{"id":4564,"date":"2021-10-27T11:02:18","date_gmt":"2021-10-27T14:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4564"},"modified":"2023-06-28T11:59:15","modified_gmt":"2023-06-28T14:59:15","slug":"despido-disciplinario-que-es-que-tipos-hay-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/despido-disciplinario-que-es-que-tipos-hay-indemnizaciones\/","title":{"rendered":"Despido disciplinario: qu\u00e9 es, qu\u00e9 tipos hay e indemnizaciones\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El despido disciplinario es uno de los tipos de despido m\u00e1s frecuentes.\u00a0Sin embargo, como suele ocurrir con los despidos, existen varios equ\u00edvocos alrededor de \u00e9l. Especialmente aquellos que tienden a identificarlo con un despido procedente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como veremos, la procedencia e improcedencia de un despido disciplinario (incluso su posible nulidad) puede darse al margen de su tipificaci\u00f3n como tal. Las circunstancias que pueden determinar su calificaci\u00f3n son muy variadas y ser\u00e1n tratadas en detalle en este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, tambi\u00e9n abordaremos otros malentendidos que rodean a esta figura. Por ejemplo, la creencia com\u00fan de que un despido disciplinario es, en\u00a0todo los casos, un despido exento de indemnizaci\u00f3n.\u00a0Tambi\u00e9n veremos c\u00f3mo ha de justificar la empresa supuestos sensibles como el despido disciplinario por disminuci\u00f3n del rendimiento. Resolvemos todas estas dudas a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es un despido disciplinario?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfLa ineptitud del trabajador es motivo de despido disciplinario?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Motivos legales de un despido disciplinario<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Despido disciplinario por disminuci\u00f3n continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. Forma y efectos del despido disciplinario<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Calificaci\u00f3n del despido: despido disciplinario procedente, improcedente y nulo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6. Indemnizaciones por despido disciplinario<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es un despido disciplinario?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El despido disciplinario alude a las extinciones de contrato que tienen como motivaci\u00f3n que el trabajador ha cometido incumplimientos culpables. En este sentido, se diferencia del\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/despido-objetivo-que-es-tipos-indemnizaciones\/\"><span data-contrast=\"none\">despido objetivo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, en que <strong>los motivos no son econ\u00f3micos ni organizativos<\/strong>\u00a0sino que pueden imputarse al comportamiento del trabajador. Por lo com\u00fan hacen referencia a comportamientos del empleado que<strong> han supuesto incumplimiento de normas, una falta de\u00a0diligencia\u00a0as\u00ed como absentismo<\/strong> y otros comportamientos sancionables disciplinariamente.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta circunstancia, que las razones del despido se deban al comportamiento del empleado, ha generado algunos malentendidos en lo referente al despido por ineptitud. Un supuesto que, aunque pueda sonar parad\u00f3jico, <strong>no est\u00e1 incluido en la categor\u00eda de despido disciplinario sino objetivo<\/strong>.\u00a0El porqu\u00e9\u00a0lo abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2626 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752415_640.jpg\" alt=\"Multas por control horario\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752415_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752415_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfLa ineptitud del trabajador es motivo de despido disciplinario?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No. De hecho, es uno de los supuestos de despido objetivo introducidos en la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reforma-laboral-que-consiste-que-busca-derogar-gobierno-espana\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">reforma laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de 2012.\u00a0Pero,\u00a0\u00bfpor qu\u00e9 la actitud del empleado, en este caso, se considera raz\u00f3n objetiva y no subjetiva? La respuesta es que<strong> la ley no entiende que la ineptitud o falta de adaptaci\u00f3n de un empleado pueda encuadrarse en una voluntad culpable<\/strong> de\u00a0incumplimiento contractual. Circunstancia esta \u00faltima definitoria del despido disciplinario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y es que un empleado puede mostrar ineptitud o falta de adaptaci\u00f3n <strong>sin que medie mala fe<\/strong>. De hecho, si la empresa introduce modificaciones en la producci\u00f3n o en la tecnolog\u00eda, no tiene por qu\u00e9 imputarse a la mala fe del trabajador la ineptitud a la hora de adaptarse a ello.\u00a0Con todo, el\u00a0Estatutot\u00a0de los Trabajadores prev\u00e9 que para el despido por falta de adaptaci\u00f3n, la empresa antes ha de facilitar un curso de formaci\u00f3n al empleado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es, en este sentido, una circunstancia diferente a otro de los supuestos de despido disciplinario que suelen confundirse con los que acabamos de abordar. <strong>Se trata de la disminuci\u00f3n de productividad<\/strong>. Entramos en ello m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Motivos\u00a0legales\u00a0de un despido disciplinario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los motivos que justifican un despido disciplinario est\u00e1n especificados en el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Concretamente en su <strong>Art\u00edculo 54<\/strong>, que reza de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>2. Se considerar\u00e1n incumplimientos contractuales:<\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">c) Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">d) La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">e) La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">f) La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">g) El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, podr\u00edamos reducir los motivos que justifican un despido objetivo a las siguientes dimensiones:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Incumplimiento de las normas por parte del empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Indisciplina del trabajador<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Comportamientos impropios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y todo ello sin perjuicio de que <strong>el convenio colectivo pueda incluir otro tipo de faltas grave<\/strong>s que implicar\u00edan un despido disciplinario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Despido disciplinario por disminuci\u00f3n continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos visto, constituye el punto e) de los motivos contemplados por el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, tambi\u00e9n se trata de una motivaci\u00f3n de despido que<strong> ha de justificarse plenamente<\/strong>. La ley lo dispone as\u00ed para evitar que dicho supuesto pueda convertirse en un facilitador de despidos\u00a0bajo la figura del despido disciplinario, <strong>habitualmente no acompa\u00f1ado de indemnizaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por\u00a0tanto\u00a0para que un despido disciplinario por disminuci\u00f3n voluntaria del rendimiento sea procedente han de concurrir las siguientes circunstancias:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Disminuci\u00f3n del rendimiento con cuantificaci\u00f3n de su diferencia con la actividad exigible<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Una conducta continuada y reiterada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Voluntariedad por parte del trabajador<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por\u00a0tanto\u00a0son estas <strong>3 circunstancias las deber\u00e1 justificar la empresa<\/strong> a la hora de efectuar un despido disciplinario de estas caracter\u00edsticas.\u00a0En este punto aparece la siguiente pregunta: \u00bfc\u00f3mo determinar de manera probada la disminuci\u00f3n del rendimiento?<strong> El Tribunal Supremo<\/strong> ha establecido que dicha disminuci\u00f3n ha de probarse de manera comparativa con los siguientes elementos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Rendimiento pactado por convenio<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El rendimiento pactado seg\u00fan el contrato de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Rendimiento seg\u00fan los usos y costumbres<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El rendimiento comparado con el de otros trabajadores que ocupen puestos similares<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Rendimiento desarrollado previamente por el mismo empleado, cuya disminuci\u00f3n probada indicar\u00eda que este descenso ha sido voluntario y culpable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3109 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/student-849824_1920-e1623860572906.jpg\" alt=\"Empleada trabajando en la oficina\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Forma y efectos del despido disciplinario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para llevar a cabo un despido disciplinario es imprescindible seguir las pautas marcadas por el Estatuto de los Trabajadores:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Notificaci\u00f3n al trabajador<\/strong>: \u00c9sta ha de ser por escrito y detallar los hechos que lo motivan, as\u00ed como la fecha en la que el despido tendr\u00e1 efecto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Audiencia a los sindicatos<\/strong>: En el caso de que el trabajador estuviera afiliado a un sindicato, la empresa deber\u00eda dar audiencia previa a los delegados sindicales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si el empleado, adem\u00e1s, es un representante sindical deber\u00e1 realizarse<strong> la apertura de un expediente contradictorio<\/strong>. Es decir, se deber\u00e1n o\u00edr, adem\u00e1s del interesado, a los dem\u00e1s miembros de la representaci\u00f3n sindical.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si el despido se produjera obviando los anteriores puntos, la empresa podr\u00e1 realizar otro despido cumpliendo los requisitos. Dicho despido s\u00f3lo podr\u00e1 hacerse<strong> en el plazo de 20 d\u00edas a contar a partir del d\u00eda siguiente al primer despido<\/strong>. Una vez presentado este segundo despido, la empresa deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del empleado los salarios devengados en los d\u00edas intermedios. Y deber\u00e1 mantenerle tambi\u00e9n en alta en la Seguridad Social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Calificaci\u00f3n del despido: despido disciplinario procedente, improcedente y nulo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La calificaci\u00f3n de un despido suele confundirse con su tipolog\u00eda. Algo comprensible dado que dicha calificaci\u00f3n puede derivar en una impugnaci\u00f3n del mismo. De\u00a0hecho\u00a0el trabajador tiene derecho a impugnarlo. Por tanto, atendiendo a los tipos y calificaciones del despido <strong>encontrar\u00edamos\u00a0los siguientes\u00a0modalidades<\/strong>:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Despido disciplinario procedente<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Despido disciplinario improcedente<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Nulo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez entregada la carta de despido,<strong> el trabajador tendr\u00e1 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnarlo<\/strong>. O bien mediante la conciliaci\u00f3n, en la que la empresa puede aceptar la improcedencia del despido, o bien ante un juez.\u00a0El magistrado ser\u00e1 el encargado de pronunciarse sobre la procedencia del despido. Para ello la empresa deber\u00e1 probar la veracidad de las razones arg\u00fcidas en la carta de despido. Es por esta raz\u00f3n que <strong>dicha carta ha de estar escrita con toda la atenci\u00f3n a los detalles<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El despido ser\u00e1 declarado procedente si cumple los aspectos contemplados por la ley que hemos citado anteriormente. Si, en cambio, el juez aprecia que los motivos arg\u00fcidos no se ajustan a derecho, <strong>ser\u00e1 declarado improcedente<\/strong>. En cambio, si aprecia que las motivaciones del despido han comportado alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n, <strong>ser\u00e1 declarado nulo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los procedimientos en la impugnaci\u00f3n de un despido disciplinario, siempre puedes consultar los <strong>art\u00edculos 103 y siguientes<\/strong> de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#:~:text=La%20nueva%20Ley%20reguladora%20de,de%20esta%20esfera%20del%20derecho.&amp;text=Su%20aplicaci%C3%B3n%20efectiva%20en%20el,de%20ser%20de%20esta%20Ley.\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley Reguladora de Jurisdicci\u00f3n\u00a0Social<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3146 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calculator-178127_1920-e1624029462115.jpg\" alt=\"Calculadora y clips\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Indemnizaciones por despido disciplinario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De nuevo, para abordar esta cuesti\u00f3n es preciso atender a la calificaci\u00f3n de este despido. Es por ello que<strong> tenemos 3 escenarios posibles a la hora de determinar si corresponde o no indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Habitualmente el despido disciplinario no comporta indemnizaci\u00f3n (aunque s\u00ed liquidaci\u00f3n). Aunque esto es en el caso de que, finalmente, se declare que dicho despido es procedente. Pero veamos cu\u00e1les son los escenarios posibles:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Escenario de despido disciplinario procedente<\/strong>: No comporta indemnizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido disciplinario improcedente<\/strong>:\u00a0La empresa podr\u00e1 readmitir al trabajador o pagarle una indemnizaci\u00f3n.\u00a0Dicha indemnizaci\u00f3n es la correspondiente a un despido improcedente: 33 o 45 d\u00edas, dependiendo de la antig\u00fcedad del contrato.\u00a0A eso habr\u00eda que sumarle los denominados salarios de tramitaci\u00f3n. Es decir, lo que el empleado deber\u00eda haber percibido hasta la fecha de la declaraci\u00f3n de improcedencia de su despido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido disciplinario nulo<\/strong>: La empresa deber\u00e1 readmitir al trabajador y pagar los costes de tramitaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para saber m\u00e1s detalles y conocer mejor qu\u00e9 determina que una indemnizaci\u00f3n por despido procedente pueda ser de 33 o 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, te aconsejamos que consultes nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/calculo-indemnizacion-despido-todo-hay-que-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido disciplinario es uno de los tipos de despido m\u00e1s frecuentes.\u00a0Sin embargo, como suele ocurrir con los despidos, existen&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4569,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - 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