{"id":4037,"date":"2021-08-27T18:14:23","date_gmt":"2021-08-27T21:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=4037"},"modified":"2023-06-28T12:02:32","modified_gmt":"2023-06-28T15:02:32","slug":"permiso-retribuido-que-tipos-que-dice-legislacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-retribuido-que-tipos-que-dice-legislacion\/","title":{"rendered":"Permiso retribuido: qu\u00e9 tipos hay y qu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El permiso retribuido es uno m\u00e1s de las diferentes situaciones a las que se enfrenta un profesional de los Recursos Humanos. Existe, sin embargo, en esta cuesti\u00f3n una amplia casu\u00edstica que puede inducir a confusi\u00f3n. Especialmente en lo respectivo a los tipos de permisos y a la diferente duraci\u00f3n que establece la ley para cada uno de ellos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, tambi\u00e9n vamos a entrar en la diferencia entre permiso de nacimiento y permiso de maternidad y paternidad. Dos aspectos que, recientemente, est\u00e1n siendo objeto de sentencias judiciales espec\u00edficas. B\u00e1sicamente por su aparente choque con lo que muchos convenios colectivos recogen de la legislaci\u00f3n anterior al relevante Real Decreto-ley\u00a0 6\/2019<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo te brindamos toda la informaci\u00f3n que vas a necesitar para gestionarlos adecuadamente. La gesti\u00f3n del tiempo es uno de los puntales de Recursos Humanos. Por lo que conviene contar con toda la informaci\u00f3n para gestionarlo adecuadamente. Especialmente en casos con tantas ramificaciones legales y particulares en lo personal como los permisos retribuidos. Vamos a ello.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es un permiso retribuido?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfCu\u00e1les son las leyes que regulan el permiso retribuido?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Permiso retribuido: tipos y duraci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Permisos retribuidos relacionados con circunstancias personales y conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. Asociados a deberes p\u00fablicos inexcusables o de representaci\u00f3n de los trabajadores<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfEs el permiso de maternidad y el permiso de paternidad permisos retribuidos?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">5. Permisos por nacimiento y el Real Decreto ley 6\/2019<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">6. \u00bfC\u00f3mo gestionar un permiso retribuido?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es un permiso retribuido?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El permiso retribuido es una figura que permite a los trabajadores el ausentarse de sus puestos <strong>sin que se produzca un perjuicio en su retribuci\u00f3n<\/strong>\u00a0ni un apercibimiento.\u00a0Eso s\u00ed, han de ser solicitados con antelaci\u00f3n. A menos que no sea posible, algo que depende de cada caso particular. Sea como fuere, el trabajador estar\u00e1 obligado tambi\u00e9n a justificarlo debidamente.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes que regulan el permiso retribuido?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El andamiaje legal del permiso retribuido est\u00e1 presente en el Estatuto de los Trabajadores, aunque <strong>tambi\u00e9n puede ser susceptible de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>.\u00a0De todos modos, contamos con otros textos legales que abundan en esta cuesti\u00f3n. Los textos b\u00e1sicos a tener en cuenta para solucionar nuestras dudas sobre el permiso retribuido son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/1985\/08\/02\/11\/con\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley Org\u00e1nica 11\/1985 de Libertad Sindical<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/1995\/11\/10\/pdfs\/A32590-32611.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/07\/pdfs\/BOE-A-2019-3244.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 6\/2019<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El texto m\u00e1s reciente, como podemos ver, es de hace bien poco. A este respecto, la famosa reforma del permiso de paternidad fue una de las aportaciones m\u00e1s significativas de la ley. Te la explic\u00e1bamos a fondo en nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-de-paternidad-duracion-retribucion-otros-aspectos-gestion\/\"><span data-contrast=\"none\">permiso de paternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2590 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg\" alt=\"Ley de teletrabajo\" width=\"640\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Permiso retribuido: tipos y duraci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A la luz de todos estos textos legales, podemos extraer los siguientes tipos de permisos retribuidos. Su duraci\u00f3n es variable, por lo que la dejamos consignada en cada uno de los tipos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Permisos retribuidos relacionados con circunstancias personales y conciliaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los m\u00e1s habituales. Est\u00e1n fuertemente relacionados con la <strong>vida personal y familiar del empleado<\/strong>. Tambi\u00e9n con la vida acad\u00e9mica dado que tambi\u00e9n se contempla la concurrencia a ex\u00e1menes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\"><strong>-Matrimonio<\/strong>: 15 d\u00edas\u00a0naturales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Nacimiento de hijo o fallecimiento: <\/strong>Tambi\u00e9n accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Corresponden 2 d\u00edas naturales o 4 si es preciso alg\u00fan tipo de desplazamiento. Eso s\u00ed, el Real Decreto ley 6\/2019 elimin\u00f3 este permiso. De todos modos puede seguir vigente seg\u00fan convenio. El cual puede mejorar lo dispuesto anteriormente al Real Decreto Ley.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Traslado de domicilio habitual (mudanza)<\/strong>: 1 d\u00eda de permiso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>El desempe\u00f1o de funciones sindicales o de representaci\u00f3n de personal:<\/strong>\u00a0El tiempo necesario para el desempe\u00f1o de su labor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n del parto, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento dentro de la jornada de trabajo<\/strong>: El tiempo indispensable.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong>: 1\u00a0hora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Nacimiento prematuro o cualquier otra causa que requiera de hospitalizaci\u00f3n despu\u00e9s del parto<\/strong>: 1 hora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Concurrencia a ex\u00e1menes<\/strong>: Cuando el trabajador curse estudios regulares enfocados a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo acad\u00e9mico y profesional.\u00a0Se trata de un punto sometido a discusi\u00f3n, dado que el texto legal no especifica exactamente qu\u00e9 tipos de ex\u00e1menes y cu\u00e1ntos. Es un asunto cuya resoluci\u00f3n puede quedar en el campo de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3562 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-3120717_640.jpg\" alt=\"Permiso de paternidad aut\u00f3nomos\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-3120717_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-3120717_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"none\">Asociados a deberes p\u00fablicos inexcusables o de representaci\u00f3n de los trabajadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Aqu\u00ed se contemplan los supuestos no vinculados con la vida personal y familiar del trabajo. Son, esencialmente, aquellos requerimientos de car\u00e1cter p\u00fablico o de representaci\u00f3n y participaci\u00f3n en la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>El desempe\u00f1o de la funci\u00f3n de jurado<\/strong>: El tiempo indispensable. Es considerado como cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Miembros del comit\u00e9 de empresa, delegados de personal y delegados de prevenci\u00f3n<\/strong>: Depende del n\u00famero de empleados de la empresa. El rango va de las 15 a las 40 horas mensuales. Puede consultarse los detalles en el texto legal sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_11\/contenidos\/guia_11_23_4.htm\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">participaci\u00f3n de los empleados en la empresa<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Formaci\u00f3n<\/strong>: Los trabajadores con al menos 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad tienen derecho a 20 horas anuales acumulables por 5 a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"30\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal<\/strong>: En el que se incluye el sufragio. El permiso durar\u00e1 el tiempo indispensable. Si consta en una norma legal esta duraci\u00f3n estar\u00e1 predeterminada. Si el trabajador percibe una indemnizaci\u00f3n como efecto de ese cumplimiento de car\u00e1cter p\u00fablico, le ser\u00e1 descontando del salario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfEs el permiso de maternidad y el permiso de paternidad permisos retribuidos?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Una cuesti\u00f3n que suele suscitar algunos equ\u00edvocos. Sobre\u00a0todo\u00a0por su similitud al permiso por nacimiento de un hijo. <strong>Pero no son lo mismo<\/strong>. El permiso retribuido, por definici\u00f3n, corre a cargo de la empresa. Pues la ausencia del trabajador no puede sufrir un menoscabo en su salario. Son, por tanto, ausencias que soporta la compa\u00f1\u00eda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sin embargo, con el permiso de paternidad y maternidad es diferente. En este caso, no suponen un cargo a la empresa, dado que<strong> el coste lo asume enteramente la Seguridad Social<\/strong>. De hecho, su duraci\u00f3n es de 16 semanas. Frente a los 2 d\u00edas (4 si se necesita desplazamiento) contemplados anteriormente por el supuesto de nacimiento de un hijo. De todos modos, este aspecto est\u00e1 siendo objeto de litigios como veremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3527\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Depositphotos_153066410_l-2015-1.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Depositphotos_153066410_l-2015-1.jpg 2000w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Depositphotos_153066410_l-2015-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Depositphotos_153066410_l-2015-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Depositphotos_153066410_l-2015-1-1536x1025.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"none\">Permisos por nacimiento y el Real Decreto ley 6\/2019<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Recordemos que este decreto ley, en\u00a0pos\u00a0de la equiparaci\u00f3n de hombres y mujeres, eliminaba el permiso de 2 d\u00edas (ampliable a 4) por nacimiento.\u00a0Eso es debido a que<strong> introduce una suspensi\u00f3n de contrato entendido como permiso de paternidad y maternidad<\/strong>. Un permiso de 16 semanas de las cuales las 6 son de disfrute obligado e intransferible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">El origen de la controversia jur\u00eddica es que <strong>muchos convenios colectivos recog\u00edan la antigua disposici\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Es decir, la de otorgar permisos retribuidos de 2 d\u00edas por nacimiento.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Este hecho ha propiciado recientemente litigios en lo referente a si se puede aplicar lo dispuesto por los convenios colectivos. Disposiciones que depend\u00edan del punto del Estatuto de los Trabajadores recientemente eliminado. De momento, la jurisprudencia est\u00e1 avalando\u00a0la no interferencia de los convenios en este punto. Como ejemplo, tenemos la sentencia que la\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Audiencia Nacional dict\u00f3 el 24 de marzo de 2021.<\/span><\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3327 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/balancing-2939271_640.png\" alt=\"Firma digital\" width=\"640\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/balancing-2939271_640.png 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/balancing-2939271_640-300x300.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfC\u00f3mo gestionar un permiso retribuido?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Un permiso retribuido nos obliga a un proceso que es necesario cumplir. Sobre\u00a0todo\u00a0por el impacto que estos permisos tienen tanto en la gesti\u00f3n del tiempo de una empresa como en el obligatorio registro de jornada. Es un proceso con varias ramificaciones que puede ser agilizado por una plataforma de gesti\u00f3n empresarial.\u00a0Por\u00a0ejemplo, un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">. As\u00ed, estas ser\u00e1n las cosas que deber\u00e1s tener en cuenta:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"32\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Gesti\u00f3n del preaviso<\/strong>: Los permisos retribuidos han de contar con un preaviso por parte del trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"32\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Reflejar en el calendario el permiso<\/strong>: Para contar con una gesti\u00f3n del tiempo \u00f3ptima, es preciso que el permiso est\u00e9 debidamente registrado. De este modo, estaremos al tanto en todo momento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"32\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Mantener una comunicaci\u00f3n fluida con el trabajador<\/strong>: Especialmente para aquellos permisos que contemplan una duraci\u00f3n estrechamente relacionada con la actividad que se necesite realizar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"32\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Reflejar este permiso en el registro de jornada<\/strong>: Conviene que el permiso conste en el registro de jornada. De este modo, el control horario ser\u00e1 lo m\u00e1s exhaustivo posible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"32\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Realizar gesti\u00f3n documental<\/strong>: El empleado est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de justificar en todo momento el permiso retribuido. Es por ello que esto nos puede requerir un esfuerzo extra en la gesti\u00f3n de los documentos. Algo que, con una app de control horario como Day.io<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0puede concretarse sin gastar papel ni traspapelar\u00a0documentos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Son, como vemos, procesos que requieren de dedicaci\u00f3n y atenci\u00f3n. Afortunadamente, la tecnolog\u00eda puede ayudarnos a gestionarlos. Y, sobre todo, dedicarnos a lo m\u00e1s importante: <strong>dedicar el tiempo a hacer crecer a nuestra empresa<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El permiso retribuido es uno m\u00e1s de las diferentes situaciones a las que se enfrenta un profesional de los Recursos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4040,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permiso retribuido: qu\u00e9 tipos hay y qu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n - 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