{"id":4519,"date":"2021-10-22T14:12:19","date_gmt":"2021-10-22T17:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4519"},"modified":"2023-06-28T11:59:24","modified_gmt":"2023-06-28T14:59:24","slug":"teambuilding-ideas-estrategias-implementarlo-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/teambuilding-ideas-estrategias-implementarlo-exito\/","title":{"rendered":"Teambuilding:\u00a0ideas y estrategias para\u00a0implementarlo con \u00e9xito\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0teambuilding\u00a0forma ya parte indispensable de las estrategias para trabajar el clima laboral en una empresa. Como sabemos, el clima laboral depende de muchos factores. En \u00e9l se involucran cuestiones psicol\u00f3gicas (la satisfacci\u00f3n laboral del empleado) pero tambi\u00e9n organizacionales (la cultura empresarial) e incluso comunitarias (la relaci\u00f3n entre empleados).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este contexto, el\u00a0teambulding\u00a0se presenta como una estrategia muy oportuna para trabajar esta \u00faltima cuesti\u00f3n. Un \u00e1rea, la de las relaciones personales, que debidamente trabajada redunda positivamente en los otros campos mencionados. Por ejemplo, la satisfacci\u00f3n laboral. Pero no s\u00f3lo, pues con un buen\u00a0teambuilding\u00a0podemos mejorar significativamente nuestro\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0o marca empleadora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y todo ello sin mencionar uno de los pilares de toda organizaci\u00f3n empresarial: los costes. Con un buen ambiente de trabajo y una satisfacci\u00f3n laboral los costes se reducen. Pues los empleados est\u00e1n m\u00e1s motivados y son m\u00e1s productivos. Y, lo que es m\u00e1s importante, el absentismo laboral y la alta rotaci\u00f3n, foco de ingentes costes para la empresa, se reducen. Con todos estos motivos, \u00bfc\u00f3mo no considerar la implementaci\u00f3n de una estrategia de\u00a0teambuilding\u00a0en nuestra empresa? En este art\u00edculo te mostramos todas las claves.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es el\u00a0teambuilding?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Ventajas del\u00a0teambuilding<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Tipos de\u00a0teambulding<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Worshops<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. Teambuilding\u00a0l\u00fadico<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfC\u00f3mo implementar la estrategia escogida?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Teambuilding y gesti\u00f3n de plantillas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el\u00a0teambuilding?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De nuevo nos encontramos con un anglicismo que significa algo muy concreto: \u201cconstrucci\u00f3n de equipos\u201d. Dicha construcci\u00f3n no es otra cosa que <strong>asegurar la cohesi\u00f3n de un grupo<\/strong>. La extensi\u00f3n del grupo puede ser variable y escalable. Puede tratarse de un departamento pero tambi\u00e9n de toda nuestra plantilla. La manera de asegurar esta cohesi\u00f3n se basa en el fomento de las interacciones significativas. Muy a menudo <strong>facilitando un clima l\u00fadico o distendido<\/strong> en el que los empleados puedan relacionarse sin el trasfondo de su rol laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0teambuilding, de hecho, lleva a\u00f1os demostrando su utilidad y<strong> es ampliamente utilizado por las empresas<\/strong>. Y lo es, como no pod\u00eda ser de otro modo, por sus indudables beneficios. A\u00a0continuaci\u00f3n\u00a0entramos a enumerar las ventajas que puede proporcionarnos un buen\u00a0teambuilding.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4051 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/people-3245760_1280-e1630351470459.png\" alt=\"Organizaciones Teal\" width=\"740\" height=\"740\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Ventajas del\u00a0teambuilding<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como mencion\u00e1bamos en nuestra introducci\u00f3n, las ventajas del\u00a0teambuilding\u00a0son transversales. Abarcan<strong> desde la dimensi\u00f3n psicol\u00f3gica del trabajador a la grupal<\/strong>. Incluso, si se trata de una estrategia de\u00a0teambuilding\u00a0ambiciosa, <strong>puede repercutir positivamente en nuestra marca empleadora<\/strong> y en la cultura empresarial. Pero abordemos m\u00e1s en concreto los beneficios que puede aportarnos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Aumenta la motivaci\u00f3n del empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Mejora\u00a0la comunicaci\u00f3n interna departamental e interdepartamental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Aumenta la resiliencia y la resistencia al estr\u00e9s<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ayuda al autoconocimiento del trabajador<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Contribuye a la detecci\u00f3n de debilidades en el funcionamiento organizacional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Fomenta las relaciones interdepartamentales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Impulsa el conocimiento de los roles de otros compa\u00f1eros<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Mejora las relaciones entre compa\u00f1eros del mismo departamento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Potencia el liderazgo personal y departamental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Cohesiona a la plantilla<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Visibiliza a colectivos que forman parte de la plantilla, trabajando la diversidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Potencia nuestra marca empleadora<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Contribuye a una cultura empresarial moderna y fresca<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Son, como podemos ver, muchos factores de la vida de una empresa los que se ven mejorados por el\u00a0teambuilding.\u00a0Pero,\u00a0\u00bfcu\u00e1les son los tipos de\u00a0teabuilding\u00a0a nuestra disposici\u00f3n? Existen varias tipolog\u00edas,<strong> cada una de ellas m\u00e1s apropiada o menos conveniente dependiendo de las caracter\u00edsticas de una empresa<\/strong>. Es, en este sentido, el papel de Recursos Humanos el escoger la\u00a0m\u00e1s \u00f3ptima. A\u00a0continuaci\u00f3n\u00a0te mostramos las principales y las m\u00e1s usadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3701 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-4653983_1280-e1627492909694.jpg\" alt=\"Trabajador satisfecho\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Tipos de\u00a0teambulding<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos dicho, existen diferentes tipos de\u00a0teambuilding. Las diferencias entre ellos pueden ser muy acusadas. Pero todos comparten un denominador com\u00fan: <strong>facilitan un ambiente l\u00fadico y distendido<\/strong>. Sin embargo, esta ludificaci\u00f3n puede estar m\u00e1s o menos acentuada o introducir o no cierto componente de formaci\u00f3n. Vamos a ello.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Workshops<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Convencionalmente un workshop es un curso o sesi\u00f3n <strong>enfocado al desarrollo de habilidades concretas<\/strong>. Posee un eminente car\u00e1cter formativo. Aunque ello no implica necesariamente que est\u00e9 desprovisto de un ambiente l\u00fadico. De hecho, suelen estar <strong>dinamizados por profesionales especializados<\/strong> en garantizar que la sesi\u00f3n sea divertida y con amplio protagonismo de los trabajadores. Las \u00e1reas tem\u00e1ticas de estos workshops son variadas, aunque los m\u00e1s habituales y los que m\u00e1s trabajan las interacciones son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Buenas pr\u00e1cticas de interacci\u00f3n<\/strong>: Son los enfocados a brindar a los trabajadores competencias y herramientas para tratar con sus compa\u00f1eros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Conocimiento de roles y perfiles<\/strong>: Existen formaciones orientadas a identificar qu\u00e9 tipos de perfiles de trabajador existen. Especialmente perfiles psicol\u00f3gicos. De esta manera, tambi\u00e9n se brindan estrategias para poder interactuar con ellos teniendo en cuenta estas particularidades. Se trata de una orientaci\u00f3n que\u00a0fomenta\u00a0el autoconocimiento de uno\u00a0mismo\u00a0pero tambi\u00e9n de sus compa\u00f1eros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Dar\u00a0feedback<\/strong>:\u00a0Otra de las \u00e1reas m\u00e1s socorridas. Y es que\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/dar-feedback-guia-realizarlo-constructiva-adecuadamente\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo dar\u00a0feedback<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es una cuesti\u00f3n en ocasiones peliaguda. En este sentido, los\u00a0worshops\u00a0enfocados en esta \u00e1rea brindan a los trabajadores t\u00e9cnicas sobre c\u00f3mo comunicarse constructivamente con sus compa\u00f1eros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Conocimiento de debilidades organizacionales<\/strong>:\u00a0Mediante la interacci\u00f3n de compa\u00f1eros de departamento puede ponerse de relieve las disfunciones existentes en la gesti\u00f3n del equipo y del trabajo. De este modo, el autoconocimiento puede dar lugar a una correcci\u00f3n de estas disfuncionalidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3393 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg\" alt=\"Equipo de profesionales conversando\" width=\"740\" height=\"415\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Teambuilding\u00a0l\u00fadico<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este tipo de\u00a0teambuilding\u00a0el protagonista son las interacciones de los trabajadores. De\u00a0hecho\u00a0se fundamenta en facilitar un ambiente relajado en el que los trabajadores puedan relacionarse. As\u00ed, <strong>puede mejorarse la comunicaci\u00f3n interna y la cohesi\u00f3n<\/strong>. Los tipos de\u00a0teambuilding\u00a0l\u00fadico son tan amplios como amplias son las situaciones distendidas en las que relacionarse. Sin embargo, los m\u00e1s comunes son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Teambuilding\u00a0gamificado<\/strong>: Como apunt\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gamificacion-que-es-como-implementarla-rrhh-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gamificaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, se trata de una metodolog\u00eda que ofrece grandes beneficios. En este sentido, es realmente apropiada para concretar una estrategia de\u00a0teambuilding. Brindando situaciones en las que los trabajadores han de resolver enigmas o conseguir objetivos se potencian competencias como la cohesi\u00f3n y la resoluci\u00f3n de problemas.\u00a0Los m\u00e1s habituales son las\u00a0gincanas\u00a0y los Escape\u00a0Room.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gastron\u00f3mico<\/strong>: Hay pocas cosas que generen tanta cohesi\u00f3n como compartir experiencias culinarias. En este contexto, el\u00a0teambuilding\u00a0gastron\u00f3mico puede ir desde la cl\u00e1sica \u201ccena de departamento\u201d a actividades m\u00e1s elaboradas como, por ejemplo, la celebraci\u00f3n de eventos gastron\u00f3micos tem\u00e1ticos en la empresa. De hecho, estos eventos pueden contar con la participaci\u00f3n de los empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Actividades\u00a0outdoor<\/strong>: Muy interesantes tambi\u00e9n porque brindan un escenario diferente al habitual de la oficina. Este cambio de contexto en muchas ocasiones funciona como desinhibidor en las interacciones. Adem\u00e1s, facilita una gran variedad de actividades l\u00fadicas que pueden ser desde deportivas a culturales. En este sentido, podemos incluir desde actividades en la Naturaleza a participaci\u00f3n en eventos musicales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3574 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/coffee-break-1177540_1920-e1626713001438.jpg\" alt=\"Registro de jornada laboral\" width=\"740\" height=\"515\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo implementar la estrategia escogida?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nuestro tipo de empresa muy a menudo nos indicar\u00e1 qu\u00e9 tipo de\u00a0teambuilding\u00a0es el m\u00e1s adecuado. Sobre\u00a0todo\u00a0porque cuestiones como <strong>la organizaci\u00f3n del trabajo o el tama\u00f1o de las instalaciones<\/strong> pueden orientar la elecci\u00f3n de manera satisfactoria. Una vez escogida la modalidad que queremos, estos son los pasos que deberemos plantearnos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El alcance del\u00a0teambuilding<\/strong>: Es decir, si lo queremos planear para un departamento o departamentos en concreto o para toda la plantilla. Este aspecto puede condicionar tambi\u00e9n la elecci\u00f3n de la tipolog\u00eda de\u00a0teambuilding.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La duraci\u00f3n<\/strong>: El\u00a0teambuilding\u00a0puede hacerse bien a trav\u00e9s de una sesi\u00f3n o de varias. De hecho, hay empresas que dedican varios d\u00edas a desarrollar un\u00a0teambuilding\u00a0integrado. En estas estrategias caben desde workshops hasta las tipolog\u00edas m\u00e1s l\u00fadicas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La periodicidad<\/strong>: O sea, si queremos que el\u00a0teambuilding\u00a0sea ocasional o presente cierta recurrencia. Este aspecto puede condicionar la elecci\u00f3n de la tipolog\u00eda. B\u00e1sicamente porque muchas de ellas son\u00a0m\u00e1s \u00f3ptimas\u00a0si son desarrolladas por empresas dedicadas a ello. Una circunstancia que, debido al coste, puede establecer l\u00edmites a la periodicidad. Sin embargo, tipolog\u00edas como las\u00a0actividades\u00a0outdoor\u00a0o los eventos gastron\u00f3micos pueden contar con cierta periodicidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"24\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Los dinamizadores<\/strong>: Lo m\u00e1s habitual es que una empresa recurra a profesionales cualificados en esta \u00e1rea. Ello es \u00f3ptimo por dos razones. Primero porque los profesionales cuentan con un mayor conocimiento de las t\u00e9cnicas para dinamizar estas sesiones. Segundo, porque al ser una persona externa a la empresa\u00a0puede detectar mejor las carencias y trabajar las interacciones sin verse influida por el\u00a0background\u00a0personal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4100 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/woman-4702060_1280-1-e1630593475741.jpg\" alt=\"Embajador de marca\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Teambuilding\u00a0y gesti\u00f3n de plantillas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos apuntado anteriormente, la escalabilidad del\u00a0teambuilding\u00a0es una de sus grandes virtudes. Es, en este sentido, una elecci\u00f3n de Recursos Humanos el alcance de dichas actividades. Sin embargo, el\u00a0teambuilding\u00a0puede ayudarnos a\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/diversidad-gestion-inclusion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gestionar la diversidad en las plantillas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Y puede hacerlo, fundamentalmente en dos dimensiones:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"25\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Plantillas multigeneracionales<\/strong>: Este tipo de plantillas ser\u00e1n a corto plazo uno de los retos de Recursos Humanos. Esto se debe a varias razones. Entre ellas la extensi\u00f3n de la esperanza de vida, la inversi\u00f3n de la pir\u00e1mide poblacional y el alargamiento de la edad de jubilaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda, pueden convivir en una empresa hasta 4 generaciones diferentes. En ocasiones, esta brecha generacional puede crear disfunciones. De hecho, seg\u00fan una encuesta del CIS, m\u00e1s del 80% de los trabajadores que han manifestado sentirse discriminado en el trabajo ha sido por motivos de edad. Por tanto, un\u00a0teambuilding\u00a0bien enfocado puede ayudarnos a trabajar esta brecha entre generaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"26\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Plantillas multiculturales<\/strong>:\u00a0Otro aspecto que cada vez va a ser m\u00e1s habitual. Sobre\u00a0todo\u00a0por la gran movilidad profesional que existe en nuestros d\u00edas. Incluso por un enfoque de la cultura empresarial que apueste por la diversidad en las plantillas. En este sentido, un buen\u00a0teambuilding\u00a0puede ayudarnos a visibilizar los diferentes colectivos culturales o religiosos que tenemos en nuestra empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Estas son, en definitiva, las potencialidades del\u00a0teambuilding. S\u00f3lo se trata de escoger el m\u00e1s adecuado para nuestra empresa. \u00a1A jugar!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0teambuilding\u00a0forma ya parte indispensable de las estrategias para trabajar el clima laboral en una empresa. 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