{"id":3971,"date":"2021-08-25T16:10:23","date_gmt":"2021-08-25T19:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=3971"},"modified":"2023-06-28T12:02:42","modified_gmt":"2023-06-28T15:02:42","slug":"retribucion-flexible-ventajas-desventajas-tendencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/retribucion-flexible-ventajas-desventajas-tendencias\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n flexible:\u00a0ventajas, desventajas y tendencias en 2021"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La retribuci\u00f3n flexible es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s habitual en las empresas. Tradicionalmente conocida como \u201cretribuci\u00f3n en especie\u201d, es una modalidad de pago que se adapta \u00f3ptimamente a las <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/mercado-laboral-nuevas-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tendencias del mercado laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0hoy en d\u00eda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos mencionado en\u00a0otros\u00a0art\u00edculos, como el dedicado a las\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\"><span data-contrast=\"none\">tendencias\u00a0en\u00a0la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, la remuneraci\u00f3n dineraria ya no es el \u00fanico criterio para determinar la satisfacci\u00f3n laboral del empleado. Actualmente, los profesionales (entre ellos, los m\u00e1s cualificados y\u00a0millennials), valoran muy positivamente el sentimiento de pertenencia a la empresa. Un sentimiento que viene dado, entre otras cosas, por los beneficios o facilidades (entre ellos la retribuci\u00f3n flexible) que las empresas pueden brindarles.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y dado que la remuneraci\u00f3n flexible puede abarcar muchos campos, desde el sanitario a medidas de conciliaci\u00f3n laboral como la guarder\u00eda, nuestra empresa estar\u00e1 trabajando el <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Un enfoque clave en la gesti\u00f3n del talento en nuestros d\u00edas.\u00a0Abordamos esta cuesti\u00f3n en profundidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre retribuci\u00f3n flexible y beneficios sociales?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Tipos de retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfCu\u00e1les son los tipos de retribuci\u00f3n flexible favoritas por los trabajadores?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Beneficios de la retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"none\">5.1. Desde el punto de vista de la empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">5.2. Desde el punto de vista del empleado<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">6. Desventajas de la retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Podemos definir la remuneraci\u00f3n flexible como la opci\u00f3n del trabajador de recibir<strong> hasta el 30% de su salario bruto anual <\/strong>en servicios de diversa naturaleza. El tipo de servicios ser\u00e1 definido por la empresa e incluye desde el cl\u00e1sico ticket restaurante a medidas de conciliaci\u00f3n. El empleado, por su parte, puede escoger qu\u00e9 beneficios de los disponibles quiere aprovechar. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es importante destacar que esta modalidad retributiva es <strong>fiscalmente m\u00e1s beneficiosa para el trabajador<\/strong>, por lo que el salario no se ve reducido por su disfrute.\u00a0Esto es as\u00ed porque<strong> el IRPF se aplica a la cantidad dineraria que no es especie<\/strong>.\u00a0O,\u00a0dicho de otro modo, el empleado tributar\u00e1 el IRPF correspondiente al 70% del salario total (incluidas las partidas en especie).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En resumen, el empleado ve aumentada su liquidez, debido a las exenciones fiscales, al mismo tiempo que <strong>personaliza un plan de beneficios<\/strong>. S\u00f3lo es necesario precisar una cuesti\u00f3n fundamental a la hora de considerar esta opci\u00f3n en nuestra empresa. El acogimiento de un empleado a un plan de remuneracii\u00f3n flexible <strong>ha de ser totalmente voluntario<\/strong>. Si desea percibir su salario total en forma dineraria la empresa ha de proporcion\u00e1rselo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3312 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/euro-870757_1920-e1625062788849.jpg\" alt=\"Payroll\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre retribuci\u00f3n flexible y beneficios sociales?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los beneficios sociales pueden incluir servicios similares o id\u00e9nticos a los de la retribuci\u00f3n flexible. Sin embargo, \u00e9stos <strong>vienen definidos por el convenio colectivo o por la pol\u00edtica de empresa<\/strong>. Y no son personalizables. En este sentido, la retribuci\u00f3n flexible aporta un plus <strong>al permitir al trabajador el personalizar su plan de beneficios<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Tipos de retribuci\u00f3n flexible<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hay muchas maneras de efectuar una remuneraci\u00f3n flexible. Lo m\u00e1s \u00f3ptimo es que tu empresa, de acuerdo con las necesidades detectadas de los empleados, elabore un plan de Retribuci\u00f3n Flexible donde se contemplen las alternativas m\u00e1s beneficiosas. Casi todas, seg\u00fan la cuant\u00eda, <strong>est\u00e1n sometidas a exenci\u00f3n de impuestos<\/strong>. El documento clave que nos gu\u00eda en esta cuesti\u00f3n es la <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2006\/BOE-A-2006-20764-consolidado.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley 35\/2006 del Impuesto de la Renta a las Pers\u00f3nas F\u00edsicas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. \u00a1Pero ojo! Algunas de sus disposiciones <strong>pueden estar alteradas por la legislaci\u00f3n\u00a0aut\u00f3nomica<\/strong>.\u00a0Especialmente en Pa\u00eds Vasco y Navarra debido a su estatus fiscal diferenciado.\u00a0A continuaci\u00f3n te mostramos algunas ideas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Abono transporte<\/strong>: Exento de tributaci\u00f3n si no supera la cuant\u00eda de 136,36 \u20ac al mes. Eso s\u00ed, siempre y cuando no supere los 1.500 \u20ac anuales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Cheque restaurante<\/strong>: Exento de impuestos hasta 9 \u20ac diarios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Seguro\u00a0de salud<\/strong>: Estar\u00e1 libre de impuestos hasta los 500 \u20ac anuales por cada asegurado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Guarder\u00eda<\/strong>: En virtud a la relevancia que est\u00e1 cobrando la conciliaci\u00f3n familiar, este servicio no est\u00e1 sometido a tributaci\u00f3n\u00a0esa\u00a0cual sea su cuant\u00eda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Formaci\u00f3n<\/strong>: Exenta de impuestos siempre y cuando sea necesaria para la correcta prestaci\u00f3n de servicios laborales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Alquiler<\/strong>: Estar\u00e1 exenta de impuestos la parte del alquiler que conste como retribuci\u00f3n flexible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Acciones\u00a0(Stock Options)<\/strong>: Libre de impuestos hasta los 12.000 \u20ac\u00a0anuales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gimnasio<\/strong>: La empresa podr\u00e1 deducirse las cuotas del Impuesto de Sociedades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Planes de pensiones<\/strong>: Tambi\u00e9n podr\u00e1 ser deducido por la empresa de su Impuesto de Sociedades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como indic\u00e1bamos anteriormente, tu empresa <strong>puede contar con varias de estas opciones<\/strong>. De\u00a0hecho\u00a0es lo m\u00e1s recomendable.\u00a0Sobre\u00a0todo\u00a0porque la satisfacci\u00f3n laboral del empleado aumenta al poder definir un plan totalmente personalizado y conforme a sus necesidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2829 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/medical-563427_1920-e1622473675793.jpg\" alt=\"Baja por Covid\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de retribuci\u00f3n flexible favoritas por los trabajadores?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La empresa\u00a0Cobee\u00a0ha realizado un estudio en base a 600 entrevistas a empleados de diversos sectores en Espa\u00f1a. Los resultados, que puedes ver en detalle en su Informe\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/cobee.io\/ebook\/informe-tendencias-beneficios-2021\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Tendencias de Beneficios para Empleados 2021<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, nos orientan sobre qu\u00e9 est\u00e1n demandando los trabajadores.\u00a0As\u00ed es como respondieron a la pregunta sobre cu\u00e1nto se ha incrementado su inter\u00e9s por los siguientes beneficios:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"15\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Salud<\/strong>: Esta \u00e1rea recibe el mayor incremento de inter\u00e9s. Nada de extra\u00f1ar dado el contexto pand\u00e9mico actual. El incremento fue del 72,84%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"15\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong>: Como dec\u00edamos en nuestro art\u00edculo sobre la formaci\u00f3n en las empresas, este punto es, hoy en d\u00eda, uno de los m\u00e1s candentes en el \u00e1rea de Recursos Humanos. El inter\u00e9s en este campo ha aumentado un 53,45%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"15\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Entretenimiento<\/strong>: La valorizaci\u00f3n del ocio de nuestros d\u00edas tiene su reflejo en el aumento de inter\u00e9s de los trabajadores por opciones de entretenimiento. Este inter\u00e9s ha subido un 53,45%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"15\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Restauraci\u00f3n<\/strong>: El inter\u00e9s en este beneficio ha aumentado un 19,31%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"15\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Transporte p\u00fablico<\/strong>: El que menor inter\u00e9s ha suscitado (un incremento de s\u00f3lo un 4,72%).\u00a0Asimismo\u00a0es la categor\u00eda cuyo inter\u00e9s m\u00e1s ha descendido (un 40,52% menos).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como podemos ver, se trata de tendencias <strong>cuya vinculaci\u00f3n al contexto de Covid-19 actual son evidentes<\/strong>. Pueden, por tanto, cambiar tan pronto se transforme el contexto sanitario o social. Como te dec\u00edamos anteriormente, lo \u00f3ptimo es que el Plan de Retribuci\u00f3n Flexible<strong> derive de un estudio de nuestro perfil de trabajador<\/strong>. Porque, dependiendo de la empresa y su tipo de actividad, las necesidades pueden variar sustancialmente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Beneficios de la retribuci\u00f3n flexible<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los beneficios de este sistema son evidentes; raz\u00f3n por la cual es una pr\u00e1ctica extendida por las empresas.\u00a0El punto m\u00e1s positivo tanto empresas como empleados se benefician de ello. Repasemos por qu\u00e9.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Desde el punto de vista de la empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora la productividad<\/strong>:\u00a0La retribuci\u00f3n flexible aumenta la motivaci\u00f3n y el sentimiento de pertenencia del trabajador. Un hecho que impacta de manera positiva en la productividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>No supone un coste salarial a\u00f1adido<\/strong>: Los empleados pueden ver aumentada su retribuci\u00f3n neta sin que suponga un coste para la empresa. Esto es debido, naturalmente, a la tributaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora el\u00a0employer\u00a0branding de la empresa<\/strong>: Con un buen plan de retribuci\u00f3n flexible, podemos mejorar la imagen de nuestra empresa entre nuestros empleados. Y, al mismo tiempo, proyectar una imagen positiva al exterior. No olvidemos que, en este contexto, un trabajador satisfecho es el\u00a0mejor embajador de nuestra empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora el talento de la empresa<\/strong>: Con la formaci\u00f3n como opci\u00f3n de retribuci\u00f3n flexible, es posible aumentar la capacitaci\u00f3n profesional de nuestros empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Facilita la captaci\u00f3n de talento<\/strong>: Muy asociado con el anterior punto. Si nuestra empresa cuenta con una buena reputaci\u00f3n por sus retribuciones flexibles, existir\u00e1 un mayor inter\u00e9s por trabajar en ella. Y, por tanto, nuestra empresa atraer\u00e1 m\u00e1s y mejor talento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3701 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-4653983_1280-e1627492909694.jpg\" alt=\"Employer branding en procesos de selecci\u00f3n\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Desde el punto de vista del empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed puede contribuir una retribuci\u00f3n flexible al bienestar del empleado:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora su satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>:\u00a0Derivada de los beneficios intr\u00ednsecos de los servicios de los que pueden disfrutar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Aumenta la liquidez del empleado<\/strong>: Especialmente por los beneficios tributarios que implica la retribuci\u00f3n flexible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reduce costes<\/strong>: Muchos de los beneficios de la retribuci\u00f3n flexible cubren costes que, como el transporte, el empleado debe asumir.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Favorece su perfil profesional<\/strong>: Si la retribuci\u00f3n flexible contempla la formaci\u00f3n, \u00e9sta, sin duda, repercute positivamente en la capacitaci\u00f3n profesional del empleado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-aria-posinset=\"24\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora la conciliaci\u00f3n<\/strong>: Existen opciones de retribuci\u00f3n flexible, como el de guarder\u00eda, que fomentan sustancialmente la posibilidad de conciliar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Desventajas de la retribuci\u00f3n flexible<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con todo, para ser ecu\u00e1nimes, es necesario tambi\u00e9n mencionar las posibles desventajas de la retribuci\u00f3n flexible.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-aria-posinset=\"25\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Puede ser disfuncional si no se planifica bien<\/strong>: Insistimos en este punto por su relevancia. Un buen Plan de Retribuci\u00f3n Flexible ha de contemplar las necesidades reales de nuestros empleados. El ofrecer beneficios que puedan percibir como insuficientes o innecesarios podr\u00eda\u00a0empeorar la imagen de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-aria-posinset=\"26\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Da lugar a agravios comparativos si no se concibe correctamente<\/strong>: A pesar de que la retribuci\u00f3n flexible es siempre voluntaria, conviene que no exista diferencia entre los empleados que s\u00ed se acogen a ella y los que no. En caso contrario, podr\u00eda producirse insatisfacci\u00f3n y, por tanto, mal ambiente laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-aria-posinset=\"27\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Puede ser dif\u00edcil de comunicar internamente<\/strong>: La retribuci\u00f3n flexible implica cuestiones tributarias y beneficios que, en ocasiones, requieren de explicaci\u00f3n. Si no comunicamos bien el sistema de retribuci\u00f3n flexible y los beneficios que comporta, podr\u00eda no surtir efecto. En este sentido, una buena\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/comunicacion-interna-empresas-estrategias-herramientas-para-mejorarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es esencial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, la retribuci\u00f3n flexible es un recurso de amplios beneficios. Pero es muy importante realizar el Plan de Retribuci\u00f3n Flexible de manera cuidadosa. Si se dise\u00f1a, implementa o comunica insuficientemente podr\u00eda comportar efectos contrarios a los deseados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retribuci\u00f3n flexible es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s habitual en las empresas. 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