{"id":4274,"date":"2021-09-21T13:37:28","date_gmt":"2021-09-21T16:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4274"},"modified":"2023-06-28T12:01:18","modified_gmt":"2023-06-28T15:01:18","slug":"reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/","title":{"rendered":"Reclutamiento de personal: nuevas tendencias y estrategias"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El reclutamiento de personal es una de las \u00e1reas esenciales de los Recursos Humanos. Con \u00e9l la empresa cubre sus necesidades de fuerza de trabajo. Pero no s\u00f3lo. Tambi\u00e9n es una forma de construir las plantillas e, incluso, un modo de dar forma a una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/cultura-corporativa-tendencias-como-refuerza-transformacion-digital\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">cultura empresarial<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0definida.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, una buena estrategia de reclutamiento puede ayudarnos tambi\u00e9n en otros procesos como la gesti\u00f3n de plantillas multigeneracionales. Tambi\u00e9n, si las pr\u00e1cticas son las adecuadas, a articular un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0(o marca empleadora) consistente y efectiva.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo nos adentramos en este proceso imprescindible de los Recursos Humanos. Haremos especial \u00e9nfasis en los enfoques nuevos y en c\u00f3mo la pandemia de Covid-19 ha redefinido algunos de sus conceptos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. Reclutamiento de personal: implicaciones en los procesos de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"none\">2. \u00bfEn qu\u00e9 ha afectado la pandemia de Covid-19 al reclutamiento de personal?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. Reclutamiento de personal y competencias<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1.Hard\u00a0skills\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. Soft\u00a0skills<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">4. El reclutamiento interno como enfoque de futuro<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">5. El nuevo enfoque\u00a0multi\u00e1rea\u00a0del reclutamiento de personal<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Reclutamiento de personal: implicaciones en los procesos de Recursos Humanos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo primero que cabe destacar es que, en contra de la opini\u00f3n com\u00fan, un reclutamiento es m\u00e1s que una mera selecci\u00f3n de personal. Es decir, es un proceso que va m\u00e1s all\u00e1 de la publicaci\u00f3n de una oferta de trabajo y las consiguientes entrevistas o pruebas. Bien enfocado, un reclutamiento de personal efectivo puede ayudarnos en lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"114\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Contribuir a la transici\u00f3n digital de las empresas<\/strong>: Enfocar un reclutamiento de personal en reducir la brecha digital de una empresa es clave para enfocar el proceso de transformaci\u00f3n digital que es, a d\u00eda de hoy, una de las prioridades de las empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"114\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Articular un proyecto de plantilla<\/strong>: Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/talento-senior-gestionar-integrar-plantillas-intergeneracionales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">talento s\u00e9nior<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, las plantillas multigeneracionales van a ser un hecho a corto medio plazo. Este fen\u00f3meno es debido tanto al envejecimiento de la poblaci\u00f3n como al retraso de la edad de jubilaci\u00f3n. Por tanto, conviene enfocar un proceso de reclutamiento para integrar a las diferentes generaciones (por ejemplo, mediante <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/mentorizacion-tipos-tecnicas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">estrategias de\u00a0mentorizaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">).<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"114\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Dar forma a una cultura empresarial<\/strong>: Si tenemos pensado transformar nuestra cultura empresarial (o reforzarla), un proceso de reclutamiento alineado con ello puede ayudarnos. Por ejemplo, si nuestra empresa apuesta por plantillas digitales en las que la flexibilidad y la adaptabilidad es\u00a0clave,\u00a0podr\u00e1 interesarnos contar con perfiles de trabajadores definidos. Algo que podemos llevar a cabo enfocando el proceso de selecci\u00f3n conforme a nuestra estrategia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"114\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fomentar la formaci\u00f3n interna<\/strong>: Algo que ya coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">formaci\u00f3n\u00a0interna de las empresas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. El\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">lifelong\u00a0learning<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0va a ser una realidad a medio plazo. Para ello, las empresas cada vez est\u00e1n enfoc\u00e1ndose m\u00e1s en la formaci\u00f3n interna, la cual puede ser desarrollada por los propios empleados. Dirigir el reclutamiento a perfiles que puedan ser mentores es, en este sentido, un gran recurso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3399 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/seminar-594125_640.jpg\" alt=\"Oficina de una startup\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/seminar-594125_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/seminar-594125_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfEn qu\u00e9 ha afectado la pandemia de Covid-19 al reclutamiento de personal?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En muchas cosas. De hecho, ser\u00eda imposible que una crisis del alcance de una pandemia no hubiera repercutido en los planteamientos de las empresas.\u00a0 A grandes rasgos son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"115\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Procesos de reclutamiento online<\/strong>: Con el teletrabajo, muchas empresas han valorado esta opci\u00f3n incluso para captar talento globalmente. Ello ha obligado a establecer estrategias de reclutamiento en el que la presencia f\u00edsica del empleado en la entrevista no sea necesaria.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"115\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Selecci\u00f3n basada en competencias<\/strong>: Lo coment\u00e1bamos ya en nuestro art\u00edculo sobre las tendencias en la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. La capacitaci\u00f3n profesional ya no se eval\u00faa tanto en base a los conocimientos objetivos que el trabajador posee sino en sus capacidades y competencias. Es decir, en c\u00f3mo aplica su conocimiento a la resoluci\u00f3n de problemas concretos. Un enfoque que, como no pod\u00eda ser de otra manera, ha impactado en c\u00f3mo se realiza un proceso de selecci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"115\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>\u00c9nfasis en la adaptabilidad<\/strong>: Las empresas, cada vez m\u00e1s, apuestan por talento h\u00edbrido. Es decir, empleados cuyas capacidades le permitan trascender el espacio de su puesto de trabajo.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"115\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El proceso de selecci\u00f3n como extensi\u00f3n del\u00a0employer\u00a0branding<\/strong>: La marca empleadora es, cada vez,\u00a0m\u00e1s importante. De hecho, un buen\u00a0employer\u00a0branding facilita un proceso de reclutamiento. Sin embargo, este mismo proceso tambi\u00e9n ha de ser articulado en torno a una estrategia de marca empleadora. O, dicho de otro modo, las pr\u00e1cticas que lleven a cabo deben\u00a0repercutir en proyectar una imagen positiva de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"115\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El proceso de selecci\u00f3n como un proceso interrelacionado con otros<\/strong>: La selecci\u00f3n de personal ha dejado de ser la mera evaluaci\u00f3n de candidatos. De hecho, hoy en d\u00eda los profesionales de\u00a0Recursos Humanos se inclinan a pensar que es incluso un proceso fluido en el que ya podemos trabajar procesos posteriores como el del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/onboarding-tipos-tecnicas-como-implementarlo-exito\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">onboarding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Reclutamiento de personal y competencias<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como avanz\u00e1bamos en el anterior punto, el enfoque competencial es clave hoy en d\u00eda. Y no s\u00f3lo en las empresas, tambi\u00e9n en el mundo de la formaci\u00f3n en general. La importancia cada vez m\u00e1s creciente de las competencias<strong> obliga a plantear el reclutamiento de personal como un proceso de detecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de competencias<\/strong>. \u00bfCu\u00e1les son esas competencias y c\u00f3mo detectarlas? Vamos a ello.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3910 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/learn-1820039_1920-e1629127278252.jpg\" alt=\"Plan de formaci\u00f3n de empresa\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Hard\u00a0skills<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Te habl\u00e1bamos de ellas en extenso en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/hard-skills-que-son-por-que-siguen-siendo-esenciales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">hard\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Explicadas brevemente, son aquellas habilidades que presuponen un dominio de conocimiento. En este sentido,\u00a0hard\u00a0skills\u00a0importantes ser\u00edan, por ejemplo,<strong> la capacidad de an\u00e1lisis, de planificaci\u00f3n, la destreza tecnol\u00f3gica o la habilidad ling\u00fc\u00edstica y matem\u00e1tica<\/strong>. Son, como ves, habilidades que requieren del estudio. Son ense\u00f1adas y aprendidas.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo detectarlas en un proceso de selecci\u00f3n? Tenemos a nuestra disposici\u00f3n varios m\u00e9todos. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"116\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-T\u00edtulos y certificados de capacitaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"116\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Pruebas t\u00e9cnicas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"116\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Pruebas de conocimiento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"116\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Informaci\u00f3n sobre proyectos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"116\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Referencias<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, son estrategias evaluadoras <strong>muy enfocadas a cuantificar y a verificar el dominio de conocimientos<\/strong>. Sin embargo, hoy en d\u00eda son tambi\u00e9n muy valoradas las\u00a0soft\u00a0skills, mucho m\u00e1s dif\u00edciles de verificar. Entramos en este aspecto a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Soft\u00a0skills<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Son las habilidades m\u00e1s correosas de todas. B\u00e1sicamente porque no se fundamentan\u00a0el\u00a0un dominio intelectivo sino en habilidades derivadas de la experiencia. E, incluso, del temperamento. Existen muchas\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, aunque las m\u00e1s demandadas actualmente son las relacionadas con <strong>la resiliencia, la empat\u00eda, la capacidad de comunicaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para detectarlas no podremos recurrir a la verificaci\u00f3n mediante t\u00edtulos o pruebas.\u00a0Pero s\u00ed tenemos estrategias que nos pueden ayudar. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"117\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Pruebas situacionales<\/strong>: Consiste en plantear al candidato una situaci\u00f3n hipot\u00e9tica y preguntarle c\u00f3mo reaccionar\u00eda ante ella. En su respuesta podremos detectar si tiene desarrolladas\u00a0soft\u00a0skills\u00a0como por ejemplo la resoluci\u00f3n de problemas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"117\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Tests\u00a0de personalidad<\/strong>: \u00datiles si queremos detectar\u00a0soft\u00a0skills\u00a0m\u00e1s asociadas a la personalidad o el temperamento. As\u00ed, mediante estos\u00a0tests\u00a0podremos detectar en qu\u00e9 grado el candidato posee\u00a0soft\u00a0skills\u00a0tan demandadas como la capacidad de comunicaci\u00f3n o la resiliencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3816 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/light-bulbs-1125016_1920-e1628701320671.jpg\" alt=\"Bombilla ilumin\u00e1ndose\" width=\"740\" height=\"416\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">El reclutamiento interno como enfoque de futuro<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El \u00e9nfasis que ha adquirido la formaci\u00f3n interna en las empresas prefigura un escenario futuro en el que el reclutamiento interno va a ser clave. Por reclutamiento interno se entiende<strong> la promoci\u00f3n de talento dentro de la plantilla que ya tenemos<\/strong>. En este sentido, la formaci\u00f3n interna ser\u00e1 clave. De\u00a0hecho\u00a0ya es una estrategia en el que las empresas est\u00e1n\u00a0confiando sus planes de gesti\u00f3n y captaci\u00f3n del talento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta formaci\u00f3n interna se articula en torno a dos conceptos: el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reskilling-beneficios-integrarlo-formacion-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">reskilling<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/upskill-tipos-tecnicas-implementarla-formacion-interna\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">upskilling<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Explicados a grandes rasgos, consisten en lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"118\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reskilling<\/strong>: M\u00e9todo muy apropiado para que los empleados se reciclen. Ello permite la creaci\u00f3n de perfiles profesionales fluidos e h\u00edbridos. De este modo, pueden tener una visi\u00f3n m\u00e1s global del trabajo de la empresa familiariz\u00e1ndose con las competencias y habilidades de otros puestos de trabajo. A menudo son habilidades basadas en\u00a0hard\u00a0skills.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"118\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Upskilling<\/strong>: Consiste en mejorar las competencias y habilidades m\u00e1s propias del puesto que ya se est\u00e1 desarrollando. En este sentido, es \u00fatil para capacitar al empleado para roles dentro de su \u00e1rea m\u00e1s relacionados con la supervisi\u00f3n o el\u00a0management. Es, sin duda, un enfoque muy basado en\u00a0soft\u00a0skills.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Implementando un plan de formaci\u00f3n en nuestra empresa podremos as\u00ed favorecer el reclutamiento interno. Un proceso que, adem\u00e1s de aportarnos talento, tambi\u00e9n ayuda a <strong>fomentar el sentimiento de pertenencia del trabajador<\/strong>. Y, por tanto, a aumentar su satisfacci\u00f3n laboral y su productividad. Y, lo que no es menos importante, a reducir la alta rotaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4134 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/listen-1702648_640.jpg\" alt=\"Entrevista de salida\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/listen-1702648_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/listen-1702648_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0nuevo enfoque\u00a0multi\u00e1rea\u00a0del reclutamiento de personal<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos visto anteriormente, el reclutamiento de\u00a0personal\u00a0ya est\u00e1 muy relacionado con procesos internos como la propia gesti\u00f3n del talento y la formaci\u00f3n interna. Pero no s\u00f3lo. Como hemos apuntado, la selecci\u00f3n de personal <strong>se est\u00e1 convirtiendo en un proceso fluido<\/strong>. Una tarea que, lejos de ser un compartimento estanco, <strong>se relaciona con otros procesos de Recursos Humanos<\/strong>. Merece, por tanto, la pena que est\u00e9n alineados.\u00a0As\u00ed, queremos destacar los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"119\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El reclutamiento como parte del\u00a0employer\u00a0branding<\/strong>: En muchas ocasiones el trato dispensado a los candidatos condiciona nuestra imagen como empresa. De hecho, un proceso de selecci\u00f3n insatisfactorio para un candidato puede repercutir de maneras imprevistas. Por ejemplo, en la mala reputaci\u00f3n de la empresa. O, tambi\u00e9n, en la dificultad para captar talento: un candidato insatisfecho probablemente no vuelva a postularse para una vacante en una empresa. Es, por tanto, clave que el reclutamiento de personal tome en consideraci\u00f3n los preceptos del\u00a0employer\u00a0branding que hayamos definido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"119\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La selecci\u00f3n de personal como antesala del\u00a0onboarding<\/strong>:\u00a0Otro proceso en una empresa que, tradicionalmente, se ha considerado como cuestiones separadas. Sin embargo, el reclutamiento va abriendo su campo y, de hecho, puede ser el paso previo para realizar el\u00a0onboarding. Procesos del\u00a0onboarding, como, por ejemplo, la cultura de empresa, los valores y misi\u00f3n pueden ser ya introducidos en\u00a0el proceso de selecci\u00f3n.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo dijimos al principio del art\u00edculo. El reclutamiento de\u00a0personal\u00a0ya es much\u00edsimo m\u00e1s que la evaluaci\u00f3n de candidatos. Se ha convertido m\u00e1s bien en una pieza m\u00e1s del entramado de Recursos Humanos. Cuidarlo y concebirlo como parte de un todo es, por tanto, <strong>uno de los enfoques en esta \u00e1rea con m\u00e1s futuro<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reclutamiento de personal es una de las \u00e1reas esenciales de los Recursos Humanos. Con \u00e9l la empresa cubre sus&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3704,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento de personal: nuevas tendencias y estrategias - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El reclutamiento es un proceso clave, no s\u00f3lo para la selecci\u00f3n de personal sino para el employer branding y la cultura de empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reclutamiento de personal: nuevas tendencias y estrategias\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El reclutamiento es un proceso clave, no s\u00f3lo para la selecci\u00f3n de personal sino para el employer branding y la cultura de empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-21T16:37:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-28T15:01:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"426\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14\"},\"headline\":\"Reclutamiento de personal: nuevas tendencias y estrategias\",\"datePublished\":\"2021-09-21T16:37:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-28T15:01:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/\"},\"wordCount\":1828,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg\",\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de personas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/\",\"name\":\"Reclutamiento de personal: nuevas tendencias y estrategias - DAY.IO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg\",\"datePublished\":\"2021-09-21T16:37:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-28T15:01:18+00:00\",\"description\":\"El reclutamiento es un proceso clave, no s\u00f3lo para la selecci\u00f3n de personal sino para el employer branding y la cultura de empresa.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg\",\"width\":640,\"height\":426,\"caption\":\"Entrevista de trabajo\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/\",\"name\":\"Day.io\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/day.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#organization\",\"name\":\"Day.io\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/email-logo-day-io.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/email-logo-day-io.png\",\"width\":208,\"height\":49,\"caption\":\"Day.io\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14\",\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cassio Sagawa\"},\"url\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/author\/cassio\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reclutamiento de personal: nuevas tendencias y estrategias - DAY.IO","description":"El reclutamiento es un proceso clave, no s\u00f3lo para la selecci\u00f3n de personal sino para el employer branding y la cultura de empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Reclutamiento de personal: nuevas tendencias y estrategias","og_description":"El reclutamiento es un proceso clave, no s\u00f3lo para la selecci\u00f3n de personal sino para el employer branding y la cultura de empresa.","og_url":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/","og_site_name":"Day.io","article_published_time":"2021-09-21T16:37:28+00:00","article_modified_time":"2023-06-28T15:01:18+00:00","og_image":[{"width":640,"height":426,"url":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cassio Sagawa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Cassio Sagawa","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/"},"author":{"name":"Cassio Sagawa","@id":"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14"},"headline":"Reclutamiento de personal: nuevas tendencias y estrategias","datePublished":"2021-09-21T16:37:28+00:00","dateModified":"2023-06-28T15:01:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/"},"wordCount":1828,"publisher":{"@id":"https:\/\/day.io\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg","articleSection":["Gesti\u00f3n de personas"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/","url":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/","name":"Reclutamiento de personal: nuevas tendencias y estrategias - DAY.IO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/day.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg","datePublished":"2021-09-21T16:37:28+00:00","dateModified":"2023-06-28T15:01:18+00:00","description":"El reclutamiento es un proceso clave, no s\u00f3lo para la selecci\u00f3n de personal sino para el employer branding y la cultura de empresa.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reclutamiento-personal-nuevas-tendencias-estrategias\/#primaryimage","url":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg","contentUrl":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg","width":640,"height":426,"caption":"Entrevista de trabajo"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/day.io\/#website","url":"https:\/\/day.io\/","name":"Day.io","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/day.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/day.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/day.io\/#organization","name":"Day.io","url":"https:\/\/day.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/day.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/email-logo-day-io.png","contentUrl":"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/email-logo-day-io.png","width":208,"height":49,"caption":"Day.io"},"image":{"@id":"https:\/\/day.io\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14","name":"Cassio Sagawa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cassio Sagawa"},"url":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/author\/cassio\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4274"}],"collection":[{"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4274"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14134,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4274\/revisions\/14134"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/day.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}