{"id":4713,"date":"2021-10-29T09:05:13","date_gmt":"2021-10-29T12:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4713"},"modified":"2023-06-28T11:59:09","modified_gmt":"2023-06-28T14:59:09","slug":"jornada-trabajo-tipos-como-impulsan-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-trabajo-tipos-como-impulsan-employer-branding\/","title":{"rendered":"Jornada de trabajo: tipos\u00a0y c\u00f3mo impulsan\u00a0nuestro\u00a0employer branding"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La jornada de trabajo es uno de los ejes sobre el que gira cualquier relaci\u00f3n contractual. Y tambi\u00e9n otras cuestiones como la remuneraci\u00f3n, la productividad, la gesti\u00f3n del tiempo&#8230; La jornada laboral es incluso, a d\u00eda de hoy, uno de los puntos de debate en torno a la conciliaci\u00f3n laboral. De hecho, ya son varias las voces\u00a0dentro de los agentes pol\u00edticos y sociales que reclaman la generalizaci\u00f3n de modelos como la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/jornada-laboral-cuatro-dias-ventajas-inconvenientes\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, se trata de una figura con muchas ramificaciones. Y, sobre todo, con muchas caracter\u00edsticas dependiendo de la tipolog\u00eda que presente. Despejar las dudas en torno a esta cuesti\u00f3n es el objetivo del presente art\u00edculo. En \u00e9l te vamos a informar sobre la definici\u00f3n de jornada de trabajo, los diferentes tipos y sus caracter\u00edsticas. Y, por supuesto, c\u00f3mo gestionarla desde Recursos Humanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre jornada laboral y horario laboral?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">1.1. \u00bfPor qu\u00e9 la jornada de 4 d\u00edas y la jornada a la carta no son tipos de jornada laboral?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfA qu\u00e9 \u00e1reas de la empresa afecta una jornada de trabajo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Dimensiones de la jornada de trabajo desde Recursos Humanos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3. Tipos de jornada de trabajo que favorecen el employer branding<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. La jornada laboral de 4 d\u00edas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. La jornada a la carta<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6. La perspectiva actual de los trabajadores<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre jornada laboral y horario laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Comencemos por las aclaraciones conceptuales. Sobre\u00a0todo\u00a0porque, a menudo,<strong> se suele confundir el concepto de jornada de trabajo con\u00a0horario\u00a0laboral<\/strong>. T\u00e9cnicamente, tal y como estipula el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, la jornada laboral <strong>es el n\u00famero de horas que un empleado desarrolla en un periodo de tiempo determinado<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Algo muy diferente a lo que supone el horario laboral, dado que \u00e9ste no es m\u00e1s que las horas transcurridas entre la entrada y la salida. Por supuesto, tambi\u00e9n incluyendo los descansos, siempre y cuando \u00e9stos sean considerados tiempo efectivo de trabajo. Sobre esta cuesti\u00f3n en particular, y los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/descanso-en-el-trabajo-que-dice-normativa-pausas-intrajornada\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">descansos en el trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en general, hemos dedicado un art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3949 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/calendar-660670_1920-e1629735089707.jpg\" alt=\"Jornada laboral\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfPor qu\u00e9 la jornada de 4 d\u00edas y la jornada a la carta no son tipos de jornada laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La jornada a la carta y la jornada de 4 d\u00edas suelen confundirse con tipos de jornada, aunque no lo son. Sin duda<strong> la confusi\u00f3n viene dada por la nomenclatura<\/strong>, por lo dem\u00e1s, algo imprecisa. Y es que la jornada laboral de 4 d\u00edas <strong>no deja de ser una mera distribuci\u00f3n de horas<\/strong> que posibilita que los viernes queden despejados o con menos horas de trabajo. Ello viene dado porque a lo largo de la semana se han incrementado dentro de la jornada las horas para\u00a0poder salir antes el viernes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con la denominada \u201cjornada a la carta\u201d consagrada por el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto 6\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, ocurre algo parecido. No es un tipo de jornada,<strong> sino la posibilidad permitida por la ley de brindar flexibilidad horaria en diversos formatos<\/strong>. Entraremos en ello con mayor detalle m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfA qu\u00e9 \u00e1reas de la empresa afecta una jornada de trabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como apunt\u00e1bamos en la introducci\u00f3n, la jornada laboral es mucho m\u00e1s que una figura que determina las horas con el que un trabajador presta sus servicios durante un periodo de tiempo determinado.\u00a0Es decir, no la tipolog\u00eda de jornada<strong> no s\u00f3lo alude a la productividad de una empresa<\/strong>. De hecho, la jornada de trabajo tiene implicaciones que van mucho m\u00e1s all\u00e1. Te comentamos sus dimensiones m\u00e1s importantes.<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3783 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/office-2360063_1920-1-e1628178998805.jpg\" alt=\"Oficina con empleados\" width=\"740\" height=\"493\" \/>\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Dimensiones de la jornada de trabajo desde Recursos Humanos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Pol\u00edtica de flexibilidad horaria de una empresa<\/strong>: La jornada laboral se est\u00e1 convirtiendo en uno de los pilares en torno a la flexibilidad horaria. Muchos especialistas en RRHH afirman que el optar por seg\u00fan qu\u00e9 tipo de jornadas laborales puede formar parte de una pol\u00edtica empresarial sobre la flexibilidad horaria. De hecho, poco a poco jornadas como la intensiva o la jornada laboral de 4 d\u00edas est\u00e1n cogiendo fuerza. En este art\u00edculo te coment\u00e1bamos\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/tipos-jornada-laboral-caracteristicas-cuales-fomentan-flexibilidad-horaria\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">qu\u00e9 opciones de jornada laboral fomentan la flexibilidad horaria<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"><span data-contrast=\"auto\"><span data-contrast=\"auto\"><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><\/span><\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Estrategia de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>:\u00a0De manera similar al anterior punto, una tipolog\u00eda u otra de jornada de trabajo puede impulsar nuestra estrategia de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"><span data-contrast=\"auto\"><span data-contrast=\"auto\"><span data-contrast=\"auto\">. A menudo suelen concretarse con jornadas reducidas, en el caso de que existan obligaciones familiares, o la jornada laboral de 4 d\u00edas. Un formato que permite un fin de semana \u201clargo\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Cumplimiento de las leyes<\/strong>:\u00a0En ocasiones, el tipo de jornada puede venir impuesto por el cumplimiento de las leyes. Aunque la ley permite un rango amplio de reducci\u00f3n, con un m\u00ednimo o un m\u00e1ximo, es habitual que se concrete en facilitar al trabajador una media jornada. Como te explic\u00e1bamos en este art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">reducci\u00f3n de jornada<\/span><span data-contrast=\"auto\"><span data-contrast=\"auto\"><span data-contrast=\"auto\"><span data-contrast=\"auto\">, si un empleado nos pide una disminuci\u00f3n de horas la empresa est\u00e1 obligado a concederlo siempre y cuando se cumplan los supuestos contemplados por la ley.<\/span><\/span><\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Employer\u00a0branding<\/strong>: O, dicho de otro modo, la marca empleadora. Se trata de la imagen que nuestra empresa proyecta como lugar para trabajar. Se fundamenta principalmente en las percepciones de los trabajadores. Hoy en d\u00eda, un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0potente se apoya en la flexibilidad horaria y en las opciones de conciliaci\u00f3n laboral. Por tanto, una buena pol\u00edtica de tipos de jornada de trabajo puede ayudarnos a impulsar nuestra marca empleadora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Tipos de jornada de trabajo\u00a0que favorecen el\u00a0employer\u00a0branding<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A la luz de lo visto anteriormente, unos tipos de jornada se prefiguran como m\u00e1s indicados que otros a la hora de favorecer la flexibilidad horaria y la conciliaci\u00f3n en nuestra empresa. Primero de todo, repasemos cu\u00e1les son los tipos de jornada b\u00e1sicos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Jornada completa<\/strong>: La cual puede ser intensiva o partida<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Jornada parcial<\/strong>: Tambi\u00e9n conocida como \u201cmedia jornada\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Parcial por horas<\/strong>: Muy determinada por las necesidades productivas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Jornada laboral reducida<\/strong>: Se produce con el objeto de favorecer la conciliaci\u00f3n laboral a instancias del trabajador. Tambi\u00e9n puede haber una reducci\u00f3n de jornada a instancias de la empresa, aunque por factores productivos, econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos y de organizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Jornada nocturna<\/strong>: La m\u00e1s desaconsejable en t\u00e9rminos de conciliaci\u00f3n. De hecho, existe en buena parte por las necesidades productivas de cada empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2948 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calendar-1763587_640.png\" alt=\"Vacaciones a trabajadores\" width=\"640\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calendar-1763587_640.png 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calendar-1763587_640-300x219.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ahora abordemos cu\u00e1les son las m\u00e1s propicias a potenciar nuestro\u00a0employer\u00a0branding. Sin duda, el formato de jornada completa que est\u00e1 teniendo m\u00e1s\u00a0apoyos actualmente<strong> es la jornada completa intensiva<\/strong>. De hecho, las jornadas partidas tan comunes en Espa\u00f1a son una inercia de d\u00e9cadas pasadas, cuando el pluriempleo era una realidad muy habitual. Sin embargo, a d\u00eda de hoy, una jornada intensiva <strong>es mucho m\u00e1s favorecedora a la conciliaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, los trabajadores la perciben positivamente,\u00a0por lo que implantarla en nuestra empresa\u00a0\u00a0favorecer\u00e1 la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, la jornada parcial tambi\u00e9n es muy apreciada por algunos profesionales. Sobre\u00a0todo\u00a0<strong>aquellos que buscan no sacrificar su vida personal<\/strong> (especialmente la crianza de los hijos) por el trabajo. <strong>O que desean compatibilizar ambas dimensiones<\/strong>. Algo parecido ocurre en los trabajadores que se encuentran en una situaci\u00f3n de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/estudiar-trabajar-estrategias-favorecer-conciliacion-academica\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">estudiar y trabajar<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. El ofertar este tipo de jornadas puede ayudarnos a contar con talento cualificado. Aunque no siempre es posible,\u00a0porque\u00a0cada empresa tiene sus necesidades espec\u00edficas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">La jornada de trabajo de 4 d\u00edas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se trata de una opci\u00f3n que, como te coment\u00e1bamos anteriormente, no es propiamente un tipo de jornada. <strong>Es una distribuci\u00f3n de horas<\/strong>. Se trata de una opci\u00f3n muy deseada por los trabajadores, aunque sigue rodeada de controversia. Para algunos es una modalidad que reduce la productividad. Aunque no faltan los que opinan que es el presencialismo, tan af\u00edn a la cultura del trabajo en Espa\u00f1a, el factor que verdaderamente impacta en la productividad. Con todo, <strong>hay que evaluar muy bien la posibilidad de implantarla en nuestra empresa<\/strong>. Y es que no todas las empresas permiten este tipo de distribuci\u00f3n de horas. A continuaci\u00f3n te mostramos los elementos que deber\u00e1s valorar para decidir si es conveniente para tu empresa:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Puede presentar dificultades dependiendo de la actividad de la empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Es posible que presente disfunciones operativas con proveedores que no cuentan con esta modalidad de distribuci\u00f3n de horas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-No siempre se adapta a las necesidades del cliente (en el caso concreto del comercio o la hosteler\u00eda)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Puede generar resistencias en la cultura empresarial<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3701 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-4653983_1280-e1627492909694.jpg\" alt=\"Trabajador satisfecho\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">La jornada a la carta<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otra modalidad refrendada por la ley que, sin embargo, tampoco es una jornada en sentido estricto. Se basa en f\u00f3rmulas que podemos adoptar para favorecer la flexibilidad horaria y la conciliaci\u00f3n.\u00a0Las modalidades de esta jornada a la carta respaldadas por la ley son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Adaptaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de jornada<\/strong>: Espec\u00edficamente mediante el recurso legal de la reducci\u00f3n de jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Distribuci\u00f3n de jornada<\/strong>: Concretamente acogi\u00e9ndose a la modalidad de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/bolsa-de-horas-que-dice-ley-como-gestionarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">bolsa de horas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0o redefinici\u00f3n de los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/turnos-de-trabajo-guia-legal-consejos-organizarlos-optimamente\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">turnos de trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Facilidades en la prestaci\u00f3n del trabajo<\/strong>: Muy centradas en facilitar el teletrabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las tres opciones son viables y se puede escoger o combinar de la manera m\u00e1s beneficiosa para tu empresa. Eso s\u00ed, sea la que sea, es preciso que lleves un registro muy detallado de cada una.<strong> Sobre\u00a0todo\u00a0a efectos del control horario imperativo por ley<\/strong>. En este sentido, la modalidad m\u00e1s eficaz es un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Con \u00e9l podr\u00e1s visualizar f\u00e1cilmente cu\u00e1l es el estatus de cada trabajador y su jornada.\u00a0Adem\u00e1s, podr\u00e1s asegurarte de que los trabajadores que se acojan al teletrabajo fichen de manera veraz y segura.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>La perspectiva actual de los trabajadores<\/h2>\n<p>Como coment\u00e1bamos antes, la jornada intensiva se perfila como la m\u00e1s adecuada para fomentar la conciliaci\u00f3n. Pero, adem\u00e1s, es la m\u00e1s deseada. Y es que los trabajadores est\u00e1n mostrando una preferencia por distribuciones del tiempo en los que <strong>el descanso para comer sea lo m\u00e1s reducido posible<\/strong>. En este sentido vale la pena consultar la encuesta elaborada por Hays en torno a este aspecto.<\/p>\n<p>As\u00ed, seg\u00fan la encuesta<strong> el 60% de los trabajadores opta por una pausa para comer de 45 minutos o menos<\/strong>. Un 29% prefiere una hora, mientras que un 7% se decanta por una hora y media y el 3% restante por dos horas. Por tanto, vemos c\u00f3mo se va afianzando la preferencia por parte de los empleados por jornadas lo m\u00e1s concentradas posible. Sobre todo teniendo en cuenta que, hasta ahora, las pausas largas eran usadas como recurso de conciliaci\u00f3n<em> sui generis<\/em>, dado que los empleados usaban este intervalo dilatado para realizar recados.<\/p>\n<p>Por otro lado tambi\u00e9n se presenta la cuesti\u00f3n de cu\u00e1ndo realizar la pausa. En este sentido <strong>el 52% de los empleados prefiere hacerlo con flexibilidad<\/strong>. Es decir, que no existan horarios estipulados para comer. El 29% opta por flexibilidad aunque dentro de una franja marcada. S\u00f3lo el 19% de los encuestados prefiere un horario inamovible en este sentido.<\/p>\n<p>Los resultados de esta encuesta nos muestra que el cambio en las preferencias de los trabajadores se est\u00e1 afianzando. Cada vez valoran m\u00e1s la conciliaci\u00f3n laboral. En este sentido, los Recursos Humanos deber\u00e1n responder en la medida de lo posible a esta realidad. Y una de las estrategias ser\u00e1 la implantaci\u00f3n de <strong>formatos de jornada que aseguren una mayor flexibilidad<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jornada de trabajo es uno de los ejes sobre el que gira cualquier relaci\u00f3n contractual. 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