{"id":4338,"date":"2021-10-01T09:40:58","date_gmt":"2021-10-01T12:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4338"},"modified":"2023-06-28T12:00:32","modified_gmt":"2023-06-28T15:00:32","slug":"bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/","title":{"rendered":"Bonificaciones a la Seguridad Social: c\u00f3mo optimizar costes laborales\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Las bonificaciones a la seguridad social son amplias y cuentan con una casu\u00edstica tambi\u00e9n amplia. Pueden ser, llegado el caso, una buena manera de ahorrar costes de personal, al mismo tiempo que reenfocamos un proceso de reclutamiento. Especialmente porque las bonificaciones planteadas por la Seguridad Social van destinadas a integrar determinados colectivos. Y tambi\u00e9n personas que viven circunstancias muy concretas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo te mostramos todo lo que hay que tener en cuenta a la hora de acogerse a este tipo de bonificaciones. Y tambi\u00e9n abordaremos c\u00f3mo pueden ser tambi\u00e9n una buena estrategia para dar cohesi\u00f3n y unidad a un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0basado en la inclusividad. \u00a1Comenzamos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 son las bonificaciones a la Seguridad Social?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre bonificaci\u00f3n y reducci\u00f3n?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Tipos de bonificaciones a la Seguridad Social<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Parados de larga duraci\u00f3n\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. Trabajadores menores de 25 a\u00f1os<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.3. Personas procedentes de una ETT<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.4. Discapacitados y bonificaciones a la Seguridad Social\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.5. Personas en riesgo de exclusi\u00f3n social\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.6. V\u00edctimas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.7. Trabajadores s\u00e9nior<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora11\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. Bonificaciones e inclusividad: \u00bfc\u00f3mo mejoran el employer branding?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 son las bonificaciones a la Seguridad Social?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos apuntado en la introducci\u00f3n, las bonificaciones a la Seguridad Social est\u00e1n enfocadas a <strong>mejorar la empleabilidad de ciertos colectivos o personas<\/strong>. Su cuant\u00eda y alcance var\u00eda de muchos aspectos, aunque, a grandes rasgos, podemos establecer que los par\u00e1metros que m\u00e1s importancia tienen a la hora de determinar dichas cuant\u00edas son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"141\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La edad del trabajador<\/strong>: A menudo, en las diferentes categor\u00edas de empleados susceptibles de bonificaci\u00f3n, se establecen diferentes cuant\u00edas dependiendo de la edad. As\u00ed, la m\u00e1s habitual suele ser 45 a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"141\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El sexo del trabajador<\/strong>:\u00a0Como ocurre con la edad, el sexo tambi\u00e9n puede determinar las cuant\u00edas. Generalmente, las bonificaciones se incrementan sensiblemente en el caso de que el empleado sea mujer.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"141\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Las circunstancias del trabajador<\/strong>: As\u00ed, la Seguridad Social contempla diferentes cuant\u00edas dependiendo de si el trabajador es minusv\u00e1lido, o bien parado de larga duraci\u00f3n, estudiante y otras muchas circunstancias. Dentro de estas categor\u00edas, las cuant\u00edas pueden variar dependiendo de las dos variables anteriores, la edad y el sexo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Normalmente, estas bonificaciones se efect\u00faan sobre la <strong>cuota por contingencias comunes de la Seguridad Social<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4051 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/people-3245760_1280-e1630351470459.png\" alt=\"Organizaciones Teal\" width=\"740\" height=\"740\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre bonificaci\u00f3n y reducci\u00f3n?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una pregunta habitual que suele confundir un poco. No es que exista una gran diferencia en lo respectivo a cu\u00e1l de ellos es m\u00e1s beneficioso para una empresa. La diferencia real es\u00a0qu\u00ed\u00e9n\u00a0soporta dichos descuentos en las cuotas.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"149\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reducci\u00f3n<\/strong>: Alude a la Seguridad Social y corren a cargo de su Tesorer\u00eda General.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"149\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Bonificaci\u00f3n<\/strong>: Se relacionan m\u00e1s con el Servicio\u00a0P\u00fablico de Empleo, instituci\u00f3n que corre con estas cantidades dejadas de abonar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Tipos de bonificaciones a la Seguridad Social<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez determinado el marco de las bonificaciones, pasamos a explicar las m\u00e1s habituales. Las abordamos en detalle.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Parados de larga duraci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con el objetivo de facilitar la empleabilidad de los parados de larga duraci\u00f3n, en Espa\u00f1a un colectivo que sufre <strong>dificultades de reincorporaci\u00f3n al mercado laboral<\/strong>, la Seguridad Social ha contemplado bonificaciones espec\u00edficas. Estas oscilan entre<strong> 108,33 \u20ac al mes si es hombre y de 125 \u20ac al mes si es mujer<\/strong>. Eso s\u00ed, el trabajador\u00a0deber\u00e1 estar dado de alta como demandante de empleo al menos durante 12 meses de los 18 inmediatamente anteriores a la contrataci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La Seguridad Social tambi\u00e9n obliga a las empresas, para que dichas bonificaciones sean efectivas, <strong>mantener al trabajador durante 3 a\u00f1os<\/strong>. Y en contrato indefinido, ya sea en formato de jornada completa o parcial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4226 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/young-man-4053324_1280-2-e1631708220251.jpg\" alt=\"Joven optando por estudiar y trabajar\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Trabajadores menores de 25 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El conocido como contrato de formaci\u00f3n. En este caso la ley establece diferentes modalidades dependiendo del tama\u00f1o de la plantilla. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"143\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Empresa de 250 trabajadores o m\u00e1s<\/strong>: Bonificaciones del 75%<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"143\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Empresas de menos de 250 trabajadores<\/strong>: La bonificaci\u00f3n ser\u00eda del 100%<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dichas bonificaciones pueden durar 3 a\u00f1os y extenderse otros 3 <strong>si el contrato pasa a ser indefinido<\/strong>. En este caso, dichas bonificaciones ser\u00edan de 125 \u20ac en el caso de los varones y de 150 \u20ac en el caso de las mujeres. Si quieres optar por este formato de contrato, conviene tener en cuenta que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes cuentan con ciertas\u00a0especifidades\u00a0legales que abordan\u00a0desde la conciliaci\u00f3n acad\u00e9mica a la imposibilidad de realizar horas extra (esto \u00faltimo dependiendo de la edad). Te mostr\u00e1bamos todo lo que tienes que saber al respecto en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/estudiar-trabajar-estrategias-favorecer-conciliacion-academica\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo gestionar el talento joven.<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Personas procedentes de una ETT<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aplicable a trabajadores que procedan de una ETT y que est\u00e9n bajo el formato de un contrato de Formaci\u00f3n y Aprendizaje. Las cuant\u00edas son de 1.500 \u20ac de reducci\u00f3n en cuotas en el caso de hombres y<strong> de 1800 \u20ac en el caso de mujeres<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, si este contrato en pr\u00e1cticas se convierte en indefinido y tu empresa cuenta con menos de 50 trabajadores, las bonificaciones <strong>podr\u00e1n extenderse durante 3 a\u00f1os<\/strong> con las siguientes cuant\u00edas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"150\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\"><strong>Hombres<\/strong>: 500 \u20ac de bonificaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"150\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\"><strong>Mujeres<\/strong>: 700 \u20ac de bonificaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3146 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calculator-178127_1920-e1624029462115.jpg\" alt=\"Calculadora y clips\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Discapacitados y bonificaciones a la Seguridad Social<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para favorecer la inclusividad de este colectivo, la Seguridad Social <strong>prev\u00e9 bonificaciones de diferente car\u00e1cte<\/strong>r. Ahora bien, la condici\u00f3n es que la persona ha de presentar <strong>una discapacidad de al menos el 33%<\/strong>.\u00a0Las bonificaciones pueden ir desde los 3.500 \u20ac a los 6.300 \u20ac. En esta horquilla influyen factores como el sexo y la edad. As\u00ed, por lo general, las mujeres con discapacidad cuentan con mayor bonificaci\u00f3n que los hombres. La edad tambi\u00e9n influye, dado que reciben mayores bonificaciones las personas que tienen m\u00e1s de 45 a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n el tipo de contrato es relevante a la hora de determinar las cuant\u00edas de las bonificaciones a la Seguridad Social. As\u00ed, la bonificaci\u00f3n m\u00e1s amplia es la que corresponde a las personas con discapacidad (ya sean hombres o mujeres) mayores de 45 a\u00f1os que tengan contrato indefinido. En este caso, la Seguridad Social <strong>contempla bonificaciones de hasta 6.300 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Personas en riesgo de exclusi\u00f3n social<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta categor\u00eda incluye diferentes circunstancias personales y sociales del posible trabajador. Todas est\u00e1n especificadas en el Art\u00edculo 2 de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-21492\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley 44\/2007.<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0Son, resumiendo, las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"145\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Personas que perciban Rentas M\u00ednimas de Inserci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"145\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Drogodependientes en rehabilitaci\u00f3n e inserci\u00f3n social<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"145\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Internos de centros penitenciarios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"145\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Personas entre 18 y 30 a\u00f1os que procedan de Protecci\u00f3n de Menores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"145\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Menores internos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"145\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Personas que procedan de centros de alojamiento autorizados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"145\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Personas que reciban servicios de prevenci\u00f3n e inserci\u00f3n social autorizados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el caso de estos colectivos, las bonificaciones van <strong>de los 500 \u20ac a los 1500 \u20ac al a\u00f1o<\/strong>. A menudo depende mucho de si la persona cuenta con un contrato realizado por una empresa de inserci\u00f3n o no.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">V\u00edctimas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las bonificaciones a la Seguridad Social tambi\u00e9n alcanzan a las v\u00edctimas de diferentes circunstancias. Las que contempla la ley son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"146\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Violencia de g\u00e9nero<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"146\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Violencia dom\u00e9stica<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"146\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-V\u00edctimas del terrorismo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este caso, las bonificaciones establecen sus cuant\u00edas en funci\u00f3n del tipo de contrato. O si la empresa ha decidido convertir un contrato temporal en uno indefinido. As\u00ed, nos encontramos una horquilla <strong>que va de los 600 \u20ac a los 1.500 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3826 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/hands-545394_1920-e1628791596590.jpg\" alt=\"Talento s\u00e9nior\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">Trabajadores s\u00e9nior<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La empleabilidad de los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os, como es bien sabido, resulta en Espa\u00f1a dif\u00edcil y problem\u00e1tica. Raz\u00f3n por la cual un despido a partir de una edad madura <strong>puede convertirse en toda una condena al desempleo de larga duraci\u00f3n<\/strong>. Esto ha impulsado a la Seguridad Social a brindar bonificaciones a las empresas para\u00a0mantener el empleo de sus trabajadores m\u00e1s s\u00e9nior. Estos son las distinciones que efect\u00faa la Administraci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"147\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mayores de 65 a\u00f1os<\/strong>: Deber\u00e1n contar con 38 a\u00f1os y 6 meses de cotizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"147\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mayores de 67 a\u00f1os<\/strong>: Ser\u00e1 necesario que hayan cotizado durante 37 a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La cuota a la Seguridad Social queda reducida, en estos casos, al 100% salvo por incapacidad temporal. Si el trabajador no cuenta con la antig\u00fcedad necesaria, esta exenci\u00f3n se har\u00e1 efectiva desde el cumplimiento de dicho requisito.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora11\"><span data-contrast=\"auto\">Bonificaciones e inclusividad: \u00bfc\u00f3mo mejoran el\u00a0employer\u00a0branding?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">nuevas tendencias de la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, las plantillas inclusivas est\u00e1n tomando cada vez m\u00e1s relevancia. Es preciso, en este contexto, entender la inclusividad como algo amplio. No se trata s\u00f3lo de incorporar mujeres y personas de la comunidad LGTBI, <strong>tambi\u00e9n es integrar a trabajadores s\u00e9nior<\/strong>. De hecho, la integraci\u00f3n de plantillas multigeneracionales es un hecho\u00a0y algo que va a ser la norma en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Algo de lo que te habl\u00e1bamos en extenso en el art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/talento-senior-gestionar-integrar-plantillas-intergeneracionales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">talento s\u00e9nior<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, podemos aprovechar las bonificaciones a la Seguridad Social para alinear los costes laborales con un enfoque nuevo de plantilla inclusiva.\u00a0De hecho, contar con diversos perfiles generacionales y de todo tipo en nuestra empresa <strong>ayuda a enriquecer la plantilla<\/strong>. Por ejemplo, cada vez es m\u00e1s habitual que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes realicen <strong>reverse\u00a0mentoring\u00a0a los m\u00e1s veteranos<\/strong> para reducir la brecha digital. O, a la inversa, que sean los\u00a0trabajadores m\u00e1s s\u00e9nior\u00a0los que participen en procesos como un <strong>plan de\u00a0acogida, un\u00a0onboarding\u00a0 o una\u00a0mentorizaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como ves, son muchas las posibilidades que ofrece el contar con una plantilla diversa. Como en todo, avanzar hacia ella ser\u00e1 fruto de las necesidades <strong>y tambi\u00e9n de la cultura de empresa<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las bonificaciones a la seguridad social son amplias y cuentan con una casu\u00edstica tambi\u00e9n amplia. Pueden ser, llegado el caso,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4342,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48,50],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bonificaciones a la Seguridad Social: optimizar costes laborales - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te mostramos c\u00f3mo enfocar las bonificaciones a la Seguridad Social para ahorrar en costes laborales y mejorar el employer branding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bonificaciones a la Seguridad Social: c\u00f3mo optimizar costes laborales\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te mostramos c\u00f3mo enfocar las bonificaciones a la Seguridad Social para ahorrar en costes laborales y mejorar el employer branding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-01T12:40:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-28T15:00:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"555\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14\"},\"headline\":\"Bonificaciones a la Seguridad Social: c\u00f3mo optimizar costes laborales\u00a0\",\"datePublished\":\"2021-10-01T12:40:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-28T15:00:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/\"},\"wordCount\":1625,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg\",\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de personas\",\"Leyes\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/\",\"name\":\"Bonificaciones a la Seguridad Social: optimizar costes laborales - DAY.IO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg\",\"datePublished\":\"2021-10-01T12:40:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-28T15:00:32+00:00\",\"description\":\"Te mostramos c\u00f3mo enfocar las bonificaciones a la Seguridad Social para ahorrar en costes laborales y mejorar el employer branding.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg\",\"width\":740,\"height\":555,\"caption\":\"Calculadora y bol\u00edgrafo\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/\",\"name\":\"Day.io\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/day.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#organization\",\"name\":\"Day.io\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/email-logo-day-io.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/email-logo-day-io.png\",\"width\":208,\"height\":49,\"caption\":\"Day.io\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14\",\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cassio Sagawa\"},\"url\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/author\/cassio\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bonificaciones a la Seguridad Social: optimizar costes laborales - DAY.IO","description":"Te mostramos c\u00f3mo enfocar las bonificaciones a la Seguridad Social para ahorrar en costes laborales y mejorar el employer branding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Bonificaciones a la Seguridad Social: c\u00f3mo optimizar costes laborales\u00a0","og_description":"Te mostramos c\u00f3mo enfocar las bonificaciones a la Seguridad Social para ahorrar en costes laborales y mejorar el employer branding.","og_url":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/","og_site_name":"Day.io","article_published_time":"2021-10-01T12:40:58+00:00","article_modified_time":"2023-06-28T15:00:32+00:00","og_image":[{"width":740,"height":555,"url":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cassio Sagawa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Cassio Sagawa","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/"},"author":{"name":"Cassio Sagawa","@id":"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14"},"headline":"Bonificaciones a la Seguridad Social: c\u00f3mo optimizar costes laborales\u00a0","datePublished":"2021-10-01T12:40:58+00:00","dateModified":"2023-06-28T15:00:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/"},"wordCount":1625,"publisher":{"@id":"https:\/\/day.io\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg","articleSection":["Gesti\u00f3n de personas","Leyes"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/","url":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/","name":"Bonificaciones a la Seguridad Social: optimizar costes laborales - DAY.IO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/day.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg","datePublished":"2021-10-01T12:40:58+00:00","dateModified":"2023-06-28T15:00:32+00:00","description":"Te mostramos c\u00f3mo enfocar las bonificaciones a la Seguridad Social para ahorrar en costes laborales y mejorar el employer branding.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bonificaciones-seguridad-social-como-optimizar-costes-laborales\/#primaryimage","url":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg","contentUrl":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg","width":740,"height":555,"caption":"Calculadora y bol\u00edgrafo"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/day.io\/#website","url":"https:\/\/day.io\/","name":"Day.io","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/day.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/day.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/day.io\/#organization","name":"Day.io","url":"https:\/\/day.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/day.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/email-logo-day-io.png","contentUrl":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/email-logo-day-io.png","width":208,"height":49,"caption":"Day.io"},"image":{"@id":"https:\/\/day.io\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14","name":"Cassio Sagawa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cassio Sagawa"},"url":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/author\/cassio\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4338"}],"collection":[{"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4338"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14127,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4338\/revisions\/14127"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}