{"id":4489,"date":"2021-10-19T14:49:21","date_gmt":"2021-10-19T17:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4489"},"modified":"2023-06-28T11:59:32","modified_gmt":"2023-06-28T14:59:32","slug":"inspeccion-trabajo-criterios-evaluar-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/inspeccion-trabajo-criterios-evaluar-control-horario\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de Trabajo: criterios para evaluar el control horario\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Inspecci\u00f3n de Trabajo ha incorporado las disposiciones legales con respecto al control horario que fueron promulgadas en 2019. Desde entonces, Inspecci\u00f3n de Trabajo ha reportado hasta 9.000 infracciones de las cuales se han derivado hasta 16 millones de euros en multas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El control horario y la adaptaci\u00f3n por parte de las empresas es un hecho en Espa\u00f1a. Sin embargo, no siempre est\u00e1n claras cu\u00e1les son las directrices usadas por Inspecci\u00f3n de Trabajo a la hora de evaluarlo. \u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n se nos va a pedir? \u00bfCu\u00e1les son los focos que van a atraer la acci\u00f3n inspectora? En este art\u00edculo despejamos todas las dudas al respecto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. El marco legal empleado por Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfCu\u00e1les son los criterios b\u00e1sicos que sigue Inspecci\u00f3n de Trabajo?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Inspecci\u00f3n de Trabajo y Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de inspecci\u00f3n del registro de jornada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Garant\u00eda del registro horario\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. Contenido del registro de jornada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.3. Conservaci\u00f3n de los registros<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.4. Disponibilidad de los registros horarios<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.5. Organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del Registro<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfC\u00f3mo puede ayudarte un software de control horario a cumplir con los criterios de Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">El marco legal empleado por Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como es natural, Inspecci\u00f3n de Trabajo eval\u00faa los aspectos que han sido determinados por la ley como indispensables. A este respecto, la ley de control horario es fundamental. Pero no s\u00f3lo. De hecho, los tres textos legales que hemos de manejar a la hora de determinar cu\u00e1l ser\u00e1 el enfoque inspector con respecto al control horario son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"202\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 8\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">: M\u00e1s conocida como \u201cley de control horario\u201d, aunque en dicho Real Decreto tambi\u00e9n se abordan otras cuestiones laborales. Es el texto base en el que se establecen los requerimientos legales en los que entraremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"202\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-11043\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 28\/2020<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">: M\u00e1s conocido como \u201cley de trabajo a distancia\u201d. En lo que refiere al control horario, el aporte fundamental es que \u00e9ste ser\u00e1 igualmente obligatorio para los trabajadores en remoto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"202\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Criterios_tecnicos\/CT_101_2019.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Criterio T\u00e9cnico 101\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">: Documento que establece los criterios que Inspecci\u00f3n de\u00a0Trabajo ha de seguir a la hora de realizar inspecciones en lo referente al control horario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"202\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Gu\u00eda de Registro de Jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">: Aunque no es un texto legal, es de especial importancia para dilucidar cuestiones m\u00e1s asociadas con la casu\u00edstica generada por el marco de la ley. Por ejemplo, cuestiones referentes al m\u00e9todo de registro horario, entre otras.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Conociendo y manejando estos documentos nos ser\u00e1 muy \u00fatil. B\u00e1sicamente porque las actuaciones inspectoras se basan en lo expresado por dichos documentos. Lo abordamos m\u00e1s en detalle a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2590 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg\" alt=\"Ley de teletrabajo\" width=\"640\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son los criterios b\u00e1sicos que sigue Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Real Decreto-ley 8\/2019 introduce elementos nuevos en el Art\u00edculo 34 del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. \u00c9stos <strong>est\u00e1n especificados en el Art\u00edculo 10 de dicho Real Decreto<\/strong>. Aunque es un texto breve, resume las l\u00edneas b\u00e1sicas a seguir por inspecci\u00f3n de trabajo. El mencionado Art\u00edculo 10 reza lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">9. La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, podemos resumir los pilares b\u00e1sicos de la ley (y, por tanto, de la inspecci\u00f3n) en los siguientes 4:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"203\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Obligatoriedad del registro de jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"203\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Obligatoriedad de que dicho registro se realice de manera documental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"203\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Necesidad de conservar los registros durante 4 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"203\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Poder ponerlos a disposici\u00f3n de los trabajadores, representantes, Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez determinados los aspectos clave, vamos a abordar m\u00e1s pormenorizadamente otras cuestiones involucradas en inspecci\u00f3n del registro de jornada. Para ello <strong>nos valdremos del anteriormente mencionado Criterio T\u00e9cnico 101\/2019<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Hombre se\u00f1alando la balanza, s\u00edmbolo de la ley\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Inspecci\u00f3n de Trabajo y Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de inspecci\u00f3n del registro de jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos mencionado anteriormente, el objeto de este documento es fijar los criterios de realizaci\u00f3n de inspecciones de trabajo en lo respectivo al control horario. Los podemos resumir en los siguientes apartados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Garant\u00eda del registro horario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 pone especial \u00e9nfasis en que los diferentes documentos legales que han abordado la cuesti\u00f3n<strong> remarcan el car\u00e1cter obligatorio del registro horario<\/strong>. Por tanto, las empresas estar\u00e1n obligadas a llevarlo a cabo. Su realizaci\u00f3n o no ser\u00e1 objeto de una eventual inspecci\u00f3n de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Contenido del registro de jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una de las grandes preguntas. \u00bfQu\u00e9 ha de incluir exactamente el registro de jornada para considerar que est\u00e1 alineado con la ley?\u00a0Lo primero que nos dice el criterio t\u00e9cnico es que el registro ha de ser diario. No valdr\u00e1n, en este sentido, cuadrantes u horarios realizados \u201cex-ante\u201d. El registro ha de ser, en este sentido, y parafraseando el criterio t\u00e9cnico, \u201cobjetivo y fiable\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este registro de jornada <strong>deber\u00e1 incluir la hora de inicio y de fin de jornada de cada trabajador<\/strong>. Respecto a la cuesti\u00f3n de los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/descanso-en-el-trabajo-que-dice-normativa-pausas-intrajornada\/#:~:text=Siempre%20que%20la%20duraci%C3%B3n%20de,no%20inferior%20a%20quince%20minutos.\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">descansos en el trabajo y el control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, dicho criterio t\u00e9cnico menciona el car\u00e1cter de marco de m\u00ednimos de la ley. Es decir, la empresa, mediante pactos o mediante negociaci\u00f3n colectiva, podr\u00e1 fijar\u00a0periodos de descanso y <strong>cu\u00e1les se considerar\u00e1n tiempo efectivo de trabajo o no<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2603\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-1867759_1920.jpg\" alt=\"Ley de control horario\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-1867759_1920.jpg 1920w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-1867759_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-1867759_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-1867759_1920-1536x1025.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, Inspecci\u00f3n de Trabajo recomienda que las pausas sean registradas b\u00e1sicamente <strong>para que no exista presunci\u00f3n de que las horas transcurridas desde el inicio al fin de la jornada son tiempo efectivo de trabajo<\/strong>.\u00a0Tambi\u00e9n recomienda que estas\u00a0especifidades\u00a0en lo\u00a0referente\u00a0al tiempo efectivo de trabajo queden claramente fijadas y visibles.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo\u00a0tambi\u00e9n se establece que el control horario\u00a0deber\u00e1 efectuarse a los trabajadores con jornada parcial. Tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n de llevar un recuento de las horas trabajadas con el objeto de realizar un correcto c\u00e1lculo de horas extra. En\u00a0estos dos\u00a0casos, la empresa deber\u00e1 <strong>entregar mensualmente al trabajador una copia de la totalizaci\u00f3n de horas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Conservaci\u00f3n de los registros<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como dijimos,<strong> es obligatorio por ley el conservarlos durante 4 a\u00f1os<\/strong>. Una cuesti\u00f3n que ha suscitado la siguiente pregunta: \u00bfqu\u00e9 m\u00e9todo de control horario emplear? En este punto, el criterio t\u00e9cnico apela a una sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea. Dicha sentencia estableci\u00f3 los criterios que ha de tener el sistema de control horario empleado.<strong> Este ha de ser objetivo, fiable y accesible<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dado que la ley no establece mandatos expl\u00edcitos sobre el tipo de registro (en papel o digital), este punto queda en manos de la empresa. Eso s\u00ed,<strong> con el debido acuerdo o aprobaci\u00f3n de los empleados y sus representante<\/strong>s. Sea cual sea, el criterio t\u00e9cnico fija que han de estar f\u00edsicamente presentes en la oficina. O ser accesibles inmediatamente.\u00a0Abordamos este punto a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Disponibilidad de los registros horarios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un punto clave de la ley de control horario. Todos los registros horarios\u00a0han de ser accesibles por los trabajadores. Un hecho que exime a las empresas de la obligaci\u00f3n de presentar una copia del registro de jornada a los empleados. A menos, eso s\u00ed, <strong>que el convenio colectivo disponga otra norma al respecto<\/strong>. Lo que s\u00ed es importante tener en cuenta es que la empresa <strong>deber\u00e1 velar por la accesibilidad<\/strong> en todo momento de estos registros por parte de los trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2643 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/legal-1143114_1920-e1621260319625.jpg\" alt=\"Nueva ley teletrabajo Espa\u00f1a 2020\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del Registro<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De nuevo el criterio t\u00e9cnico deja esta cuesti\u00f3n al arbitrio de la negociaci\u00f3n colectiva, los pactos de empresa o a lo que decida el empresario previa consulta a los representantes de los trabajadores. Se vuelve a incidir en las tres condiciones que ha de tener el registro: ha de ser objetivo, fiable y accesible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, Inspecci\u00f3n de Trabajo <strong>podr\u00e1 requerir la impresi\u00f3n de los registros o bien su descarga en soporte electr\u00f3nico<\/strong>. En el caso, claro est\u00e1, de que el sistema de registro de jornada sea digital. Si se opta por un sistema en papel, Inspecci\u00f3n podr\u00e1 requerir copias o incluso el poder realizar fotograf\u00edas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre este punto, algo importante. El criterio t\u00e9cnico de Inspecci\u00f3n de Trabajo tambi\u00e9n<strong> convierte en objeto de inspecci\u00f3n la manera en que el proceso de registro y documentaci\u00f3n de jornada ha sido establecido<\/strong>. Prestar\u00e1 importancia a si el sistema empleado ha sido elegido teniendo en cuenta una negociaci\u00f3n con los trabajadores.\u00a0Una circunstancia que <strong>podr\u00eda ser verificada por parte de Inspecci\u00f3n requiriendo las actas de las reuniones<\/strong> de dicha negociaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte un software de control horario a cumplir con los criterios de Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aunque, como ha quedado dicho, la ley no establece una indicaci\u00f3n con respecto al m\u00e9todo de registro, el\u00a0m\u00e1s \u00f3ptimo\u00a0es un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. A\u00a0continuaci\u00f3n\u00a0vemos c\u00f3mo un software de estas caracter\u00edsticas puede ayudarte. Y lo haremos centr\u00e1ndonos en los tres criterios que Inspecci\u00f3n de Trabajo subraya continuamente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"204\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Objetividad<\/strong>: Con un software de control horario podr\u00e1s evitar fichajes fraudulentos. Incluso es posible fijar ubicaciones de fichaje para empleados que trabajen fuera de las instalaciones de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"204\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fiabilidad<\/strong>: Un software de registro de jornada es totalmente fiable dado que efect\u00faa el registro desde diferentes dispositivos. Y, como hemos dicho anteriormente, dispone de recursos para evitar el fraude en el fichaje o el fichaje por terceros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"204\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Accesibilidad<\/strong>: Todos los registros quedan almacenados en una plataforma segura y, sobre todo, disponible de inmediato. De este modo, podr\u00e1n ser verificados por Inspecci\u00f3n de Trabajo si as\u00ed nos lo requiere. Incluso los trabajadores, en virtud a su derecho de acceder a los mismos, podr\u00e1n hacerlo sin dificultades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pero no s\u00f3lo son ventajas para cumplir con la ley. Con este tipo de tecnolog\u00eda tu departamento ahorrar\u00e1 tiempo en la gesti\u00f3n de estos procesos. De este modo, podr\u00e9is centraros en desarrollar las tareas que ayuden a crecer a vuestra empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inspecci\u00f3n de Trabajo ha incorporado las disposiciones legales con respecto al control horario que fueron promulgadas en 2019. 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