{"id":4223,"date":"2021-09-15T09:17:32","date_gmt":"2021-09-15T12:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4223"},"modified":"2023-06-28T12:01:29","modified_gmt":"2023-06-28T15:01:29","slug":"estudiar-trabajar-estrategias-favorecer-conciliacion-academica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/estudiar-trabajar-estrategias-favorecer-conciliacion-academica\/","title":{"rendered":"Estudiar y trabajar: estrategias para favorecer la conciliaci\u00f3n acad\u00e9mica\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Estudiar y trabajar es una pr\u00e1ctica com\u00fan. Muchas personas deciden obtener ingresos mientras desarrollan un proyecto acad\u00e9mico. Dos cosas que, a menudo, est\u00e1n relacionadas. La obtenci\u00f3n de los ingresos suele ir enfocada a sufragar los costes de la formaci\u00f3n que esa persona est\u00e1 emprendiendo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para una empresa puede resultar muy interesante el contar con este perfil de empleado en sus plantillas. Y es que, mientras el empleado se forma, va adquiriendo los valores de empresa. Algo muy \u00fatil desde el punto de vista corporativo. Asimismo, el favorecer la conciliaci\u00f3n con sus obligaciones acad\u00e9micas, puede generar un sentimiento de pertenencia a la empresa. Circunstancia que es siempre\u00a0positiva.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo te mostramos todo lo que hay que saber sobre este perfil de trabajador.\u00a0Asimismo\u00a0tambi\u00e9n te descubriremos los beneficios de este perfil de empleado. Y los recursos legales\u00a0y tecnol\u00f3gicos que nos permitir\u00e1n el gestionar su presencia en nuestra plantilla. \u00a1Vamos a ello!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. Beneficios de contar con estudiantes en nuestra plantilla<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"none\">2. Estudiar y trabajar: la cuesti\u00f3n contractual\u00a0y las bonificaciones de la Seguridad Social<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. Los mejores tipos de jornada para estudiar y trabajar<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. Contrato de formaci\u00f3n y teletrabajo: l\u00edmites legales\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Los permisos retribuidos cuando se estudia y se trabaja<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. Horas extra<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">7. Los descansos en el trabajo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">8. Estudiar y trabajar en el caso de empleados maduros y consolidados\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Beneficios de contar con estudiantes en nuestra plantilla<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A menudo se suele pensar que los trabajadores que estudian est\u00e1n, simplemente, de paso por la empresa. Que su desarrollo de actividad va enfocado a sufragar el coste de sus estudios. Y que, tan pronto consiga ese objetivo, abandonar\u00e1 la empresa para centrarse en su proyecto laboral derivado de la formaci\u00f3n adquirida. Eso puede ser cierto en muchos casos. Sin embargo, es muy habitual que el empleado que se est\u00e1 formando, <strong>lo est\u00e1 haciendo en el mismo sector de actividad de nuestra empresa<\/strong>.\u00a0En estos casos, contar con ellos y facilitar la conciliaci\u00f3n puede traernos diversos beneficios. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"93\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Inmersi\u00f3n en los valores de la empresa<\/strong>: Mientras se forma, el trabajador ya se est\u00e1 familiarizando con\u00a0nuestra cultura de empresa. Por tanto, cuando adquiera todas las competencias derivadas de sus estudios, contaremos con un empleado capaz que, adem\u00e1s, ya conoce el funcionamiento de nuestra corporaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"93\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fomento del sentimiento de pertenencia<\/strong>:\u00a0Favorecer la conciliaci\u00f3n acad\u00e9mica de nuestros empleados redunda en un mayor sentimiento de pertenencia por parte de ellos. Esto es debido a que el trabajador percibir\u00e1 que la empresa ha apostado por \u00e9l y le ha facilitado la adquisici\u00f3n de sus conocimientos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"93\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Existencia de formatos de contrato favorables para la empresa<\/strong>:\u00a0Como veremos m\u00e1s adelante, la ley contempla contratos de formaci\u00f3n con bonificaciones a la Seguridad Social muy interesantes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"93\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Adquisici\u00f3n de talento de altas competencias tecnol\u00f3gicas<\/strong>:\u00a0Los trabajadores j\u00f3venes pueden ayudarnos a incrementar la cultura digital de nuestras empresas. Incluso pueden llegar a desarrollar estrategias de\u00a0mentorizaci\u00f3n\u00a0con el talento s\u00e9nior de nuestra empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"93\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora del\u00a0employer\u00a0branding<\/strong>: El fomentar la conciliaci\u00f3n en cualquiera de sus formas, ayuda a mejorar nuestra marca empleadora. Una imagen\u00a0postiiva\u00a0que es, al mismo tiempo, interna y externa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3109 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/student-849824_1920-e1623860572906.jpg\" alt=\"Empleada trabajando en la oficina\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Estudiar y trabajar: la cuesti\u00f3n contractual\u00a0y las bonificaciones de la Seguridad Social<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aunque como empresa podemos fijar el contrato que m\u00e1s nos interese a la hora de contar con la prestaci\u00f3n de servicios de un empleado joven. Sin embargo, <strong>la Administraci\u00f3n prev\u00e9 beneficios a la hora de contratar a\u00a0un menor de 25 a\u00f1os<\/strong>.\u00a0Es lo que se conoce como contrato de formaci\u00f3n. Los famosos becarios.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A menudo son bonificaciones en la Seguridad Social durante un periodo determinado de tiempo. Bonificaciones que contin\u00faan si, finalmente, la empresa contrata de manera indefinida a este trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, las bonificaciones contempladas <strong>van del 75% al 100%<\/strong>. Las empresas de 250 o m\u00e1s trabajadores podr\u00e1n contar con el 75% de bonificaci\u00f3n. Por su parte, las empresas de menos de 250 trabajadores podr\u00e1n optar a\u00a0bonificaciones\u00a0del 100%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La duraci\u00f3n de estas bonificaciones es de 3 a\u00f1os\u00a0y<strong> podr\u00e1n extenderse otros 3 si el contrato pasa a ser indefinido.<\/strong> En este caso, las bonificaciones ser\u00e1n de 125 \u20ac en el caso de los hombres y de 150 \u20ac en el caso de las mujeres.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Los mejores tipos de jornada para estudiar y trabajar<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Te habl\u00e1bamos de todos los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/tipos-jornada-laboral-caracteristicas-cuales-fomentan-flexibilidad-horaria\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tipos de jornada laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en este art\u00edculo. All\u00ed puedes conocer m\u00e1s detalles sobre cada tipo de jornada y sus puntos fuertes para favorecer la conciliaci\u00f3n. Sin embargo, te proponemos algunas sugerencias que pueden ser \u00f3ptimas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"94\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Media jornada<\/strong>: La m\u00e1s habitual en estos casos. El empleado trabaja entre 20 y 30 horas semanales. Un formato que le permite tener parte del d\u00eda disponible para asistir a clase.\u00a0Lo que conviene saber en estos casos es que los trabajadores acogidos a este formato no podr\u00e1n realizar horas extras.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"94\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Jornada con distribuci\u00f3n de horas<\/strong>: La bolsa de horas es un recurso \u00fatil para favorecer la flexibilidad horaria y la conciliaci\u00f3n. Consiste en la distribuci\u00f3n del 10% de las horas anuales. Sin embargo, para llevarlo a cabo hay que cumplir condiciones muy precisas. Te las explicamos en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/bolsa-de-horas-que-dice-ley-como-gestionarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">bolsa de horas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"94\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Jornada completa con posibilidad de teletrabajar<\/strong>: La ley, concretamente el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto ley 6\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, permite la adaptaci\u00f3n de la modalidad de prestaci\u00f3n de servicios para favorecer la conciliaci\u00f3n.\u00a0El uso de esta modalidad, contemplada por la ley, no dificulta el control horario, tambi\u00e9n imperativo. Para cumplir con ambas, siempre es aconsejable usar un m\u00e9todo digital como un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3910 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/learn-1820039_1920-e1629127278252.jpg\" alt=\"Plan de formaci\u00f3n de empresa\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Contrato de formaci\u00f3n y teletrabajo: l\u00edmites legales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Real Decreto ley 28\/2020, tambi\u00e9n conocido como\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/nueva-ley-teletrabajo-espana-2020-todo-necesitas-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de teletrabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">,\u00a0establece l\u00edmites en cuanto a las horas en que el trabajador en pr\u00e1cticas puede estar trabajando en\u00a0homeoffice. As\u00ed, el contrato en pr\u00e1cticas exige que <strong>al menos el 50% de las horas pactadas se desarrollen de manera presencial en la oficina<\/strong>. Algo muy a tener en cuenta si contemplamos el teletrabajo como modalidad para favorecer al trabajador\u00a0que pueda estudiar y trabajar al mismo tiempo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Los permisos retribuidos cuando se estudia y se trabaja<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El momento clave de todo aquel que ha decidido estudiar y trabajar: <strong>los ex\u00e1mene<\/strong>s. La concurrencia a ex\u00e1menes est\u00e1 contemplada por la ley como uno de los tipos de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-retribuido-que-tipos-que-dice-legislacion\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permisos retribuidos<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Estos son posibles cuando el trabajador est\u00e1 cursando estudios regulares enfocados a obtener un t\u00edtulo acad\u00e9mico o capacitaci\u00f3n profesional. Se trata de una cuesti\u00f3n no exenta de pol\u00e9mica dado que la ley no especifica qu\u00e9 ex\u00e1menes y cu\u00e1ntos. Sin embargo, la jurisprudencia acostumbra a ser favorable a las necesidades del trabajador. De todos modos, esta\u00a0cuesti\u00f3n<strong> es susceptible de ser objeto de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Horas extra<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A la hora de estudiar y trabajar puede suscitarse la cuesti\u00f3n de las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/horas-extras-guia-definitiva-para-gestionarlas-eficientemente\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">horas extra<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Se trata de una cuesti\u00f3n sensible sobre la que existen limitaciones muy claras. As\u00ed, la prestaci\u00f3n de este tipo de horas <strong>est\u00e1 prohibida si se opta por un contrato de media jornada<\/strong>. As\u00ed, si el empleado es menor de 18 a\u00f1os, <strong>no es legal que realice horas extra en ning\u00fan caso<\/strong>. Vulnerar este \u00faltimo aspecto, de hecho, contrae algunas de las multas m\u00e1s fuertes. Conviene, por tanto, tenerlo en cuenta.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3396 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640.jpg\" alt=\"Empleada trabajando en el sof\u00e1 de la oficina\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Los descansos en el trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/descanso-en-el-trabajo-que-dice-normativa-pausas-intrajornada\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">descansos en el trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0son\u00a0punto muy a tener en cuenta, especialmente en el contexto de la ley de control horario que obliga a un exhaustivo registro de jornada. En este sentido, cabe tener en cuenta que la popular pausa de 15 minutos (el \u201cdescanso para el caf\u00e9\u201d) es diferente para empleados j\u00f3venes.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, muy j\u00f3venes. Y es que los menores de 18 a\u00f1os que trabajen de manera continuada 4 horas y media <strong>tendr\u00e1n derecho a 30 minutos de descanso en lugar de los 15<\/strong> que marca el Estatuto de los Trabajadores. Respecto a la contabilizaci\u00f3n de este descanso como tiempo efectivo de trabajo, ser\u00e1 necesario consultar qu\u00e9 dice el convenio al respecto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Estudiar y trabajar en el caso de empleados maduros y consolidados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo nos hemos focalizado especialmente en los empleados m\u00e1s j\u00f3venes. Los m\u00e1s susceptibles de acogerse a este tipo de conciliaciones. Y sobre los que la ley establece directrices m\u00e1s espec\u00edficas. Sin embargo, puede darse (y cada vez es m\u00e1s com\u00fan) que <strong>sean empleados m\u00e1s s\u00e9nior los que decidan estudiar y trabajar<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como te comentamos en su d\u00eda en las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tendencias de la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, la formaci\u00f3n y el conocimiento van a ser cada vez m\u00e1s importantes. Las empresas no s\u00f3lo van a fomentar su formaci\u00f3n interna sino que <strong>la van a incorporar en su cultura corporativa<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, conviene que nuestra empresa facilite compatibilizar el trabajo y la formaci\u00f3n en nuestros empleados m\u00e1s s\u00e9nior. Ello nos puede comportar los siguientes beneficios:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"95\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fomento de la capacitaci\u00f3n del empleado<\/strong>: Sobre todo si los estudios que emprende se relacionan con su actividad laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"95\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Inclusi\u00f3n de estos trabajadores como formadores<\/strong>: Como sabes, la formaci\u00f3n interna puede correr a cargo de empleados o de empresas externas. Contar con trabajadores bien formados puede ayudarnos a optar por la primera alternativa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"95\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fomento de la\u00a0mentorizaci\u00f3n<\/strong>: Si facilitamos la capacitaci\u00f3n de los empleados, pueden ayudarnos a implementar un sistema de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/mentorizacion-tipos-tecnicas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">mentorizaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00fatil en muchas etapas de los Recursos Humanos. No s\u00f3lo en la formaci\u00f3n interna sino tambi\u00e9n en el\u00a0onboarding\u00a0y otros muchos procesos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En definitiva, apostar por este tipo de conciliaci\u00f3n es apostar por la formaci\u00f3n. Un elemento que es, hoy en d\u00eda, <strong>uno de los retos de los Recursos Humanos de cara al futuro<\/strong>. En un contexto social cada vez m\u00e1s variable y con experiencias, como la crisis de Covid-19, que obligan a la adaptabilidad, la formaci\u00f3n se revela como un recurso clave para encararlo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudiar y trabajar es una pr\u00e1ctica com\u00fan. 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