{"id":3980,"date":"2021-08-26T14:35:16","date_gmt":"2021-08-26T17:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=3980"},"modified":"2023-06-28T12:02:40","modified_gmt":"2023-06-28T15:02:40","slug":"salud-laboral-como-cumplir-ley-afrontar-retos-actuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/salud-laboral-como-cumplir-ley-afrontar-retos-actuales\/","title":{"rendered":"Salud laboral:\u00a0c\u00f3mo cumplir con la legislaci\u00f3n y afrontar sus retos actuales"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La salud laboral siempre ha sido una preocupaci\u00f3n tanto de las empresas como de los legisladores. Pero ha sido sobre todo a ra\u00edz de la crisis sanitaria del Covid-19 que este concepto ha alcanzado una gran relevancia. Y est\u00e1 hoy en el centro de los muchos debates que ocupan al \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, a ra\u00edz de la pandemia, el concepto de salud laboral ha alcanzado un gran relieve. Convirti\u00e9ndose para muchos especialistas y directivos en Recursos Humanos en una de las prioridades a trabajar. Y una de las grandes necesidades que articular\u00e1n buena parte de los enfoques de Recursos Humanos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo te mostramos todo lo que dice la ley sobre este concepto, as\u00ed como las nuevas tendencias derivadas de la salud laboral.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es la salud laboral y cu\u00e1les son sus dimensiones?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. La salud laboral y la ley<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. C\u00f3mo ajustarse a la ley: un Plan de Prevenci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. La evaluaci\u00f3n de riesgos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. Planificaci\u00f3n de actividades preventivas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"none\">3.3.La informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n al empleado<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"none\">3.4. Modificar el Plan de Prevenci\u00f3n seg\u00fan las necesidades<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">4.Nuevas prioridades de la salud laboral: el bienestar psicol\u00f3gico y mental\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">5. Desconexi\u00f3n digital y salud laboral\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">6. Salud laboral y duraci\u00f3n de jornada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora011\"><span data-contrast=\"auto\">7. Salud laboral y\u00a0employer\u00a0branding: una tendencia consolidada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es la salud laboral y cu\u00e1les son sus dimensiones?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Podemos definir el concepto de salud laboral (tambi\u00e9n \u201csalud ocupacional\u201d) como los procedimientos encaminados a asegurar y mejorar la salud de los trabajadores. Algo que, seg\u00fan la OMS, ha de ser realizado especialmente<strong> a trav\u00e9s de la reducci\u00f3n de riesgos<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, cabe reconocer que los riesgos en un ambiente laboral pueden ser de muchos tipos. Es, por tanto, necesario hacer distinciones entre c\u00f3mo el desempe\u00f1o del trabajo puede impactar a la salud. Encontrar\u00edamos las siguientes dimensiones de la salud laboral:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Seguridad<\/strong>: Muy relacionada con los accidentes laborales, especialmente los derivados de las lesiones producidas por m\u00e1quinas, herramientas y cualquier otro utensilio laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Higiene Industrial<\/strong>: En el sector industrial puede ser habitual que los trabajadores est\u00e9n en contacto permanente con sustancias perjudiciales para la salud. En algunos casos la exposici\u00f3n continuada y prolongada durante a\u00f1os puede suscitar la aparici\u00f3n de patolog\u00edas y enfermedades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ergonom\u00eda<\/strong>: Vinculada con la manera en que el desempe\u00f1o del trabajo y de las tareas pueden afectar a la salud. Abarca un abanico muy amplio y puede ir desde los efectos de estar sentado de manera prolongada a los dolores cr\u00f3nicos derivados de un trabajo repetitivo o que requiere del empleo intensivo de una parte determinada del cuerpo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Riesgos psicosociales<\/strong>: Relacionados con el estr\u00e9s laboral, el burnout o el mobbing.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Medicina del Trabajo<\/strong>: Se trata de una dimensi\u00f3n curativa y restaurativa, dado que se ocupa de las acciones a realizar una vez que el da\u00f1o a la salud se ha producida.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El andamiaje legal que regula las cuestiones de la salud laboral en Espa\u00f1a es amplio y est\u00e1 constituido por\u00a0<strong>dos leyes, dos Reales Decretos y una Ordenanza General<\/strong>. Entramos en esta cuesti\u00f3n a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3783 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/office-2360063_1920-1-e1628178998805.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n del talento\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">La salud laboral y la ley<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La legislaci\u00f3n relacionada con la salud ocupacional en Espa\u00f1a est\u00e1 articulada por los siguientes textos legales:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"20\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/saludlaboralydiscapacidad.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Ley-31-1995-de-8-de-noviembre-de-prevenci%C3%B3n-de-Riesgos-Laborales..pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"20\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/saludlaboralydiscapacidad.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Real-Decreto-39-1997-de-17-de-enero-por-el-que-se-aprueba-el-Reglamento-de-los-Servicios-de-Prevenci%C3%B3n.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto 39\/1997 sobre el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"20\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/saludlaboralydiscapacidad.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Ley_14_1986-General_Sanidad.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley 14\/1986 General de Sanidad<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"20\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/saludlaboralydiscapacidad.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Ordenanza-General-de-Seguridad-e-Higiene-en-el-Trabajo-aprobados-por-Orden-de-9-de-marzo-de-1971.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"20\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/saludlaboralydiscapacidad.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Real-Decreto-Legislativo-5-2000-de-4-de-agosto-por-el-que-se-aprueba-el-texto-refundido-de-la-Ley-sobre-Infracciones-y-Sanciones-en-el-Orden-Social.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto Legislativo 5\/2000<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">C\u00f3mo ajustarse a la ley: un Plan de Prevenci\u00f3n\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Ministerio ha elaborado una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/saludlaboralydiscapacidad.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/resumen_ley_prl.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Resumen sobre la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, en los que se presenta la informaci\u00f3n de manera gr\u00e1fica y did\u00e1ctica.\u00a0Y tambi\u00e9n todos los pasos que hay que seguir para ajustarse a lo dispuesto por la ley. A grandes rasgos, estos son los pasos que ha de contemplar un plan de prevenci\u00f3n:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">La evaluaci\u00f3n de riesgos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es el primer paso. Y el m\u00e1s l\u00f3gico: detectar cu\u00e1les son las potenciales amenazas para la salud de nuestros trabajadores. Ello se puede determinar echando mano los siguientes criterios:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La actividad de la empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Los puestos de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Los trabajadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Equipos de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Sustancias qu\u00edmicas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Agentes biol\u00f3gicos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Lugares de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3129 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg\" alt=\"Bolsa de horas\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Planificaci\u00f3n de actividades preventivas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez detectados los riesgos, hay que dise\u00f1ar las acciones que vamos a llevar a cabo en nuestra empresa para evitarlos. De este modo, conviene tener en cuenta lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"23\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Actividades a realizar<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"23\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Plazo para llevarla a cabo (fecha de inicio y fecha de finalizaci\u00f3n).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"23\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Designaci\u00f3n de responsables que la realizar\u00e1n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"23\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Determinar los recursos humanos y materiales para ejecutarla<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"23\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Realizar un seguimiento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cada empresa tiene sus circunstancias, por lo que el dise\u00f1o depender\u00e1 fuertemente de su actividad y particularidades. Asimismo, existen actividades preventivas que suelen ser comunes en una empresa. Por ejemplo,<strong> un plan de evacuaci\u00f3n, emergencias y primeros auxilios<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">La informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n al empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es un hecho que la empresa no puede estar continuamente pendiente de todo lo que se produce en un espacio de trabajo. Es por ello esencial el establecer un plan de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/comunicacion-interna-empresas-estrategias-herramientas-para-mejorarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, que informe y forme sobre la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Modificar el Plan de Prevenci\u00f3n seg\u00fan las necesidades<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Resulta tambi\u00e9n innegable que las empresas se transforman. Y con ellas sus circunstancias y, por tanto, sus riesgos. Raz\u00f3n por la que es imprescindible realizar un seguimiento de nuestro Plan de Prevenci\u00f3n y <strong>actualizarlo siempre que sea necesario<\/strong>. Por ejemplo, cuando se produzcan las condiciones del trabajo. O cuando se produzcan da\u00f1os a los trabajadores. Lo conveniente es siempre optar por la primera, dado que es preventiva, mientras que la segunda opci\u00f3n es reactiva.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3940 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/office-594119_1920-e1629482589464.jpg\" alt=\"Espacio de trabajo\" width=\"740\" height=\"490\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Nuevas prioridades de la salud laboral: el bienestar psicol\u00f3gico y mental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como apunt\u00e1bamos al principio, la salud laboral ha cobrado una relevancia crucial a ra\u00edz de la pandemia. Es, de hecho, <strong>una de las tendencias actuales en lo referente a la salud laboral<\/strong>.\u00a0De hecho, <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> ha puesto \u00e9nfasis en la salud mental con su reciente\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Criterios_tecnicos\/CT_104_21.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Criterio T\u00e9cnico 104\/2021<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0sobre la actuaci\u00f3n frente a <strong>riesgos psicosociales<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, las empresas han de tener en cuenta los elementos psicosociales, as\u00ed como garantizar la protecci\u00f3n de los empleados en este sentido. Asimismo, es relevante c\u00f3mo el mencionado Criterio T\u00e9cnico menciona la cuesti\u00f3n de la desconexi\u00f3n digital. Un punto que abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Desconexi\u00f3n digital y salud laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como te explic\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, es una de las principales preocupaciones a d\u00eda de hoy. En parte por el uso extensivo de las nuevas tecnolog\u00edas y la atenci\u00f3n legislativa que acapara este concepto.\u00a0Se trata de un elemento a trabajar pues si no se respeta adecuadamente <strong>podr\u00eda vulnerar varios derechos<\/strong>. Primero el del respeto a la jornada legal, a la integridad f\u00edsica por los posibles perjuicios a la salud y tambi\u00e9n el del derecho a la intimidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De\u00a0hecho\u00a0el reciente Criterio T\u00e9cnico 104\/2021 de Inspecci\u00f3n de Trabajo <strong>dedica un ep\u00edgrafe a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>. Y recuerda las varias infracciones a las que podr\u00eda exponerse una empresa de no garantizarlo plenamente.\u00a0<strong>Un \u00e9nfasis que es preciso tener en cuenta en todo momento<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3647 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/internet-3113279_1920-e1626975532403.jpg\" alt=\"Desconexi\u00f3n digital\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">Salud laboral y duraci\u00f3n de jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En mayo de 2021, en una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.who.int\/es\/news\/item\/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">nota de la OMS sobre la salud laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, se alertaba de que las largas jornadas laborales<strong> aumentan sustancialmente el peligro de sufrir afecciones cardiovasculares<\/strong>.\u00a0De hecho, como ya te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tendencias de jornada laboral post-pandemia<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, el debate\u00a0sobre la flexibilidad horaria es uno de los \u201chot topics\u201d de Recursos Humanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, <strong>la flexibilidad horaria<\/strong> se ha propuesto no s\u00f3lo como una respuesta a las transformaciones de las relaciones laborales. Tambi\u00e9n como una manera de mejorar la conciliaci\u00f3n laboral y la salud. Opciones\u00a0como, por ejemplo,\u00a0<strong>el teletrabajo<\/strong> puede ser beneficiosas para mejorar la salud laboral en una empresa.\u00a0Un elemento que <strong>no colisiona con la obligaci\u00f3n de realizar el registro de jornada<\/strong>, dado que un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0puede efectuarlo sin dificultades en escenario de teletrabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora11\"><span data-contrast=\"auto\">Salud laboral y\u00a0employer\u00a0branding: una tendencia consolidada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existen muchas maneras en que un departamento de Recursos Humanos puede velar por la salud de los trabajadores. <strong>E ir m\u00e1s all\u00e1 de un Plan de Prevenci\u00f3n<\/strong>. Incluso estas acciones pueden redundar en <strong>la mejora de la imagen de la empresa<\/strong>, tanto interna como externamente.\u00a0Es decir, a mejorar su\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Estos son los modos en que puede realizarse:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"25\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Redefinir el espacio de trabajo<\/strong>: La salud est\u00e1 redefiniendo el espacio de trabajo tradicional. No s\u00f3lo por la prevenci\u00f3n de infecciones sino para mejorar la salud y el bienestar psicol\u00f3gico. As\u00ed, cuestiones como la iluminaci\u00f3n, el ruido\u00a0y la distribuci\u00f3n de un espacio de trabajo puede mejorar la salud y la motivaci\u00f3n del empleado. Te lo explic\u00e1bamos todo en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/espacio-trabajo-mejora-rendimiento-captacion-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">el espacio de trabajo como potenciador de la productividad y la captaci\u00f3n de talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"25\" data-aria-posinset=\"24\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Potenciar la salud en el programa de retribuci\u00f3n flexible de la empresa<\/strong>: La salud como beneficio de retribuci\u00f3n flexible es muy deseado por los trabajadores. As\u00ed lo acredita el informe\u00a0de\u00a0Cobee\u00a0sobre Tendencias en Beneficios para Empleados 2021.\u00a0Nada m\u00e1s y nada menos que el inter\u00e9s en este tipo de beneficios (como un seguro m\u00e9dico) ha aumentado un 72,84%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Para saber m\u00e1s, te aconsejamos nuestro art\u00edculo sobre la <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/retribucion-flexible-ventajas-desventajas-tendencias\/\" rel=\"noopener\">remuneraci\u00f3n flexible<\/a>.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"25\" data-aria-posinset=\"25\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Invertir en formaci\u00f3n<\/strong>: La formaci\u00f3n en la empresa est\u00e1 cada vez m\u00e1s valorada por los empleados. Y forma parte esencial de un buen employer branding. En este sentido, es posible dotarles de formaci\u00f3n general y espec\u00edfica sobre riesgos para la salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En definitiva, la salud laboral es clave para que nuestra empresa funcione bien. Son muchas cosas en juego: el cumplimiento de la ley, la productividad, la satisfacci\u00f3n laboral, entre muchas otras. La noticia positiva es que tambi\u00e9n existen muchos modos de apostar por ella y fomentarla en nuestra empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La salud laboral siempre ha sido una preocupaci\u00f3n tanto de las empresas como de los legisladores. 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