesto en valor dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">El cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral en contexto de flexibilidad y digitalizaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ante el entorno cambiante que estamos describiendo, <strong>el Derecho Laboral se ha posicionado<\/strong>. En los \u00faltimos a\u00f1os han ido apareciendo leyes diversas.\u00a0 En su mayor\u00eda tratan de dar respuesta a las problem\u00e1ticas suscitadas por las nuevas tecnolog\u00edas. Tambi\u00e9n por asuntos m\u00e1s cl\u00e1sicos que centraban la preocupaci\u00f3n del legislador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nos\u00a0referimos\u00a0por ejemplo, a la necesidad de velar por el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y a cumplir con la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Dos aspectos que, en un contexto de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/transformacion-digital-como-va-afectar-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">transformaci\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y de flexibilidad horaria\u00a0son m\u00e1s dif\u00edciles de controlar. Por tanto, deberemos poner atenci\u00f3n en su cumplimiento estricto.<strong> La tecnolog\u00eda en este punto puede ayudarnos<\/strong>. Por ejemplo, un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0que nos permita verificar\u00a0ubicaciones,\u00a0nos permitir\u00e1 llevar un cumplido registro horario de los empleados que teletrabajen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, la consolidaci\u00f3n de la flexibilidad horaria y de la captaci\u00f3n global de talento<strong> est\u00e1 favoreciendo la relaci\u00f3n con trabajadores por cuenta propia<\/strong>. Un formato de relaci\u00f3n laboral muy regulado y con caracter\u00edsticas que conviene conocer y respetar.<strong> No hacerlo podr\u00eda suponer\u00a0fuertes multas por falso aut\u00f3nomo<\/strong>. Una vulneraci\u00f3n, por cierto, en la que Inspecci\u00f3n de Trabajo lleva centrando sus esfuerzos en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4452 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/justice-g324117d3f_1280-e1634224362461.png\" alt=\"Juez dando su veredicto\" width=\"740\" height=\"598\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Velar por la salud laboral, especialmente la salud mental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/salud-laboral-como-cumplir-ley-afrontar-retos-actuales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">salud laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0ha sido tradicionalmente concebida haciendo especial \u00e9nfasis en el bienestar f\u00edsico. Una problem\u00e1tica que las empresas iban solventando mediante mejoras en la ergonom\u00eda o en los espacios de trabajo. Incluso pod\u00edan ser incluidas en formaci\u00f3n interna.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, la pandemia ha puesto de relieve la importancia de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/salud-mental-como-gestionarla-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">salud mental<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Primeramente\u00a0por el impacto que en tantos millones de personas ha significado la crisis sanitaria y el confinamiento. Pero tambi\u00e9n por <strong>la puesta en valor de competencias y rasgos ps\u00edquicos<\/strong> que se han demostrado eficientes a la hora de sortear crisis imprevistas y sobrevenidas. Nos referimos, por ejemplo, a la adaptabilidad y a la resiliencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, la salud mental tambi\u00e9n<strong> est\u00e1 recibiendo atenci\u00f3n por parte de las administraciones<\/strong>. Lo que significa que Inspecci\u00f3n de Trabajo ya se est\u00e1 esforzando en evaluar la preparaci\u00f3n y respuesta de las empresas ante los <strong>riesgos psicosociales<\/strong>. Bajo esta denominaci\u00f3n se incluyen elementos asociados a la salud mental. Por ejemplo, el estr\u00e9s y\u00a0el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/sindrome-burnout-como-detectarlo-gestionarlo-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">s\u00edndrome de burnout<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\">La transformaci\u00f3n digital<\/h2>\n<p>La transformaci\u00f3n digital se ha erigido <strong>en una de las grandes prioridades a ra\u00edz de la pandemia<\/strong>. De hecho, es uno de los asuntos que m\u00e1s notoriedad est\u00e1 alcanzando en las agendas pol\u00edticas y sociales en estos momentos. Las consecuencias de la digitalizaci\u00f3n para los Recursos Humanos van a ser muy amplias. Y no s\u00f3lo a la automatizaci\u00f3n de ciertos procesos, que ya se est\u00e1 produciendo.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda va a acaparar otros muchos campos. <strong>Y a menudo de una manera hasta entonces nunca prevista<\/strong>. Por ejemplo, la utilizaci\u00f3n de Inteligencia Artificial para la captaci\u00f3n de talento se perfila como una de las tendencias a corto y medio plazo.<\/p>\n<p>Con todo, la transformaci\u00f3n digital tambi\u00e9n exigir\u00e1 de<strong> una plantilla alineada en una similar cultura digital<\/strong>. Para ello ser\u00e1 necesario desarrollar las <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/competencias-digitales-basicas-transformacion-digital\/\" rel=\"noopener\">competencias digitales b\u00e1sicas<\/a> de nuestros empleados. Algo que podemos enfocar bien desde la formaci\u00f3n interna o bien desde la selecci\u00f3n de personal. O desde los dos campos simult\u00e1neamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los RRHH son un \u00e1rea\u00a0empresarial\u00a0que ya cuenta con una larga trayectoria. Aparecida en el contexto del boom de la Segunda&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4753,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RRHH: 7 retos post-pandemia que definir\u00e1n los pr\u00f3ximos a\u00f1os - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los RRHH han sufrido una profunda redefinici\u00f3n a ra\u00edz de la pandemia. Pero no s\u00f3lo. 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