{"id":4231,"date":"2021-09-16T11:49:29","date_gmt":"2021-09-16T14:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4231"},"modified":"2023-06-28T12:01:27","modified_gmt":"2023-06-28T15:01:27","slug":"asuntos-propios-que-es-tipo-falta-justificada-como-gestionarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/asuntos-propios-que-es-tipo-falta-justificada-como-gestionarla\/","title":{"rendered":"Asuntos propios: qu\u00e9 es este tipo de falta justificada y c\u00f3mo gestionarla\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Los d\u00edas de asuntos propios constituyen uno de los tipos de faltas justificadas que generan m\u00e1s confusi\u00f3n. Ello es, en parte, debido a que su normativizaci\u00f3n depende mucho de los convenios colectivos. Circunstancia que ha llevado a\u00a0numerosos\u00a0equ\u00edvocos. Por ejemplo, pensar que s\u00f3lo son propios de los trabajadores p\u00fablicos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, no es as\u00ed. La casu\u00edstica en este aspecto es tan amplia como amplia es la normativa establecida por los convenios colectivos. Sin embargo, en este art\u00edculo trataremos de arrojar luz sobre esta cuesti\u00f3n. En qu\u00e9 consiste, c\u00f3mo pedirlos, c\u00f3mo gestionarlos y qu\u00e9 impacto tiene, por ejemplo, si se est\u00e1 en ERTE. \u00a1Vamos a ello!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 son los asuntos propios?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"none\">2. \u00bfPor qu\u00e9 es una falta justificada?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. \u00bfPuede negarse una empresa a concederlo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. Si se est\u00e1 en ERTE, \u00bfsigue vigente este derecho?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfSe pueden acumular los d\u00edas de asuntos propios?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. \u00bfSe pagan los d\u00edas de asuntos propios en el finiquito?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">7. \u00bfQu\u00e9 hemos de tener en cuenta para gestionar los d\u00edas de asuntos propios<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">8. Otras opciones de flexibilidad horaria<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 son los asuntos propios?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un d\u00eda de asuntos propios es la posibilidad, por parte de un empleado, de dedicar una jornada a asuntos personales <strong>que no tiene que justificar a la empresa<\/strong>. Es, por tanto, un tipo de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/ausencias-justificadas-al-trabajo-dispone-legislacion\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">falta justificada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0que est\u00e1 a disposici\u00f3n de\u00a0los trabajadores. Aunque con matices. No se trata de un derecho manifiestamente declarado, sino que viene especificado (o no) <strong>por los diferentes convenios colectivos<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cabe tambi\u00e9n diferenciarlos de los famosos \u201cmoscosos\u201d, los d\u00edas de asuntos propios que corresponden a los funcionarios y cuyo funcionamiento es muy diferente.\u00a0En lo que respecta a los d\u00edas de asuntos propios en las empresas, todo est\u00e1 especificado en el convenio colectivo. Es, por tanto,<strong> el documento clave a la hora de clarificar esta cuesti\u00f3n<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3215 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calendar-1990453_1920-e1624292813308.jpg\" alt=\"Calendario\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los convenios colectivos disponen la normativa concreta de los asuntos propios. Es especialmente interesante centrarse en dos elementos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"96\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El n\u00famero de d\u00edas de asuntos propios<\/strong>:\u00a0En este sentido, es posible encontrarse convenios colectivos que establezcan tambi\u00e9n este derecho para los trabajadores a media jornada. Aunque reduci\u00e9ndolos a la mitad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"96\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Si los asuntos propios son considerados tiempo efectivo de trabajo<\/strong>: Un asunto clave dado que condicionar\u00e1 si estos d\u00edas son remunerados o no. Si se consideran tiempo efectivo de trabajo, ser\u00e1n abonados. El empleado no recibir\u00e1 retribuci\u00f3n alguna si no son considerados as\u00ed. Eso s\u00ed, a pesar de que los convenios pueden disponer su retribuci\u00f3n, cabe destacar que la jurisprudencia ha optado por declarar estos d\u00edas como tiempo no efectivo de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A la luz de todo esto, es vital conocer el convenio colectivo de nuestro sector. S\u00f3lo un detalle: no tiene por qu\u00e9 hablar de asuntos propios expl\u00edcitamente. Por tanto, deberemos buscar si hace menci\u00f3n\u00a0a\u00a0la posibilidad de disfrutar de un d\u00eda cuya ausencia al trabajo no sea obligatorio\u00a0justificar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfPor qu\u00e9 es una falta justificada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otra cuesti\u00f3n terminol\u00f3gica que suele oscurecer la correcta comprensi\u00f3n. Por falta justificada se entiende que <strong>no es una falta al trabajo que pueda considerarse como absentismo<\/strong>. No es, en este sentido, una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/ausencias-injustificadas-leyes-normativas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">falta\u00a0injusticada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. El t\u00e9rmino \u201cjustificada\u201d alude precisamente a eso. No hay que entender, por tanto, que el empleado haya de exponer los motivos por los que solicita un d\u00eda de asuntos propios. Es, precisamente, <strong>este derecho a no dar explicaciones lo que lo define<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3101 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/computer-336628_1280-e1623681081308.jpg\" alt=\"Ordenador y equipo tecnol\u00f3gico apagado\" width=\"740\" height=\"463\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfPuede negarse una empresa a concederlo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las respuestas cuando todo depende de lo dispuesto por convenio son siempre la misma: depende. <strong>Tendremos que ir a nuestro convenio colectivo<\/strong> para saber qu\u00e9 determina con respecto a las condiciones de aprobaci\u00f3n de un d\u00eda de asuntos propios. Normalmente\u00a0los convenios realizan consideraciones a este respecto de tipo operativo. Por ejemplo, <strong>la imposibilidad de disfrutar de un d\u00eda de asuntos propios para extender un puente o las vacaciones<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, tambi\u00e9n pueden existir disposiciones encaminadas a controlar el flujo del trabajo. Es decir,<strong> limitaciones con respecto a cu\u00e1ntos empleados pueden disfrutar de un d\u00eda de asuntos propios<\/strong> de manera simult\u00e1nea.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si la petici\u00f3n de d\u00eda de asuntos propios no se ajusta a lo dispuesto por el convenio, la empresa tiene derecho a denegarlo. Es m\u00e1s, si el empleado, pese a la denegaci\u00f3n, se lo toma unilateralmente, podr\u00eda enfrentar una sanci\u00f3n o incluso un despido disciplinario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Si se est\u00e1 en ERTE, \u00bfsigue vigente este derecho?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, sobre todo a ra\u00edz de la pandemia, han suscitado una enorme casu\u00edstica. Ya te habl\u00e1bamos en extenso sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/vacaciones-erte-guia-legal-como-gestionarlas-adecuadamente\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">impacto de los ERTE en las vacaciones<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Sin embargo, tambi\u00e9n en la cuesti\u00f3n que ahora nos ocupa ha habido dudas en lo que respecta a una situaci\u00f3n de los ERTE.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta situaci\u00f3n ha sido atajada por una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDCztABCE7Wy1KLizPw827LM9NS8klQQPzOt0iU_OaSyINU2LTGnOFUtMak4P6e0JDW0KNM2pKg0FQDRgVA1RQAAAA==WKE\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">sentencia de la Audiencia Nacional<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. En ella\u00a0se establece que se tiene derecho a disfrutar de los d\u00edas de asuntos propios\u00a0anuales\u00a0<strong>aunque se est\u00e9 en una situaci\u00f3n de ERTE<\/strong>. La sentencia aborda\u00a0la reclamaci\u00f3n de Comisiones Obreras de poder disfrutar de este tipo de faltas justificadas en el sector de servicios externos auxiliares y atenci\u00f3n al cliente en empresas de servicios ferroviarios. El juez, finalmente, fall\u00f3 que, independientemente de los ERTE, <strong>los empleados ten\u00edan derecho a disfrutarlos en su integridad<\/strong>. En este caso, lo que dispon\u00eda el convenio sectorial: 6 d\u00edas anuales.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por cierto, ya que ha surgido la cuesti\u00f3n de los d\u00edas anuales a los que se tiene derecho, vale la pena entrar en una cuesti\u00f3n relacionada. La abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2821 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1.jpg\" alt=\"Alegor\u00eda de la justicia\" width=\"640\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfSe pueden acumular los d\u00edas de asuntos propios?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por lo general, este tipo de permisos<strong> no son acumulables<\/strong>. Los que no se disfrutan se pierden. Sin embargo, como todo en esta cuesti\u00f3n, est\u00e1 sometido a lo dispuesto por el convenio colectivo. Podr\u00eda ocurrir que el convenio s\u00ed contemplara esta posibilidad. Aunque lo m\u00e1s habitual es que no se puedan acumular.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfSe pagan los d\u00edas de asuntos propios en el finiquito?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No. Los d\u00edas de asuntos propios no disfrutados no se incluir\u00e1n en el finiquito, <strong>por lo que la empresa no estar\u00e1 obligada a pagarlos<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 hemos de tener en cuenta para gestionar los d\u00edas de asuntos propios?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Desde el punto de vista de la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos, muchas son las cuestiones operativas que hemos de tener en cuenta. Para gestionar una petici\u00f3n de d\u00eda de asuntos propios, convendr\u00e1 que tengamos presente las siguientes cuestiones:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"97\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gestionar el preaviso<\/strong>: Lo habitual es que los convenios establezcan un m\u00ednimo de antelaci\u00f3n con el que el empleado ha de comunicar su intenci\u00f3n de tomarse este tipo de permiso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"97\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Consultar qu\u00e9 dice el convenio colectivo al respecto<\/strong>:\u00a0Especialmente importante para saber cu\u00e1ntos d\u00edas de este tipo contempla.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"97\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Aclarar si ser\u00e1 tiempo efectivo de trabajo<\/strong>: Un asunto clave que tambi\u00e9n despeja el convenio colectivo. Si los declara tiempo efectivo de trabajo, esos d\u00edas deber\u00e1n ser retribuidos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"97\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Chequear cu\u00e1ntos d\u00edas\u00a0de asuntos propios se est\u00e1n disfrutando simult\u00e1neamente<\/strong>: Tambi\u00e9n habr\u00e1 que tener presente si el convenio establece alg\u00fan tipo de limitaci\u00f3n a la hora de aprobar la solicitud de este permiso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"97\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Comunicar al empleado la concesi\u00f3n o denegaci\u00f3n<\/strong>: Una vez se haya aprobado o denegado, la decisi\u00f3n deber\u00e1 ser comunicada formalmente al trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"97\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Registrarlo<\/strong>: En el caso de que sean concedidos, conviene dar cuenta de ello con un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. De este modo, llevaremos un fiel registro del tiempo tal y como pide la ley.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"97\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Conservar los registros<\/strong>: Para evitar posibles confusiones o problemas en el futuro, conviene que los registros de los d\u00edas de asuntos propios queden debidamente registrados. Ello no s\u00f3lo nos cubrir\u00e1 frente a cualquier reclamaci\u00f3n. Tambi\u00e9n nos permitir\u00e1 la mayor transparencia si el empleado nos pide acceder a ellos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"97\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Llevar el registro de d\u00edas anuales de asuntos propios del trabajador<\/strong>: Si el convenio establece varios d\u00edas anuales, deberemos ir descont\u00e1ndolos para llevar una gesti\u00f3n eficiente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4192 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/time-5961665_1280-e1631279917270.png\" alt=\"Fichar en el trabajo, un recurso de control del tiempo en las empresas\" width=\"740\" height=\"466\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\">Otras opciones de flexibilidad horaria<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">nuevas tendencias en la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, la flexibilidad horaria est\u00e1 cobrando cada vez una mayor importancia. Esto es debido a varias razones. Desde el valor de la vida privada y el ocio por parte del empleado y la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\"><span data-contrast=\"none\">conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0a la experiencia del teletrabajo a ra\u00edz de la pandemia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Puede ocurrir que tu convenio <strong>no establezca nada expl\u00edcito en lo referente a los d\u00edas de asuntos propios<\/strong>. Esta ausencia puede combinarse con ciertas opciones de flexibilidad horaria de varias maneras. Una de ellas es otorgando <strong>facilidades para teletrabajar<\/strong>. De este modo, el trabajador puede gozar de cierta flexibilidad para realizar sus asuntos personales sin desatender sus obligaciones laborales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, una de las opciones que cada vez est\u00e1 cobrando m\u00e1s protagonismo es la de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-cuatro-dias-ventajas-inconvenientes\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">jornada laboral de 4 d\u00edas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Un formato que, al extender las horas de lunes a\u00a0a\u00a0jueves, permite un viernes libre. O medio viernes libre. Una manera en que los empleados pueden disfrutar de una mayor libertad para conciliar <strong>o dedicarse a sus quehaceres personales<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los d\u00edas de asuntos propios constituyen uno de los tipos de faltas justificadas que generan m\u00e1s confusi\u00f3n. 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