{"id":3600,"date":"2021-07-20T13:25:12","date_gmt":"2021-07-20T16:25:12","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=3600"},"modified":"2023-06-28T12:03:58","modified_gmt":"2023-06-28T15:03:58","slug":"entrevista-ximo-salas-talento-empleabilidad-epocas-adaptacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/entrevista-ximo-salas-talento-empleabilidad-epocas-adaptacion\/","title":{"rendered":"Entrevista a Ximo Salas: el talento y la empleabilidad en \u00e9pocas de adaptaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Ximo Salas es una de las figuras m\u00e1s conocidas (y reconocidas) de la blogosfera de los Recursos Humanos en espa\u00f1ol. A ello ha contribuido no s\u00f3lo su profundo conocimiento sino la pasi\u00f3n con el que lo comunica. Perfil todoterreno, Ximo Salas no s\u00f3lo es consultor sino tambi\u00e9n conferenciante e incluso escritor. \u00c1rea, esta \u00faltima, donde ha tenido la oportunidad de publicar dos t\u00edtulos imprescindibles: \u00abDulce crisis\u00bb y \u00abManual para el desarrollo del Employer Branding\u00bb. Sin contar \u00abMejora y gana\u00bb, del que es coautor.<\/p>\n<p>Sus especialidades, adem\u00e1s del Employer Branding, son el liderazgo, la transformaci\u00f3n digital y el desarrollo profesional, entre otras muchas \u00e1reas. Es por ello que hemos querido contar con su voz para que nos hable de los temas que, hoy en d\u00eda, son m\u00e1s candentes. A saber, la transformaci\u00f3n digital y la gesti\u00f3n del talento; dos \u00e1reas siempre importantes que que en tiempos como los actuales, dominados por los efectos de la pandemia, se convierten en imprescindibles. Puedes profundizar m\u00e1s en su trabajo en su <a href=\"https:\/\/ximosalas.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">web<\/a>. Mientras tanto, te invitamos a conocerle en nuestra entrevista.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3609\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ximo-salas-2.jpg\" alt=\"Entrevista a Ximo Salas\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ximo-salas-2.jpg 900w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ximo-salas-2-300x300.jpg 300w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ximo-salas-2-768x768.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/p>\n<p><strong>Ximo, eres un profesional reputado en todo lo referente a la gesti\u00f3n del talento y el Employer Branding. Libros espec\u00edficos, conferencias e incluso una novela forman parte de tu amplio trabajo.\u00a0 \u00bfQu\u00e9 te atrajo del \u00e1rea de Recursos Humanos para dedicarte a ella con tanto conocimiento y pasi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lo cierto es que no fue mi primera elecci\u00f3n profesional, soy Licenciado en Matem\u00e1ticas. Pero en un momento de mi carrera profesional me di cuenta de que si no dispones de un buen equipo, si en las empresas no consigues un buen ambiente, si no gestionas bien el talento\u2026 no tienes mucho que hacer. As\u00ed que fui modificando mi experiencia profesional para dedicarme a la gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l crees que son las nuevas necesidades en el \u00e1rea de gesti\u00f3n del talento y el Employer Branding que necesitan ser redefinidas en un escenario postpandemia?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Con respecto a la gesti\u00f3n del talento lo tengo muy claro: es necesario ayudar a crear un \u201cprop\u00f3sito\u201d en cada uno de los empleados. Si algo nos ha demostrado la pandemia es que las organizaciones no pueden vivir de espaldas al ecosistema que los rodea, deben implicarse, ayudar y formar parte de las soluciones que su gente necesita, no solo con los productos y servicios que venden. Deben ayudar a responder a esta pregunta: \u00bfPor qu\u00e9 y para qu\u00e9 trabajo aqu\u00ed?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Con respecto al \u201cEmployer Branding\u201d, lo que hay que hacer es creer en \u00e9l y ponerlo en marcha.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">La digitalizaci\u00f3n ayudar\u00e1 y ser\u00e1 muy \u00fatil, no podemos permitirnos vivir de espaldas a ella. La mejora en el \u00e1rea de gesti\u00f3n del talento debe venir por la parte de ayudar a automatizar todas las tereas administrativas que a\u00fan son el \u201ccentro\u201d de muchos departamentos de RRHH<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo crees que, tanto profesionales como empresas, pueden enfocar esta transici\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por desgracia en una sociedad que vive tan r\u00e1pido, que consume los conceptos de forma tan veloz, no hay tiempos de transici\u00f3n. Lo mejor es adaptarse de forma constante, y eso tiene un nombre para empresas y profesionales: flexibilidad.<\/span><\/p>\n<p><strong>Actualmente, la digitalizaci\u00f3n de las empresas est\u00e1 como una de las prioridades de la agenda pol\u00edtica y econ\u00f3mica. \u00bfC\u00f3mo crees que puede ayudar a la mejora del \u00e1rea de RR.HH.\u00a0 en general y de la gesti\u00f3n del talento en particular?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La digitalizaci\u00f3n ayudar\u00e1 y ser\u00e1 muy \u00fatil, no podemos permitirnos vivir de espaldas a ella. La mejora en el \u00e1rea de gesti\u00f3n del talento debe venir por la parte de ayudar a automatizar todas las tareas administrativas que a\u00fan son el \u201ccentro\u201d de muchos departamentos de RRHH. Y que estos se centren de una vez en las personas, no en los n\u00fameros.<\/span><\/p>\n<p><strong>Por \u00faltimo, cu\u00e9ntanos un poco sobre los proyectos en los que est\u00e1s embarcado.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para oto\u00f1o quiero dar un peque\u00f1o salto en la forma de ofrecer los servicios de gesti\u00f3n de personas y talento, y eso vendr\u00e1 de la mano de un proyecto que se llama CreaCommunity. Un salto de calidad y tecnolog\u00eda que creo se necesita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Much\u00edsimas gracias por todo, Ximo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ximo Salas es una de las figuras m\u00e1s conocidas (y reconocidas) de la blogosfera de los Recursos Humanos en espa\u00f1ol&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3605,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[79],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entrevista a Ximo Salas: el talento y la empleabilidad en \u00e9pocas de adaptaci\u00f3n - Day.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entrevistamos a Ximo Salas, un experto en Employer Branding, transformaci\u00f3n digital y otras muchas \u00e1reas de los RR.HH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/entrevista-ximo-salas-talento-empleabilidad-epocas-adaptacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista a Ximo Salas: el talento y la empleabilidad en \u00e9pocas de adaptaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entrevistamos a Ximo Salas, un experto en Employer Branding, transformaci\u00f3n digital y otras muchas \u00e1reas de los RR.HH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/entrevista-ximo-salas-talento-empleabilidad-epocas-adaptacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-20T16:25:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-28T15:03:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ximo-salas-3-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/entrevista-ximo-salas-talento-empleabilidad-epocas-adaptacion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/entrevista-ximo-salas-talento-empleabilidad-epocas-adaptacion\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#\/schema\/person\/b1262c98bfba60db22f1108090005e14\"},\"headline\":\"Entrevista a Ximo Salas: el talento y la empleabilidad en \u00e9pocas de adaptaci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2021-07-20T16:25:12+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-28T15:03:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/entrevista-ximo-salas-talento-empleabilidad-epocas-adaptacion\/\"},\"wordCount\":740,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/entrevista-ximo-salas-talento-empleabilidad-epocas-adaptacion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ximo-salas-3-1.jpg\",\"keywords\":[\"entrevistas\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de personas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/entrevista-ximo-salas-talento-empleabilidad-epocas-adaptacion\/\",\"url\":\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/entrevista-ximo-salas-talento-empleabilidad-epocas-adaptacion\/\",\"name\":\"Entrevista a Ximo Salas: el talento y la empleabilidad en \u00e9pocas de adaptaci\u00f3n - 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