{"id":4239,"date":"2021-09-17T08:51:01","date_gmt":"2021-09-17T11:51:01","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4239"},"modified":"2023-06-28T12:01:26","modified_gmt":"2023-06-28T15:01:26","slug":"permiso-lactancia-cuestiones-legales-gestion-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-lactancia-cuestiones-legales-gestion-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Permiso de lactancia:\u00a0cuestiones legales y de gesti\u00f3n en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El permiso de lactancia ha recibido la atenci\u00f3n de los legisladores en los \u00faltimos tiempos. Algo, por cierto, que tambi\u00e9n ha ocurrido con el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-maternidad-que-dice-ley-como-gestionarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de maternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-de-paternidad-duracion-retribucion-otros-aspectos-gestion\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de paternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Todo ello responde a un hecho incontestable: la importancia que la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0ha ido adquiriendo en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La conciliaci\u00f3n laboral, de hecho, es ya uno de los \u201chot\u00a0topics\u201d en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Y tambi\u00e9n de la legislaci\u00f3n laboral. De hecho, el Gobierno de Espa\u00f1a ya ha anunciado la preparaci\u00f3n de una Ley de Diversidad Familiar que profundizar\u00e1 en los mecanismos para fomentar la conciliaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para estar actualizado sobre el permiso de lactancia\u00a0hemos dedicado un art\u00edculo a abordar en profundidad esta cuesti\u00f3n. Te explicaremos en qu\u00e9 consiste, su duraci\u00f3n y c\u00f3mo gestionarlo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. El permiso de lactancia en el Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"none\">2. Tipos de permiso de lactancia<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. Lactancia acumulada: casu\u00edstica y sentencias judiciales<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfQu\u00e9 ocurre con los partos, adopciones o acogimientos m\u00faltiples?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Permiso de lactancia en jornadas a tiempo parcial<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. El permiso de lactancia y las vacaciones<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">7. C\u00f3mo gestionar un permiso de lactancia<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">El permiso de lactancia en el Estatuto de los Trabajadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para encarar este apartado es inevitable hacer referencia al\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto ley 6\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0para la igualdad entre hombres y mujeres. Este decreto\u00a0modific\u00f3 el Art\u00edculo 37.4\u00a0del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. El texto actualizado dice as\u00ed:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"none\">Art. 37.4. En los supuestos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, de acuerdo con el art\u00edculo 45.1.d), las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La aportaci\u00f3n de este Real Decreto ley fue <strong>extender el permiso de lactancia a ambos progenitores<\/strong>.\u00a0Eso s\u00ed, el permiso ser\u00e1 intransferible, por lo que un progenitor no puede \u201cdonarlo\u201d al otro.\u00a0Cabe destacar que este permiso <strong>corre a cargo de la empresa<\/strong> y no de la Seguridad Social o de la Mutua. Es, por tanto, un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-retribuido-que-tipos-que-dice-legislacion\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso retribuido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0a todos los efectos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, cabe destacar tambi\u00e9n que el permiso podr\u00e1 ser extendido hasta los 12 meses de vida del lactante.\u00a0Para llevarlo a cabo es forzoso que ambos progenitores se acojan a este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen. Eso s\u00ed, a partir de los 9 meses<strong> se comenzar\u00e1 a descontar del salario el tiempo dedicado al permiso de lactancia<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La ley, asimismo, establece varias modalidades de disfrutar de este permiso. Lo abordamos en el\u00a0siguiente puntos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4145 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/family-2610205_640.jpg\" alt=\"Padres con su hijo reci\u00e9n nacido\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/family-2610205_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/family-2610205_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Tipos de permiso de lactancia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Estatuto de los Trabajadores establece tres modos de disfrutar del permiso de lactancia. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"98\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Lactancia sin acumular<\/strong>: Modalidad que permite en un permiso de una hora por d\u00eda. Pueden dividirse en fracciones de media hora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"98\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reducci\u00f3n de jornada<\/strong>:\u00a0 Puede realizarse solicitando entrar media hora m\u00e1s tarde\u00a0o\u00a0salir media hora antes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"98\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Lactancia acumulada<\/strong>: Puede pedirse el disfrute total en d\u00edas de todas las horas a las que se tiene derecho hasta que\u00a0el lactante cumpla 9 meses.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre este \u00faltimo punto, es f\u00e1cil realizar el c\u00e1lculo. Bastar\u00e1 con atender a los d\u00edas laborales que median entre la incorporaci\u00f3n del trabajador de su permiso de paternidad o maternidad <strong>y los 9 meses del lactante<\/strong>. Una vez realizado el c\u00e1lculo se determinar\u00e1n los d\u00edas que el trabajador puede disfrutar como permiso retribuido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, es importante destacar que la primera modalidad asume que<strong> \u00fanicamente ser\u00e1 necesario notificarlo a la empresa<\/strong>. Los otros dos puntos<strong> implican\u00a0un pacto con la empresa<\/strong>. Algo especialmente importante sobre todo en la cuesti\u00f3n de la lactancia acumulada, dado que el convenio colectivo podr\u00eda establecer una directriz diferente.\u00a0Sin embargo, la modalidad de la lactancia acumulada ha generado cierta controversia legal. La abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Lactancia acumulada: casu\u00edstica y sentencias judiciales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hemos apuntado ya que el permiso acumulado permite el disfrute continuado de dicho permiso estableciendo un c\u00e1lculo. Pero, \u00bfqu\u00e9 hemos de tomar como referencia para realizar el c\u00e1lculo? \u00bfLa hora de ausencia o la media hora de reducci\u00f3n de jornada? <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, el Tribunal Supremo ha fijado que el permiso de lactancia acumulada <strong>ha de calcularse en funci\u00f3n de la hora de ausencia y no de la media hora<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY qu\u00e9 ocurre con los convenios? Anteriormente hemos apuntado que la concesi\u00f3n de la lactancia acumulada ha de estar acorde a lo dispuesto con los convenios. Como era de esperar, esto gener\u00f3 en su d\u00eda litigios. Controversias que han sido zanjadas mediante diversas sentencias. As\u00ed, la jurisprudencia ha establecido as\u00ed <strong>los requisitos que han de reunir las cl\u00e1usulas de los convenios<\/strong> para que este permiso acumulado sea aplicable.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"98\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La acumulaci\u00f3n ha de ser una posibilidad alternativa<\/strong>:\u00a0Es decir, la acumulaci\u00f3n no debe ser sustitutiva de las modalidades de reducci\u00f3n de jornada o la ausencia de una hora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"98\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Equivalencia del permiso de lactancia acumulado<\/strong>: La extensi\u00f3n del permiso de acumulaci\u00f3n ha de ser, como m\u00ednimo, equivalente a lo que corresponder\u00eda en alguna de las otras dos modalidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2821 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1.jpg\" alt=\"Alegor\u00eda de la justicia\" width=\"640\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con los partos, adopciones o acogimientos m\u00faltiples?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el caso de que haya m\u00e1s de un lactante, fruto de partos, adopciones o acogimientos m\u00faltiples, <strong>la ley contempla la extensi\u00f3n del permiso<\/strong>. Una prolongaci\u00f3n directamente proporcional al n\u00famero de lactantes. As\u00ed, si se tienen dos ni\u00f1os, se tendr\u00e1 derecho a dos horas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ahora bien, en el caso de que se quiera optar por una reducci\u00f3n de jornada de media hora al entrar y al salir o de una lactancia acumulada, deber\u00e1 consultarse<strong> si el convenio colectivo permite esa multiplicaci\u00f3n del permiso<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Permiso de lactancia en jornadas a tiempo parcial<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los trabajadores que est\u00e9n contratados a tiempo parcial tendr\u00e1n derecho a disfrutar del permiso\u00a0 <strong>en las mismas condiciones que los que trabajan a jornada completa<\/strong>. Por tanto, la empresa <strong>no podr\u00e1 reducir el permiso proporcionalmente<\/strong> a las horas trabajadas.\u00a0En este sentido, la ley asegura la no discriminaci\u00f3n entre los trabajadores que desarrollan sus servicios en diferentes tipos de jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">El permiso de lactancia y las vacaciones<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si las vacaciones coinciden con este permiso? En este caso, la ley es clara. En el <strong>art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> encontramos la soluci\u00f3n:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p\u00e1rrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art\u00edculo 48, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci\u00f3n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O dicho m\u00e1s claramente. Las vacaciones podr\u00e1n disfrutarse \u00edntegramente una vez terminado el permiso de lactancia. Adem\u00e1s, como nota a tener en cuenta, su disfrute <strong>no estar\u00e1 condicionado por el t\u00e9rmino del a\u00f1o natural<\/strong> al cual correspondan.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3553 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/baby-2416718_1920-e1626625964525.jpg\" alt=\"Mano de padre e hijo\" width=\"740\" height=\"500\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">C\u00f3mo gestionar un permiso de lactancia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez repasados los puntos importantes\u00a0de un\u00a0permiso de lactancia, toca abordar c\u00f3mo gestionarlo. A\u00a0continuaci\u00f3n\u00a0te presentamos los pasos y c\u00f3mo desarrollarlos de la manera\u00a0m\u00e1s \u00f3ptima.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"99\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gesti\u00f3n del preaviso<\/strong>: El trabajador ha de avisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n\u00a0por escrito. En la solicitud ha de indicar el d\u00eda en el que comienza y el d\u00eda en el que termina\u00a0el permiso. Tambi\u00e9n especificar si quiere acogerse a modalidades como la reducci\u00f3n de jornada o el permiso de lactancia acumulada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"99\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Valorar la solicitud<\/strong>: En el caso de que se solicite un permiso de lactancia acumulada, es preciso consultar el convenio colectivo para determinar si es posible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"99\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Comunicaci\u00f3n de la aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n<\/strong>: De las 3 modalidades especificadas, s\u00f3lo la primera ha de ser concedida porque as\u00ed la ley lo reconoce como derecho. Sin embargo, tanto la reducci\u00f3n de jornada como la acumulaci\u00f3n han de ser fruto de un pacto con la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"99\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Introducir los cambios en el registro de jornada<\/strong>: En el caso de que el trabajador opte por una reducci\u00f3n de jornada, ser\u00e1 \u00fatil reflejar este cambio en el registro horario. Algo muy f\u00e1cil de hacer con un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"99\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mantener el contacto en todo momento con el empleado<\/strong>: Siempre es buena idea mantener el contacto para conocer la evoluci\u00f3n. As\u00ed, podemos anticiparnos si el trabajador est\u00e1 valorando extender el permiso a los 12 meses.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"99\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Tener en cuenta las vacaciones no disfrutadas<\/strong>: Si el permiso de lactancia coincide con las vacaciones, deberemos tenerlo en cuenta. As\u00ed llevaremos un cumplido control del tiempo. Especialmente en el caso de aquellas vacaciones que puedan ser disfrutadas fuera del a\u00f1o natural al que corresponden.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como ves, un proceso en varios pasos que puede ser gestionado \u00f3ptimamente gracias a la tecnolog\u00eda y una buena comunicaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El permiso de lactancia ha recibido la atenci\u00f3n de los legisladores en los \u00faltimos tiempos. 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