{"id":3956,"date":"2021-08-24T12:48:35","date_gmt":"2021-08-24T15:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=3956"},"modified":"2023-06-28T12:02:44","modified_gmt":"2023-06-28T15:02:44","slug":"hard-skills-que-son-por-que-siguen-siendo-esenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/hard-skills-que-son-por-que-siguen-siendo-esenciales\/","title":{"rendered":"Hard\u00a0skills: qu\u00e9 son y por qu\u00e9 siguen siendo\u00a0esenciales\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">Las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0son esas \u201chabilidades duras\u201d que, tal vez, en nuestros d\u00edas han ido cediendo importancia a las\u00a0soft\u00a0skills. Unas habilidades estas \u00faltimas que han acaparado el centro del debate de los Recursos Humanos. Especialmente tras la pandemia, cuando se puso de relieve la importancia que tienen\u00a0en un contexto laboral donde es esencial la adaptabilidad, las habilidades sociales y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sin embargo, las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0siguen siendo importantes. De hecho, en algunos campos de la actual cultura empresarial pueden ser m\u00e1s relevantes que nunca.\u00a0Sobre todo si nos situamos en un \u00e1rea fuertemente tecnol\u00f3gica.\u00a0En este art\u00edculo te mostramos qu\u00e9 son, qu\u00e9 tipos hay y c\u00f3mo pueden ayudarte a incrementar la productividad de la empresa. Asimismo, tambi\u00e9n dedicamos un apartado a hablar sobre c\u00f3mo puedes tenerlas en cuenta en un proceso de selecci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0de las\u00a0soft\u00a0skills?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfQu\u00e9 tipos de\u00a0hard\u00a0skills\u00a0hay?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.1 Dimensiones de las hard skills<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2.2 Tipos de hard skills<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfCu\u00e1les son las hard skills m\u00e1s demandadas en 2021?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"none\">4. Implementar un plan de formaci\u00f3n basado en hard skills<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfQu\u00e9 puede aportar un trabajador con altas habilidades duras?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">6. Captaci\u00f3n de talento: \u00bfes posible un perfil mixto entre hard y soft skills?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">7. Hard skills y reclutamiento: \u00bfc\u00f3mo detectarlas y evaluarlas?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">7.1. T\u00e9cnicas de verificaci\u00f3n de habilidades duras<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencian las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0de las\u00a0soft\u00a0skills?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">El primer punto que conviene abordar. De hecho, ya te hablamos en extenso sobre la naturaleza de las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0en relaci\u00f3n con las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0en un art\u00edculo anterior.\u00a0Sin embargo, a modo de recordatorio, podr\u00edamos resumir las caracter\u00edsticas de las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0en los siguientes puntos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Primac\u00eda del conocimiento<\/strong>: Las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0derivan de un conocimiento pleno sobre el puesto de trabajo y las tareas en \u00e9l involucradas. A diferencia de las\u00a0soft\u00a0skills, mucho m\u00e1s intangibles, son plenamente detectables e incluso cuantificables.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Capacidad de organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n<\/strong>: Al ser habilidades fruto del conocimiento exhaustivo de una materia, son especialmente indicadas para tareas basadas en la planificaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Comprensi\u00f3n anal\u00edtica<\/strong>: A diferencia de las\u00a0soft\u00a0skills, que son mucho m\u00e1s intuitivas, las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0ponen el foco en\u00a0el procesamiento y desglose de datos. En la previsi\u00f3n que nos otorga el conocimiento profundo de una materia y en la toma de decisiones ajustadas a una problem\u00e1tica dada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Orientadas a los proceso<\/strong>s:\u00a0Un elemento que se deriva de la naturaleza cognitiva de las\u00a0hard\u00a0skills. Y es que estas competencias son el conocimiento del\u00a0qu\u00e9\u00a0pero tambi\u00e9n del c\u00f3mo. Es por ello que, a diferencia de las\u00a0soft\u00a0skills, se considera que pueden llegar a ser algo r\u00edgidas. Algo que, como veremos m\u00e1s adelante, no siempre es as\u00ed.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Habituales en perfiles laborales ejecutores<\/strong>:\u00a0Las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0est\u00e1n muy presentes en perfiles de trabajadores especializados cuyas tareas suelen estar enfocada a la ejecuci\u00f3n de procesos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Medibles\u00a0desde el punto de vista del desempe\u00f1o<\/strong>:\u00a0Dado que se basan en el conocimiento de un puesto o de una materia, se trata de competencias f\u00e1cilmente\u00a0cuantificables. Y, por tanto, susceptibles de ser objeto de formaci\u00f3n de empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3816 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/light-bulbs-1125016_1920-e1628701320671.jpg\" alt=\"Soft skills\" width=\"740\" height=\"416\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfQu\u00e9 tipos de\u00a0hard\u00a0skills\u00a0hay?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">En un principio, podr\u00eda decirse que hay tantas\u00a0hard\u00a0skills\u00a0como conocimientos propios de cada \u00e1rea de conocimiento. Sin embargo, en un entorno laboral pueden identificarse varias dimensiones de las\u00a0hard\u00a0skills.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"none\">Dimensiones de las habilidades duras<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Las m\u00e1s habituales en el desempe\u00f1o profesional son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Habilidades ling\u00fc\u00edsticas<\/strong>: Las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0se relacionan con el correcto uso de la lengua. Ya sea desde la perspectiva escrita u oral. Sin embargo, y esto es importante remarcarlo, no necesariamente implican un dominio de la comunicaci\u00f3n. En este sentido, las habilidades comunicativas suelen asociarse m\u00e1s a las\u00a0soft\u00a0skills.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Competencias\u00a0t\u00e9cnicas<\/strong>: Las habilidades duras suelen asociarse al dominio y uso de herramientas. En este contexto, incluir\u00edamos tambi\u00e9n las habilidades digitales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Habilidades matem\u00e1ticas<\/strong>: Especialmente requeridas para puestos espec\u00edficos relacionados con el c\u00e1lculo. Por ejemplo, son fundamentales en perfiles profesionales t\u00e9cnicos, contables y financieros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Competencias\u00a0anal\u00edticas<\/strong>: El conocimiento de una materia habilita para aplicar una comprensi\u00f3n anal\u00edtica que desglose y categorice elementos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Habilidades creativas<\/strong>: Aunque en un principio la creatividad parece asociada a cierta facultad intuitiva, lo cierto es que requiere de un profundo conocimiento.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Competencias\u00a0formativas<\/strong>: Derivadas tambi\u00e9n de la naturaleza cognitiva de las habilidades duras. Como veremos m\u00e1s adelante, las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0en un profesional puede ser un gran recurso de formaci\u00f3n en la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"none\">Tipos de\u00a0hard\u00a0skills<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Aqu\u00ed la lista podr\u00eda ser interminable, dado que existen tantas competencias duras como procesos y tareas. Sin embargo, compartimos <strong>las m\u00e1s habituales en las empresas actuales<\/strong>:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Expresi\u00f3n escrita<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Expresi\u00f3n oral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Programaci\u00f3n web<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Ofim\u00e1tica<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Dise\u00f1o gr\u00e1fico y fotograf\u00eda<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-An\u00e1lisis de datos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Planificaci\u00f3n, programaci\u00f3n y temporizaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Transmisi\u00f3n de conocimiento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3410 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640.jpg\" alt=\"Registro de jornada en empresa tecnol\u00f3gica\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfCu\u00e1les son las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0m\u00e1s demandadas en 2021?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">La empresa de formaci\u00f3n online\u00a0Crehana\u00a0ha realizado un estudio sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.crehana.com\/es\/blog\/negocios\/cuales-son-las-hard-skills-mas-demandadas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">hard skills m\u00e1s demandadas en 2021<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">. Este estudio, realizado a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de ofertas de\u00a0Linkedin,\u00a0muestra cu\u00e1les son los <strong>perfiles \u201cduros\u201d m\u00e1s demandados actualmente por las empresas<\/strong>. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Blockchain<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Cloud\u00a0computing<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-An\u00e1lisis de datos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"24\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-UX\u00a0Design<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"25\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Analista de negocio<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"26\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Marketing de afiliaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"27\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Agile<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"28\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Inteligencia Artificial<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"29\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Ciberseguridad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"30\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Programaci\u00f3n web<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por tanto, como podemos ver, a pesar del auge de las\u00a0soft\u00a0skills\u00a0y su protagonismo en el debate actual, las\u00a0<strong>habilidades duras siguen siendo igual de esenciales<\/strong>. De hecho, sobre ellas giran la mayor\u00eda de actividades con mayor proyecci\u00f3n empresarial del futuro. Es decir, las que implican profundos conocimientos tecnol\u00f3gicos y digitales. Sin olvidar los puestos de an\u00e1lisis, que\u00a0son incluso m\u00e1s importantes que nunca en un entorno digital <strong>muy determinado por los datos y la cuantificaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"none\">Implementar un plan de formaci\u00f3n basado en\u00a0hard\u00a0skills<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Un punto favorable de las habilidades duras es que <strong>son muy susceptibles de ser objeto de formaci\u00f3n<\/strong>. A diferencia de las\u00a0soft\u00a0skills, que son mucho m\u00e1s personales y temperamentales, las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0pueden ser aprendidas y ense\u00f1adas. Por lo tanto, no ofrecen tanta dificultad a la hora de establecer un plan de formaci\u00f3n de empresa.\u00a0Los planes de formaci\u00f3n en\u00a0hard\u00a0skills\u00a0m\u00e1s habituales son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"31\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Formaci\u00f3n en competencias digitales<\/strong>:\u00a0En los entornos laborales actuales, cada vez es m\u00e1s necesario familiarizarse con herramientas digitales que no tienen por qu\u00e9 estar presentes de manera continua en nuestro d\u00eda a d\u00eda. Este es una de las vertientes de la formaci\u00f3n en la empresa m\u00e1s habitual.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"32\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Formaci\u00f3n en software empresarial<\/strong>:\u00a0Formaci\u00f3n inevitable, sobre todo en un contexto de transformaci\u00f3n digital de las empresas. Es necesario que los trabajadores conozcan y sepan utilizar los distintos softwares de gesti\u00f3n empresarial,\u00a0que\u00a0como un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">, est\u00e1n cada vez m\u00e1s presentes en las corporaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Si quieres saber m\u00e1s, te aconsejamos que consultes nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">formaci\u00f3n en las empresas<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3910 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/learn-1820039_1920-e1629127278252.jpg\" alt=\"Plan de formaci\u00f3n de empresa\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfQu\u00e9 puede aportar un trabajador con altas habilidades duras?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Un trabajador con\u00a0hard\u00a0skills\u00a0es mucho m\u00e1s que una persona con conocimientos sobre sus tareas espec\u00edficas. De hecho, puede ser un gran recurso para otras acciones vinculadas con la vida empresarial. Especialmente con las m\u00e1s relacionadas con Recursos Humanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Formador<\/strong>: \u00bfPor qu\u00e9 no recurrir a nuestros trabajadores mejor formados para impartir la formaci\u00f3n de empresa? De hecho, es siempre una opci\u00f3n a considerar cuando definas tu plan de formaci\u00f3n. Que \u00e9sta sea interna o externa. Si optas por la primera, un trabajador con altas habilidades duras puede ser el perfil m\u00e1s apropiado. Adem\u00e1s, le har\u00e1 sentir apreciado y reconocido, por lo que su satisfacci\u00f3n laboral aumentar\u00e1.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Mentor<\/strong>: Una figura cada vez m\u00e1s importante en los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/onboarding-tipos-tecnicas-como-implementarlo-exito\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">procesos de\u00a0onboarding<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">. Y es que introducir al nuevo trabajador de mano de un compa\u00f1ero altamente cualificado es la mejor manera de asegurarse un\u00a0onboarding\u00a0\u00f3ptimo y provechoso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Embajador de marca<\/strong>: Las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0brindan un conocimiento estrat\u00e9gico y de objetivos que es fundamental a la hora de contar con embajadores de marca. Para que este perfil aparezca, adem\u00e1s de la satisfacci\u00f3n laboral, es importante un conocimiento profundo de la misi\u00f3n y objetivos de la empresa. Algo que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil si se poseen habilidades duras.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"none\">Captaci\u00f3n de talento: \u00bfes posible un perfil mixto entre\u00a0hard\u00a0y\u00a0soft\u00a0skills?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Una de las grandes preguntas. A pesar de que, a efectos explicativos y did\u00e1cticos, sea muy funcional la divisi\u00f3n estricta entre\u00a0hard\u00a0skills\u00a0y\u00a0soft\u00a0skills, lo cierto es que cada persona las tiene por igual. Eso s\u00ed, dependiendo de cada trabajador el balance o el desequilibrio entre ambas puede variar. Si\u00a0quieres introducir un balance entre ellas desde el punto de vista del reclutamiento, estos son los perfiles que encontrar\u00e1s:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"33\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Muchas\u00a0hard\u00a0skills\u00a0y pocas\u00a0soft\u00a0skills<\/strong>: Con este perfil nos garantizamos un conocimiento amplio sobre la materia. Incluso, en alg\u00fan punto, altamente te\u00f3rico. Pueden ser muy \u00fatiles para puestos muy anal\u00edticos, aunque\u00a0en el trabajo en equipo son perfiles que pueden resentirse.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"34\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Muchas\u00a0soft\u00a0skills\u00a0y pocas\u00a0hard\u00a0skills<\/strong>: Perfiles con altas dotes de comunicaci\u00f3n, de persuasi\u00f3n y de resoluci\u00f3n de problemas. Son especialmente adecuados para puestos vinculados con la comunicaci\u00f3n interpersonal, como el de comercial o dependiente. Como punto desfavorable, en algunas ocasiones pueden mostrar cierta dificultad para un enfoque estrat\u00e9gico o planificado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"35\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Equilibrio entre\u00a0hard\u00a0skills\u00a0y\u00a0soft\u00a0skills<\/strong>: Perfiles que conjugan un conocimiento riguroso de su actividad con habilidades comunicativas y de resoluci\u00f3n de problemas. Son especialmente habituales y demandados para trabajos en empresas con un fuerte trabajo de oficina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como vemos, <strong>no se puede afirmar que existe una opci\u00f3n mejor que las otras<\/strong>. Todo depende del tipo de actividad de nuestra empresa y del tipo de profesional que necesitemos. Sin embargo, conviene que exista siempre cierto equilibrio, aunque en el resultado final la balanza se incline hacia las soft skills o las habilidades duras.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3965 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/developer-3461405_640.png\" alt=\"hard skills\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/developer-3461405_640.png 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/developer-3461405_640-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"none\">Hard\u00a0skills\u00a0y reclutamiento: \u00bfc\u00f3mo detectarlas y evaluarlas?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ha llegado un proceso de selecci\u00f3n y quieres asegurarte de evaluar y detectar bien las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0de un candidato. Probablemente te preguntes c\u00f3mo hacerlo. La soluci\u00f3n es m\u00e1s sencilla de lo que parece. Y es que, al igual que ocurre con la formaci\u00f3n, las\u00a0hard\u00a0skills, al poder ser aprendidas y ense\u00f1adas,<strong> tambi\u00e9n son m\u00e1s f\u00e1ciles de acreditar y cuantificar<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"none\">T\u00e9cnicas de verificaci\u00f3n de habilidades duras<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Son varios los recursos que tenemos a nuestra disposici\u00f3n:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-aria-posinset=\"36\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>T\u00edtulos y certificados de capacitaci\u00f3n<\/strong>: Suelen ser una buena manera de verificar que el empleado posee la capacitaci\u00f3n y el conocimiento que asegura tener. Con todo, la titulaci\u00f3n es un aspecto que est\u00e1 perdiendo cierta relevancia. Algunas empresas consideran que un t\u00edtulo certifica m\u00e1s la capacidad de la persona para\u00a0adquirir ese t\u00edtulo que un conocimiento efectivo. Sea como fuere, siempre constituye un buen indicador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-aria-posinset=\"37\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Pruebas t\u00e9cnicas<\/strong>: Pertinentes dependiendo del puesto. Si se trata de una vacante que requiere de gran capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica, una prueba de estas caracter\u00edsticas siempre nos ayudar\u00e1 a identificar y medir mejor la\u00a0hard\u00a0skill\u00a0requerida. A menudo estas pruebas t\u00e9cnicas se realizan en colaboraci\u00f3n con el departamento en el que el candidato desarrollar\u00eda su trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-aria-posinset=\"38\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Pruebas de conocimiento<\/strong>: Muy \u00fatiles si lo que queremos verificar no es tanto la capacidad t\u00e9cnica como otras\u00a0hard\u00a0skills\u00a0de car\u00e1cter m\u00e1s deductivo y hol\u00edstico.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-aria-posinset=\"39\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Informaci\u00f3n sobre proyectos<\/strong>: Otro recurso que puede ayudarnos es el de preguntar al candidato qu\u00e9 proyectos ha desarrollado y c\u00f3mo fue el resultado. De este modo podemos evaluar su competencia y su capacidad de organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n. Es un recurso m\u00e1s cualitativo que cuantitativo, dado que no contaremos con m\u00e9todos de medici\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-aria-posinset=\"40\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Referencias<\/strong>:\u00a0Un recurso cl\u00e1sico pero que siempre es efectivo. Mediante las referencias o una llamada a antiguos responsables del candidato, podemos verificar su competencia y dominio de las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0que necesitemos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Pese a todo, siempre es aconsejable que complementemos nuestro proceso de selecci\u00f3n con la identificaci\u00f3n de\u00a0soft\u00a0skills. Por ejemplo, la habilidad social y la resoluci\u00f3n de problemas. Dos\u00a0soft\u00a0skills\u00a0muy demandadas que pueden identificarse <strong>mediante\u00a0tests\u00a0psicol\u00f3gicos o pruebas situacionales<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0son esas \u201chabilidades duras\u201d que, tal vez, en nuestros d\u00edas han ido cediendo importancia a las\u00a0soft\u00a0skills. 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