{"id":4069,"date":"2021-08-31T11:50:39","date_gmt":"2021-08-31T14:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4069"},"modified":"2023-06-28T12:01:48","modified_gmt":"2023-06-28T15:01:48","slug":"talento-digital-como-desarrollarlo-nuestra-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/talento-digital-como-desarrollarlo-nuestra-plantilla\/","title":{"rendered":"Talento digital: como desarrollarlo en\u00a0nuestra plantilla"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">El talento digital es una de las habilidades que m\u00e1s relevancia tiene en las tendencias sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.\u00a0Un hecho que se explica por varios factores. En primer lugar, el desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas que llevamos viviendo desde hace d\u00e9cadas. El segundo, la transformaci\u00f3n de las empresas, fen\u00f3meno paralelo al anterior. Y el tercero, mucho m\u00e1s inesperado, la irrupci\u00f3n de la pandemia, que ha colocado esta cuesti\u00f3n como una de las m\u00e1s importantes en el \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Probablemente apostar por este talento ya sea una de las prioridades en tu empresa. En este art\u00edculo te mostramos c\u00f3mo desarrollarlo en tu empresa.\u00a0As\u00ed como a integrar el talento s\u00e9nior, en principio el segmento con m\u00e1s dificultades con este tipo de conocimientos, en una plantilla digitalmente competente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es talento digital y en qu\u00e9 consiste?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Talento digital y cultura digital<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Talento digital: \u00bfqu\u00e9 habilidades requiere?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. C\u00f3mo desarrollar el talento digital en tu plantilla<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.1. Mejorar el talento digital de una empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">4.2. Mejorar la cultura digital de nuestra empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">5. El talento digital y los trabajadores s\u00e9nior\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfQu\u00e9 es talento digital y en qu\u00e9 consiste?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">El talento digital hace referencia a todos aquellos conocimientos y competencias que habilitan a un empleado a desarrollar tareas basadas en nuevas tecnolog\u00edas. O tambi\u00e9n que las necesitan para su correcta consecuci\u00f3n. Como veremos m\u00e1s adelante, el talento digital, adem\u00e1s de conocimiento (tambi\u00e9n denominado <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/hard-skills-que-son-por-que-siguen-siendo-esenciales\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">hard\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">) <strong>requiere de otras habilidades m\u00e1s intuitivas<\/strong> o\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En este sentido, cabr\u00eda diferenciar tambi\u00e9n entre las vertientes del talento digital. Por un lado, existe una clase de talento digital <strong>muy enfocado al desempe\u00f1o de tareas ya en s\u00ed digitales<\/strong>. Por ejemplo, incluir\u00edamos en este grupo las siguientes profesiones:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"39\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Analista de datos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"39\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Programador<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"39\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Digital Marketing<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"39\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-SEO<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"39\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Comunicaci\u00f3n corporativa online<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3410 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640.jpg\" alt=\"Registro de jornada en empresa tecnol\u00f3gica\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sin embargo, como efecto de la extensi\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas se da el hecho de que cualquier empleado, sea del departamento que sea, puede llegar a necesitar cierta competencia digital. Por ejemplo:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"40\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Conocer programas ofim\u00e1ticos<\/strong>: Imprescindibles pr\u00e1cticamente en cualquier tipo de actividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"40\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Saber utilizar software de gesti\u00f3n empresarial<\/strong>: Por ejemplo, un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0para fichar su entrada y salida cada d\u00eda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"40\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Comunicarse internamente con los compa\u00f1eros<\/strong>: Bien con software de gesti\u00f3n de equipos como Trello o con apps de chat interno como Microsoft\u00a0Teams.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"40\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Llevar a cabo reuniones<\/strong>: Con la realidad del teletrabajo, cada vez es m\u00e1s usual realizar\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/reuniones-zoom-como-hacerlas-mas-productivas\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">videoconferencias zoom en el trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"40\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Destreza utilizando dispositivos digitales<\/strong>: Los m\u00e1s habituales el m\u00f3vil o la\u00a0tablet.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como vemos, no hay vertiente del d\u00eda a d\u00eda en una oficina que no est\u00e9 vinculado a las nuevas tecnolog\u00edas. Esto obliga a fomentar el talento digital en nuestra plantilla. Pero tambi\u00e9n la cultura digital. Dos elementos que conviene diferenciar. A ello vamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"none\">Talento digital y cultura digital<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como vemos, podr\u00edamos diferenciar entre talento digital y cultura digital. El primero ir\u00eda <strong>m\u00e1s enfocado al conocimiento \u201cduro\u201d<\/strong> propio de puestos de trabajo cuya naturaleza est\u00e1 ligada a las nuevas tecnolog\u00edas. El segundo, la cultura digital, ser\u00eda m\u00e1s bien <strong>el uso\u00a0s\u00f3lido de nuevas tecnolog\u00edas en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa<\/strong>. Aunque \u00e9stas no signifiquen para el empleado un requisito para la consecuci\u00f3n de sus tareas como tal.\u00a0As\u00ed, el primer grupo corresponder\u00eda a nuestro primer listado expuesto en el punto anterior. Y el segundo listado har\u00eda referencia a la cultura digital de una empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como vemos,\u00a0el conseguir un nivel de cultura digital es importante. Porque existen puestos que no requerir\u00e1n de altas destrezas\u00a0tecnol\u00f3gicas\u00a0pero <strong>s\u00ed de cierta familiaridad con un entorno digital<\/strong>. Esta distinci\u00f3n nos va a ser \u00fatil a la hora de desarrollar una estrategia de desarrollo digital de nuestra empresa como veremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3647 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/internet-3113279_1920-e1626975532403.jpg\" alt=\"Desconexi\u00f3n digital\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"none\">Talento digital: \u00bfqu\u00e9 habilidades requiere?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">El talento digital tiene dos dimensiones. La primera, la relacionada con el conocimiento propio de la materia. Es lo que denominar\u00edamos\u00a0hard\u00a0skills. Y otras que se acercar\u00edan m\u00e1s al concepto de\u00a0soft\u00a0skills. Pero que son muy \u00fatiles para trabajar\u00a0con las nuevas tecnolog\u00edas. Sobre\u00a0todo\u00a0por <strong>la idiosincrasia que los equipos digitales tienen<\/strong> en relaci\u00f3n con la comunicaci\u00f3n interna, la gesti\u00f3n de equipos e incluso la gesti\u00f3n del tiempo. Ser\u00edan, a grandes rasgos, las siguientes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"41\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Hard\u00a0skills<\/strong>: Competencia anal\u00edtica, matem\u00e1tica, ling\u00fc\u00edstica e incluso creativa.\u00a0Competencias amplias que dan cuenta de un campo ya de por s\u00ed amplio. Y es que puede requerirse talento digital tanto para programar como para ser el\u00a0Community\u00a0Manager de la empresa. Es por esta raz\u00f3n que competencias tan aparentemente separadas, como la anal\u00edtica y la creativa, pueden ser\u00a0hard\u00a0skills\u00a0al mismo nivel de importancia en un entorno digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"41\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Soft\u00a0skills<\/strong>: Como dec\u00edamos anteriormente, el trabajo digital establece de alguna manera una manera muy singular de funcionamiento de equipos. Un funcionamiento que requiere de\u00a0soft\u00a0skills. Por ejemplo, la de trabajo en equipo, la resoluci\u00f3n de problemas y el aprendizaje continuo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Una vez que hemos identificado todos los elementos que involucra el talento digital, pasamos a ver c\u00f3mo desarrollarlo en nuestras plantillas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3962 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/gears-5688996_1280-e1629819900364.png\" alt=\"Hard skills\" width=\"740\" height=\"456\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"none\">C\u00f3mo desarrollar el talento digital en tu plantilla<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Vamos a enfocar esta parte usando la distinci\u00f3n entre talento digital y cultura digital. En primer\u00a0lugar\u00a0abordaremos como desarrollar el talento digital de tu empresa y, en segundo lugar, como implantar o mejorar la cultura digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"none\">Mejorar el talento digital de una empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Un proceso que consta de varios pasos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"42\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Realizar una auditor\u00eda de talento digital<\/strong>: Lo primero de todo es detectar las carencias y las fortalezas de nuestra organizaci\u00f3n en lo respectivo al talento digital. Como resultado de esta auditor\u00eda podemos obtener diversas claves que nos orienten en nuestro plan de desarrollo. Por ejemplo, podemos identificar qu\u00e9 talento digital espec\u00edfico necesitamos. Y tambi\u00e9n qu\u00e9 carencias en lo respectivo a la cultura digital existe en nuestra empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"42\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Creaci\u00f3n de nuevos puestos digitales<\/strong>: Si en nuestra auditor\u00eda hemos detectado que hay competencias digitales insuficientemente cubiertas en nuestra plantilla, hemos de considerar la creaci\u00f3n de puestos espec\u00edficamente digitales.\u00a0Se trata de un aspecto importante, dado que estos empleados, adem\u00e1s de brindar su conocimiento \u201cduro\u201d, tambi\u00e9n podr\u00edan actuar como l\u00edderes digitales del resto del equipo. Algo que, sin duda, redundar\u00eda en la cultura digital de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"42\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Refuerzo digital de los puestos ya existentes<\/strong>:\u00a0Puede ocurrir que detectemos necesidades digitales que no requieran de la creaci\u00f3n de un puesto espec\u00edfico. En este caso, podemos reorientar los puestos ya existentes otorg\u00e1ndoles una mayor carga digital. Algo que podemos conseguir mediante acciones de\u00a0reskilling\u00a0o\u00a0upskilling.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"42\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Alinear la captaci\u00f3n de talento con un enfoque digital<\/strong>:\u00a0Una vez que hemos decidido apostar por una reorientaci\u00f3n digital de nuestra empresa, esto ha de condicionar las nuevas acciones que se planteen en lo referido a procesos de selecci\u00f3n. As\u00ed, es importante que Recursos Humanos tenga en cuenta el talento digital y la cultura digital. Algo, por ejemplo, que puede concretarse mediante la identificaci\u00f3n de las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0o las\u00a0soft\u00a0skills\u00a0m\u00e1s asociadas al talento digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"42\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Implementar un buen plan de formaci\u00f3n digital<\/strong>:\u00a0La\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">formaci\u00f3n en\u00a0la empresa<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0ser\u00e1 imprescindible para potenciar el talento digital que ya tenemos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3620 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/video-conference-5318263_1920-e1626888458949.png\" alt=\"Reuniones zoom\" width=\"740\" height=\"572\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"none\">Mejorar la cultura digital de nuestra empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para conseguirlo, siempre podemos considerar las siguientes acciones:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"43\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Reforzar el enfoque digital de la cultura de empresa<\/strong>: Para obtener una cultura digital por parte de la plantilla, la propia empresa tambi\u00e9n ha de estar culturalmente orientada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"43\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Avanzar en la transformaci\u00f3n digital de la empresa<\/strong>: La digitalizaci\u00f3n de la empresa favorecer\u00e1 por la v\u00eda de los\u00a0hechos\u00a0y\u00a0la familiaridad el surgimiento de una cultura digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"43\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Fomentar la\u00a0mentorizaci\u00f3n<\/strong>: Tanto si ya tenemos empleados digitales como si estamos pensando en contratarlos, siempre pueden cumplir funciones de mentor. Sobre\u00a0todo\u00a0de aquellos trabajadores que por razones generacionales pueden tener m\u00e1s dificultades con la adquisici\u00f3n de conocimientos\u00a0digitales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"43\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Fortalecer la formaci\u00f3n<\/strong>: Ya sea mediante cursos espec\u00edficos de las herramientas b\u00e1sicas o mediante una formaci\u00f3n m\u00e1s exhaustiva y especializada. De este modo, los empleados podr\u00e1n familiarizarse mejor con las nuevas tecnolog\u00edas. Y mejorar\u00e1n su perfil al mismo tiempo que nuestra empresa mejorar\u00e1 su imagen interna.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"none\">El talento digital y los trabajadores s\u00e9nior<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como queda puesto de relieve en el informe\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/cdn.generacionsavia.org\/Documents\/2AAB889B06B058B9BEEFF81899B06ECE\/ATTACHMENT\/53D32A970723CC5F655FD5B840A90E95\/c1502beed34834729351d3532c30c8f24dbbb072.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Conexi\u00f3n con las personas: gestionando el talento intergeneracional<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de ESADE, <strong>las plantillas multigeneracionales ya son un hecho<\/strong>. Y ser\u00e1n, en unos a\u00f1os, pr\u00e1cticamente la norma. Es por esta raz\u00f3n conveniente el apostar por la integraci\u00f3n del talento s\u00e9nior en nuestras plantillas. Una de las principales brechas generacionales es la competencia digital. Por tanto,\u00a0el trabajar la adquisici\u00f3n de estas competencias digitales es clave.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una estrategia que puede ser beneficiosa es <strong>el denominado reverse\u00a0mentoring<\/strong>. Consiste en lo contrario que el enfoque tradicional en el que un empleado veterano asesora a un j\u00fanior. En este sentido, podemos conseguir que empleados j\u00f3venes y, por tanto, con mayor competencia digital, <strong>brinden su conocimiento a los trabajadores s\u00e9nior<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una estrategia que, adem\u00e1s de la adquisici\u00f3n de habilidades, <strong>tambi\u00e9n mejora el clima laboral<\/strong>. Especialmente porque visibiliza el talento s\u00e9nior y establece lazos entre los trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El talento digital es una de las habilidades que m\u00e1s relevancia tiene en las tendencias sobre\u00a0gesti\u00f3n del talento.\u00a0Un hecho que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4072,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Talento digital: c\u00f3mo desarrollarlo en nuestra plantilla - Day.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El talento digital es clave en las plantillas del presente y lo ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s en las empresas del futuro. 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