{"id":4386,"date":"2021-10-08T07:59:36","date_gmt":"2021-10-08T10:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4386"},"modified":"2023-06-28T12:00:26","modified_gmt":"2023-06-28T15:00:26","slug":"despido-improcedente-que-dice-ley-como-abordarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/despido-improcedente-que-dice-ley-como-abordarlo\/","title":{"rendered":"Despido improcedente: qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo abordarlo"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El despido improcedente es una de las tipolog\u00edas de despido que m\u00e1s dudas ofrecen. Sobre\u00a0todo\u00a0porque implica una mayor indemnizaci\u00f3n. A menudo tambi\u00e9n su tipificaci\u00f3n como improcedente suele venir de lo dictaminado por instancias judiciales. Esto ocurre porque el despido puede ser impugnado por el trabajador, impugnaci\u00f3n que deja en manos de los\u00a0tribunales la decisi\u00f3n sobre su improcedencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, el despido improcedente tambi\u00e9n presenta algunas complejidades en lo relativo al c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n, dado que aqu\u00ed cobra especial importancia el Real Decreto ley 3\/2012. Texto legal que establece diversas distinciones en torno al\u00a0dicho c\u00e1lculo. En suma, \u00e1reas grises a las que intentamos arrojar algo de luz en este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. Aclaraciones conceptuales: tipos de despido y calificaci\u00f3n del despido<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfQu\u00e9 significa que un despido es improcedente?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Razones por las que un despido puede ser considerado improcedente<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfC\u00f3mo se produce la impugnaci\u00f3n de un despido por parte del trabajador?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfC\u00f3mo evitar ir a juicio por despido improcedente?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">6. \u00bfQu\u00e9 ha de hacer la empresa tras la declaraci\u00f3n por un juez de despido improcedente?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">7. La cuesti\u00f3n del despido nulo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">8. La indemnizaci\u00f3n de un despido improcedente\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">8.1. El Real Decreto-ley 3\/2012<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Aclaraciones conceptuales: tipos de despido y calificaci\u00f3n del despido<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo primero que hemos de hacer es aclarar algunos conceptos. Y es que, en ocasiones, la mara\u00f1a conceptual que rodea a los tipos de despido improcedente puede oscurecer su comprensi\u00f3n. De hecho, a menudo se piensa que el despido improcedente es, en s\u00ed mismo, un tipo de despido. Y no es as\u00ed. La improcedencia o no de un despido <strong>es una calificaci\u00f3n a posteriori<\/strong>.\u00a0Los tipos de despido realmente existentes son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"170\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido objetivo<\/strong>:\u00a0Se produce cuando el motivo del despido se debe a motivos externos al trabajador. En este sentido, puede considerarse despido objetivo el resultante de las dificultades econ\u00f3micas de la empresa o las necesidades de recortar plantilla o reorganizar un departamento. En este punto tambi\u00e9n se introduce la conocida como \u201cineptitud\u201d del trabajador. Es decir, la constataci\u00f3n probada de que el empleado es incapaz de realizar algunas de sus tareas con eficacia y profesionalidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"170\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido disciplinario<\/strong>:\u00a0Se trata del despido cuya motivaci\u00f3n se relaciona directamente con el proceder del empleado. Suele ir asociada a faltas de disciplina o de cumplimiento de las normativas. Por ejemplo, llegar tarde a trabajar, practicar el absentismo, llegar ebrio al trabajo y otras muchas circunstancias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">S\u00f3lo un apunte en lo referente al despido objetivo. \u00bfPor qu\u00e9 la ineptitud del trabajador se cuenta como despido objetivo? Pues porque se entiende que la ineptitud no es, realmente, una circunstancia que indique que el trabajador ha incumplido las normativas o procede de mala fe.\u00a0Y otro apunte de gran relevancia: el despido disciplinario no implica indemnizaci\u00f3n. A menos que sea calificado de improcedente o nulo. Entramos en esta cuesti\u00f3n clave a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4367 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/puzzle-gb91d53430_1280-e1633467694643.jpg\" alt=\"Puzzle incompleto\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 significa que un despido es improcedente?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez que se ha determinado el tipo de despido (objetivo o disciplinario)<strong> viene la calificaci\u00f3n de dicho despido<\/strong>. Suele ser una cuesti\u00f3n que recae, como hemos apuntado anteriormente, en instancias judiciales. Sobre\u00a0todo\u00a0porque muy frecuentemente es el empleado el que impugna la procedencia del contrato.\u00a0Por esta raz\u00f3n, tenemos dos tipos de despido improcedente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"171\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Despido\u00a0objetivo improcedente<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"171\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Despido disciplinario improcedente<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La declaraci\u00f3n de un despido como improcedente implicar\u00e1 la obligaci\u00f3n por parte de la empresa de <strong>pagar una mayor indemnizaci\u00f3n o incluso de readmitir al empleado<\/strong>.\u00a0Pero,\u00a0\u00bfc\u00f3mo es el proceso mediante el cual un empleado puede impugnar un despido? Lo abordamos en el siguiente punto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Razones por las que un despido puede ser considerado improcedente<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existen varias circunstancias que determinan que un despido no es procedente. Son, b\u00e1sicamente, la\u00a0ssiguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"170\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Falta de amparo por las leyes<\/strong>: Si el despido no est\u00e1 amparado por lo que dispone el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y los convenios, ser\u00e1 considerado improcedente. Ello suele aludir a la motivaci\u00f3n del despido, tanto si es objetivo como disciplinario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"170\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Incumplimiento de los requisitos formales y legales<\/strong>: Se produce cuando el empresario no ha entregado la carta de despido o no ha celebrado un periodo de consultas previo a un ERE.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Hombre se\u00f1alando la balanza, s\u00edmbolo de la ley\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo se produce la impugnaci\u00f3n de un despido por parte del trabajador?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez notificado el despido, el trabajador puede impugnarlo acudiendo al orden social en un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de efectos de su despido. Este proceso tiene dos pasos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"172\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Primer paso de conciliaci\u00f3n<\/strong>: Se puede llegar a un acuerdo mediante la v\u00eda de conciliaci\u00f3n que evite el juicio. La empresa, en esta fase, puede reconocer que el despido es improcedente. Un reconocimiento que traer\u00e1 aparejado el pago de la correspondiente indemnizaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"172\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Determinaci\u00f3n por parte de un juez<\/strong>:\u00a0En este punto, ser\u00e1 el juez el encargado de dictaminar si es procedente o improcedente.\u00a0Incluso podr\u00eda determinar la nulidad del despido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es importante destacar que, si el juez declara un despido improcedente, adem\u00e1s del pago de la indemnizaci\u00f3n o la readmisi\u00f3n, la empresa <strong>deber\u00e1 abonar el conocido como salario de tramitaci\u00f3n<\/strong>. Es decir, la retribuci\u00f3n que el empleado deber\u00eda haber percibido hasta la declaraci\u00f3n de improcedencia del despido.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo evitar ir a juicio por despido improcedente?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La empresa tiene dos opciones para evitar ir a juicio:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"173\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reconocer la improcedencia antes de la conciliaci\u00f3n<\/strong>: Es decir, abonar la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en el momento de entregar la carta de despido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"173\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Admitir la improcedencia en la conciliaci\u00f3n<\/strong>: Si reconoce la improcedencia en la fase de conciliaci\u00f3n evitar\u00e1 que la calificaci\u00f3n del despido sea efectuada por un juez.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los riesgos que puede ahorrarse la empresa reconociendo la improcedencia de un despido son b\u00e1sicamente dos. Por un lado, ahorrarse los salarios de tramitaci\u00f3n. Los cuales, recordamos, consisten en la remuneraci\u00f3n que un empleado deber\u00eda haber percibido hasta la declaraci\u00f3n de improcedencia en sede judicial Y, por otro, evitar el riesgo de que las instancias judiciales determinen que es un despido nulo. Una consideraci\u00f3n que abordaremos m\u00e1s adelante pero que, de manera forzosa, implica la readmisi\u00f3n del empleado.<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2618 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hammer-1537123_1920-1-e1621000195104.jpg\" alt=\"Mazo de juez\" width=\"740\" height=\"555\" \/>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 ha de hacer la empresa tras la declaraci\u00f3n por un juez de despido improcedente?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tras declararse el juicio de improcedencia de un despido, la empresa tendr\u00e1 que decidir entre pagar la indemnizaci\u00f3n o readmitir al trabajador. As\u00ed lo dispone el <strong>Estatuto de los Trabajadores en su Art\u00edculo 56.1<\/strong>:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco d\u00edas desde la notificaci\u00f3n de la sentencia, podr\u00e1 optar entre la readmisi\u00f3n del trabajador o el abono de una indemnizaci\u00f3n equivalente a treinta y tres d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de veinticuatro mensualidades. La opci\u00f3n por la indemnizaci\u00f3n determinar\u00e1 la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, que se entender\u00e1 producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si se opta por pagar\u00a0la indemnizaci\u00f3n la empresa<strong> podr\u00e1 romper la vinculaci\u00f3n contractual con el trabajador<\/strong>. Eso s\u00ed, siempre que el despido no haya sido declarado por el juez como nulo. La nulidad es el tercer tipo de calificaci\u00f3n de despido. Entramos en ella a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">La cuesti\u00f3n del despido nulo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un juez podr\u00eda incluso dictaminar que un despido es nulo si se aprecian\u00a0motivaciones discriminatorias en dicho despido. Por ejemplo, el despido de trabajadoras embarazadas. La declaraci\u00f3n de nulidad de un despido <strong>implica la readmisi\u00f3n del trabajador<\/strong>. No ha lugar, en este caso, para la indemnizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la empresa <strong>deber\u00e1 abonar tambi\u00e9n el salario de tramitaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4342 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg\" alt=\"Calculadora y bol\u00edgrafo\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">La indemnizaci\u00f3n de un despido improcedente<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo expon\u00edamos todo en detalle en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/calculo-indemnizacion-despido-todo-hay-que-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Sin embargo,\u00a0recordamos a cu\u00e1ntos d\u00edas por a\u00f1o trabajado tiene un empleado. Ya sea un despido objetivo improcedente o un despido disciplinario improcedente, el empleado tendr\u00e1 derecho <strong>a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong> si su contrato fue formalizado despu\u00e9s del 12 de febrero de 2012 y a <strong>45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado si fue firmado antes de esa fecha<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 se da esta circunstancia? Se debe al Real Decreto ley 3\/2012 que abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">El Real Decreto-ley 3\/2012<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2012-2076\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 3\/2012<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral <strong>estableci\u00f3 ese c\u00e1lculo en dos tramos<\/strong> en virtud de su fecha de publicaci\u00f3n. En este sentido, cabe tenerlo muy presente porque es fundamental para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido. De nuevo, una precisi\u00f3n: este Real Decreto-ley establece la manera de calcular la indemnizaci\u00f3n. <strong>No los costes de liquidaci\u00f3n<\/strong>, que constituyen un monto separado y complementario a la indemnizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed, deberemos calcular la antig\u00fcedad del trabajador en virtud a los d\u00edas trabajados con anterioridad y posterioridad a esa fecha. Una vez determinados cu\u00e1ntos a\u00f1os se trabaj\u00f3 antes del 12 de febrero de 2012 y despu\u00e9s. De hecho, esta circunstancia<strong> tambi\u00e9n afecta a los topes de indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Si el contrato fue firmado con posterioridad a la fecha mencionada, el tope ser\u00e1 de 24 mensualidades. En\u00a0cambio\u00a0si la indemnizaci\u00f3n a la que se tiene derecho previamente al 12 de febrero de 2012 ya supera esa cantidad, el tope se establecer\u00e1 en 24 mensualidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido improcedente es una de las tipolog\u00edas de despido que m\u00e1s dudas ofrecen. Sobre\u00a0todo\u00a0porque implica una mayor indemnizaci\u00f3n. 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