{"id":4258,"date":"2021-09-18T12:09:20","date_gmt":"2021-09-18T15:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4258"},"modified":"2023-06-28T12:01:22","modified_gmt":"2023-06-28T15:01:22","slug":"upskill-tipos-tecnicas-implementarla-formacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/upskill-tipos-tecnicas-implementarla-formacion-interna\/","title":{"rendered":"Upskill: tipos y t\u00e9cnicas para implementarla en nuestra formaci\u00f3n interna"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0upskill\u00a0es, como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tendencias en la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, uno de los temas candentes en la actualidad de los Recursos Humanos. Esto se ha producido a ra\u00edz de la revalorizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n interna tras la experiencia de la pandemia de Covid-19.\u00a0 Pero tambi\u00e9n ha cobrado importancia por la naturaleza de los retos que las empresas habr\u00e1n de afrontar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Por ejemplo, la importancia de asegurar la retenci\u00f3n de talento, el\u00a0employer\u00a0branding y las plantillas multigeneracionales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para cubrir todos estos aspectos la formaci\u00f3n interna ofrece varias herramientas. Una de las m\u00e1s importantes es el reskilling. Un concepto que ya est\u00e1 en boca de todos, aunque no siempre est\u00e1 claro su concepto ni sus implicaciones. En este art\u00edculo te descubrimos todo lo que necesitar\u00e1s saber para valorarla como opci\u00f3n factible en la formaci\u00f3n interna de tu empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es el\u00a0reskilling?\u00a0Diferencias entre\u00a0upskill\u00a0y\u00a0reskill\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"none\">2. Upskill\u00a0y\u00a0soft\u00a0skills: una dupla imprescindible<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. Los beneficios del upskill<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Desde el punto de vista de la empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. Desde la perspectiva del empleado<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfCu\u00e1les son las t\u00e9cnicas de\u00a0upskill\u00a0m\u00e1s interesantes?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">5. Upskill: la\u00a0importancia de la autogesti\u00f3n y el autodidactismo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">6. \u00bfC\u00f3mo elaborar una estrategia de\u00a0upskill?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">7. \u00bfC\u00f3mo incorporar este enfoque a los procesos de selecci\u00f3n?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el\u00a0reskilling?\u00a0Diferencias entre\u00a0upskill\u00a0y\u00a0reskill<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Definido de manera esencial, el\u00a0reskill\u00a0es el proceso de formaci\u00f3n mediante el cual <strong>un empleado adquiere competencias que le permiten mejorar en su puesto de trabajo<\/strong>. Se diferencia del reskilling en que este concepto se enfoca m\u00e1s en la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos y competencias que permiten perfiiles h\u00edbridos transversales a varios puestos de trabajo. De hecho, el upskill va encaminado a que el empleado <strong>pueda adquirir mayor responsabilidad en su \u00e1rea de trabajo<\/strong>, aspirando a puestos de supervisi\u00f3n, planificaci\u00f3n y management.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, el\u00a0upskill\u00a0no se trata tanto de adquirir conocimientos nuevos como de <strong>mejorar los que ya se tienen<\/strong>. O, mejor dicho, de complementarlos con competencias que no siempre se pueden ense\u00f1ar o aprender. Es decir, necesitan de las famosas\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Entramos en este punto a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3816 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/light-bulbs-1125016_1920-e1628701320671.jpg\" alt=\"Bombilla ilumin\u00e1ndose\" width=\"740\" height=\"416\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Upskill\u00a0y\u00a0soft\u00a0skills: una dupla imprescindible<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Recordamos que son las\u00a0soft\u00a0skills. Se trata de las competencias o habilidades que<strong> no implican un conocimiento t\u00e9cnico de una\u00a0determinada \u00e1rea<\/strong>. Son, por tanto, habilidades que <strong>surgen con la experiencia<\/strong>. Tambi\u00e9n dependen del temperamento del trabajador, de su actitud y de su viveza, aunque, como todo, se pueden desarrollar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son estas\u00a0soft\u00a0skills? Hay muchas. Las m\u00e1s demandadas en estos momentos son la <strong>empat\u00eda la resiliencia, la resoluci\u00f3n de problemas y la adaptabilidad<\/strong>. Competencias que han sido detectadas por las empresas como claves para encarar crisis sobrevenidas e imprevistas. De hecho, su revalorizaci\u00f3n ha venido dada por los casos de \u00e9xito de las empresas que pudieron sortear la crisis sanitaria de manera \u00f3ptima.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Los beneficios del upskill<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las ventajas de implementar una estrategia de\u00a0upskill\u00a0en nuestra empresa son bidireccionales. B\u00e1sicamente porque benefician tanto al empleado como a la empresa. A continuaci\u00f3n te mostramos las m\u00e1s importantes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Desde el punto de vista de la empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"103\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ayuda a reducir la brecha digital<\/strong>: Un programa de\u00a0upskill\u00a0puede ir enfocado a actualizar tecnol\u00f3gicamente, por ejemplo, a nuestro\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/talento-senior-gestionar-integrar-plantillas-intergeneracionales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">talento s\u00e9nior<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Un punto muy importante dado el contexto de transformaci\u00f3n digital que est\u00e1n viviendo actualmente las empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"103\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Motivaci\u00f3n del empleado<\/strong>:\u00a0Dado que el\u00a0upskill\u00a0va enfocado a capacitar al empleado para tareas que suponen una mayor responsabilidad, la motivaci\u00f3n se incrementa. Especialmente porque el empleado lo puede percibir como que la empresa invierte en su perfil profesional.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"103\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Aumento de la retenci\u00f3n de talento<\/strong>:\u00a0Derivado del anterior punto. Si la motivaci\u00f3n de un empleado aumenta, tambi\u00e9n lo hace la satisfacci\u00f3n laboral. Por tanto, la alta rotaci\u00f3n disminuye y la retenci\u00f3n de talento se fortalece.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"103\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ahorro de costes de selecci\u00f3n de personal<\/strong>:\u00a0Como consecuencia del anterior punto, si invertimos en la formaci\u00f3n de nuestros empleados, no ser\u00e1 necesario dedicar recursos a la contrataci\u00f3n de\u00a0<\/span>perfiles<i><span data-contrast=\"auto\"> ex profeso<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3910 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/learn-1820039_1920-e1629127278252.jpg\" alt=\"Plan de formaci\u00f3n de empresa\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Desde la perspectiva del empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"104\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora su carrera profesional<\/strong>: Dado que el\u00a0upskill\u00a0va encaminado a que el trabajador adquiera competencias para niveles de m\u00e1s responsabilidad,\u00a0su carrera profesional podr\u00eda verse beneficiada por una promoci\u00f3n o ascenso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"104\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Aumenta su capacitaci\u00f3n<\/strong>:\u00a0Sin duda que con el\u00a0upskill\u00a0los empleados mejoran su perfil profesional. Algo que se refleja en su desempe\u00f1o laboral y en su productividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"104\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fortalece su satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>:\u00a0Si el trabajador percibe que la empresa se preocupa por mejorar su situaci\u00f3n, ello desarrollar\u00e1 su sentimiento de pertenencia. Lo cual tiene un efecto directo en la retenci\u00f3n del talento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son las t\u00e9cnicas de\u00a0upskill\u00a0m\u00e1s interesantes?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Son muchas las estrategias de upskill. Entre las m\u00e1s usadas se encuentran las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"103\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Cursos online<\/strong>: Muy \u00fatiles para mejorar la brecha tecnol\u00f3gica. Estos cursos pueden ser de capacitaci\u00f3n enfocada al manejo de herramientas propias del departamento (por ejemplo, Google\u00a0Analytics\u00a0para Marketing) o herramientas m\u00e1s transversales como un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"103\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mentorizaci\u00f3n<\/strong>: Un recurso cada vez m\u00e1s usado. Pueden usarse a los empleados con mejores capacitaciones para realizar labores de tutorizaci\u00f3n. Te explic\u00e1bamos todas las t\u00e9cnicas en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/mentorizacion-tipos-tecnicas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">mentorizaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"103\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Rotaci\u00f3n de puestos<\/strong>: Esta estrategia de\u00a0upskill\u00a0consiste en que el trabajador se familiarice con otros puestos de trabajo. Su implementaci\u00f3n suele ser temporal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"103\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Encuentros de formaci\u00f3n en el almuerzo<\/strong>: Un evento de car\u00e1cter informal donde los trabajadores, durante la hora del almuerzo, reciben microformaci\u00f3n.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"103\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Sesiones de microaprendizaje<\/strong>: A menudo no toman m\u00e1s de 10 minutos y est\u00e1n integradas por visionados de v\u00eddeos. Es una buena manera de introducir nuevas competencias sin que la formaci\u00f3n reste tiempo efectivo de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo mejor de la formaci\u00f3n en\u00a0upskill\u00a0es que no se basa en la adquisici\u00f3n de conocimientos sino en el desarrollo de capacidades. Habilidades como la comunicaci\u00f3n,\u00a0la asertividad\u00a0o la\u00a0resliencia\u00a0que todos, de alguna u otra manera, tenemos. <strong>S\u00f3lo es cuesti\u00f3n de potenciarlas<\/strong>. Un hecho que convierte a la formaci\u00f3n en este campo <strong>en algo m\u00e1s flexible<\/strong> que una formaci\u00f3n enfocada a adquirir\u00a0hard\u00a0skills.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4100 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/woman-4702060_1280-1-e1630593475741.jpg\" alt=\"Embajador de marca\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Upskill: la\u00a0importancia de la autogesti\u00f3n y el autodidactismo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el\u00a0uspkill\u00a0podemos trabajar, adem\u00e1s, otros dos elementos que van a ser muy valorados en el empleado del futuro: <strong>la autogesti\u00f3n y el componente autodidacta<\/strong>. Como apunt\u00e1bamos m\u00e1s arriba, la formaci\u00f3n en\u00a0soft\u00a0skills\u00a0no es tan estricta ni demandante como la de\u00a0hard\u00a0skills. Por tanto, el empleado puede autogestionar su formaci\u00f3n en estas capacidades. Ya sea mediante la realizaci\u00f3n de cursos online o de encuentros informales. Eso otorga al trabajador un sentimiento de autonom\u00eda que puede resultar <strong>mucho m\u00e1s satisfactorio que una formaci\u00f3n tutorizada<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, desde Recursos Humanos podemos fomentar el autodidactismo. Ello puede ser articulado mediante encuentros informales, sesiones cortas o incluso <strong>otorgar a los trabajadores flexibilidad para realizar cursos o formaci\u00f3n<\/strong> de manera individual en tiempo de trabajo. En este sentido, cabe desprenderse de la concepci\u00f3n de que el empleado,\u00a0si no desarrolla sus funciones, no est\u00e1 siendo productivo. Recordemos que la formaci\u00f3n es, hoy en d\u00eda, un gran activo. Por lo que dar libertad al trabajador para que se forme <strong>no es, en absoluto, desincentivar la productividad<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo elaborar una estrategia de\u00a0upskill?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez repasadas las cuestiones clave del\u00a0uspkill, toca realizar la estrategia. Para realizarla \u00f3ptimamente debemos tener en cuenta los siguientes pasos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"106\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Detecci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de competencias<\/strong>: El primer paso es identificar cu\u00e1les son las habilidades que nuestra plantilla o departamento espec\u00edfico necesitan potenciar. Como dec\u00edamos suelen ser las habilidades relacionadas con la comunicaci\u00f3n, la resiliencia o la soluci\u00f3n de problemas. Una vez identificadas, es preciso priorizar cu\u00e1les debemos abordar en primer lugar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"106\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Definir el alcance de la formaci\u00f3n<\/strong>: Ello depender\u00e1 de la habilidad prioritaria. Por ejemplo, el desarrollar una formaci\u00f3n para reducir la brecha digital podr\u00eda ser adecuada para toda la plantilla. Sin embargo, elementos como la resoluci\u00f3n de problemas o la competencia anal\u00edtica pueden estar enfocadas en departamentos m\u00e1s t\u00e9cnicos o estratr\u00e9gicos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"106\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Elegir la metodolog\u00eda de formaci\u00f3n<\/strong>: Elemento clave. \u00bfOptaremos por cursos, por sesiones formativas, por tutorizaci\u00f3n? Ello condicionar\u00e1 la elecci\u00f3n de los formadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"106\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Decidir si la formaci\u00f3n ser\u00e1 interna o externa<\/strong>: En el caso de que optemos por la\u00a0mentorizaci\u00f3n, deberemos definir qu\u00e9 empleado o empleados la van a desarrollar. Si, en cambio, optamos por una formaci\u00f3n externa, deberemos seleccionar qu\u00e9 empresa de formaci\u00f3n se adapta mejor a nuestras necesidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"106\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Medir el \u00e9xito del\u00a0upskill<\/strong>: Podemos medirlo en base a indicadores de rendimiento o bien por encuestas de satisfacci\u00f3n o entrevistas personales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo incorporar este enfoque a los procesos de selecci\u00f3n?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para que nuestra apuesta por el\u00a0upskill\u00a0sea integral, siempre conviene que enfoquemos los procesos de selecci\u00f3n para captar talento especialmente dotado en\u00a0soft\u00a0skills. Recordemos que son las capacidades que mejor se prestan al\u00a0upskill. En este sentido, <strong>tanto la captaci\u00f3n como la gesti\u00f3n del talento estar\u00e1n alineadas<\/strong> en torno a un mismo motivo conductor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como coment\u00e1bamos, estas\u00a0soft\u00a0skills\u00a0<strong>no son cuantificables ni verificables<\/strong> como las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/hard-skills-que-son-por-que-siguen-siendo-esenciales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">hard\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Un candidato no puede dar prueba de ellas con un t\u00edtulo o certificado o con una prueba t\u00e9cnica. Por ello, tenemos dos estrategias b\u00e1sicas para detectarlas en un proceso de selecci\u00f3n:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"107\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Pruebas situacionales<\/strong>: Basadas en proponer al empleado una situaci\u00f3n hipot\u00e9tica y preguntarle c\u00f3mo la resolver\u00eda. Mediante su respuesta podemos evaluar en qu\u00e9 grado posee\u00a0soft\u00a0skills\u00a0como la resoluci\u00f3n de problemas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"107\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Tests\u00a0de personalidad<\/strong>: Muy enfocados a detectar disposiciones temperamentales que encajen con\u00a0soft\u00a0skills\u00a0como la empat\u00eda o la resiliencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De este modo, concibiendo el\u00a0upskill\u00a0y las\u00a0soft\u00a0skills\u00a0como algo integral, podremos convertir nuestra estrategia en algo s\u00f3lido y, sobre todo, eficiente para nuestra empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0upskill\u00a0es, como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0tendencias en la gesti\u00f3n del talento, uno de los temas candentes en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4262,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - 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