{"id":4457,"date":"2021-10-14T18:11:35","date_gmt":"2021-10-14T21:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4457"},"modified":"2023-06-28T11:59:36","modified_gmt":"2023-06-28T14:59:36","slug":"erte-que-es-que-consiste-extension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/erte-que-es-que-consiste-extension\/","title":{"rendered":"ERTE:\u00a0qu\u00e9 es, tipos y en qu\u00e9 consiste su extensi\u00f3n a 2022"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Los ERTE eran pr\u00e1cticamente desconocidos hasta la irrupci\u00f3n de la pandemia de Covid-19. Al menos para el grueso de la sociedad espa\u00f1ola. Fue, de hecho, una figura que ya cont\u00f3 con mecanismos para facilitarla en la reforma laboral emprendida por Jos\u00e9 Luis Rodr\u00edguez Zapatero. Y la posterior impulsada por Mariano Rajoy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Fue la excepcionalidad de la crisis sanitaria lo que llev\u00f3 a generalizar los expedientes temporales de regulaci\u00f3n de empleo. Una modalidad a la que estuvieron acogidos en los peores momentos casi 4 millones de trabajadores. En 2021 este n\u00famero ha disminuido, aunque todav\u00eda son m\u00e1s de medio mill\u00f3n de trabajadores los que siguen en ERTE.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el siguiente art\u00edculo te mostramos todo lo que has de saber del ERTE. Su concepto y diferentes tipos. Una taxonom\u00eda que, debido al coronavirus ha adquirido una complejidad que a menudo induce a malentendidos. Tambi\u00e9n entraremos\u00a0en los detalles sobre lo que implica su nueva extensi\u00f3n hasta febrero de 2022 consagrada por el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-3824\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 8\/2022<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es un ERTE?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. El ERTE en el Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfQu\u00e9 tipos de ERTE hay? <\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Otros tipos de ERTE: el ETOP y el ERTE de fuerza mayor<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. \u00bfY qu\u00e9 es un ERTE de limitaci\u00f3n y de impedimento?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfC\u00f3mo se tramita un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. La \u00faltima extensi\u00f3n hasta 2022\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Expediente Temporal de Regulaci\u00f3n de Empleo consiste en la posibilidad que tiene una empresa <strong>de suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado<\/strong>. Se trata de una figura que permite que la vinculaci\u00f3n laboral empresa-empleado siga\u00a0vigente\u00a0aunque\u00a0la primera quede exenta de pagar una remuneraci\u00f3n. Asimismo, durante el periodo en vigor de esta suspensi\u00f3n <strong>tampoco se generan vacaciones ni pagas extra<\/strong>, como veremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Hombre se\u00f1alando la balanza, s\u00edmbolo de la ley\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">El ERTE en el Estatuto de los Trabajadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta figura est\u00e1 contemplada en el Art\u00edculo 47 del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. En \u00e9l se puede\u00a0leer lo siguiente:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>El empresario podr\u00e1 suspender el contrato de trabajo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, con arreglo a lo previsto en este art\u00edculo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.<\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Se entiende que concurren causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender\u00e1 que la disminuci\u00f3n es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Se entiende que concurren causas t\u00e9cnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, la crisis del Covid-19, con los consiguientes confinamientos y lo que ello significaba para la producci\u00f3n justificaron la <strong>utilizaci\u00f3n intensiva y extensiva de este procedimiento<\/strong>.\u00a0Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores, en el ep\u00edgrafe de este art\u00edculo, menciona no s\u00f3lo la suspensi\u00f3n de contrato<strong> sino la reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. Algo que, como veremos a continuaci\u00f3n, se materializa en los dos tipos b\u00e1sicos de ERTE existentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 tipos de ERTE hay?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como se deriva del Estatuto de los Trabajadores, existen las siguientes dos modalidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>ERTE de suspensi\u00f3n de contrato<\/strong>: Con esta modalidad el trabajador cesa su prestaci\u00f3n de servicios. La empresa, por su parte, queda exonerada de los pagos de las cuotas a la Seguridad Social. O s\u00f3lo han de pagar un porcentaje. Es la modalidad en la que no se generan vacaciones ni pagas extra.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>: Implica la reducci\u00f3n de jornada de los trabajadores entre un 10% y un 70%. La empresa paga el salario correspondiente por las horas de trabajo. Mientras, el SEPE asume el coste del resto del salario. En este caso, las vacaciones quedan intactas y se computar\u00e1n las horas trabajadas para la paga extra. Aunque, como es natural, el importe tambi\u00e9n ser\u00e1 menor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por\u00a0cierto,\u00a0si\u00a0quieres informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/vacaciones-erte-guia-legal-como-gestionarlas-adecuadamente\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo gestionar las vacaciones en ERTE<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, te aconsejamos consultar nuestro art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Otros tipos de ERTE: el ETOP y el ERTE de fuerza mayor<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existen otras tipolog\u00edas cuyo criterio de distinci\u00f3n no es el alcance de la suspensi\u00f3n <strong>sino los motivos que lo han impulsado<\/strong>. As\u00ed, se conoce como ERTE ETOP el ERTE cuyas razones se deben a las ya se\u00f1aladas por el ET. Es decir, <strong>razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>. Como ya habr\u00e1s advertido, ETOP es el acr\u00f3nimo de estas diversas\u00a0motivaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, la\u00a0legislaci\u00f3n tambi\u00e9n establec\u00eda <strong>el ERTE de fuerza mayor<\/strong>.\u00a0Contemplados por el <strong>Art\u00edculo 45 i) del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Esta modalidad permite la tramitaci\u00f3n r\u00e1pida sin necesidad de pasar por un periodo de consultas. Un aspecto en el que entraremos a continuaci\u00f3n. De este modo, se agiliza de manera m\u00e1xima el tr\u00e1mite. Y la empresa s\u00f3lo necesitar\u00e1 presentar la solicitud de ERTE a la autoridad laboral. <strong>Dicha autoridad deber\u00e1 resolver la solicitud en un plazo de 5 d\u00edas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La Administraci\u00f3n, mediante el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-3824\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 8\/2020<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0facilit\u00f3 que todos los ERTE debidos al coronavirus pudieran tramitarse como ERTE de fuerza mayor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2590 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg\" alt=\"Ley de teletrabajo\" width=\"640\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY qu\u00e9 es un ERTE de limitaci\u00f3n y de impedimento?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con el Real Decreto-ley 30\/2020 se establecen otras dos distinciones. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>ERTE por impedimento<\/strong>: Especialmente dirigido a las empresas que no puedan desarrollar su actividad como consecuencias de las restricciones o medidas adoptadas a partir del 1 de octubre. En esta \u00e1rea se incluir\u00edan, por ejemplo, las empresas de ocio nocturno.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>ERTE por limitaci\u00f3n<\/strong>: Alude a las empresas que sufran limitaciones en el desarrollo de su actividad en algunos de los centros de trabajo. Tambi\u00e9n como consecuencia de las medidas tomadas por las autoridades espa\u00f1olas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como veremos m\u00e1s adelante, la legislaci\u00f3n permite pasar de un ERTE de impedimento a uno por limitaci\u00f3n y viceversa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo se tramita un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El primer paso consiste en el preaviso. Es decir, que la empresa comunique a los trabajadores y sus representantes la intenci\u00f3n de iniciar un ERTE. A partir de aqu\u00ed, los trabajadores tienen 15 d\u00edas para conformar una comisi\u00f3n negociadora. La ley establece que, como m\u00ednimo, han de producirse dos reuniones de esta negociaci\u00f3n empresa-empleados. S\u00f3lo un inciso. Este procedimiento<strong> es v\u00e1lido para los ERTES ETOP \u201ccl\u00e1sicos\u201d<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si se alcanza un acuerdo, la empresa ha de comunicar a los empleados y a la autoridad laboral la decisi\u00f3n de implantar un ERTE de suspensi\u00f3n o de reducci\u00f3n <strong>en un plazo de 15 d\u00edas<\/strong>. Los trabajadores tienen un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la notificaci\u00f3n para impugnar esa decisi\u00f3n ante los tribunales. Si el juez determinara que el ERTE no es correcto, la empresa deber\u00e1 <strong>readmitir a los trabajadores en su puesto<\/strong> y pagar las remuneraciones pertinentes correspondientes a los d\u00edas que se vieron afectados por el procedimiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Conviene destacar que este procedimiento ha sido el preponderante para gestionar los ERTE producidos a causa del Covid-19. Por lo general, los ERTES ETOP \u201ccl\u00e1sicos\u201d han de ser negociados<strong>\u00a0con comisiones de negociaci\u00f3n creadas ad hoc<\/strong>.\u00a0Sin embargo, con los ERTE que tengan relaci\u00f3n con el coronavirus, esta negociaci\u00f3n ha de producirse <strong>con los sindicatos representativos del\u00a0sector<\/strong>. Siempre en caso de que la empresa no cuente con representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Y que el ERTE finalmente no sea de fuerza mayor.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2643 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/legal-1143114_1920-e1621260319625.jpg\" alt=\"Nueva ley teletrabajo Espa\u00f1a 2020\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">La \u00faltima extensi\u00f3n hasta 2022<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las empresas pueden solicitar su pr\u00f3rroga de los ERTE<strong> hasta el 28 de febrero de 2022 a la autoridad laboral<\/strong>. Para ello deber\u00e1n presentar el listado de horas o d\u00edas de trabajo suspendidos o reducidos desde julio de 2021.\u00a0Si el ERTE tiene la consideraci\u00f3n de ERTE ETOP<strong> se deber\u00e1 aportar tambi\u00e9n un informe de la representaci\u00f3n legal<\/strong> de los trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Conviene saber tambi\u00e9n que esta \u00faltima renovaci\u00f3n mantiene<strong> la simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites para pasar de un ERTE de impedimento a uno de limitaci\u00f3n y viceversa<\/strong>. Para hacerlo efectivo bastar\u00e1 una comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral y a la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n merece ser destacado que en esta ampliaci\u00f3n se contempla la <strong>subvenci\u00f3n de formaci\u00f3n a los empleados, la cual ir\u00e1 acompa\u00f1ada tambi\u00e9n de exoneraciones\u00a0en las cuotas a la Seguridad Social<\/strong> para\u00a0las empresas que decidan implementarlas.\u00a0Depender\u00e1 del tama\u00f1o de la empresa:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Empresas de menos de 10 trabajadores<\/strong>: Las exoneraciones alcanzar\u00e1n el 80% siempre y cuando se desarrollen acciones formativas para los que sufran un ERTE de suspensi\u00f3n o de reducci\u00f3n. Asimismo, para el resto de trabajadores recibir\u00e1n exoneraciones del 50%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Empresas con m\u00e1s de 10 trabajadores<\/strong>: La exoneraci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 80% si realizan acciones formativas para los afectados por el ERTE en cualquiera de sus modalidades. El resto de trabajadores implicar\u00e1n exoneraciones del 40%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas son, en suma, las particularidades del ERTE. Una figura que, al margen del Covid-19, la legislaci\u00f3n contempla para situaciones excepcionales y con causas objetivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ERTE eran pr\u00e1cticamente desconocidos hasta la irrupci\u00f3n de la pandemia de Covid-19. Al menos para el grueso de la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4461,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ERTE: qu\u00e9 es, tipos y en qu\u00e9 consiste su extensi\u00f3n a 2022 - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los ERTE son una figura bien conocida a ra\u00edz de la crisis del coronavirus. 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