{"id":4703,"date":"2021-11-11T12:35:21","date_gmt":"2021-11-11T15:35:21","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4703"},"modified":"2023-06-28T11:58:13","modified_gmt":"2023-06-28T14:58:13","slug":"baja-laboral-tipos-como-gestionarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/baja-laboral-tipos-como-gestionarlas\/","title":{"rendered":"Baja laboral: tipos y c\u00f3mo gestionarla"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n de una baja laboral es una de las tareas habituales en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Sin embargo, existen muchos tipos de baja. Cada uno de ellos con sus particularidades de gesti\u00f3n. En ocasiones puede resultar un territorio muy enmara\u00f1ado\u00a0dada la enorme casu\u00edstica que existe. Con este art\u00edculo pretendemos solucionar todas esas dudas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A lo largo de \u00e9l vamos a abordar qu\u00e9 tipos de baja laboral existen. Tambi\u00e9n sus particularidades legales y c\u00f3mo gestionarlas \u00f3ptimamente desde nuestro departamento de Recursos Humanos. \u00a1Vamos a ello!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es una baja laboral?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Tipos de baja laboral: por contingencias comunes<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Enfermedad com\u00fan<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2.2. Baja por maternidad<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2.3. Baja por paternidad<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3. Tipos de baja laboral por contingencias profesionales\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Baja por accidente laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. \u00bfQu\u00e9 accidentes son considerados laborales?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.3. Baja por enfermedad profesional\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es una baja laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nos gusta comenzar por las aclaraciones terminol\u00f3gicas porque, a menudo, arrojan luz y\u00a0despejan\u00a0muchas\u00a0dudas.\u00a0Lo primero que hay que tener en cuenta de la baja laboral <strong>es su temporalidad<\/strong>. De hecho, t\u00e9cnicamente suele llam\u00e1rsela incapacidad temporal. T\u00e9rmino que da buena cuenta de su naturaleza temporal. De hecho, <strong>la definici\u00f3n que nos brinda el Ministerio de Trabajo es la siguiente<\/strong>:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">Situaci\u00f3n en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad com\u00fan o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de situaciones determinantes de incapacidad temporal los per\u00edodos de observaci\u00f3n por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"none\">Con esta definici\u00f3n obtenemos otras de las claves de una baja laboral. Las causas que la motivan han de ser las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Enfermedad com\u00fan o profesional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Accidente, sea laboral o no<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Periodo de observaci\u00f3n de enfermedades profesionales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como vemos, la definici\u00f3n hace mucho \u00e9nfasis en la <strong>divisi\u00f3n entre las dolencias que se producen como consecuencia de la prestaci\u00f3n de servicios y las que no<\/strong>. Esta dicotom\u00eda es la que inspira la gran categorizaci\u00f3n de las bajas laborales: las denominadas \u201cpor contingencias comunes\u201d y\u00a0\u201cpor contingencias profesionales. Las abordamos en el siguiente punto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2829 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/medical-563427_1920-e1622473675793.jpg\" alt=\"Instrumental m\u00e9dico\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"none\">Tipos de baja laboral: por contingencias comunes<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Son aquellas derivadas de enfermedades o\u00a0circunstancias\u00a0 que<strong>\u00a0no tienen su causa en la prestaci\u00f3n de servicios en s\u00ed<\/strong>. De hecho, algunas de ellas, como la baja por maternidad o la baja por paternidad no guardan\u00a0ninguna relaci\u00f3n con la vida laboral.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"none\">Baja por enfermedad com\u00fan<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Una de las bajas m\u00e1s comunes.\u00a0Tiene que ser certificada por un m\u00e9dico y su <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 365 d\u00edas prorrogables por 180 m\u00e1s<\/strong>.\u00a0Despu\u00e9s de estos 545 d\u00edas, el Instituto Nacional de la Seguridad Social puede emitir el alta m\u00e9dica, comenzar un expediente de incapacidad permanente o demorarlo hasta 6 meses. Esta \u00faltima opci\u00f3n es muy excepcional y se produce<strong> siempre que se aprecie que el trabajador tiene opciones de recuperarse de sus lesiones<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En caso de que se emita el alta m\u00e9dica y el trabajador no se reincorpore, <strong>se podr\u00e1 considerar este hecho como baja voluntaria<\/strong>. Una circunstancia que podr\u00eda comportar para el empleado la p\u00e9rdida de su derecho a indemnizaci\u00f3n o paro.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Seg\u00fan la duraci\u00f3n de la baja, se contemplan diferentes subsidios:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>3 primeros d\u00edas<\/strong>: Correr\u00e1 a cuenta del empleado. Es decir, no ser\u00e1 retribuida.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Entre el 4\u00ba y 20\u00ba d\u00eda<\/strong>: El empleado cobrar\u00e1 el 60% de la base reguladora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>M\u00e1s de 20 d\u00edas<\/strong>: El trabajador percibir\u00e1 el 75% de la base reguladora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4416 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/adult-g3baec6da1_1280-e1633799972989.jpg\" alt=\"M\u00e9dico tomando notas\" width=\"740\" height=\"494\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Baja por maternidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Un tipo de permiso cuya duraci\u00f3n es de 16 semanas. De este total,<strong> 6 de ellas han de disfrutarse de manera obligatoria e ininterrumpida<\/strong>. Las restantes 10 semanas podr\u00e1n disfrutarse de manera continuada o interrumpida. En el caso de que se opte por\u00a0esta segunda opci\u00f3n, deber\u00e1 hacerse hasta los 12 meses de edad del reci\u00e9n nacido si los dos progenitores trabajan en periodos semanales acumulados o independientes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La duraci\u00f3n de este permiso puede ser ampliado en los siguientes supuestos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"none\">\u2013<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Parto prematuro o nacimiento con neonato que requiera de hospitalizaci\u00f3n de m\u00e1s de 7 d\u00edas<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: El tiempo necesario con un m\u00e1ximo de 13 semanas adicionales<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">\u2013<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Neonato con discapacidad<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"><span data-contrast=\"none\"><span data-contrast=\"none\">: 2 semanas<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">\u2013<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Parto m\u00faltiple<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"><span data-contrast=\"none\"><span data-contrast=\"none\">: Ampliaci\u00f3n de 2 semanas por cada hijo a partir del segundo<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">\u2013<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Fallecimiento del menor<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"><span data-contrast=\"none\">: Puede disfrutarse la totalidad del permiso a menos que la madre solicite la reincorporaci\u00f3n<\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">\u2013<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Discapacidad del menor<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: 2 semanas m\u00e1s, una para cada progenitor<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">La Seguridad Social <strong>asumir\u00e1 el 100% de los subsidios<\/strong>, tomando como referencia el c\u00f3mputo de la base reguladora de incapacidad temporal por contingencias comunes. Es decir, no se incluir\u00e1n en el c\u00f3mputo ni las dietas ni complementos. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tipo de baja, te aconsejamos nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-maternidad-que-dice-ley-como-gestionarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de maternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4151 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/baby-821625_1280-e1631027322202.jpg\" alt=\"Permiso de maternidad\" width=\"740\" height=\"494\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"none\">Permiso de paternidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de paternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">, el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto 6\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">, elimin\u00f3 a todos los efectos la distinci\u00f3n entre este tipo de baja y la de maternidad. Algo que no ocurr\u00eda antes de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley. Especialmente porque se contemplaban permisos diferentes, sobre todo en lo relativo a la duraci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por tanto, el permiso de paternidad tambi\u00e9n ser\u00e1 de 16 semanas y ser\u00e1 retribuido en el 100% de la base reguladora\u00a0de incapacidad temporal por contingencias comunes. Eso s\u00ed, la ley establece de manera estricta que <strong>estos permisos son intransferibles<\/strong>, por lo que un c\u00f3nyuge no lo podr\u00e1 \u201cdonar\u201d al otro.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"none\">Tipos de baja laboral por contingencias profesionales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ahora abordamos qu\u00e9 tipos de baja laboral quedan conceptualizadas como profesionales. Es decir, directamente <strong>relacionadas con el desempe\u00f1o laboral y la prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"none\">Baja por accidente laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Las causas contempladas por la legislaci\u00f3n para considerar que un accidente es laboral se especifican en la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley General de la Seguridad Social<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">. Te habl\u00e1bamos de todas ellas en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/baja-por-accidente-laboral-guia-legal-como-gestionarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">todo lo que hay que saber sobre la baja por accidente laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">. En este sentido, conviene recordar un punto importante. Y es que la laboralidad de un accidente no est\u00e1 definida necesariamente por el hecho de que se haya producido en las instalaciones de la empresa. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">De\u00a0hecho\u00a0existe una categor\u00eda de accidente laboral, <strong>el llamado <em>in itinere<\/em><\/strong>, que se produce bien yendo o volviendo del lugar de trabajo. Sobre esta cuesti\u00f3n, existe\u00a0una casu\u00edstica enorme (y tambi\u00e9n jurisprudencia) que aclara los diferentes supuestos. <strong>Te habl\u00e1bamos de ellos tambi\u00e9n en el mencionado art\u00edculo<\/strong> sobre el accidente laboral que hemos compartido en el anterior p\u00e1rrafo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4282 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/healing-4054923_1280-e1632325834669.jpg\" alt=\"Hospitalizaci\u00f3n y baja por accidente laboral\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfQu\u00e9 accidentes son considerados laborales?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para saberlo, no hay m\u00e1s que acudir al<strong> Art\u00edculo 156 de la Ley General de la Seguridad Socia<\/strong>l. Dice as\u00ed:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b><span data-contrast=\"auto\">Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de accidentes de trabajo:<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">b) Los que sufra el trabajador con ocasi\u00f3n o como consecuencia del desempe\u00f1o de cargos electivos de car\u00e1cter sindical, as\u00ed como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">c) Los ocurridos con ocasi\u00f3n o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las \u00f3rdenes del empresario o espont\u00e1neamente en inter\u00e9s del buen funcionamiento de la empresa.<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza an\u00e1loga, cuando unos y otros tengan conexi\u00f3n con el trabajo.<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">e) Las enfermedades, no incluidas en el art\u00edculo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realizaci\u00f3n de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecuci\u00f3n del mismo.<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesi\u00f3n constitutiva del accidente.<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duraci\u00f3n, gravedad o terminaci\u00f3n, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patol\u00f3gico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"none\">En el caso de los accidentes de trabajo, el trabajador <strong>tiene derecho a cobrar el subsidio desde el primer d\u00eda<\/strong>. Dicho subsidio corresponder\u00e1 al <strong>75% de la base reguladora<\/strong> y ser\u00e1 abonado por la empresa. A partir del segundo d\u00eda, ser\u00e1 efectuado por la mutua.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"none\">Baja por enfermedad profesional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">En este caso se hace referencia a cualquier tipo de enfermedad cuyo origen est\u00e9 en el desempe\u00f1o de las tareas laborales. Eso s\u00ed, <strong>la laboralidad de esta enfermedad deber\u00e1 estar certificada por un especialista<\/strong>. As\u00ed como las razones que han llevado a ella. Las cuales, como es natural, han de estar inequ\u00edvocamente relacionadas con la prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En el caso de este tipo de bajas, el empleado <strong>podr\u00e1 recibir como subsidio el 75% de la base reguladora<\/strong>. El cual le ser\u00e1 abonado por la mutua.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de una baja laboral es una de las tareas habituales en el \u00e1rea de Recursos Humanos. 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