{"id":4188,"date":"2021-09-10T10:19:11","date_gmt":"2021-09-10T13:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4188"},"modified":"2023-06-28T12:01:34","modified_gmt":"2023-06-28T15:01:34","slug":"fichar-trabajo-como-puede-consolidar-flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/fichar-trabajo-como-puede-consolidar-flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Fichar en el trabajo: c\u00f3mo puede consolidar\u00a0la flexibilidad\u00a0laboral\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El fichar en el trabajo es una pr\u00e1ctica con muchos a\u00f1os a sus espaldas, pero no ha sido hasta 2019 que es imperativo por ley. Concretamente por el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 08\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Una medida que los legisladores propusieron como un avance en los derechos y la protecci\u00f3n de los trabajadores, pero que muchos vieron como un menoscabo a la flexibilidad horaria. Flexibilidad que ya se iba produciendo de manera cada vez m\u00e1s incipiente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Luego irrumpi\u00f3 la pandemia de Covid-19 y entre las lecciones aprendidas de la crisis, la flexibilidad horaria no s\u00f3lo se ha\u00a0consolidado\u00a0sino que ha emergido como el principal reto de los Recursos Humanos de las empresas. Sin embargo, la ley de control horario sigue vigente y es igualmente aplicable en los teletrabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es por ello que muchas voces contemplan el registro de jornada como un obst\u00e1culo para la consolidaci\u00f3n de la flexibilidad horaria\u00a0y laboral. Sin embargo, bien articulado no s\u00f3lo no es un obst\u00e1culo, sino que puede ser un aliado. \u00a1Te lo mostramos todo!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. El fichar en el trabajo como impulso de la digitalizaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"none\">2. Flexibilidad horaria como superaci\u00f3n del\u00a0presencialismo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. Fichar en el trabajo como soporte a la conciliaci\u00f3n familiar<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. Fichar en el trabajo como recurso para garantizar la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Salud laboral y mental y flexibilidad laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6.Flexibilidad horaria y s\u00edndrome de burnout<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">El fichar en el trabajo como impulso de la digitalizaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La digitalizaci\u00f3n de las empresas es probablemente el \u201chot topic\u201d por excelencia hoy en d\u00eda en la actualidad empresarial. Sobre todo porque la pandemia ha puesto de relieve <strong>la necesidad de avanzar hacia este paradigma<\/strong>. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Digitalizar una empresa abarca muchos procesos, desde los m\u00e1s abarcadores a los m\u00e1s cotidianos. En este sentido, el fichar en el trabajo es uno de estas tareas que puede optimizarse con un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. La <strong>digitalizaci\u00f3n de los Recursos Humanos<\/strong> mediante software de distinto tipo es ya un hecho.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre\u00a0todo\u00a0si tenemos en cuenta que un buen software de registro de jornada automatiza procesos que, llevados a cabo de manera tradicional,<strong> comportar\u00edan costes materiales y de tiempo de trabajo<\/strong>. En este sentido, la obligatoriedad de fichar en el trabajo puede ser un buen motivo para impulsar la digitalizaci\u00f3n de nuestro departamento. Por otro lado,\u00a0<strong>es posible realizar integraciones entre softwares de gesti\u00f3n empresarial<\/strong> de distinta naturaleza, por lo que, bien articulado, todo redunda en la centralizaci\u00f3n y la optimizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2785 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hands-1851218_640.jpg\" alt=\"App para fichar en el trabajo\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hands-1851218_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hands-1851218_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Flexibilidad horaria como superaci\u00f3n del\u00a0presencialismo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">S\u00ed es cierto que, de primeras, puede resultar parad\u00f3jico. \u00bfC\u00f3mo puede ser que una medida encaminada a llevar un control sobre la cantidad de horas pueda beneficiar la flexibilidad? Sin embargo, <strong>conviene distinguir dos tipos de flexibilidad horaria<\/strong>. Una de ellas, tal vez la m\u00e1s extendida, es la que se refiere a la capacidad del trabajador a no desempe\u00f1ar el total de horas pactadas. Un hecho que se relaciona con un enfoque del rendimiento m\u00e1s basado en objetivos. Tambi\u00e9n puede adquirir el formato de un trabajador que desarrolla las horas que necesita. As\u00ed, el n\u00famero de horas puede ir variando dependiendo del d\u00eda, siendo su jornada m\u00e1s larga o m\u00e1s corta seg\u00fan el flujo de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, existe otra concepci\u00f3n de la flexibilidad horaria y es la que <strong>se relaciona con la superaci\u00f3n del\u00a0presencialismo<\/strong>. Un enfoque, este \u00faltimo, donde muchos se\u00f1alan el origen de los d\u00e9ficits de productividad. Y es que una concepci\u00f3n presencialista del trabajo obliga a desarrollar h\u00e1bitos que pueden impactar en el desempe\u00f1o. Por ejemplo, p\u00e9rdida de tiempo a la hora de desplazarse al lugar de trabajo. U obligaciones familiares, por ejemplo llevar a los hijos al colegio, que pueden verse afectadas por la perspectiva presencialista. El no poderlas desarrollar \u00f3ptimamente <strong>puede redundar en la insatisfacci\u00f3n laboral del empleado<\/strong>. Y, por tanto, contribuir a la p\u00e9rdida de productividad y rendimiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, un control horario digital puede ofrecer soluciones que disminuyan el\u00a0presencialismo. Por ejemplo, <strong>es un sistema \u00f3ptimo para llevar el registro horario en estatus de teletrabajo<\/strong>. Incluso puede contemplar l\u00edmites de tolerancia fijados por la empresa. L\u00edmites que contemplen la posibilidad de llegar algo m\u00e1s tarde o salir algo m\u00e1s temprano. Un recurso que, bien empleado, puede ser usado por el trabajador para conciliar.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3150 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/technology-791029_640.jpg\" alt=\"Empleado teletrabajando\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/technology-791029_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/technology-791029_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Fichar en el trabajo como soporte a la conciliaci\u00f3n familiar<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">conciliaci\u00f3n familiar<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es otro de los estandartes de la flexibilidad laboral. En este sentido, la obligaci\u00f3n del control horario no impacta la consecuci\u00f3n de esta pr\u00e1ctica. Sobre\u00a0todo\u00a0si se ha digitalizado este proceso. Con sistemas biom\u00e9tricos o reloj de fichar tradicionales siempre <strong>se requiere de la presencia f\u00edsica del trabajador<\/strong>. En cambio, mediante una plataforma de registro horario digital el proceso de fichaje puede hacerse mediante el m\u00f3vil y\u00a0tablet.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Incluso con este tipo de tecnolog\u00eda pueden establecerse<strong> ubicaciones personalizadas de fichaje<\/strong>. Algo muy \u00fatil en estatus de teletrabajo. B\u00e1sicamente porque se evitan fraudes de fichaje asegur\u00e1ndonos de que el registro de jornada es totalmente veraz.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s, como ya te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, el garantizar la conciliaci\u00f3n, y fomentarla, es siempre un gran recurso para potenciar nuestra marca empleadora. Algo que redunda en la reputaci\u00f3n de nuestra empresa y que facilita los procesos de reclutamiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por otro lado, el gestionar el tiempo de manera digital tambi\u00e9n nos puede ayudar en otros procesos. Por ejemplo, un <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-de-paternidad-duracion-retribucion-otros-aspectos-gestion\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de paternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0o un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-maternidad-que-dice-ley-como-gestionarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de maternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Como sabes, existen hasta 10 semanas que ambos progenitores pueden disfrutar interrumpidamente. El llevar un control sobre ello es, en este punto,\u00a0b\u00e1sico.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Fichar en el trabajo como recurso para garantizar la desconexi\u00f3n digital<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es un asunto que puede llegar a empa\u00f1ar el concepto de flexibilidad laboral. En parte porque se apoya en ella, y en las tecnolog\u00edas que la posibilitan, para\u00a0impactar en la jornada laboral del empleado. Sin embargo, la flexibilidad laboral y horaria plena es aquella que no necesita recurrir a contactar al empleado fuera de su jornada laboral. Especialmente porque este recurso, a menos que se produzca de manera extraordinaria o urgente, pone de manifiesto que <strong>la gesti\u00f3n del tiempo en la empresa no est\u00e1 siendo la m\u00e1s\u00a0\u00f3ptima<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, el control de jornada es el mejor recurso para acreditar que <strong>nuestra empresa respeta el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.\u00a0Conviene prestar atenci\u00f3n a este derecho, dado que en los \u00faltimos a\u00f1os <strong>viene siendo objeto de muchas inspecciones de trabajo<\/strong>. Adem\u00e1s, el vulnerarlo puede situar a una empresa en varios tipos de infracciones. Desde el incumplimiento de la jornada pactada a quebrantamiento de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales\u00a0pasando por el menoscabo al\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/derecho-intimidad-como-ajustarse-tiempos-teletrabajo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">derecho a la intimidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3101 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/computer-336628_1280-e1623681081308.jpg\" alt=\"Ordenador y equipo tecnol\u00f3gico apagado\" width=\"740\" height=\"463\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Salud laboral y mental y flexibilidad laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otra de las necesidades puestas de relieve por la pandemia de Covid-19 es la importancia de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/salud-laboral-como-cumplir-ley-afrontar-retos-actuales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">salud laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en las empresas. Especialmente lo esencial de la salud mental. Un concepto que es relativamente reciente pero que<strong> tiene su correlato en la ley con la denominaci\u00f3n de \u201criesgos psicosociales\u201d<\/strong>. Con esta categor\u00eda engloba la Administraci\u00f3n todas aquellas dolencias derivadas del estr\u00e9s y el mobbing. Aunque tambi\u00e9n otras circunstancias que impactan el bienestar mental en el lugar de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De\u00a0hecho\u00a0el reciente\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Criterios_tecnicos\/CT_104_21.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Criterio T\u00e9cnico 14\/2021 de Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0hace menci\u00f3n expresa a la importancia de la salud mental. Y, por cierto, tambi\u00e9n de la desconexi\u00f3n digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este contexto, puede ser una buena medida de prevenci\u00f3n <strong>el recurrir a un registro de jornada digital<\/strong>.\u00a0El empleado puede disfrutar as\u00ed de unos d\u00edas de teletrabajo que <strong>reduzcan el estr\u00e9s que sufre en el espacio laboral<\/strong>. Y siempre cumpliendo con su jornada escrupulosamente, la cual queda consignada de manera digital mediante fichaje desde su m\u00f3vil u ordenador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3701 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-4653983_1280-e1627492909694.jpg\" alt=\"Trabajador satisfecho\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Flexibilidad horaria y s\u00edndrome de burnout<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No pod\u00edamos dejar de lado el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/sindrome-burnout-como-detectarlo-gestionarlo-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">s\u00edndrome\u00a0de burnout<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, una de las razones m\u00e1s frecuentes de baja laboral. El evitarlo es clave para evitar los costes del absentismo que acarrea. Adem\u00e1s, como apunt\u00e1bamos anteriormente, <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo vincula tanto el estr\u00e9s como el burnout como un criterio inspector<\/strong>. Por tanto, es necesario acreditar que nuestra empresa no s\u00f3lo establece protocolos de detecci\u00f3n de riesgos\u00a0laborales\u00a0sino que tambi\u00e9n act\u00faa para atajarlos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, una buena manera de paliar un burnout, o de evitar que un estr\u00e9s derive en un trabajador quemado,<strong> es ofrecer flexibilidad laboral<\/strong>. Especialmente, en forma de teletrabajo. De este modo el trabajador puede tomarse un respiro temporal de los motivos de su malestar. En muchas ocasiones relacionados con el ambiente laboral o con la relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De nuevo, el control horario digital nos permite abordar esta situaci\u00f3n de manera \u00f3ptima. Sobre todo porque en teletrabajo ser\u00e1 tan f\u00e1cil llevar el registro horario como de manera presencial. Algo que es m\u00e1s complicado de realizar si es preciso de la presencia f\u00edsica del empleado para realizar el control horario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El fichar en el trabajo es una pr\u00e1ctica con muchos a\u00f1os a sus espaldas, pero no ha sido hasta 2019&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4192,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fichar en el trabajo: c\u00f3mo puede consolidar la flexibilidad laboral - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La obligaci\u00f3n de fichar en el trabajo, articulada debidamente, puede contribuir a la flexibilidad laboral. \u00a1Te mostramos c\u00f3mo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/fichar-trabajo-como-puede-consolidar-flexibilidad-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fichar en el trabajo: c\u00f3mo puede consolidar\u00a0la flexibilidad\u00a0laboral\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La obligaci\u00f3n de fichar en el trabajo, articulada debidamente, puede contribuir a la flexibilidad laboral. \u00a1Te mostramos c\u00f3mo!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/fichar-trabajo-como-puede-consolidar-flexibilidad-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-10T13:19:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-28T15:01:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/time-5961665_1280-e1631279917270.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"466\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/fichar-trabajo-como-puede-consolidar-flexibilidad-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/fichar-trabajo-como-puede-consolidar-flexibilidad-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14\"},\"headline\":\"Fichar en el trabajo: c\u00f3mo puede consolidar\u00a0la flexibilidad\u00a0laboral\u00a0\",\"datePublished\":\"2021-09-10T13:19:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-28T15:01:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/fichar-trabajo-como-puede-consolidar-flexibilidad-laboral\/\"},\"wordCount\":1575,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/fichar-trabajo-como-puede-consolidar-flexibilidad-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/time-5961665_1280-e1631279917270.png\",\"articleSection\":[\"Innovaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/fichar-trabajo-como-puede-consolidar-flexibilidad-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/fichar-trabajo-como-puede-consolidar-flexibilidad-laboral\/\",\"name\":\"Fichar en el trabajo: c\u00f3mo puede consolidar la flexibilidad laboral - 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