{"id":3569,"date":"2021-10-11T07:49:08","date_gmt":"2021-10-11T10:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=3569"},"modified":"2023-06-28T12:00:15","modified_gmt":"2023-06-28T15:00:15","slug":"registro-jornada-laboral-es-obligatorio-tambien-descansos-pausas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/registro-jornada-laboral-es-obligatorio-tambien-descansos-pausas\/","title":{"rendered":"Registro de jornada laboral:\u00a0\u00bfes obligatorio\u00a0tambi\u00e9n con\u00a0descansos y pausas?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Hemos abordado la cuesti\u00f3n del registro de jornada laboral en art\u00edculos anteriores; en ellos nos sumerg\u00edamos tanto la letra de la ley como sus aplicaciones pr\u00e1cticas y c\u00f3mo afectaba a la gesti\u00f3n del tiempo. Y tambi\u00e9n c\u00f3mo un <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0puede ayudar a facilitar dicha gesti\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, una cuesti\u00f3n como el registro de jornada, tan profusa en casu\u00edstica, siempre presenta dudas y cabos sueltos. Uno de ellos, y uno de los m\u00e1s frecuentes, se refiere a los descansos y a las pausas. Dicho m\u00e1s coloquialmente, lo que conocemos como la \u201cpausa para el caf\u00e9\u201d o \u201cpausa para el bocadillo\u201d. \u00bfHan de ser registrados estos intervalos? \u00bfY en lo respectivo a la hora de comer?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo abordamos esta cuesti\u00f3n que, a pesar de que puede parecer irrelevante, no lo es. Pues puede revertir de gran importancia para un trabajador. Especialmente a su satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n. Sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos, comenzamos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. Lo primero: \u00bfa qu\u00e9 obliga exactamente la ley de registro de jornada laboral?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfQu\u00e9 estipula la Gu\u00eda sobre el Registro de Jornada del Ministerio de Trabajo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Registro de jornada laboral, tiempo efectivo de trabajo y flexibilidad horaria<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. Los descansos intrajornada y la ley<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. La pausa para comer: \u00bfes obligatorio registrarla?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. La importancia de los convenios<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6.1. Un ejemplo pr\u00e1ctico<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">7. Jornadas de 6 horas o menos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">8. Recapitulando: el registro de jornada laboral en las pausas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">9. La Sentencia 144\/2019 de 10 de diciembre de la Audiencia Nacional <\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora11\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">10. Registro de jornada laboral en las pausas: una cuesti\u00f3n tambi\u00e9n de Gesti\u00f3n de Personas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Lo primero: \u00bfa qu\u00e9 obliga exactamente la ley de registro de jornada laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No podemos abordar este asunto sin antes realizar un recordatorio de lo que ya explicamos m\u00e1s en detalle en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">ley de registro de jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Esta ley obliga a lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Registrar la jornada de cada empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Llevar este registro de manera documental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Conservarlos durante 4 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ponerlos a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes y las administraciones competentes siempre que se nos lo requiera<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con respecto a los requisitos, el Estatuto de los Trabajadores<strong> es escueto y no entra en mayores detalles<\/strong>, m\u00e1s que el de registrar la fecha de inicio y final de la jornada. Su desarrollo queda abierto para eventuales renovaciones de convenios o de pactos de empresa. As\u00ed, esto es lo que podemos leer:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">\u00ab<\/span><i><span data-contrast=\"none\">La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.\u00bb<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la casu\u00edstica que puede ofrecer el registro de jornada, hemos de irnos a la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Gu\u00eda sobre el Registro de Jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0elaborada por el Ministerio de Trabajo. En ella se estipulan <strong>recomendaciones y pautas<\/strong> que nos pueden ayudar a extraer alguna orientaci\u00f3n m\u00e1s directa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Control horario digital\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 estipula la Gu\u00eda sobre el Registro de Jornada del Ministerio de Trabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En esta gu\u00eda <strong>elaborada por el Ministerio de Trabajo<\/strong> se trata de ubicar la ley de control horario en un entorno dominado por la casu\u00edstica. A modo de recomendaciones, se establece lo siguiente en lo referente a las pausas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"auto\">La obligaci\u00f3n formal prevista en el art\u00edculo 34.9 ET es el registro diario de la jornada de trabajo por lo que deber\u00e1 contener, por expresa menci\u00f3n legal, \u201cel horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora\u201d. Con todo, es conveniente igualmente que sea objeto de llevanza todo aquello que forme parte de la misma, en especial lo relativo a pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas, o voluntarias, para permitir eludir la presunci\u00f3n de que todo el tiempo que media entre el inicio y finalizaci\u00f3n de jornada registrada constituye tiempo de trabajo efectivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, <strong>es recomendable llevar el control horario de todas las pausas<\/strong>. Sin embargo, si esas pausas\u00a0quedan expresadas legal, convencional o contractualmente, podr\u00e1n ser eludidas por el control horario. La ley entiende que existen otros instrumentos acreditativos (el contrato, el convenio o la misma ley) que ya dan cuenta de ello:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"auto\">Cuando la expresi\u00f3n legal, convencional o contractual de esas interrupciones o pausas\u00a0intrajornada\u00a0es clara, predeterminada y global, el registro diario podr\u00e1 eludir esos elementos configurativos internos de la jornada diaria, porque resultan identificables en relaci\u00f3n con esos otros instrumentos que permiten dar certeza y seguridad jur\u00eddica del tiempo de trabajo realizado y\u00a0retribuible. No obstante, en caso contrario, es recomendable que el modelo de registro aplicable contenga par\u00e1metros medibles que otorguen valor diario, en su caso, a esas otras pausas. A estos fines, de nuevo la autorregulaci\u00f3n convencional, mediante la negociaci\u00f3n colectiva o el acuerdo de empresa, se muestra como el modelo id\u00f3neo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Registro de jornada laboral, tiempo efectivo de trabajo y flexibilidad horaria<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, la propia gu\u00eda a la que cit\u00e1bamos en el anterior punto <strong>reconoce el derecho a la flexibilidad horaria<\/strong>. De hecho, subraya que el empresario podr\u00e1 fijar\u00a0indicaciones precisas sobre el cumplimiento y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo. Eso s\u00ed, deber\u00e1n ser consensuadas y <strong>responder a la negociaci\u00f3n colectiva y los acuerdos de empresa<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A este respecto, la Gu\u00eda sobre Registro de Jornada recuerda cu\u00e1les son los prop\u00f3sitos de la ley de control horario:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Crear un marco de seguridad jur\u00eddica entre empresa y trabajadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Facilitar el control a Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Brindar al trabajador conocimiento sobre su jornada laboral evitando la exigencia de jornadas superiores a la legal<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Asegurar la cotizaci\u00f3n o abono de las horas extras realizadas y no compensadas en tiempo de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En esta enumeraci\u00f3n de prop\u00f3sitos, se infiere que tanto los descansos como otras pautas\u00a0intrajornada\u00a0no son relevantes para el cumplimiento de la ley de control horario. Pues esta ley busca\u00a0<strong>verificar que se realizan adecuadamente las jornadas y no se producen irregularidades<\/strong>. Tanto en los horarios como en la realizaci\u00f3n de horas extra, entre otras cuestiones. El resto es objeto de los acuerdos de empresa o convencionales.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Sobre todo en lo relativo a la pausa obligatoria, que por convenio pueden ser considerada tiempo efectivo de trabajo o no.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2778 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-620822_1920-e1622040991316.jpg\" alt=\"App para fichar en el trabajo\" width=\"740\" height=\"491\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Los descansos\u00a0intrajornada\u00a0y la ley<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Llegados a este punto, conviene recordar\u00a0qu\u00e9\u00a0establece la ley sobre las pausas en el trabajo. As\u00ed\u00a0en el apartado 4 del Art\u00edculo 34 del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0leemos lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">Siempre que la duraci\u00f3n de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber\u00e1 establecerse un per\u00edodo de descanso durante la misma de duraci\u00f3n no inferior a quince minutos. Este per\u00edodo de descanso se considerar\u00e1 tiempo de trabajo efectivo cuando as\u00ed est\u00e9 establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo\u00bb.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, los empleados menores de 18 a\u00f1os cuya jornada exceda las 4 horas y media diarias <strong>tendr\u00e1n derecho a 30 minutos de descanso<\/strong>. Que estos descansos sean considerados tiempo efectivo de trabajo (y puedan ser descontados) o no, ha de ser establecido por el convenio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">La pausa para comer: \u00bfes obligatorio registrarla?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">S\u00ed, en el caso de que <strong>el trabajador tenga una jornada partida<\/strong>. De este modo, deber\u00e1 fichar al entrar, al comienzo de su hora para comer y al final. As\u00ed como, naturalmente, al final de su jornada.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">La importancia de los convenios<\/span><\/h2>\n<p>No podemos dejar de subrayar la importancia de los convenios en este aspecto. Y es que el registro de jornada ser\u00e1 oportuno dependiendo de c\u00f3mo establezca el convenio la tipolog\u00eda de la pausa. <strong>Es decir, si la considera tiempo efectivo de trabajo o no<\/strong>. En caso de que considere la pausa para el caf\u00e9 como tiempo efectivo de trabajo, no ser\u00e1 necesario registrarla. Tambi\u00e9n puede ocurrir que expl\u00edcitamente considere la hora para comer en jornadas partidas como tiempo no efectivo de trabajo. En este caso, tampoco habr\u00e1 que registrarla.<\/p>\n<p>En cambio, si no la considera tiempo efectivo de trabajo, la pausa deber\u00e1 ser registrada. Con todo, es preciso destacar que la Gu\u00eda de Registro de Jornada elaborada por el Ministerio de Trabajo, brinda ciertas recomendaciones. As\u00ed, podemos leer lo siguiente:<\/p>\n<blockquote><p>La obligaci\u00f3n formal prevista en el art\u00edculo 34.9 ET es el registro diario de la jornada de trabajo por lo que deber\u00e1 contener, por expresa menci\u00f3n legal, \u201cel horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora\u201d. Con todo, es conveniente igualmente que sea objeto de llevanza todo aquello que forme parte de la misma, en especial lo relativo a pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas, o voluntarias, para permitir eludir la presunci\u00f3n de que todo el tiempo que media entre el inicio y finalizaci\u00f3n de jornada registrada constituye tiempo de trabajo efectivo.<\/p><\/blockquote>\n<p>Es decir, el registrar las pausas obligatorias, previstas o voluntarias es recomendable. Sobre todo para que no pueda derivarse de la ausencia de este registro de que la integridad de la jornada es tiempo efectivo de trabajo. Dos elementos que, <strong>aunque relacionados, presentan diferencias<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Un ejemplo pr\u00e1ctico<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A lo largo de este art\u00edculo hemos mencionado repetidamente la importancia de los convenios y los acuerdos de empresa. Y es que es absolutamente necesario consultar el convenio sectorial o los pactos de empresa. Con la entrada en vigor de la ley de control horario, los convenios <strong>van progresivamente introduciendo esta casu\u00edstica<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por ejemplo, el reciente\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">XXIV\u00a0Convenio Colectivo de la banca<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0introduce aspectos muy precisos relacionados con el registro de jornada. Cuesti\u00f3n a la que le dedica\u00a0su art\u00edculo 39. En \u00e9l, por ejemplo, <strong>se establece el m\u00e9todo y los requerimientos formales para efectuar el registro de jornada<\/strong>. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se estipula lo que <strong>se considerar\u00e1 tiempo efectivo y tiempo no efectivo de trabajo<\/strong>. Por ejemplo, no se considera tiempo efectivo de trabajo el tiempo para comer en contratos de jornada partida. S\u00ed, en cambio, se considera tiempo efectivo de trabajo la pausa de 15 minutos. As\u00ed como la formaci\u00f3n y las reuniones.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3577 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cup-of-coffee-1280537_640.jpg\" alt=\"Registro de jornada laboral y pausas\" width=\"640\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cup-of-coffee-1280537_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cup-of-coffee-1280537_640-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\">Jornadas laborales de 6 horas o menos<\/h2>\n<p>Por ley, las jornadas de 6 horas o menos no tendr\u00e1n derecho a descanso. Sin embargo, como es habitual en estas cuestiones, lo que disponga el convenio prevalecer\u00e1. Sin embargo, vale la pena recordar que los menores de 18 a\u00f1os que trabajen m\u00e1s de 4 horas y media <strong>tendr\u00e1n derecho a 30 minutos de descanso<\/strong>. Eso s\u00ed, que su consideraci\u00f3n sea o no como tiempo efectivo de trabajo es una cuesti\u00f3n que, de nuevo, queda definido por el convenio colectivo.<\/p>\n<p>Se trata de algo a tener en cuenta especialmente si contamos con talento joven en nuestra empresa. O contamos con empleados en pr\u00e1cticas. Para tenerlo todo claro con respecto a este segmento de tu plantilla, te aconsejamos que consultes nuestro art\u00edculo sobre <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/estudiar-trabajar-estrategias-favorecer-conciliacion-academica\/\" rel=\"noopener noreferrer\">estudiar y trabajar y c\u00f3mo favorecer la conciliaci\u00f3n academ\u00edca<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Recapitulando: el registro de jornada laboral en las pausas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tras nuestro recorrido por los vericuetos de esta cuesti\u00f3n, podemos establecer algunos puntos a modo de sumario:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La ley de registro de jornada obliga, de manera expl\u00edcita, a <strong>registrar el inicio y el fin de la jornada laboral<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La Gu\u00eda de Registro de Jornada del Ministerio de Trabajo <strong>recomienda llevar el registro de las pausas<\/strong>. Sobre\u00a0todo\u00a0para eludir la presunci\u00f3n de que todo el tiempo que abarca el inicio y el fin de la jornada es tiempo de trabajo efectivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Si las pausas tienen una expresi\u00f3n legal, convencional o contractual, <strong>no ser\u00e1 necesario registrarlas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La empresa podr\u00e1 fijar normas precisas sobre la distribuci\u00f3n y cumplimiento del horario de trabajo. Eso s\u00ed, siempre y cuando est\u00e9n consensuadas con los trabajadores y <strong>puestas de manifiesto en acuerdos de empresa o la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-No es obligatorio registrar la pausa del caf\u00e9 <strong>siempre que se considere tiempo efectivo de trabajo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La pausa para comer\u00a0deber\u00e1 ser registrada <strong>siempre que corresponda a una jornada partida<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Las pausas voluntarias que <strong>excedan los 15 minutos obligatorios por ley podr\u00e1n ser registradas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">La Sentencia 144\/2019 de 10 de diciembre de la Audiencia Nacional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No pod\u00edamos no mencionar la pol\u00e9mica\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/fa2138b4ec60ac05\/20200203\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Sentencia 144\/2019 de 10 de diciembre<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> emitida por la Audiencia Nacional. En ella se avala que las empresas puedan descontar las pausas para el desayuno, el caf\u00e9 o para fumar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es una cuesti\u00f3n controvertida, dado que,\u00a0si no se especifica nada en los convenios, estas pausas que exceden el m\u00ednimo legal (15 minutos) <strong>pueden ser descontadas<\/strong>. La Audiencia Nacional desestim\u00f3 as\u00ed la argumentaci\u00f3n de Comisiones Obreras. El sindicato consideraba que, con anterioridad, aquellas pausas no eran descontadas por lo que pod\u00edan ser consideradas como derechos adquiridos. Y, por tanto,\u00a0calificarse\u00a0su sobrevenido descuento como una modificaci\u00f3n\u00a0de las condiciones laborales. <strong>Algo, como hemos apuntado, que\u00a0las instancias judiciales\u00a0no aceptaron<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta cuesti\u00f3n, por tanto, es delicada. Sobre\u00a0todo,\u00a0porque sit\u00faa el registro de las pausas <strong>no en el terreno tanto de la ley como de la gesti\u00f3n de personas<\/strong> de una empresa. Un aspecto que abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3477 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/paper-3213924_640.jpg\" alt=\"Onboarding y sus fases\" width=\"640\" height=\"403\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/paper-3213924_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/paper-3213924_640-300x189.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora11\"><span data-contrast=\"auto\">Registro de jornada laboral de las pausas: una cuesti\u00f3n tambi\u00e9n de Gesti\u00f3n de Personas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como ya hemos visto, el registro de las pausas no es algo que incumba tanto a la\u00a0Administraci\u00f3n\u00a0como a la propia empresa y el trabajador. Siempre dentro de los m\u00e1rgenes establecidos por el convenio o los marcos de empresa.\u00a0Por ello, muchas empresas consideran que las <strong>pausas que no corresponden a los 15 minutos establecidos por ley han de ser registradas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para evitar conflictos, <strong>siempre es \u00fatil establecer una pol\u00edtica a este respecto<\/strong>. Un equilibrio dif\u00edcil dado que puede entrar en colisi\u00f3n los intereses objetivos de la empresa de remunerar el tiempo efectivo de trabajo y <strong>la satisfacci\u00f3n del empleado<\/strong>. El cual puede ver menoscabado sus derechos\u00a0o sentirse sometido a vigilancia.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como en todo, <strong>siempre es aconsejable la flexibilidad<\/strong>.\u00a0A este respecto, conviene que estas cuestiones sean consensuadas entre empresa y plantilla. La unilateralidad en este sentido puede resultar conflictiva e impactar en la motivaci\u00f3n de los empleados. Un hecho que podr\u00eda repercutir en la productividad y, por tanto, en los costes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos abordado la cuesti\u00f3n del registro de jornada laboral en art\u00edculos anteriores; en ellos nos sumerg\u00edamos tanto la letra de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3574,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[52],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Registro de jornada laboral: \u00bfes obligatorio para descansos y pausas?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El registro de jornada laboral ofrece una casu\u00edstica amplia. 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