{"id":4313,"date":"2021-09-28T13:26:25","date_gmt":"2021-09-28T16:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4313"},"modified":"2023-06-28T12:00:35","modified_gmt":"2023-06-28T15:00:35","slug":"competencias-digitales-basicas-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/competencias-digitales-basicas-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"Competencias digitales b\u00e1sicas: cu\u00e1les determinar\u00e1n el \u00e9xito de la transformaci\u00f3n digital\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Las competencias digitales b\u00e1sicas son cada vez m\u00e1s demandadas por las empresas. Sobre\u00a0todo\u00a0en un escenario como el actual, donde la transformaci\u00f3n digital es el principal objetivo de las empresas. Y es que, en un contexto cada vez m\u00e1s mediatizado por las nuevas tecnolog\u00edas, los empleados necesitan familiarizarse con ellas. Algo que es, a d\u00eda de hoy, uno de las estrategias m\u00e1s habituales conforme a la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/talento-senior-gestionar-integrar-plantillas-intergeneracionales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gesti\u00f3n del talento s\u00e9nior<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, no es el \u00fanico modo en el que las competencias digitales b\u00e1sicas pueden ayudarnos. De hecho, pueden ser un gran apoyo para impulsar un proyecto de flexibilidad horaria en nuestra empresa. Algo que, sin duda, puede estar alineado con nuestro\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0e incluso con una eventual transformaci\u00f3n de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/cultura-corporativa-tendencias-como-refuerza-transformacion-digital\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">cultura empresarial<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de nuestra corporaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo abordamos la cuesti\u00f3n de las competencias digitales b\u00e1sicas y c\u00f3mo incorporarlas de manera funcional a nuestro\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">plan de formaci\u00f3n\u00a0de empresa<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 tipos de competencias digitales b\u00e1sicas hay?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfCu\u00e1les son las competencias digitales b\u00e1sicas m\u00e1s demandadas actualmente?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Competencias digitales b\u00e1sicas \u201cduras\u201d\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.2. Competencias digitales \u201cblandas\u201d<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfC\u00f3mo incorporarlas en nuestro plan de formaci\u00f3n de empresa?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfC\u00f3mo integrarlas en nuestro proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 tipos de competencias digitales b\u00e1sicas hay?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al igual que pasa con las competencias en general, las digitales pueden dividirse tambi\u00e9n en dos grandes grupos: las \u201cduras\u201d y las \u201cblandas\u201d. O, como es m\u00e1s habitual denominarlas, las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/hard-skills-que-son-por-que-siguen-siendo-esenciales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">hard\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ya te habl\u00e1bamos de ellas en sendos art\u00edculos, sin\u00a0embargo\u00a0repasamos qu\u00e9 las caracterizan y c\u00f3mo se definen en relaci\u00f3n con el campo digital y tecnol\u00f3gico que nos ocupa:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"128\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Las competencias digitales duras (o\u00a0hard)<\/strong>: Aquellas que suponen un conocimiento intelectivo sobre un \u00e1rea de especializaci\u00f3n. En el mundo de la tecnolog\u00eda digital se relacionan con el Big Data, la Inteligencia Artificial o\u00a0el Blockchain.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"128\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Las competencias digitales blandas (o\u00a0soft)<\/strong>: Son aquellas competencias que no dependen del dominio de un \u00e1rea tecnol\u00f3gica. M\u00e1s bien se asocian a conductas que proceden de la experiencia y el temperamento. En este grupo se incluir\u00edan, por ejemplo, la cultura digital, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Realmente, no hay empresa que pueda optar de manera \u00fanica y exclusiva por una de ellas. Esto es as\u00ed porque, para ser funcionales, ambos grupos de competencias<strong> han de estar presentes en nuestra empresa<\/strong>. Pues no todos los departamentos requieren de habilidades duras, pero s\u00ed de habilidades blandas para gestionar un d\u00eda a d\u00eda cada vez m\u00e1s tecnificado. O, para usar de manera eficiente software de gesti\u00f3n\u00a0empresarial b\u00e1sico como un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3816 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/light-bulbs-1125016_1920-e1628701320671.jpg\" alt=\"Bombilla ilumin\u00e1ndose\" width=\"740\" height=\"416\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son las competencias digitales b\u00e1sicas m\u00e1s demandadas actualmente?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dado que en este art\u00edculo nos centramos en las competencias digitales b\u00e1sicas, no abordaremos aquellas que, como el Big Data, requieren de un conocimiento exhaustivo. El enfoque es\u00a0brindar informaci\u00f3n sobre las competencias que necesitaremos para alinear a nuestra plantilla en una cultura digital consistente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Competencias digitales b\u00e1sicas \u201cduras\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"129\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Manejo de software<\/strong>:\u00a0Los procesos empresariales se van apoyando en las nuevas tecnolog\u00edas cada vez m\u00e1s. As\u00ed, procesos que hace un tiempo no se vinculaban estrictamente con IT, ya incluyen estas tecnolog\u00edas digitales. Por ejemplo, sin ir m\u00e1s lejos,\u00a0plataformas\u00a0de Recursos Humanos que, como un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/time-off\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de gesti\u00f3n de ausencias<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, requieren\u00a0de ciertas competencias digitales por parte de los profesionales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"129\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Tecnolog\u00eda de trabajo en remoto<\/strong>:\u00a0La extensi\u00f3n del teletrabajo y la demanda de flexibilidad horaria y conciliaci\u00f3n ha proyectado el trabajo en remoto. Por tanto, si queremos que nuestra empresa cuente con una pol\u00edtica concreta en este sentido, es necesario que todos los empleados sepan manejar herramientas\u00a0para realizar\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reuniones-zoom-como-hacerlas-mas-productivas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">videollamadas Zoom<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, entre otras muchas cosas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"129\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Herramientas de trabajo en equipo digital<\/strong>:\u00a0La comunicaci\u00f3n interna es cada vez m\u00e1s relevante. Por esta raz\u00f3n, la extensi\u00f3n de herramientas de trabajo en equipos, como\u00a0Slack\u00a0o Microsoft Teams, es raz\u00f3n de m\u00e1s para que nuestros empleados sepan utilizarlas de la manera m\u00e1s \u00f3ptima y eficiente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"129\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gesti\u00f3n de redes sociales<\/strong>:\u00a0Especialmente \u00fatil para nuestros trabajadores del Departamento de Marketing. Aunque tambi\u00e9n muy interesantes si queremos implementar una estrategia de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/embajador-marca-como-hacer-empleados-sean-principales-prescriptores\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">embajadores de marca<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0focalizada en la visibilidad online.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"129\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ciberseguridad<\/strong>:\u00a0Aunque la ciberseguridad es, en s\u00ed misma, un campo muy especializado, existen competencias b\u00e1sicas a nivel de usuario que es conveniente saber para estar seguros de que no se van a producir riesgos en cuanto a la seguridad y privacidad de la informaci\u00f3n de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3410 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640.jpg\" alt=\"C\u00f3digo web\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Competencias digitales \u201cblandas\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aunque muchas de las competencias anteriores pueden ubicarse en un conocimiento \u201cnivel usuario\u201d, son, en sentido estricto, habilidades duras. Sobre\u00a0todo\u00a0porque requieren de un conocimiento, aunque este sea m\u00ednimo. En cambio, el trabajo digital en s\u00ed establece su propia l\u00f3gica. Y, muy a menudo, <strong>obliga al trabajador a modificar sus rutinas de trabajo<\/strong> para adaptarse mejor a su idiosincrasia. Es aqu\u00ed donde entran en juego las competencias digitales b\u00e1sicas \u201cblandas\u201d. Son, a grandes rasgos, las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"130\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Trabajo en equipo<\/strong>: Los procesos basados en tecnolog\u00edas son muy a menudo grupales. Es por ello imprescindible que los trabajadores sepan\u00a0manejarse en contextos laborales cada vez m\u00e1s colaborativos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"130\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Conocimiento de c\u00f3mo usar las herramientas de manera productiva<\/strong>: La tecnolog\u00eda es positiva siempre que se use bien. Por ejemplo, la experiencia del confinamiento nos mostr\u00f3 c\u00f3mo las reuniones por Zoom eran \u00fatiles. Pero, la novedad de estas plataformas, hizo que muchos trabajadores realizaran un uso incorrecto, abusivo o poco productivo de ellas. Conocer qu\u00e9 podemos hacer con las herramientas y c\u00f3mo hacerlo mejor y m\u00e1s \u00f3ptimamente es una competencia digital esencial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"130\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Habilidad para gestionar el flujo de trabajo<\/strong>: En estatus de teletrabajo, el empleado puede vivir momentos de aut\u00e9ntica autogesti\u00f3n. Este formato no presencial empuja a que el trabajador deba desarrollar competencias sobre c\u00f3mo ser m\u00e1s productivo en sus tareas. Ello pasa por una correcta gesti\u00f3n del flujo de trabajo. Especialmente si la flexibilidad horaria es amplia\u00a0o se acoge a alg\u00fan plan de conciliaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"130\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Habilidades de comunicaci\u00f3n<\/strong>:\u00a0Las tecnolog\u00edas aumentan la comunicaci\u00f3n, pero en un formato que no es enteramente natural. Es por ello que, a veces, pueden producirse equ\u00edvocos fruto de que esta comunicaci\u00f3n no es presencial. Los empleados, por tanto, deben desarrollar habilidades para comprender e interpretar mejor las interacciones que tienen lugar bajo un formato digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3393 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg\" alt=\"Equipo de profesionales conversando\" width=\"740\" height=\"415\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo incorporarlas en nuestro plan de formaci\u00f3n de empresa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo m\u00e1s recomendable es incorporar la formaci\u00f3n en competencias digitales b\u00e1sicas en nuestro plan de formaci\u00f3n de empresa. Sobre\u00a0todo\u00a0si contamos con plantillas multigeneracionales <strong>en las que la brecha digital es mucho mayor<\/strong> que en otro tipo de equipos. Los pasos esenciales a realizar son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"131\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Detecci\u00f3n de las competencias m\u00e1s importantes<\/strong>: El primer paso es realizar un diagn\u00f3stico de nuestra plantilla. Dicho an\u00e1lisis nos mostrar\u00e1 cu\u00e1les son las competencias digitales b\u00e1sicas que necesitamos potenciar. A menudo pueden ser muchas, por lo que, en este caso, deber\u00edamos priorizarlas. As\u00ed como definir su \u00e1mbito. Por ejemplo, si son competencias digitales b\u00e1sicas transversales o espec\u00edficas para el buen desempe\u00f1o de un departamento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"131\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Definir el tipo de formaci\u00f3n<\/strong>: El paso m\u00e1s dif\u00edcil dado que las opciones son m\u00faltiples. Podemos desde realizar una formaci\u00f3n interna a cargo de los trabajadores m\u00e1s preparados en el campo que queramos fomentar a contratar formadores externos. Asimismo, tambi\u00e9n deberemos elegir la metodolog\u00eda. \u00bfClase magistral o formato de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gamificacion-que-es-como-implementarla-rrhh-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gamificaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">?\u00a0\u00bfOptaremos tal vez por un sistema m\u00e1s basado en la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/mentorizacion-tipos-tecnicas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">mentorizaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">? Las caracter\u00edsticas de nuestra plantilla nos indicar\u00e1n el camino.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"131\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/strong>: Tenemos varias maneras de medir o evaluar el \u00e9xito (o no) de esta formaci\u00f3n en competencias digitales b\u00e1sicas. Por ejemplo, una metodolog\u00eda cuantitativa (cuestionarios o encuestas) o una metodolog\u00eda cualitativa (entrevistas). Incluso podemos tener en cuenta los indicadores de productividad para saber si una formaci\u00f3n en estas competencias ha sido fruct\u00edfera.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4209 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/puzzle-3223941_1280-e1631284923718.jpg\" alt=\"Los juegos como clave de la formaci\u00f3n l\u00fadica de la gamificaci\u00f3n\" width=\"740\" height=\"449\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo integrarlas en nuestro proceso de selecci\u00f3n?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo aconsejable es que nuestra empresa <strong>cuente con un enfoque en competencias digitales totalmente alineado<\/strong>. Incluirlas en nuestros procesos de selecci\u00f3n es siempre buena idea, dado que incrementa la cultura digital de la empresa e incluso puede ser interesante para realizar reverse\u00a0mentoring. Si quieres realizar un proceso de reclutamiento muy centrado en competencias digitales b\u00e1sicas te aconsejamos las siguientes acciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"132\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Evaluaci\u00f3n de competencias digitales b\u00e1sicas \u201cduras\u201d<\/strong>: Para poderlas evaluar siempre es conveniente, por ejemplo, pedir certificaciones y t\u00edtulos. Las habilidades duras tienen como se\u00f1a de identidad que se pueden ense\u00f1ar y aprender. Sin embargo,\u00a0es cierto que no siempre un t\u00edtulo da cuenta del dominio real del candidato sobre ese aspecto. Es por ello que la realizaci\u00f3n de pruebas t\u00e9cnicas es siempre un buen modo de asegurarse.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"132\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Detecci\u00f3n de competencias digitales b\u00e1sicas \u201cblandas\u201d<\/strong>: Como apunt\u00e1bamos anteriormente, las m\u00e1s dif\u00edciles de detectar. Sobre\u00a0todo\u00a0porque proceden de la actitud y del desarrollo de la actividad del trabajador. En suma, de su temperamento. Sin embargo, habilidades como el trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n o el correcto uso de las herramientas online pueden entreverse con pruebas situacionales. Estas pruebas consisten en plantear una situaci\u00f3n al candidato para a continuaci\u00f3n preguntarle c\u00f3mo la solucionar\u00eda. Las respuestas que d\u00e9 el candidato podr\u00e1n orientarnos sobre sus habilidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez que consigamos que nuestra plantilla desarrolle una cultura digital m\u00e1s amplia, nuestra empresa habr\u00e1 dado un paso en la transformaci\u00f3n digital. Porque esta transformaci\u00f3n no es s\u00f3lo proveer de herramientas nuevas o de tecnificar procesos. Se trata tambi\u00e9n de que <strong>nuestros trabajadores piensen y act\u00faen de manera digital<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las competencias digitales b\u00e1sicas son cada vez m\u00e1s demandadas por las empresas. 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