{"id":4545,"date":"2021-10-25T12:39:52","date_gmt":"2021-10-25T15:39:52","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4545"},"modified":"2023-06-28T11:59:18","modified_gmt":"2023-06-28T14:59:18","slug":"reforma-laboral-que-consiste-que-busca-derogar-gobierno-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reforma-laboral-que-consiste-que-busca-derogar-gobierno-espana\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: en qu\u00e9 consiste y qu\u00e9 busca derogar el Gobierno de Espa\u00f1a\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La derogaci\u00f3n de la reforma laboral es, sin duda, uno de los temas candentes de la actual agenda pol\u00edtica y social. Aunque, de alg\u00fan modo, este debate est\u00e1 muy condicionado por el decurso del gobierno de coalici\u00f3n actual, es altamente probable que la reforma impulsada por el anterior gobierno de\u00a0Mariano Rajoy sea modificada sustancialmente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, esos cambios ya se han producido. En la legislatura de Pedro S\u00e1nchez ya se han producido ciertas reformas y modificaciones de los puntos m\u00e1s controvertidos. O, al menos, de algunos de ellos. En este art\u00edculo abordamos en profundidad\u00a0en qu\u00e9 consist\u00eda la reforma laboral de Mariano Rajoy. Tambi\u00e9n entraremos en detalle en las modificaciones emprendidas por el actual Gobierno. Y, por supuesto, las cuestiones de dicha reforma que motivar\u00e1n la\u00a0drogaci\u00f3n\u00a0o modificaci\u00f3n a corto plazo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma laboral de 2012?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Reforma laboral de 2012: principales cambios<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Abaratamiento del despido<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2.2. Motivos de despido<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2.3. Negociaci\u00f3n colectiva\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3. Modificaciones de la reforma laboral de 2012 durante el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Derogaci\u00f3n del despido con causas objetivas por acumulaci\u00f3n de faltas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. Las claves de la posible nueva reforma laboral <\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.1. Limitaci\u00f3n de los contratos temporales<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.2. La negociaci\u00f3n colectiva<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora11\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.3. Subcontrataci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora12\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.4. Despidos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora13\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.5. La figura de Mecanismo de Sostenibilidad de Empleo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma laboral\u00a0de 2012?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como mencion\u00e1bamos anteriormente, la reforma laboral de 2012 fue impulsada por el Gobierno de Mariano Rajoy. Concretamente con el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2012-2076\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 03\/2012<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Una reforma que fue controvertida y que motiv\u00f3 incluso una huelga general. La transformaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n del mercado laboral <strong>era una prioridad del entonces nuevo\u00a0Gobierno<\/strong>. El contexto era, recordemos, <strong>el del punto \u00e1lgido de la crisis de 2008<\/strong>. \u00bfPero qu\u00e9 modificaciones introduc\u00eda?\u00a0Sin duda las m\u00e1s pol\u00e9micas hac\u00edan referencia a las siguientes \u00e1reas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Abaratamiento del despido<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ampliaci\u00f3n de motivos para efectuar despidos objetivos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Cambios en la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el siguiente punto entramos m\u00e1s en detalle sobre estos puntos pol\u00e9micos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2643 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/legal-1143114_1920-e1621260319625.jpg\" alt=\"Nueva ley teletrabajo Espa\u00f1a 2020\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Reforma laboral de 2012: principales cambios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La reforma del mercado laboral de 2012 fue muy amplia y el abordarla requerir\u00eda de un art\u00edculo propio. Sin embargo, citamos los puntos que han causado mayor controversia, seg\u00fan el \u00e1rea espec\u00edfica.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Abaratamiento del despido<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Reducci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente: Un tema que abordamos en detalle en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/calculo-indemnizacion-despido-todo-hay-que-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. La modificaci\u00f3n fue, en lo esencial, <strong>la reducci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n de 45 a 33\u00a0d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>. Adem\u00e1s, esa indemnizaci\u00f3n no pod\u00eda superar las 24 mensualidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Motivos de despido<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>Modificaciones que pueden clasificarse en tres aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reducci\u00f3n de ingresos como motivo de<\/strong> <strong>despido objetivo<\/strong>: Uno de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos de la reforma laboral. Consist\u00eda en la posibilidad de las empresas de despedir de manera objetiva si exist\u00edan p\u00e9rdidas actuales o previstas durante 9 meses. El punto pol\u00e9mico estribaba en que pod\u00eda arg\u00fcirse para despedir objetivamente una reducci\u00f3n de los ingresos pero no lo de los beneficios. Sobre los motivos que justifican un despido objetivo o disciplinario te habl\u00e1bamos en extenso en nuestro art\u00edculo sobre los <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/tipos-de-despido-legislacion-espana\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tipos de despido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Absentismo como causa de despido<\/strong>: Otro de los puntos de mayor controversia. Y es que la reforma laboral de 2012 permite el despido si un empleado ha alcanzado un 20%\u00a0de faltas (aun justificadas) en dos meses consecutivos. Eso s\u00ed, siempre que el total de faltas en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ineptitud del trabajador como motivo de despido<\/strong>: Incluido en la modalidad de despido objetivo. Se trata de uno de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos y que, como veremos m\u00e1s adelante, es uno de los puntos susceptibles de ser reformados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4128 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/farewell-3258939_1280-e1630944671819.jpg\" alt=\"Offboarding\" width=\"740\" height=\"375\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Negociaci\u00f3n colectiva<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>La podemos resumir en tres puntos clave:<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Desaparece la autorizaci\u00f3n administrativa para\u00a0EREs<\/strong>: Anteriormente esta autorizaci\u00f3n administrativa era una exigencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Los convenios colectivos<\/strong>: Con la reforma laboral de 2012, los convenios de empresa tienen prioridad sobre los sectoriales o de \u00e1mbito superior.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Pr\u00f3rroga de los convenios<\/strong>: Si un convenio colectivo expira, la pr\u00f3rroga del mismo se ve limitada a un a\u00f1o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La pol\u00e9mica que acompa\u00f1\u00f3 a esta reforma propici\u00f3 que con el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez algunas cuestiones fueran reformadas. Pasamos a ello a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Modificaciones de la reforma laboral de 2012 durante el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Debido a la pol\u00e9mica suscitada por esta reforma laboral, su modificaci\u00f3n o derogaci\u00f3n fue uno de los hilos conductores de la legislatura de Pedro S\u00e1nchez. A pesar de que desde entonces no se ha producido dicha derogaci\u00f3n, s\u00ed se han producido algunas modificaciones.\u00a0Lo abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Derogaci\u00f3n del despido con causas objetivas por acumulaci\u00f3n de faltas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El cambio sustancial durante el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez <strong>era el apartado d) del Art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. En \u00e9l se habilitaba a la empresa a despedir por causas objetivas a todo aquel trabajador que <strong>hubiera encadenado hasta un 20% de ausencias justificadas o injustificadas<\/strong> en el periodo de dos meses consecutivos. El apartado d) rezaba lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas h\u00e1biles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">No se computar\u00e1n como faltas de asistencia, a los efectos del p\u00e1rrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, el ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos, ni las motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud, seg\u00fan proceda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Tampoco se computar\u00e1n las ausencias que obedezcan a un tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este punto d) fue derogado del Estatuto de los Trabajadores con el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-2381\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 4\/2020<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. De hecho, si acudimos a la versi\u00f3n online del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0publicado por el BOE, ya encontramos que el punto d)\u00a0aparece\u00a0aunque con la precisi\u00f3n de su derogaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Las claves de la posible nueva reforma laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, a pesar de los cambios anteriormente mencionados, la pr\u00e1ctica totalidad de la reforma laboral de 2012 sigue vigente. Es por ello que en el seno de la coalici\u00f3n del Gobierno de Pedro S\u00e1nchez se han alzado voces para su total derogaci\u00f3n. A pesar de que su alcance e intensidad<strong> es todav\u00eda motivo de disputa dentro del gobierno<\/strong>, existen algunos puntos que concentran la mayor parte del descontento sobre la reforma laboral de 2012. Vamos a abordar cu\u00e1les son los cambios que se est\u00e1n planteando.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Limitaci\u00f3n de los contratos temporales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El actual gobierno busca <strong>potenciar el contrato indefinido sobre el temporal<\/strong>, ciertamente uno de los m\u00e1s habituales en Espa\u00f1a. Con la nueva reforma, el contrato temporal se permitir\u00eda siempre y cuando \u00e9ste estuviera justificado por razones de car\u00e1cter productivo como <strong>el\u00a0incremento ocasional e imprevisible de la actividad empresarial<\/strong>. En este contexto, los trabajadores con contratos temporales estacionales pasar\u00edan a tener uno fijo-discontinuo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3215 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calendar-1990453_1920-e1624292813308.jpg\" alt=\"Calendario\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"none\">La negociaci\u00f3n colectiva<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como apuntamos anteriormente, la reforma laboral de 2012 estableci\u00f3 <strong>cierta preponderancia a los pactos de empresa sobre los convenios colectivos<\/strong>. El actual gobierno considera que los convenios colectivos poseen un mayor componente de pacto social. Dado que en ellos participan los actores sociales principales. Y, muy a menudo, <strong>establecen condiciones mucho m\u00e1s\u00a0beneficiosas para los trabajadores<\/strong>. La reforma de la reforma laboral, por tanto, ir\u00eda enfocada en esta direcci\u00f3n: la eliminaci\u00f3n de la prevalencia del convenio de empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Asimismo, el borrador de la reforma laboral tambi\u00e9n <strong>busca eliminar la limitaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga de los convenios a 1 a\u00f1o<\/strong> que establec\u00eda la reforma de 2012. De este modo, los convenios podr\u00e1n prorrogarse hasta que se alcance un nuevo acuerdo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora11\"><span data-contrast=\"none\">Subcontrataci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">El auge de la subcontrataci\u00f3n\u00a0u\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/outsourcing-realizar-control-horario-externalizacion-servicios\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">outsourcing<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0ha puesto sobre el tapete algunas cuestiones que el borrador de la nueva reforma laboral tratar\u00eda de atajar. Uno de ellos es la limitaci\u00f3n de esta subcontrataci\u00f3n. As\u00ed, dicha externalizaci\u00f3n se tendr\u00eda que producir para tareas que <strong>son ajenas a la actividad de la empresa<\/strong>.\u00a0Asimismo, tambi\u00e9n est\u00e1 sobre la mesa que las condiciones del convenio colectivo de la empresa contratante <strong>prevalezcan sobre las del convenio de la empresa subcontratada<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3372 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/recruitment-3182373_1920-e1625660089955.jpg\" alt=\"Outsourcing\" width=\"740\" height=\"562\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora12\"><span data-contrast=\"none\">Despidos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Aunque, por el momento, no se contemplan alteraciones en cuanto a los d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por despido,<strong> s\u00ed que se pretende modificar lo dispuesto en cuanto a los motivos de despido<\/strong>. En este sentido, se pretende modificar las circunstancias de lo que se conoce como despido por ineptitud del trabajador. No se eliminar\u00e1 como motivo de despido objetivo, pero<strong> s\u00f3lo ser\u00e1 v\u00e1lido si el empresario previamente ha ofrecido formaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora13\"><span data-contrast=\"none\">La figura de Mecanismo de Sostenibilidad de Empleo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Una modalidad que ha sido propuesta por la ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda Yolanda D\u00edaz. Vendr\u00eda a ser un mecanismo similar a los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/erte-que-es-que-consiste-extension\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ERTE<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">, que las empresas<strong> deber\u00edan aplicar en lugar de los despidos ante crisis estacionales<\/strong>. En caso de que fuera inviable, siempre se\u00a0podr\u00eda acoger a la modalidad del despido tradicional.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La derogaci\u00f3n de la reforma laboral es, sin duda, uno de los temas candentes de la actual agenda pol\u00edtica y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4550,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reforma laboral: estado actual y qu\u00e9 buscar derogar el Gobierno - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La reforma laboral se ha convertido en uno de los temas candentes de la agenda pol\u00edtica. 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