{"id":3906,"date":"2021-08-16T12:26:11","date_gmt":"2021-08-16T15:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=3906"},"modified":"2023-06-28T12:02:48","modified_gmt":"2023-06-28T15:02:48","slug":"plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo\/","title":{"rendered":"Plan de formaci\u00f3n\u00a0de\u00a0empresa: t\u00e9cnicas e ideas para implementarlo"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Un buen plan de formaci\u00f3n de empresa es una necesidad cada d\u00eda m\u00e1s acuciante. Ello se debe a varias razones. Y no pocas de ellas se relacionan con el escenario tra\u00eddo por la pandemia. En este sentido, cada vez se valora m\u00e1s en las empresas el desarrollo de competencias m\u00e1s que un conocimiento exacto de una tarea concreta. Esta nueva valoraci\u00f3n de las habilidades se relaciona estrechamente con la flexibilidad, otro de los conceptos clave que nos ha dejado la crisis del Covid-19.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, la flexibilidad en las habilidades laborales se concreta en la necesidad de que el trabajador pueda adaptarse y reciclarse. A veces con competencias propias de otros puestos. Todo ello ha puesto de relieve la importancia de la formaci\u00f3n dentro de las empresas. Un recurso que, adem\u00e1s de trabajar el employer branding, permite a las corporaciones la adaptaci\u00f3n ante situaciones o crisis sobrevenidas e imprevistas. En este art\u00edculo te informamos a fondo de las razones y beneficios de contar con un plan de formaci\u00f3n de empresa bien articulado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. Cultura laboral y formaci\u00f3n en la empresa: los retos actuales<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">1.1. Desde el punto de vista de las aptitudes y el desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">1.2. Desde el punto de vista de las plantillas y la satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2. Plan de formaci\u00f3n en la empresa: \u00bfqu\u00e9 beneficios aporta?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfCu\u00e1les son las tendencias en formaci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"none\">4. \u00bfC\u00f3mo definir e implementar un plan de formaci\u00f3n de empresa?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">4.1. Detectar las necesidades formativas de la plantilla\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">4.2. Priorizar las necesidades espec\u00edficas de cada \u00e1rea<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">4.3. Definir las acciones de formaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">4.4. Elegir a los formadores<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora11\"><span data-contrast=\"auto\">4.5. Tener en cuenta la modalidad (presencial u online)\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora12\"><span data-contrast=\"auto\">4.6. Comunicar el plan de formaci\u00f3n de empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora13\"><span data-contrast=\"auto\">4.7. Establecer criterios de medici\u00f3n del \u00e9xito del plan de formaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Cultura laboral y formaci\u00f3n en la empresa: los retos actuales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La mejor manera de abordar esta cuesti\u00f3n es introduciendo unas breves referencias a lo que est\u00e1 definiendo la cultura de las empresas hoy en d\u00eda. O lo que se piensa, a ra\u00edz de las nuevas tendencias en la gesti\u00f3n del talento, que es <strong>el horizonte de la transformaci\u00f3n cultural de las empresas<\/strong> en lo relativo al desempe\u00f1o laboral. Podr\u00edamos resumirlo brevemente en dos categor\u00edas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora02&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Desde el punto de vista de las aptitudes y el desempe\u00f1o laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Flexibilidad<\/strong>: El concepto clave. Conviene destacar que no s\u00f3lo hace referencia a la flexibilidad horaria sino a cualquier tipo de flexibilidad. En este sentido, tambi\u00e9n la laboral. Y es que, tras la pandemia, las empresas han podido comprobar c\u00f3mo la flexibilidad es un valor que ayuda a las corporaciones a afrontar crisis.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Algo clave en la tan deseada adaptabilidad.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Preeminencia de las\u00a0soft\u00a0skills<\/strong>: Lo que son y en qu\u00e9 consisten estas habilidades te lo explic\u00e1bamos en profundidad en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Pero aqu\u00ed podemos definirlas\u00a0a grandes rasgos. Se trata de aquellas habilidades que no se relacionan tanto con la ejecuci\u00f3n concreta de una tarea sino con las habilidades sociales y la resoluci\u00f3n de problemas.\u00a0Son, por tanto,\u00a0habilidades que han de fomentarse y desarrollarse.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Nueva concepci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>: Tradicionalmente, y de manera muy particular en Espa\u00f1a, exist\u00eda en las empresas una fuerte orientaci\u00f3n presencialista. Dicha orientaci\u00f3n era recurrente a la hora de evaluar el desempe\u00f1o laboral. Es decir, se consideraba que un buen trabajador era aquel que, por decirlo coloquialmente, \u201ccalentaba la silla\u201d. Hoy en d\u00eda este enfoque est\u00e1 cambiando. Y cediendo el testigo a concepciones de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o m\u00e1s relacionada con obtenci\u00f3n de resultados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3362 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-849805_640.jpg\" alt=\"Gran empresa\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-849805_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-849805_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora03&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Desde el punto de vista\u00a0de las plantillas y la satisfacci\u00f3n laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Horizonte de plantillas multigeneracionales<\/strong>:\u00a0Lo coment\u00e1bamos en extenso en nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/talento-senior-gestionar-integrar-plantillas-intergeneracionales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">talento s\u00e9nior<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. El aumento de la esperanza de vida, el retraso de la edad de jubilaci\u00f3n y el envejecimiento poblacional acentuar\u00e1 un fen\u00f3meno que ya se da en las empresas. Es decir: la convivencia en las plantillas de hasta 4 generaciones diferentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Importancia del\u00a0employer\u00a0branding<\/strong>:\u00a0La cultura del empleado tambi\u00e9n ha cambiado en nuestros\u00a0d\u00edas. La remuneraci\u00f3n ya no es el \u00fanico criterio de satisfacci\u00f3n laboral, por lo que los empleados valoran que la empresa les ofrezca recursos para mejorar y perfeccionarse.\u00a0Algo\u00a0en lo que abund\u00e1bamos en el art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Todas estas tendencias, que ya son un hecho, pueden gestionarse adecuadamente si, entre otras acciones, recurrimos a un plan de formaci\u00f3n en empresa \u00f3ptimo. A\u00a0continuaci\u00f3n\u00a0ahondamos en ello.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Plan de formaci\u00f3n en la empresa: \u00bfqu\u00e9 beneficios aporta?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A la luz de lo tratado anteriormente, la formaci\u00f3n se revela como un recurso muy \u00fatil para actualizar nuestra empresa a las nuevas tendencias. Y, por tanto, prever su adecuaci\u00f3n a los nuevos retos. En este sentido, un buen plan de formaci\u00f3n en la empresa puede aportarnos los siguientes beneficios:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fomentar la motivaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de los empleados<\/strong>: Con planes de formaci\u00f3n debidamente implementados, los trabajadores percibir\u00e1n que la empresa apuesta por ellos y su promoci\u00f3n. Lo cual redunda en su satisfacci\u00f3n laboral y en su buen desempe\u00f1o. Dos aspectos clave para aumentar la productividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reducir la brecha digital<\/strong>:\u00a0Especialmente importante en plantillas intergeneracionales con fuerte presencia de <em>baby\u00a0boomers<\/em>, seg\u00fan todos los an\u00e1lisis, la generaci\u00f3n actualmente en vida laboral que m\u00e1s tard\u00edamente se ha familiarizado con las nuevas tecnolog\u00edas digitales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reducir la brecha generacional<\/strong>:\u00a0El\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">multigenerational\u00a0workforce<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> necesita de una integraci\u00f3n efectiva de las diferentes generaciones de una plantilla. Es importante que no existan segregaciones, las cuales pueden ser persistentes debido al diferente grado de conocimiento de tecnolog\u00edas digitales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Trabajar el\u00a0upskilling\u00a0y el\u00a0reskilling<\/strong>: Dos cuestiones que se han visto reforzadas por la experiencia de la pandemia. Se basan en la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades que mejoren los conocimientos que ya se tienen. Y tambi\u00e9n en la adquisici\u00f3n de nuevas que se vinculen con puestos diferentes al que se desempe\u00f1a.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Desarrollar las\u00a0soft\u00a0skills\u00a0de los empleados<\/strong>:\u00a0Aunque hay\u00a0soft\u00a0skills\u00a0como las habilidades sociales o la resoluci\u00f3n de problemas que, en s\u00ed, no se pueden ense\u00f1ar ni aprender, es posible fomentarlas y desarrollarlas con buena formaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Incrementar\u00a0la adaptabilidad<\/strong>: Como resultado de todo lo anterior, los trabajadores podr\u00e1n desarrollar una aptitud que ha emergido como clave para las empresas: la capacidad de adaptaci\u00f3n y respuesta ante situaciones imprevistas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3129 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg\" alt=\"Bolsa de horas\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son las tendencias en formaci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para responder esta pregunta, resulta muy conveniente acudir al estudio publicado por Udemy, la empresa de formaci\u00f3n B2B. El informe, titulado\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/business.udemy.com\/resources\/2021-learning-trends-softskills\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">2021 Workplace Learning Trends<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0puede descargarse aqu\u00ed y arroja perspectivas\u00a0interesantes que pasamos a enumerar. As\u00ed,\u00a0<strong>el conocer las tendencias de demanda de habilidades<\/strong> puede mostrarnos el camino a la hora de dise\u00f1ar e implementar un plan de formaci\u00f3n en nuestra empresa:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Bienestar mental y productividad<\/strong>:\u00a0Muy fomentado a ra\u00edz de los efectos psicol\u00f3gicos producidos por la pandemia. En este sentido, el informe revela que la\u00a0demanda de habilidades relacionadas con gesti\u00f3n de la ansiedad\u00a0se ha incrementado un 3.967% con respecto a 2019\u00a0y\u00a0la destinada a la resiliencia un 1.296%. En lo respectivo a la productividad, la\u00a0demanda de aptitudes relacionadas con\u00a0la gesti\u00f3n del tiempo ha aumentado un 990% y la vinculada con la motivaci\u00f3n un 855%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong>:\u00a0La demanda de la capacidad de escucha ha aumentado un 1.650%, la comunicaci\u00f3n de negocios un 1.585%, el liderazgo en la diversidad e inclusi\u00f3n un 1.259% y la capacidad de toma de decisiones un 1.240%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Manejo de datos<\/strong>:\u00a0Las habilidades m\u00e1s demandadas son las relacionadas con el an\u00e1lisis de datos (hasta un 664%). Tambi\u00e9n las relacionadas con los softwares de visualizaci\u00f3n de datos (+858%).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Automatizaci\u00f3n de ciencia de datos<\/strong>:\u00a0Especialmente demandadas son las aptitudes de almacenamiento de datos (+1.488%) y la modelizaci\u00f3n de datos (+466%).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Roles h\u00edbridos<\/strong>:\u00a0Muy relacionado con la adquisici\u00f3n de conocimiento del funcionamiento y gesti\u00f3n de software. Las m\u00e1s demandadas son las competencias relacionadas con DevOps y Cloud Computing.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ciberseguridad<\/strong>:\u00a0Muy importante con la extensi\u00f3n del teletrabajo. Las aptitudes m\u00e1s demandadas son el hacking \u00e9tico (+418%) y DevOps (+397%).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3474 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593361_1920-e1626278862850.jpg\" alt=\"Onboarding\" width=\"740\" height=\"490\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo definir e implementar un plan de formaci\u00f3n de empresa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez repasados los tipos de habilidades y formaciones que existen es hora de definir una estrategia. Un plan de formaci\u00f3n en empresa es un proyecto de largo aliento. Por lo tanto, es importante definirlo lo mejor posible. Podemos identificar en este proceso varias etapas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora07&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Detectar las necesidades formativas de la plantilla<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este paso pueden existir dos dimensiones que cabe tener en cuenta:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Necesidades de formaci\u00f3n\u00a0hard\u00a0skills<\/strong>: Conviene definir cu\u00e1les son las carencias formativas relacionadas con el manejo o desempe\u00f1o que son transversales a cada plantilla. Por ejemplo, su dominio de las nuevas tecnolog\u00edas, su conocimiento de idiomas, etc.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Necesidades de\u00a0soft\u00a0skills<\/strong>:\u00a0Como hemos comentado anteriormente, tu empresa puede estar interesada en transformar la cultura empresarial de acuerdo con las tendencias actuales. En este caso, es posible definir tambi\u00e9n cu\u00e1les son las\u00a0soft\u00a0skills\u00a0m\u00e1s requeridas por tu plantilla.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este proceso es importante <strong>estar en permanente contacto con los managers y jefes de secci\u00f3n<\/strong>. A veces, no se aconseja la realizaci\u00f3n de encuestas entre los empleados. La raz\u00f3n es que si, finalmente sus propuestas no pueden ser llevadas a cabo, puede ser percibido de manera negativa por ellos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3816 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/light-bulbs-1125016_1920-e1628701320671.jpg\" alt=\"Soft skills\" width=\"740\" height=\"416\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora08&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Priorizar las necesidades espec\u00edficas de cada \u00e1rea<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo habitual es que se hayan detectado varios tipos de necesidades formativas. Es el paso de priorizar cu\u00e1les van a ser objeto de nuestro plan de formaci\u00f3n. De nuevo, la <strong>interacci\u00f3n fluida con los managers y jefes de secci\u00f3n es imprescindible<\/strong>. De este modo, un plan de formaci\u00f3n puede integrar dos vertientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Formaci\u00f3n general<\/strong>: La que puede ser relevante para toda la plantilla de manera transversal. Es especialmente \u00fatil para trabajar las\u00a0soft\u00a0skills, dado que no responden a la adquisici\u00f3n de un conocimiento concreto sino al desarrollo de habilidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Formaci\u00f3n espec\u00edfic<\/strong>a: De manera estrat\u00e9gica, podemos identificar qu\u00e9 departamento necesita formaci\u00f3n en\u00a0aspectos clave. As\u00ed, se puede definir un plan de formaci\u00f3n orientado a ellos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ancora09&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Definir las acciones de formaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez establecidos los objetivos que nos proponemos mejorar, llega el turno de determinar c\u00f3mo lo vamos a hacer. Para ello, podemos acudir a varios criterios:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Alcance<\/strong>:\u00a0Establecer si va a ser formaci\u00f3n a toda la plantilla o si, en cambio, incluir\u00e1 a un departamento o varios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Modalidad de grupo<\/strong>:\u00a0Definir si va a ser en grupos peque\u00f1os, medianos o grandes grupos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"24\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Metodolog\u00eda de la formaci\u00f3n<\/strong>: Existen muchas metodolog\u00edas de ense\u00f1anza, por lo que el abanico donde elegir es amplio.\u00a0Clase magistral, taller, role-playing, gamificaci\u00f3n&#8230;\u00a0En este sentido, lo mejor es dejarse aconsejar por los propios formadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3752 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/meeting-1245776_1920-e1627667965916.jpg\" alt=\"Comunicaci\u00f3n interna\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora10&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Elegir a los formadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se trata de uno de los pasos m\u00e1s importantes. La calidad de los formadores <strong>determinar\u00e1 el \u00e9xito de nuestro plan de formaci\u00f3n<\/strong>. En este sentido, <strong>hay que decidir tambi\u00e9n si la formaci\u00f3n ser\u00e1 externa<\/strong>, es decir, se llevar\u00e1 a cabo fuera de las instalaciones de la oficina o s\u00ed tendr\u00e1 lugar en ellas.\u00a0Una cuesti\u00f3n importante es\u00a0que,\u00a0si la formaci\u00f3n ha de ser en herramientas espec\u00edficas, por ejemplo, en un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, las propias firmas tecnol\u00f3gicas brindan formaci\u00f3n gratuita.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora11&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Tener en cuenta la modalidad (presencial u online)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un aspecto a tener en cuenta sobre todo en nuestros d\u00edas, <strong>cuando el teletrabajo es una realidad muy extendida<\/strong>. En este aspecto, es importante remarcar que una formaci\u00f3n presencial es m\u00e1s operativa dado que requiere de m\u00e1s atenci\u00f3n. Y, adem\u00e1s, los empleados<strong> pueden interactuar en persona<\/strong> y enriquecerse con las interacciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3413 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg\" alt=\"Aut\u00f3nomos y registro de jornada\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora12&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Comunicar el plan de formaci\u00f3n de empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es importante, <strong>para trabajar el\u00a0employer\u00a0branding<\/strong> y la comunicaci\u00f3n interna, que los empleados conozcan la existencia del plan de formaci\u00f3n. De este modo, la percepci\u00f3n de que la empresa invierte en ellos. Asimismo, tambi\u00e9n ser\u00e1 \u00fatil para que los empleados <strong>puedan prever con antelaci\u00f3n c\u00f3mo distribuir su trabajo<\/strong> en previsi\u00f3n de las horas de formaci\u00f3n que han de cursar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora13&quot;\"><span data-contrast=\"auto\">Establecer criterios de medici\u00f3n del \u00e9xito del plan de formaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y, como siempre, tras la implementaci\u00f3n, llega la medici\u00f3n. Como en otras \u00e1reas de los Recursos Humanos, podemos recurrir a dos m\u00e9todos de medici\u00f3n:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"25\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Medici\u00f3n cuantitativa<\/strong>: Orientada a extraer una cuantificaci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n. Puede concretarse mediante la realizaci\u00f3n de formularios o encuestas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"26\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Medici\u00f3n cualitativa<\/strong>: Muy \u00fatil si lo que se quiere conocer son las opiniones y percepciones de quienes han participado en la formaci\u00f3n. La mejor manera de llevarlo a cabo es mediante la organizaci\u00f3n de entrevistas individuales o grupales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como puede verse, la elaboraci\u00f3n de un plan de formaci\u00f3n de empresa est\u00e1 lejos de ser una tarea sencilla. Sin embargo, va a ser prioritaria en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Ya lo es, de hecho, actualmente. Como en todo, <strong>la previsi\u00f3n y la anticipaci\u00f3n son claves en un proceso de adaptaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un buen plan de formaci\u00f3n de empresa es una necesidad cada d\u00eda m\u00e1s acuciante. 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