{"id":3945,"date":"2021-10-10T07:13:17","date_gmt":"2021-10-10T10:13:17","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=3945"},"modified":"2023-06-28T12:00:20","modified_gmt":"2023-06-28T15:00:20","slug":"jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia\/","title":{"rendered":"Jornada laboral: \u00bfqu\u00e9 tipolog\u00edas ser\u00e1n m\u00e1s\u00a0demandadas\u00a0en un escenario\u00a0post-pandemia?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La jornada laboral es otra de las muchas cuestiones relacionadas con el mundo de la empresa que han sufrido sustanciales cambios en el \u00faltimo a\u00f1o. A ello, sin duda, ha contribuido decisivamente la pandemia. De hecho, en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tendencias de gesti\u00f3n del talento para 2021<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, ya pon\u00edamos de relevancia algunas de estas transformaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La flexibilidad horaria, el teletrabajo y la conciliaci\u00f3n son ahora puntales de las relaciones laborales. Y todas ellas redundan en un solo concepto: la adaptabilidad. Algo que, como ya coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, es un requisito tambi\u00e9n para los trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, los trabajadores tambi\u00e9n comienzan a pedir adaptabilidad a las empresas. Un fen\u00f3meno que tiene muchas causas pero que se perfila como una de las demandas de los trabajadores en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Esta adaptabilidad viene dada, entre otras muchas cosas, por la jornada laboral. Algo que, sin duda, va a tener su impacto en pa\u00edses como Espa\u00f1a, muy caracterizados por jornadas poco flexibles como la jornada partida. En este art\u00edculo te mostramos las tendencias actuales en lo referente a los tipos de jornada laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. La clave de la nueva jornada laboral: la flexibilidad<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. La jornada laboral continua<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.1 Ventajas para el empleado de una jornada laboral continua<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2.2. Ventajas de la jornada laboral continua desde el punto de vista de las empresas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"none\">2.3 Desventajas de una jornada laboral continua<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">3. La semana concentrada: 4 d\u00edas de jornada laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">4. Otros modos de flexibilidad en la jornada laboral: la bolsa de horas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">4.1.\u00bfQu\u00e9 he de tener en cuenta para aplicar una bolsa de horas?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">5.La jornada a la carta<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">5.1 .\u00bfQu\u00e9 empleados pueden solicitar la jornada a la carta?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora11\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">6 .Flexibilidad de jornada y control horario<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">La clave de la nueva jornada laboral: la flexibilidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/mercado-laboral-nuevas-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">transformaci\u00f3n del mercado laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es un hecho y as\u00ed lo consign\u00e1bamos en este art\u00edculo. A ello ha contribuido tanto las tendencias previas a la pandemia como los efectos de la crisis de Covid-19. La cual, en muchos casos, <strong>ha agudizado esas tendencias previas<\/strong>. Entre los cambios en el mercado laboral desde el punto de vista de la demanda de empleo, encontr\u00e1bamos los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Flexibilidad horaria<\/strong>: Con el auge del teletrabajo durante el confinamiento y las restricciones, se ha producido una fuerte erosi\u00f3n de los enfoques\u00a0presencialistas\u00a0en las empresas. Los trabajadores valoran cada vez m\u00e1s que las empresas brinden la posibilidad de teletrabajar. O que ofrezcan sistemas flexibles de jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>: Otro de los \u201chot\u00a0topics\u201d en Recursos Humanos. El perfil de trabajador de nuestros d\u00edas aprecia no s\u00f3lo una buena remuneraci\u00f3n sino la posibilidad de disfrutar de una vida de ocio de calidad. Te lo cont\u00e1bamos en detalle en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Protocolos claros en cuanto a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>: Con las nuevas tecnolog\u00edas, es m\u00e1s f\u00e1cil abordar a un empleado fuera de su jornada laboral. Un fen\u00f3meno que ya ha sido objeto de legislaci\u00f3n; de hecho, la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0se considera un derecho.\u00a0De nuevo, vemos que tambi\u00e9n en el caso de la desconexi\u00f3n tambi\u00e9n aparece el mismo leitmotiv: la flexibilidad por parte de las empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, este \u00e9nfasis en la adaptabilidad al empleado ha redundado en el cuestionamiento de ciertas jornadas laborales vigentes hasta ahora. O, al menos, el reclamar que las empresas opten por jornadas m\u00e1s flexibles. Vamos a ver cu\u00e1les son.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3474 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593361_1920-e1626278862850.jpg\" alt=\"Onboarding\" width=\"740\" height=\"490\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">La jornada laboral continua<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n llamada \u201cjornada laboral intensiva\u201d. Consiste en la jornada laboral en la que el trabajador desarrolla su prestaci\u00f3n de servicios entre 7:30 y 15:30 horas. Evidentemente, con sus 15 minutos de descanso. En Espa\u00f1a se da el caso de la particular extensi\u00f3n de la jornada partida. Es decir, esas jornadas que establecen un intervalo de 1 o 2 horas para comer. Este es un vestigio de la antigua cultura laboral, cuando hace d\u00e9cadas el pluriempleo era una realidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os tambi\u00e9n era frecuente que algunas empresas contemplaran por convenio colectivo el establecimiento de una<strong> jornada intensiva para los meses de verano<\/strong>.\u00a0En lo sucesivo, la jornada intensiva ir\u00e1 adquiriendo mayor protagonismo. Sobre\u00a0todo\u00a0porque tambi\u00e9n ofrece ventajas a las empresas, como veremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Ventajas para el empleado de una jornada laboral continua<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las podemos resumir en los siguientes puntos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mayor facilidad para conciliar<\/strong>: El empleado puede pasar m\u00e1s tiempo en casa tras la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral. Y, por tanto, facilitar la gesti\u00f3n de obligaciones familiares.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>M\u00e1s posibilidades de disfrutar de un descanso \u00f3ptimo<\/strong>: Con las jornadas partidas, el descanso entre jornada y jornada es mucho menor que si se opta por una jornada intensiva. Con esta \u00faltima modalidad, el trabajador puede descansar m\u00e1s o distraerse con actividades de ocio. Dos circunstancias que pueden redundar en su desempe\u00f1o laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ahorro de costes<\/strong>: Si el trabajador no come en la oficina, puede ahorrar dinero si necesita de comprar la comida fuera de casa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3125 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/student-849822_1920-e1623942867721.jpg\" alt=\"Bolsa de horas\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Ventajas de la jornada laboral continua desde el punto de vista de las empresas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La jornada intensiva no s\u00f3lo beneficia a los empleados. Como veremos puede tener efectos positivos en las empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reducci\u00f3n del absentismo o las faltas injustificadas<\/strong>:\u00a0En ocasiones, si los empleados no ven posibilidad de abordar algunas obligaciones familiares por su tipo de jornada, pueden incurrir en decisiones perjudiciales para la empresa. Como el absentismo o el encadenamiento de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/ausencias-injustificadas-leyes-normativas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">faltas injustificadas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Incremento de la satisfacci\u00f3n laboral y la productividad<\/strong>:\u00a0Si el empleado sale antes de trabajar, tiene mayor posibilidad de conciliar, de descansar y de desconectar. Por tanto, es de prever que su desempe\u00f1o en la oficina mejore sustancialmente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ahorro de costes<\/strong>: Cuanto menos tiempo permanecen los empleados en la oficina, menores son los gastos como el de luz y otros suministros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, son varias las ventajas para ambas partes. De hecho, en los \u00faltimos a\u00f1os s\u00ed ha sido cada vez m\u00e1s habitual ver empresas que optaban por una jornada intensiva en d\u00edas concretos de la semana. Especialmente los viernes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3346 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/software-control-horarios-e1625395372832.png\" alt=\"Software de control de horarios\" width=\"740\" height=\"466\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Desventajas de una jornada laboral continua<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con todo, la jornada laboral continua o intensiva no siempre responde a todas las necesidades. En este sentido, podemos identificar algunas desventajas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>No es una jornada \u00f3ptima para seg\u00fan qu\u00e9 tipo de actividades<\/strong>: Por ejemplo, en empresas relacionadas con la hosteler\u00eda o el comercio. Sus ingresos dependen de la afluencia de clientela. En este contexto, la implantaci\u00f3n de una jornada laboral es problem\u00e1tica.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Proveedores sin jornada continua<\/strong>: Puede ocurrir tambi\u00e9n que muchos de los proveedores de una empresa no tengan implantada una jornada intensiva. Ello puede provocar un trabajo desacompasado que ha de ser, finalmente, equilibrado mediante la realizaci\u00f3n de horas extras.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Impacto en el descanso\u00a0intrajornada\u00a0del empleado<\/strong>: Como vimos en el art\u00edculo sobre los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/descanso-en-el-trabajo-que-dice-normativa-pausas-intrajornada\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">descansos en el trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, por ley un empleado tiene 15 minutos de descanso. Algo que, sin embargo, puede variar dependiendo del convenio colectivo. En este sentido, podr\u00eda ocurrir que los 15 minutos no fueran suficientes. Y que el empleado se resintiera de una actividad laboral pr\u00e1cticamente ininterrumpida.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, podemos concluir que una jornada intensiva es una gran opci\u00f3n para apostar por la flexibilidad. Aunque, como ocurre siempre, su viabilidad o no depende del tipo de actividad de la empresa. E incluso de factores externos como otras empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3069 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/women-1209678_640.jpg\" alt=\"Ausencias injustificadas\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/women-1209678_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/women-1209678_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">La semana concentrada: 4 d\u00edas de jornada laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otra de las opciones para apostar por una mayor flexibilidad es lo que se conoce como semana laboral concentrada. Una modalidad que suele reservar para los empleados medio d\u00eda libre, o incluso un d\u00eda, <strong>generalmente los viernes<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este recurso viene dado por la distribuci\u00f3n irregular de jornada. Es decir, se ampl\u00edan las horas de trabajo de lunes a jueves para que el viernes se pueda salir antes. Es, por lo general, una opci\u00f3n que <strong>suele agradar a los trabajadores<\/strong>. Sobre\u00a0todo,\u00a0porque les permite terminar antes en viernes, disponiendo as\u00ed de m\u00e1s tiempo libre.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Otros modos de flexibilidad en la jornada laboral: la bolsa de horas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La ley contempla otras modalidades de jornada flexible. Por ejemplo, el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0contempla la modalidad de bolsa de horas en el punto <strong>4 a) del Art\u00edculo 34<\/strong>:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr\u00e1 establecer la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o. En defecto de pacto, la empresa podr\u00e1 distribuir de manera irregular a lo largo del a\u00f1o el diez por ciento de la jornada de trabajo.<\/p>\n<p>Dicha distribuci\u00f3n deber\u00e1 respetar en todo caso los periodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deber\u00e1 conocer con un preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas el d\u00eda y la hora de la prestaci\u00f3n de trabajo resultante de aquella.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada ser\u00e1 exigible seg\u00fan lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsi\u00f3n al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada deber\u00e1n quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.<\/p><\/blockquote>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 he de tener en cuenta para aplicar una bolsa de horas?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Eso s\u00ed, conviene recordar que para realizar una distribuci\u00f3n de horas hay que tener en cuenta las siguientes circunstancias:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La distribuci\u00f3n de horas no puede ser arbitraria<\/strong>: Debe estar justificada y fundamentada en razones productivas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Se pueden distribuir horas de los siguientes 12 meses<\/strong>: Sin necesidad de que correspondan con un a\u00f1o natural.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El tope de horas a distribuir es el 10%<\/strong>: A lo largo de 12 meses se pueden distribuir el equivalente al 10% de las horas que corresponden por a\u00f1o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Hay que respetar el tope de horas diario<\/strong>: La distribuci\u00f3n de horas no puede rebasar las 9 horas diarias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Es obligatorio respetar el tiempo de descanso<\/strong>: Ha de respetar el descanso m\u00ednimo legal diario y semanal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>No puede aplicarse a trabajadores con reducci\u00f3n de jornada<\/strong>: Concretamente los que la hayan pedido por guarda de un menor o cuidado de un familiar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La distribuci\u00f3n de horas no puede alterar la divisi\u00f3n entre d\u00edas laborables y no laborables<\/strong>: En este caso, podr\u00edan computar como\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/horas-extraordinarias-que-dice-ley\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">horas extras<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Un formato que el trabajador puede negarse a aceptar, a menos que est\u00e9n justificadas bien por contrato o convenio. O pertenezcan a la categor\u00eda de horas extra por prevenci\u00f3n o reparaci\u00f3n de siniestros o da\u00f1os imprevistos y urgentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s, no olvides que es obligatorio llevar un registro puntilloso de la jornada laboral distribuida. Y realizar los correspondientes preavisos con, al menos, 5 d\u00edas de antelaci\u00f3n al comienzo de la primera jornada distribuida.\u00a0Es por esta raz\u00f3n, que la gesti\u00f3n de este tipo de modalidad se hace mucho m\u00e1s sencilla y efectiva con un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Control horario digital\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">La jornada a la carta<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aunque se le conoce como \u201cjornada a la carta\u201d, se trata de la denominaci\u00f3n informal de los cambios introducidos en el Estatuto de los Trabajadores por el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto ley\u00a06\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. As\u00ed, en el <strong>apartado 8 del art\u00edculo 34 podemos leer lo siguiente<\/strong>:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"none\">Es decir, hay tres opciones b\u00e1sicas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Adaptar la duraci\u00f3n de la jornada<\/strong>: Habitualmente a trav\u00e9s de una reducci\u00f3n de jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Distribuir la jornada<\/strong>: Que podr\u00eda ser con cambios de turno de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Modificaci\u00f3n de la forma de prestaci\u00f3n del trabajo<\/strong>: Por ejemplo, con la posibilidad del teletrabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3413 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg\" alt=\"Aut\u00f3nomos y registro de jornada\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfQu\u00e9 empleados pueden solicitar la jornada a la carta?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Cualquier trabajador puede solicitarlo. Eso s\u00ed, deber\u00e1 estar plenamente justificado. Todo ello a pesar de que el convenio colectivo no recoja su casu\u00edstica particular. La empresa est\u00e1 obligada a considerar su propuesta y a <strong>darle una respuesta en el plazo de 30 d\u00edas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En el caso de que la empresa no acepte la propuesta del trabajador, <strong>deber\u00e1 presentar una alternativa<\/strong>. En el caso de que el trabajador no est\u00e9 de acuerdo, podr\u00eda intervenir un Juzgado de lo Social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Eso s\u00ed, conviene recordar que la ley hace una menci\u00f3n expresa a aquellos trabajadores que est\u00e9n al cargo de hijos. Podr\u00e1n, de hecho, solicitar una jornada a la carta hasta que <strong>el hijo cumpla 12 a\u00f1os<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3413 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg\" alt=\"Aut\u00f3nomos y registro de jornada\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora11\">Flexibilidad de jornada y control horario<\/h2>\n<p>Como hemos visto,<strong> la propia ley contempla la flexibilidad horaria y el teletrabajo<\/strong> como una variable de la jornada a la carta. Aunque no es, en s\u00ed, un tipo de jornada, el brindar a los empleados la posibilidad de teletrabajar puede ser una apuesta decidida por la flexibilidad horaria. Algo que puede ayudarnos en nuestro employer branding y que es una opci\u00f3n interesante por si nuestra empresa por alg\u00fan motivo no considera adecuada la implantaci\u00f3n de los tipos de jornada que hemos comentado a lo largo del art\u00edculo.<\/p>\n<p>Los pormenores legales de esta relaci\u00f3n est\u00e1n glosados en el <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-11043\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 28\/2020<\/a>. En este sentido, lo m\u00e1s relevante que dice la ley es que los teletrabajadores poseen, a todos los efectos, los mismos derechos que los trabajadores presenciales. Y en esto tambi\u00e9n <strong>se tiene en cuenta el control horario<\/strong>. Un aspecto que deberemos tener pensado si queremos implantar esta modalidad de flexibilidad horaria. Repasemos lo que demanda la ley de control horario:<\/p>\n<ul>\n<li>-El registro de jornada de los empleados<\/li>\n<li>-Dicho registro ha de ser realizado de manera documental<\/li>\n<li>-Los registros han de conservarse durante 4 a\u00f1os<\/li>\n<li>-Han de ser accesibles por los empleados, sus representantes, Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es obvio que con los teletrabajadores no podremos aplicar un sistema de registro de jornada tradicional basado en fichar o en otros m\u00e9todos biom\u00e9tricos. <strong>Todos ellos se basan en la presencia f\u00edsica del empleado en la oficina<\/strong>. Para realizar el control horario a los trabajadores lo mejor es recurrir a un control de jornada digital. De este modo, el empleado podr\u00e1 fichar online sin problema desde su casa. Incluso podremos fijar ubicaciones de fichaje personalizadas <strong>para asegurarnos de que el registro horario es totalmente veraz<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jornada laboral es otra de las muchas cuestiones relacionadas con el mundo de la empresa que han sufrido sustanciales&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3949,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48,50],"tags":[94],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jornada laboral: tipos m\u00e1s demandados en post-pandemia - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La concepci\u00f3n de la jornada laboral tambi\u00e9n se ha visto impactada por la pandemia y el auge de la flexibilidad. \u00a1Te mostramos las opciones!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jornada laboral: \u00bfqu\u00e9 tipolog\u00edas ser\u00e1n m\u00e1s\u00a0demandadas\u00a0en un escenario\u00a0post-pandemia?\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La concepci\u00f3n de la jornada laboral tambi\u00e9n se ha visto impactada por la pandemia y el auge de la flexibilidad. \u00a1Te mostramos las opciones!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-10T10:13:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-28T15:00:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/calendar-660670_1920-e1629735089707.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"555\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14\"},\"headline\":\"Jornada laboral: \u00bfqu\u00e9 tipolog\u00edas ser\u00e1n m\u00e1s\u00a0demandadas\u00a0en un escenario\u00a0post-pandemia?\u00a0\",\"datePublished\":\"2021-10-10T10:13:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-28T15:00:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia\/\"},\"wordCount\":2520,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/calendar-660670_1920-e1629735089707.jpg\",\"keywords\":[\"jornada laboral\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de personas\",\"Leyes\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia\/\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/jornada-laboral-tipologias-mas-demandadas-escenario-post-pandemia\/\",\"name\":\"Jornada laboral: tipos m\u00e1s demandados en post-pandemia - 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