{"id":4449,"date":"2021-10-14T12:13:18","date_gmt":"2021-10-14T15:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4449"},"modified":"2023-06-28T11:59:37","modified_gmt":"2023-06-28T14:59:37","slug":"derecho-laboral-tendencias-van-afectar-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/derecho-laboral-tendencias-van-afectar-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Derecho laboral: las tendencias que van a afectar a Recursos Humanos\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El derecho laboral es, sin duda, una de las \u00e1reas que m\u00e1s profundamente determinan las acciones de Recursos Humanos. Cuestiones como el tipo de jornada laboral, las vacaciones, los tipos de despido y un largo etc\u00e9tera han de gestionarse\u00a0ajust\u00e1ndose cuidadosamente\u00a0a lo que dictamina a la ley.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los elementos que hemos enumerado, sin embargo, son s\u00f3lo las m\u00e1s habituales y tradicionales. En los \u00faltimos a\u00f1os, el derecho laboral ha puesto su atenci\u00f3n en temas diversos. Entre ellos, el control horario, el derecho a la desconexi\u00f3n laboral, la conciliaci\u00f3n laboral&#8230;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un rosario de temas que ya exigen de Recursos Humanos un esfuerzo suplementario. En este art\u00edculo abordamos cu\u00e1les son las cuestiones que est\u00e1n centrando el debate en torno al derecho laboral. Y cu\u00e1les ya est\u00e1n recibiendo la atenci\u00f3n legislativa. Tanto que est\u00e1 previsto que, a corto o medio plazo, se concreten en forma de ley. Aunque tambi\u00e9n nos detenemos en las \u00e1reas que est\u00e1n generando jurisprudencia. Sin olvidar las est\u00e1n centrando los esfuerzos de Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. El tipo de contrato y derecho laboral\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. La utilizaci\u00f3n de algoritmos en el despido de personal<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. El derecho a la desconexi\u00f3n digital\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. La conciliaci\u00f3n laboral\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. El salario m\u00ednimo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6. Inclusividad, igualdad\u00a0y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">7. <\/span><\/a><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\">Tendencias tecnol\u00f3gicas en los Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">8. El derecho laboral y la salud mental\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">El tipo de contrato\u00a0y derecho laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La existencia de diversas modalidades de contrato lleva siendo un tema candente desde hace tiempo De hecho, en Espa\u00f1a <strong>ya resulta familiar la expresi\u00f3n \u00abcontrato de trabajo \u00fanico\u00bb<\/strong> que est\u00e1 sobre la mesa de la agenda pol\u00edtica desde hace unos a\u00f1os.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La modalidad de contrato que m\u00e1s discusi\u00f3n est\u00e1 recibiendo en estos momentos<strong> es el contrato por obra y servicio<\/strong>. De hecho, actualmente se est\u00e1 elaborando <strong>un borrador de ley que establece la eliminaci\u00f3n del contrato por obra y servicio como modalidad de contrataci\u00f3n no indefinida del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. El prop\u00f3sito es que esta modalidad de contrato se incluya como causa de contrataci\u00f3n productiva u organizativa. Es decir a las contrataciones por incrementos puntuales de la actividad empresarial. Y a la sustituci\u00f3n de una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2649 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contract-4085336_640.jpg\" alt=\"Firma de un contrato\" width=\"640\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contract-4085336_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contract-4085336_640-300x193.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">La utilizaci\u00f3n de algoritmos en el despido de personal<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La incorporaci\u00f3n de algoritmos en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos es, de hecho, una de las \u00e1reas en las que la <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/transformacion-digital-como-va-afectar-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\">transformaci\u00f3n digital<\/a> tendr\u00e1 unos efectos m\u00e1s pol\u00e9micos.\u00a0Esto es as\u00ed dado que los algoritmos ya <strong>pueden ayudar a definir que empleado puede ser promocionado o incluso despedido<\/strong>. Todo ello sin contar las opciones que brindan a la hora de realizar una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Todo ello ha propiciado que desde el derecho laboral se considere que un uso indiscriminado de estas tecnolog\u00edas innovadoras <strong>pueda\u00a0significar\u00a0un menoscabo de los derechos fundamentales<\/strong>. Por ello la Uni\u00f3n Europea ya ha tomado cartas en el asunto. Concretamente, proponiendo un Reglamento en el que se establezca un marco legal para el uso de estos algoritmos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, el uso de algoritmos<strong> ya ha tenido su efecto en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/strong>. Concretamente en la conocida como\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/ley-rider-que-consiste-que-dice-como-ajustarse-ella\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley\u00a0Rider<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Una ley que obliga a convertir a los riders en empleados. Aunque tambi\u00e9n introduce la siguiente obligaci\u00f3n en cuanto a los algoritmos. La podemos encontrar en la secci\u00f3n d) del Art\u00edculo 64.4 del <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Ser informado por la empresa de los par\u00e1metros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboraci\u00f3n de perfiles.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">El derecho a la desconexi\u00f3n\u00a0digital<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Todos los avances tecnol\u00f3gicos experimentados en los \u00faltimos a\u00f1os han puesto de relieve la importancia del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0En Espa\u00f1a esta preocupaci\u00f3n ya fue expresada en el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2018-16673\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 3\/2018<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Se trata de un derecho cuya observaci\u00f3n conviene que sea meticulosa. Especialmente porque que implica fuertes multas y pueden vulnerarse con si quebranto varios derechos. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"195\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Transgresi\u00f3n de los l\u00edmites acordados en la jornada laboral<\/strong>: Considerada falta muy grave que acarrea multas de entre 629 y 6.250 \u20ac.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"195\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Comisi\u00f3n de infracci\u00f3n grave por incumplimiento de normativa de riesgos laborales<\/strong>: Especialmente por los trastornos psicosociales que puede implicar. Se considera infracci\u00f3n grave y acarrea multas de hasta 40.895 \u20ac.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"195\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad y consideraci\u00f3n debida a la dignidad de los trabajadores<\/strong>: Considerada falta muy grave con multas de hasta 187.515 \u20ac.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s, con el inter\u00e9s en la salud mental surgida con motivo de la pandemia,<strong> los legisladores ya han anunciado la intenci\u00f3n de elaborar una ley que proteja este aspecto<\/strong>. Por tanto, es previsible que la observaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital pueda recibir en el futuro mayor fiscalizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3647 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/internet-3113279_1920-e1626975532403.jpg\" alt=\"Pantalla de m\u00f3vil con mensajes en Whatsapp\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">La conciliaci\u00f3n laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La conciliaci\u00f3n laboral ha recibido gran atenci\u00f3n legislativa en los \u00faltimos a\u00f1os. Buena prueba de ello ha sido la equiparaci\u00f3n del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-de-paternidad-duracion-retribucion-otros-aspectos-gestion\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de paternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-maternidad-que-dice-ley-como-gestionarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de maternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Sin embargo, el Gobierno se ha propuesto ahondar en esta senda. Concretamente, la ministra de Derechos Sociales,\u00a0Ione\u00a0Belarra, <strong>ha anunciado una pr\u00f3xima Ley de Diversidad Familiar<\/strong>. Un texto legal que pretender\u00e1 dar respuesta legal a las diferentes necesidades que los diversos modelos de familia puedan experimentar. Entre ellos se encontrar\u00e1n medidas de <strong>conciliaci\u00f3n y de corresponsabilidad laboral y familiar<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">El salario m\u00ednimo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un asunto que ha acaparado buena parte de la actualidad espa\u00f1ola durante el verano de 2021. Y es que\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/resumenes\/paginas\/2021\/280921-cministros.aspx#:~:text=Esta%20senda%20comenz%C3%B3%20en%202019,desde%202019%2C%20un%2031%25.\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">el Gobierno aprob\u00f3 en septiembre la subida del salario m\u00ednimo a 965 \u20ac<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. La tendencia en la subida del salario m\u00ednima ha sido sostenida y continuada en los \u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a. Ya se produjo en la anterior legislatura de Mariano Rajoy. Y en la actual presidida por Pedro S\u00e1nchez. De hecho, se ha subido hasta en 3 ocasiones. En 2019 (900 \u20ac), en 2020 (950 \u20ac) y en 2021 (965 \u20ac).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con todo, la ministra de Trabajo\u00a0y vicepresidenta segunda,\u00a0Yolanda D\u00edaz,<strong>\u00a0ya ha anunciado que tiene la intenci\u00f3n de que se produzca una nueva subida en 2022<\/strong>.\u00a0El objetivo manifestado por D\u00edaz\u00a0es que escale a los 1000 \u20ac. De momento no sabemos si se producir\u00e1 o en qu\u00e9 condiciones, aunque es previsible que la subida del salario m\u00ednimo <strong>seguir\u00e1 siendo uno de los \u201chot\u00a0topics\u201d del derecho laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3146 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calculator-178127_1920-e1624029462115.jpg\" alt=\"Calculadora y clips\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Inclusividad, igualdad\u00a0y no discriminaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La inclusividad es uno de los pilares del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, pero tambi\u00e9n del derecho laboral. De hecho, como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/tipos-de-despido-legislacion-espana\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tipos de despido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, si se aprecia discriminaci\u00f3n en un despido, <strong>\u00e9ste ser\u00e1 declarado nulo<\/strong>. Habitualmente se piensa que esta nulidad se produce en casos de que los despidos sean de mujeres embarazadas. Sin embargo,<strong> la no discriminaci\u00f3n va mucho m\u00e1s all\u00e1 de eso<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, recientemente <strong>el Juzgado de lo Social\u00a0n\u00ba\u00a033 de Madrid<\/strong> declar\u00f3 nulos unos despidos por considerar que se basaban en la <strong>discriminaci\u00f3n por edad<\/strong>.\u00a0Tambi\u00e9n recientemente<strong> el Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a<\/strong> ha dictaminado que una empresa no puede despedir de manera continuada y general a empleados que hayan estado, est\u00e9n o puedan estar enfermos.\u00a0De hecho, el magistrado ha considerado que esta pr\u00e1ctica contraviene<strong> el derecho a la integridad f\u00edsica consagrado por el Art\u00edculo 15 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>. Un art\u00edculo que establece de manera clara que este menoscabo de la integridad f\u00edsica puede llevar a situaciones de segregaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, tambi\u00e9n est\u00e1 previsto que se siga ahondando en la reducci\u00f3n de la brecha salarial. Y tambi\u00e9n del techo de cristal en lo referente a las empleadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">La calificaci\u00f3n jur\u00eddica de los aut\u00f3nomos y el derecho laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La controversia en torno a los aut\u00f3nomos se remonta a la crisis econ\u00f3mica del 2008. Crisis que hizo aflorar en Espa\u00f1a una gran variedad de <strong>irregularidades en torno a la figura del trabajador por cuenta propia<\/strong>. La m\u00e1s habitual era el forzar al empleado a darse de alta de aut\u00f3nomo para\u00a0ahorrar costes salariales. Ello ha provocado que la detecci\u00f3n de situaciones de \u201cfalso aut\u00f3nomo\u201d sea una de las tareas en las que <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo centra muchos esfuerzos<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El derecho laboral considera que, adem\u00e1s de un menoscabo de los derechos laborales, <strong>se produce un fraude a la Seguridad Social<\/strong>. De hecho, si una empresa adeudara m\u00e1s de 50.000 \u20ac en cotizaciones en los \u00faltimos 4 a\u00f1os, <strong>se enfrentar\u00eda a un delito penal<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, la fiscalizaci\u00f3n de cu\u00e1l es el estatus real de los aut\u00f3nomos en las empresas <strong>tuvo su hito en la Ley\u00a0Rider<\/strong>. Un texto legal que obliga a empresas tecnol\u00f3gicas basadas en la econom\u00eda colaborativa a contratar a los aut\u00f3nomos. Trabajadores por cuenta propia que constitu\u00edan una parte sustancial de su fuerza de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el contexto de flexibilidad y teletrabajo que define el mercado laboral actualmente, el aut\u00f3nomo es un perfil interesante. <strong>Es, por tanto, previsible que a corto o medio plazo contin\u00fae el debate<\/strong> en torno a su consideraci\u00f3n jur\u00eddica en el derecho laboral. Y tambi\u00e9n la reflexi\u00f3n sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/autonomos-guia-legal-gestionarlos-nuestra-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo gestionar los aut\u00f3nomos en una empresa<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4404 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/entrepreneur-g0a42ec91f_1280-e1633700292801.jpg\" alt=\"Aut\u00f3nomo trabajando\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">El derecho laboral y la salud mental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como mencion\u00e1bamos, la salud mental ha atra\u00eddo la atenci\u00f3n de los agentes pol\u00edticos y sociales a ra\u00edz de la pandemia.<strong> Los graves trastornos psicol\u00f3gicos que produjo en la poblaci\u00f3n la crisis sanitaria y los confinamientos<\/strong> han colocado esta necesidad en primera l\u00ednea de la agenda. Es por ello que el Gobierno de Espa\u00f1a ha anunciado recientemente la <strong>elaboraci\u00f3n de un borrador sobre una Ley de Salud Mental<\/strong>. Hasta donde se ha podido saber por el momento, la ley ir\u00e1 encaminada a mejorar las prestaciones sanitarias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, s\u00ed que hay que destacar que Inspecci\u00f3n de Trabajo ha puesto mucho \u00e9nfasis en la salud mental. Aunque en la nomenclatura de Inspecci\u00f3n de Trabajo se integra en la m\u00e1s amplia <strong>categor\u00eda de riesgos psicosociales<\/strong>, situaciones como el estr\u00e9s y el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/sindrome-burnout-como-detectarlo-gestionarlo-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">s\u00edndrome de burnout<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0est\u00e1n contemplados. En el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Criterios_tecnicos\/CT_104_21.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Criterio T\u00e9cnico 104\/2021<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0puedes consultar todas las claves.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El derecho laboral es, sin duda, una de las \u00e1reas que m\u00e1s profundamente determinan las acciones de Recursos Humanos. 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