{"id":4554,"date":"2021-10-26T14:01:22","date_gmt":"2021-10-26T17:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4554"},"modified":"2023-06-28T11:59:16","modified_gmt":"2023-06-28T14:59:16","slug":"despido-objetivo-que-es-tipos-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/despido-objetivo-que-es-tipos-indemnizaciones\/","title":{"rendered":"Despido objetivo: qu\u00e9 es, tipos e indemnizaciones\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El despido objetivo es una de las tipolog\u00edas de despido que m\u00e1s dudas ofrecen. A menudo estas dudas proceden de su confusi\u00f3n con el despido procedente. Una cuesti\u00f3n que, como veremos m\u00e1s adelante, se trata de una dimensi\u00f3n a\u00f1adida al tipo de despido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como ya tuvimos oportunidad de comentarte en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/tipos-de-despido-legislacion-espana\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tipos de despido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, cada variedad de los mismos trae consigo una casu\u00edstica particular. Especialmente en lo referente a las motivaciones que pueden justificarlo y, sobre todo, a las indemnizaciones (o ausencia de ellas).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, el despido objetivo ha sido una de las tipolog\u00edas de despido que m\u00e1s atenci\u00f3n ha recibido por parte de la reforma laboral de 2019. Un aspecto que, como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reforma-laboral-que-consiste-que-busca-derogar-gobierno-espana\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">reforma laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, est\u00e1 en el punto de mira del actual Gobierno. En este art\u00edculo abordamos todas las dimensiones involucradas en esta cuesti\u00f3n. \u00a1Vamos a ello!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es un despido objetivo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfCu\u00e1les son las razones que justifican legalmente este tipo de despido?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos y productivos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2.2. Por ineptitud del trabajador y falta de adaptaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2.3. Falta de fondos p\u00fablicos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2.4. La derogaci\u00f3n del supuesto por absentismo laboral\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3. Calificaciones de despido: despido objetivo procedente, despido objetivo improcedente y nulo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. Forma y efecto del despido objetivo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Indemnizaci\u00f3n por despido objetivo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6. Motivaciones de nulidad de un despido objetivo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es un despido objetivo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El despido objetivo consiste en el derecho por parte de las empresas de efectuar una extinci\u00f3n de contrato <strong>cuando existan razones\u00a0ec\u00f3nomicas\u00a0y productivas que lo justifiquen<\/strong>. En este sentido se diferencia del despido disciplinario en que las motivaciones responden a circunstancias de funcionamiento de la empresa. No es, por tanto, un despido basado en alguna falta del empleado. Aunque, como veremos, la \u00faltima reforma laboral<strong> introdujo entre las motivaciones la \u201cineptitud\u201d del trabajador<\/strong>. El por qu\u00e9 ser\u00e1 abordado en el siguiente punto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pero lo que nos interesa recalcar aqu\u00ed es que las razones que lleven a una empresa a despedir de manera objetiva han de estar fundamentadas en las siguientes circunstancias:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Motivos econ\u00f3micos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Causas t\u00e9cnicas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Causas productivas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4128 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/farewell-3258939_1280-e1630944671819.jpg\" alt=\"Offboarding\" width=\"740\" height=\"375\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son las razones que justifican legalmente este tipo de despido?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos comentado, la objetividad del despido viene determinada por las carencias o problemas de \u00edndole econ\u00f3mica de la empresa. Pero tambi\u00e9n otros elementos como la llamada ineptitud del trabajador. Los desgranamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos y productivos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Motivos econ\u00f3micos<\/strong>: La empresa puede prescindir de un trabajador o de parte de la plantilla alegando una mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica. Se considera que una empresa atraviesa esa situaci\u00f3n cuando encadena 3 trimestres seguidos con reducci\u00f3n de ventas o ingresos. Eso s\u00ed, los ingresos o las ventas deber\u00e1n reducirse con respecto al trimestre inmediatamente anterior.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Motivos t\u00e9cnicos<\/strong>: Ocurre cuando una empresa introduce modificaciones en la producci\u00f3n. Por ejemplo, con la introducci\u00f3n de otro tipo de organizaci\u00f3n o maquinaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Causas productivas<\/strong>: Se da cuando, de manera externa, ocurren transformaciones de la demanda. Una situaci\u00f3n que no puede achacarse a la empresa sino m\u00e1s bien al funcionamiento del mercado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Por ineptitud del trabajador y falta de adaptaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0prev\u00e9 que una empresa pueda despedir objetivamente a un empleado cuando<strong> presente incompetencia conocida o sobrevenida<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 la ineptitud se incluye en el despido objetivo y no en el disciplinario? Es cierto que la categor\u00eda de despido disciplinario incluye la mayor\u00eda de faltas que puede cometer un trabajador como tal. Sin embargo, se apreci\u00f3 que la ineptitud no procede de la mala fe del trabajador. O de su no observancia de las normas de empresa. Las variables m\u00e1s cl\u00e1sicas que definen el despido disciplinario.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4080 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/employee-6038877_1280-e1630496926900.png\" alt=\"Sindrome de burnout\" width=\"740\" height=\"458\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n se establece en el punto b) del Art\u00edculo 52 la figura de la falta de adaptaci\u00f3n. Dicha figura se refiere a cuando, tras una transformaci\u00f3n t\u00e9cnica de la producci\u00f3n, el trabajador d\u00e9 muestras fehacientes de incapacidad de adaptarse. Eso s\u00ed, el Estatuto de los Trabajadores establece muy claramente que, si se produce una modificaci\u00f3n t\u00e9cnica, <strong>la empresa deber\u00e1 proveer al trabajador de formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>. Y, si tras esa formaci\u00f3n espec\u00edfica la falta de adaptaci\u00f3n persiste, se deber\u00e1n esperar al menos 2 meses.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Esta obligaci\u00f3n a la empresa de formar al trabajador antes de proceder a su despido se quiere extender al supuesto de la ineptitud. De hecho es uno de los puntos que se valoran en el borrador de la reforma laboral prevista que podr\u00eda ocurrir en 2022.<\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Falta de fondos p\u00fablicos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un caso contemplado espec\u00edficamente para aquellas <strong>asociaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/strong> que est\u00e9n desarrollando programas financiados directamente por las Administraciones P\u00fablicas. En el caso de que no puedan proveerse de fondos para la consecuci\u00f3n de los proyectos, estas entidades podr\u00e1n recurrir al despido objetivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">La derogaci\u00f3n del supuesto por absentismo laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Introducimos una menci\u00f3n a esta cuesti\u00f3n dado que la reciente derogaci\u00f3n de este punto todav\u00eda induce a confusi\u00f3n. La reforma laboral de 2012 introduc\u00eda el supuesto de que un empleado pudiera ser despedido objetivamente<strong> por ausencias justificadas o injustificadas reiteradas<\/strong>. Para hacerse efectiva las ausencias deb\u00edan significar el 20% de los d\u00edas laborables en\u00a0dos meses. Siempre y cuando no se dieran una serie de eximentes que quedaban detallados en el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4040 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/computer-336628_1280-1-e1630098702188.jpg\" alt=\"Ordenador y equipo apagado\" width=\"740\" height=\"463\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este punto ha sido derogado por el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-2381\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto ley 04\/2020<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Por tanto, actualmente no se puede alegar como motivo de despido objetivo el absentismo\u00a0justificado. Ni aun el injustificado, dado que \u00e9ste <strong>pertenece a la categor\u00eda del despido disciplinario<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Calificaciones de despido: despido objetivo procedente,\u00a0despido objetivo improcedente\u00a0y despido objetivo nulo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Abordamos ahora la cuesti\u00f3n que lleva a m\u00e1s equ\u00edvocos. Una vez que los motivos del despido nos conducen a su tipolog\u00eda, en este caso el objetivo, <strong>est\u00e1 en mano del trabajador impugnarlo<\/strong>.\u00a0Es entonces cuando el despido objetivo puede recibir la calificaci\u00f3n de procedente o improcedente\u00a0o nulo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta calificaci\u00f3n puede producirse de dos maneras.<strong> O bien en un primer estadio de conciliaci\u00f3n<\/strong> en el que la empresa reconoce la improcedencia del despido<strong> o bien ante un juez encargado de determinarlo<\/strong>.\u00a0Que un despido sea calificado improcedente puede conllevar el pago de una indemnizaci\u00f3n mayor o la readmisi\u00f3n del empleado. Que sea declarado nulo implica que la empresa deber\u00e1 readmitirlo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como motivos de improcedencia podr\u00edan encontrarse dos situaciones. Una, en el que la empresa ha calificado como objetivo un despido <strong>cuyas motivaciones no est\u00e1n amparadas por la ley<\/strong>. Dos, que en el proceso <strong>no se hayan cumplido las obligaciones formales<\/strong> del despido. Un tema en el que entramos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y un apunte antes de entrar con ello. Para que el despido objetivo sea declarado nulo, se tendr\u00eda que apreciar que el trabajador ha sido discriminado a la hora de motivar el despido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Sobre los supuestos de esta calificaci\u00f3n entraremos en el \u00faltimo punto del art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4452 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/justice-g324117d3f_1280-e1634224362461.png\" alt=\"Juez dando su veredicto\" width=\"740\" height=\"598\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Forma y efecto del despido objetivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A la hora de proceder al a extinci\u00f3n de contrato objetiva, cada empresa deber\u00e1 observar una serie de formalidades contempladas por el Estatuto de los Trabajadores. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Presentar una comunicaci\u00f3n escrita del despido al trabajador<\/strong>: En dicha comunicaci\u00f3n ha de expresarse claramente la causa o causas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Poner a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n<\/strong>: Ha de hacerse simult\u00e1neamente a la entrega de la comunicaci\u00f3n por escrito.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Conceder un plazo de preaviso de 15 d\u00edas<\/strong>: Se establece desde la entrega de la comunicaci\u00f3n personal a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Conceder seis horas semanales para la b\u00fasqueda de empleo<\/strong>: Contemplado s\u00f3lo si el trabajador presenta alguna discapacidad. Por tanto, tendr\u00eda derecho a esas 6 horas semanales durante el periodo de 15 d\u00edas para buscar un nuevo trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El trabajador podr\u00e1 recurrir al despido objetivo como si se tratara de un despido disciplinario.\u00a0Podr\u00e1 hacerlo en los siguientes 20 d\u00edas h\u00e1biles.\u00a0Este desacuerdo podr\u00eda solucionarse mediante dos etapas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Conciliaci\u00f3n<\/strong>: Estadio en el que la empresa puede evitar la judicializaci\u00f3n del despido reconociendo la improcedencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Juicio<\/strong>: En este punto, ser\u00e1 el juez el encargado de declarar la procedencia, improcedencia o nulidad del despido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La declaraci\u00f3n de un despido objetivo como procedente, improcedente y nulo tiene consecuencias en lo relativo a la indemnizaci\u00f3n. Incluso puede implicar la readmisi\u00f3n del empleado. Lo vemos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4342 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg\" alt=\"Calculadora y bol\u00edgrafo\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Indemnizaci\u00f3n del despido objetivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como apunt\u00e1bamos anteriormente, la declaraci\u00f3n del despido ser\u00e1 la que determine la indemnizaci\u00f3n. As\u00ed nos encontramos las siguientes posibilidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido objetivo procedente<\/strong>: Corresponder\u00e1 la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. El m\u00e1ximo de mensualidades ser\u00e1 de 12.\u00a0Tambi\u00e9n le deber\u00e1n ser abonados los 15 d\u00edas correspondientes al preaviso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido objetivo improcedente<\/strong>: La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 algo m\u00e1s alta. En concreto, 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.\u00a0O puede ocurrir que tambi\u00e9n sean 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.\u00a0Sobre la manera de determinar si son 33 o 45 d\u00edas, te aconsejamos que consultes nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/calculo-indemnizacion-despido-todo-hay-que-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Sea como fuere, tambi\u00e9n le deber\u00e1n ser abonados los salarios de tramitaci\u00f3n. Es decir, lo que el empleado deber\u00eda haber percibido hasta la declaraci\u00f3n de su despido como improcedente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido objetivo nulo<\/strong>: Es declarado por un juez y ocurre cuando se aprecian motivaciones discriminatorias en el despido. En este caso, pasa siempre por readmitir al trabajador.\u00a0Asimismo, tambi\u00e9n le deber\u00e1n ser abonados los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">Motivaciones de nulidad de un despido objetivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 puede llevar a un juez a declarar la nulidad de un despido? B\u00e1sicamente <strong>cuando se aprecian motivos discriminatorios en el despido<\/strong>. Se trata de una cuesti\u00f3n de gran relevancia, dado legalmente se considera tambi\u00e9n una<strong> vulneraci\u00f3n del esp\u00edritu de la Constituci\u00f3n<\/strong>. En el Estatuto de los Trabajadores podemos encontrar los supuestos mediante los cuales se podr\u00eda considerar la nulidad de un despido. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido de un trabajador durante un periodo de suspensi\u00f3n de contrato<\/strong>:\u00a0Concretametne\u00a0si dicha suspensi\u00f3n se debe a un permiso\u00a0por nacimiento, adopci\u00f3n o guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento. Tambi\u00e9n se incluyen los supuestos en los que, en este caso la trabajadora, se encuentre en suspensi\u00f3n por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido de trabajadoras embarazadas<\/strong>: Producido entre la fecha de inicio del embarazo hasta el periodo de suspensi\u00f3n de contrato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despedir a las personas trabajadoras despu\u00e9s de reintegrarse al trabajo<\/strong>: En el caso de que el motivo de suspensi\u00f3n del contrato haya sido el nacimiento, adopci\u00f3n y guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento. Eso s\u00ed, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de 12 meses desde la fecha del nacimiento, la adopci\u00f3n o la guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A este respecto, tambi\u00e9n que tenemos que tener en cuenta la jurisprudencia. Por ejemplo, la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDCzMDE3tDBUK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBH4V_1UUAAAA=WKE#:~:text=El%20Juzgado%20de%20lo%20Social,una%20indemnizaci%C3%B3n%20de%20da%C3%B1os%20morales.\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">sentencia 323\/2020 del Juzgado de lo Social n\u00ba33 de Madrid<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. En ella se declaraba la nulidad por unos despidos que el juez apreci\u00f3 que respond\u00edan a discriminaci\u00f3n por edad. La empresa hubo de readmitirlos y pagarles una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido objetivo es una de las tipolog\u00edas de despido que m\u00e1s dudas ofrecen. 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