{"id":4433,"date":"2021-10-12T14:09:01","date_gmt":"2021-10-12T17:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4433"},"modified":"2023-06-28T12:00:14","modified_gmt":"2023-06-28T15:00:14","slug":"tipos-de-despido-legislacion-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/tipos-de-despido-legislacion-espana\/","title":{"rendered":"Tipos de despido:\u00a0la legislaci\u00f3n en Espa\u00f1a\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Existen muchos tipos de despido. Cada uno de ellos responde a una realidad diferente. Y, a menudo, traen aparejados procesos diversos. Adem\u00e1s, seg\u00fan el tipo de despido las consecuencias para el trabajador y la empresa son diferentes. Especialmente si nos referimos al derecho a indemnizaci\u00f3n o no.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un despido es, qu\u00e9 duda cabe, un asunto sensible con una inmensa casu\u00edstica. Raz\u00f3n por la que la ley en este sentido establece muchos criterios y, en algunos casos, puede alcanzar un notable nivel de complejidad. Es por ello que las dudas en este campo son muy frecuentes. Para despejarlas hemos elaborado este art\u00edculo. En \u00e9l tratamos de abordar todas las cuestiones de fondo y superficie que rodean a este proceso clave en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos. \u00a1Comenzamos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 tipos de despidos hay en Espa\u00f1a?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfQu\u00e9 clases de despido en cuanto a la calificaci\u00f3n existen?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Causas y acciones que justifican un despido objetivo\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. Motivos y acciones que justifican un despido disciplinario<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.1. El despido disciplinario por ausencias repetidas: el Real Decreto ley 4\/2020<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">5. Causas que justifican un despido colectivo\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">5.1. Despido del 50% de la plantilla\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. Tipos de despido: formalidades\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 tipos de despidos hay en Espa\u00f1a?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Frecuentemente, la gran variedad de nomenclatura asociada a los despidos provoca que existan confusiones o equ\u00edvocos. En este sentido, no hay m\u00e1s que mencionar la creencia com\u00fan de que los tipos de despido b\u00e1sicos son el despido procedente y el despido improcedente. Sin embargo, esto no es as\u00ed. La procedencia o improcedencia de un despido es la calificaci\u00f3n del mismo, no un tipo propiamente. De hecho, <strong>existen 3 tipos b\u00e1sicos de despidos<\/strong>. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido objetivo<\/strong>: Ocurre cuando la empresa necesita prescindir del trabajador por razones asociadas a la viabilidad econ\u00f3mica, a causas organizativas o de producci\u00f3n. Como veremos m\u00e1s adelante, en esta categor\u00eda tambi\u00e9n se incluye la conocida como \u201cineptitud del trabajador\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido disciplinario<\/strong>: Como indica su nombre, se trata del tipo de despido originado por una mala praxis profesional del empleado. Normalmente suele ir asociada al no cumplimiento de las normas. Por ejemplo, el llegar tarde repetidamente a trabajar o el absentismo injustificado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido colectivo<\/strong>: Los conocidos como Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo. Se produce cuando la empresa\u00a0despide a una cantidad sustancial de empleados por razones objetivas. Entraremos m\u00e1s adelante en sus\u00a0especifidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4390 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/document-g4a7088b4f_1280-e1633690748961.jpg\" alt=\"Hoja y pluma estilogr\u00e1fica\" width=\"740\" height=\"492\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 tipos de despido en cuanto a la calificaci\u00f3n existen?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez que hemos definido los tipos de despido, toca abordar la cuesti\u00f3n de su calificaci\u00f3n. Esta calificaci\u00f3n suele venir de mano de un juez. Esto se produce porque <strong>no es poco habitual que el trabajador impugne su despido<\/strong>. Por tanto, el juez deber\u00e1 decidir\u00a0si dicho despido responde a alguna de estas categor\u00edas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"186\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Procedente<\/strong>: Ocurre cuando se aprecia que el despido ha sido motivado y justificado por las causas admitidas por la ley.\u00a0En este art\u00edculo te mostr\u00e1bamos\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/despido-improcedente-que-dice-ley-como-abordarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">todo lo que hay que saber sobre el despido improcedente<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"186\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Improcedente<\/strong>: Se da cuando el despido no ha tenido en cuenta lo dispuesto por la ley.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"186\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Nulo<\/strong>: Normalmente ocurre cuando el juez aprecia que ha existido discriminaci\u00f3n con respecto al empleado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed obtenemos\u00a09\u00a0variedades de despido fruto del cruce entre el tipo y la calificaci\u00f3n de despido.\u00a0La calificaci\u00f3n del despido resulta muy importante dado que entra\u00f1a consecuencias diversas tanto para el trabajador como para la empresa. Por ejemplo, en el caso del despido disciplinario procedente, el empleado no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n. En cambio, si es improcedente s\u00ed lo tendr\u00e1. Y si un juez declara que el despido es nulo, <strong>la empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de readmitir al trabajador<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Causas y\u00a0acciones que justifican un despido objetivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como apunt\u00e1bamos anteriormente, un despido objetivo ha de estar motivado por razones que apelen al funcionamiento de la empresa. As\u00ed, se distinguen las siguientes motivaciones:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"187\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Causas organizativas<\/strong>:\u00a0Se producen cuando existen cambios en el sistema de trabajo de personal o en los medios de producci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"187\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>De producci\u00f3n<\/strong>: Si se producen cambios en los h\u00e1bitos de consumo o de demanda en el mercado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"187\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Causas t\u00e9cnicas<\/strong>:\u00a0Se da cuando ocurren cambios en los modos de producci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"187\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Econ\u00f3micas<\/strong>: Si la empresa tiene p\u00e9rdidas durante dos trimestres consecutivos se han obtenido ingresos inferiores a los obtenidos en los mismos trimestres del a\u00f1o anterior.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En esta categor\u00eda tambi\u00e9n se tienen en cuenta causas que no son imputables a la empresa, sino al trabajador. Es la conocida como \u201cineptitud del trabajador\u201d de la que da cuenta el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ineptitud\u00a0conocida o sobrevenida<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Falta de adaptaci\u00f3n del empleado a los cambios de producci\u00f3n o t\u00e9cnicos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4367 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/puzzle-gb91d53430_1280-e1633467694643.jpg\" alt=\"Puzzle incompleto\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Motivos y\u00a0accciones\u00a0que justifican un despido disciplinario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como dec\u00edamos anteriormente, se trata de un tipo de despido motivado por faltas achacables al empleado y que no implican ineptitud. Esta distinci\u00f3n viene dada porque no se considera, a efectos legales, <strong>que la ineptitud en s\u00ed se produzca por un \u00e1nimo del trabajador por incumplir las normas o por mostrar mala fe<\/strong>. As\u00ed, en esta categor\u00eda se incluyen comportamientos como los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Faltas de asistencia frecuentes e injustificadas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Desobediencia a las normas de la empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ofensas f\u00edsicas o verbales al empresario o compa\u00f1eros de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Descenso continuado y voluntario del rendimiento y la productividad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El empleado muestra embriaguez y toxicoman\u00eda<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"184\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Acoso laboral por motivos de raza, religi\u00f3n, convicciones, edad, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero o discapacidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De todos estos motivos, el que m\u00e1s problemas produce es el que se refiere al descenso de la productividad. <strong>Es dif\u00edcil de probar<\/strong> si el convenio o el contrato de trabajo no establece pautas claras en este sentido.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por \u00faltimo, a diferencia del despido objetivo, el despido disciplinario podr\u00e1 ser comunicado sin respetar los 15 d\u00edas de preaviso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">El despido disciplinario por ausencias repetidas: el Real Decreto ley 4\/2020<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Fruto de la \u00faltima reforma laboral, se introdujo\u00a0una modificaci\u00f3n que permit\u00eda a las empresas efectuar un despido disciplinario por ausencias.<strong> Estas deb\u00edan alcanzar el 20% de las jornadas h\u00e1biles<\/strong> durante dos meses seguidos. La norma establec\u00eda excepciones seg\u00fan los tipos de ausencias. Sin embargo, este supuesto ha dejado de existir desde 2020.\u00a0Con el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-2381\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto ley 4\/2020<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<strong>se elimin\u00f3 este supuesto en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2590 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg\" alt=\"Ley de teletrabajo\" width=\"640\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Causas que justifican un despido colectivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ha quedado dicho que el despido colectivo se produce cuando una empresa plantea el despido de varios trabajadores alegando razones objetivas. Dentro de esta categor\u00eda podemos encontrar dos situaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La primera es cuando <strong>en un periodo de 90 d\u00edas por razones objetivas<\/strong> (es decir, las t\u00e9cnicas, las organizativas, las econ\u00f3micas y las de producci\u00f3n) se prescinde de una cantidad notable de trabajadores. La cantidad de trabajadores que definen si es un despido colectivo guarda estrecha relaci\u00f3n con el tama\u00f1o de la plantilla. As\u00ed, se dan los 3 siguientes supuestos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"188\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Empresas de menos de 100 trabajadores<\/strong>: Despedir a 10 empleados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"188\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Empresas entre 100 y 300\u00a0empleados<\/strong>: Despedir al 10% de los empleados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"188\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Compa\u00f1\u00edas de m\u00e1s de 300 trabajadores<\/strong>: Despedir 30 trabajadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Despido del 50% de la plantilla<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El segundo supuesto es cuando la empresa plantea despedir al 50% de la plantilla. En este sentido, el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores dispone lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"none\">Cuando la extinci\u00f3n afectase\u00a0<\/span><\/i><b><i><span data-contrast=\"none\">a m\u00e1s del cincuenta por ciento de los trabajadores<\/span><\/i><\/b><i><span data-contrast=\"none\">,\u00a0<\/span><\/i><b><i><span data-contrast=\"none\">se dar\u00e1 cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa<\/span><\/i><\/b><i><span data-contrast=\"none\">, excepto de aquellos que constituyen el tr\u00e1fico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a m\u00e1s de cincuenta trabajadores deber\u00e1 ofrecer a los trabajadores afectados un\u00a0<\/span><\/i><b><i><span data-contrast=\"none\">plan de recolocaci\u00f3n externa<\/span><\/i><\/b><i><span data-contrast=\"none\">\u00a0a trav\u00e9s de empresas de recolocaci\u00f3n autorizadas. Dicho plan, dise\u00f1ado para un periodo m\u00ednimo de seis meses, deber\u00e1 incluir medidas de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n profesional, atenci\u00f3n personalizada al trabajador afectado y b\u00fasqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de dicho plan no recaer\u00e1 en ning\u00fan caso sobre los trabajadores.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Tipos de despido: formalidades<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Todo despido implica un proceso formal. Esto tambi\u00e9n viene definido por los tipos de despido existentes. Los procedimientos para el despido objetivo y disciplinario son los siguientes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"190\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Notificaci\u00f3n<\/strong>: Ha de ser con 15 d\u00edas de\u00a0antelaci\u00f3n\u00a0aunque en el caso de los despidos disciplinarios observar este plazo no es obligatorio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"190\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Carta de despido<\/strong>: En este documento la empresa comunica y especifica los motivos que han llevado a la extinci\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n se especifica el finiquito y las cantidades a percibir a las que el trabajador tiene derecho. Y, por supuesto, la fecha en la que la extinci\u00f3n laboral tendr\u00e1 efecto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"190\" data-aria-posinset=\"24\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Pago del finiquito<\/strong>: Es decir, las vacaciones no disfrutadas, los d\u00edas trabajados, entre otros. Al finiquito tienen derecho todos los empleados, incluso los que han sido despedidos por razones disciplinarias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"190\" data-aria-posinset=\"25\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Indemnizaci\u00f3n<\/strong>: Siempre que el despido no sea disciplinario. Podr\u00eda ocurrir que el trabajador recurriera legalmente este despido.\u00a0Si la empresa reconociera la improcedencia en el proceso de conciliaci\u00f3n o lo estableciera el juez, se le deber\u00eda abonar.\u00a0Para saberlo todo sobre este punto, te aconsejamos nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/calculo-indemnizacion-despido-todo-hay-que-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el caso de los despidos colectivos el proceso se vuelve m\u00e1s complejo. Esto es as\u00ed dado que la extinci\u00f3n laboral afecta a muchos empleados. Es por ello que se\u00a0contempla la<strong> creaci\u00f3n de un comit\u00e9 de representantes de los trabajadores<\/strong>. Y tambi\u00e9n un periodo de consultas en los que tanto empresa como trabajadores\u00a0negocian bien el alcance de los despidos o los puntos m\u00e1s negativos de los mismos. En este sentido, conviene remarcar que las empresas que realicen un ERE encubierto con tal de evitar este procedimiento <strong>ser\u00e1n obligadas\u00a0a readmitir a los trabajadores<\/strong>. Esto es as\u00ed porque se considerar\u00e1 fraude de ley y, por tanto, los despidos se considerar\u00e1n nulos y sin efecto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen muchos tipos de despido. Cada uno de ellos responde a una realidad diferente. 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