{"id":3549,"date":"2021-07-18T13:47:59","date_gmt":"2021-07-18T16:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=3549"},"modified":"2023-06-28T12:04:01","modified_gmt":"2023-06-28T15:04:01","slug":"permiso-de-paternidad-duracion-retribucion-otros-aspectos-gestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/permiso-de-paternidad-duracion-retribucion-otros-aspectos-gestion\/","title":{"rendered":"Permiso de paternidad: duraci\u00f3n, retribuci\u00f3n y otros aspectos de gesti\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">En los \u00faltimos a\u00f1os el permiso de paternidad ha recibido una gran atenci\u00f3n por las autoridades. Especialmente en cuanto a la duraci\u00f3n del mismo. Un aspecto que ha sido puesto varias veces de relieve. Y que los legisladores han destacado, dada su intenci\u00f3n de que se equiparara en duraci\u00f3n al permiso de maternidad.\u00a0Ello est\u00e1 inspirado por un impulso de <strong>favorecer la conciliaci\u00f3n, adem\u00e1s de reducir la desigualdad<\/strong>. Una desigualdad que, en algunos casos, juega en contra de las trabajadoras, dado que\u00a0pod\u00eda condicionar una posible contrataci\u00f3n.\u00a0Algo que el texto legal resume en dos conceptos: igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La nueva legislaci\u00f3n sobre el permiso de paternidad ha entrado en vigor recientemente en Espa\u00f1a. Concretamente el pasado marzo a ra\u00edz de la publicaci\u00f3n en el BOE del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto ley 06\/2019<\/a>. Un texto que ha comenzado a hacer efectivos los permisos de paternidad de 16 semanas desde el 1 de enero de 2021. Es por ello que el permiso de paternidad est\u00e1 actualmente rodeado de dudas y preguntas. Cu\u00e1l es su duraci\u00f3n, su retribuci\u00f3n, los requisitos que hay que reunir&#8230; Te lo explicamos todo en este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\">&#8211;<span data-contrast=\"none\">El permiso de\u00a0paternidad\u00a0y el Real Decreto ley 06\/2019<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">-\u00bfCu\u00e1nto dura el permiso de paternidad?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\">&#8211;<span data-contrast=\"none\">Las condiciones del permiso de paternidad<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">-\u00bfCu\u00e1les son las retribuciones contempladas? <\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">-Aut\u00f3nomos y permiso de paternidad<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\">&#8211;<span data-contrast=\"none\">Permisos por adopci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">-Permiso de lactancia<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">-La futura ley de diversidad familiar\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">-La gesti\u00f3n del permiso de paternidad desde los Recursos Humanos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">-Las funcionalidades de\u00a0Oitchau\u00a0para gestionar los permisos de paternidad\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"none\">El permiso de paternidad y el Real Decreto 06\/2019<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Este texto legal fue aprobado con el objeto de<strong> introducir modificaciones al ya existente Real Decreto ley 3\/2007 de 22 de marzo<\/strong> por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Las modificaciones introducen elementos de los m\u00e1s\u00a0diversos, desde la intenci\u00f3n de reducir la brecha salarial a la cuesti\u00f3n que nos ocupa hoy, el permiso de paternidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">A este respecto, cabe destacar una de las principales aportaciones del Real Decreto 06\/2019. En \u00e9l <strong>se fusiona el permiso de maternidad y de paternidad en uno solo<\/strong>. La denominada prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de un menor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como es sabido, hasta la entrada en vigor de esta ley los permisos de maternidad y paternidad eran diferentes. Sobre\u00a0todo\u00a0en cuanto a su duraci\u00f3n. As\u00ed se contemplaba que <strong>el permiso de maternidad pudiera durar 16 semanas y el de paternidad 12<\/strong>. La antigua ley denotaba\u00a0que el estatus de la madre era diferente, dado que el ni\u00f1o pod\u00eda requerir de m\u00e1s tiempo de acompa\u00f1amiento por parte de ella que el padre. Esta distinci\u00f3n queda borrada por la ley, la cual iguala por lo alto la duraci\u00f3n del permiso: <strong>16 semanas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfCu\u00e1nto dura el permiso de paternidad?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Lo dec\u00edamos anteriormente: <strong>la duraci\u00f3n del permiso de paternidad es de 16 semanas<\/strong>. Eso s\u00ed, se puede administrar este permiso de manera\u00a0flexible\u00a0aunque con ciertas limitaciones. As\u00ed, lo dispuesto por la ley es\u00a0que <strong>las primeras\u00a06\u00a0semanas deber\u00e1n ser disfrutadas ininterrumpidamente<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Tras este periodo de\u00a06\u00a0semanas, las restantes 12 semanas podr\u00e1n ser administradas de manera interrumpida. Ahora bien, siempre<strong> en el periodo que va desde el nacimiento del beb\u00e9 hasta que cumpla 12 meses<\/strong>.\u00a0A este respecto, cabe destacar que este permiso ser\u00e1 intransferible, por lo que el padre no podr\u00e1 ceder parte de su permiso a la madre.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Es relevante destacar que este periodo de permiso podr\u00e1 ampliarse en casos muy concretos. Por ejemplo, en el caso de los partos prematuros. As\u00ed, la ley contempla lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici\u00f3n cl\u00ednica, hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto, por un periodo superior a siete d\u00edas, el periodo de suspensi\u00f3n se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales, y en los t\u00e9rminos en que reglamentariamente se desarrolle.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La duraci\u00f3n podr\u00e1 ampliarse\u00a0tambien\u00a0en los siguientes supuestos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Neonato con discapacidad<\/strong>: Ampliaci\u00f3n de 2 semanas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Parto m\u00faltiple<\/strong>: Ampliaci\u00f3n de 2 semanas por cada hijo a partir del segundo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">En este caso, las semanas se ampl\u00edan en 2 dado que se prev\u00e9 que cada progenitor pueda disfrutar de una semana.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3556 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640.jpg\" alt=\"Permiso de paternidad\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"none\">Las condiciones del permiso de paternidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para poder solicitar la baja por paternidad ser\u00e1 necesario estar <strong>dado de alta en la Seguridad Social<\/strong>. Tambi\u00e9n haber cotizado al menos <strong>180 d\u00edas en los 7 a\u00f1os anteriores al inicio de la petici\u00f3n de permiso<\/strong>. O, en su defecto, 360 d\u00edas durante toda la vida laboral.\u00a0Vale la pena remarcar que la ley contempla el permiso de paternidad para aquellas situaciones \u201casimilables al alta\u201d. En este sentido, los que est\u00e9n cobrando prestaci\u00f3n de desempleo, pero no cualquier otro tipo de subsidio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Respecto\u00a0al\u00a0periodo\u00a0de\u00a0cotizaci\u00f3n\u00a0previo exigido, existen algunas excepciones que se dan en los siguientes casos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Persona trabajadora de menos de 21 a\u00f1os<\/strong>: No le ser\u00e1 exigido un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Trabajador entre 21 y 26 a\u00f1os<\/strong>: 90 d\u00edas cotizados dentro de los 7 a\u00f1os previos o 180 d\u00edas a lo largo de su vida laboral completa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfCu\u00e1les son las retribuciones contempladas?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">La retribuci\u00f3n depende del salario del trabajador, aunque, sea cual sea, ser\u00e1n abonadas por la Seguridad Social al <strong>100%<\/strong>.\u00a0Se tomar\u00e1 por base para su c\u00f3mputo la <strong>base reguladora de incapacidad temporal por contingencias comunes<\/strong>.\u00a0Eso s\u00ed, no se incluir\u00e1n dietas, ni complementos al transporte ni ning\u00fan otro tipo de extra.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"none\">Aut\u00f3nomos y permiso de paternidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Los aut\u00f3nomos tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a un permiso de paternidad que el resto de\u00a0profesionales. <strong>Es decir, 16 semanas<\/strong>. Eso s\u00ed, cuenta con algunas particularidades:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Durante el permiso de paternidad le ser\u00e1n <strong>bonificadas al 100% todas las\u00a0cuotas\u00a0a la Seguridad Social<\/strong><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Para ello, se tomar\u00e1 como referencia el <strong>promedio de las \u00faltimas 12 bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-En cuanto a la prestaci\u00f3n, <strong>ser\u00e1 el 100% de las bases de cotizaci\u00f3n<\/strong> de los \u00faltimos 6 meses.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para todo lo dem\u00e1s, la ley asimila a los aut\u00f3nomos con el resto de trabajadores. As\u00ed, la prohibici\u00f3n de <strong>transferir parte del permiso a la madre tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido<\/strong>. Asimismo, las primeras 6 semanas de disfrute ininterrumpido tambi\u00e9n ser\u00e1n obligatorias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En cuanto a los requisitos para disfrutarlo son tambi\u00e9n id\u00e9nticos a los ya expuestos. S\u00f3lo que el aut\u00f3nomo deber\u00e1 tener cumplidos todos los pagos a la Seguridad Social. De no ser as\u00ed, <strong>tendr\u00e1 hasta 20 d\u00edas para regularizarlos<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3562 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-3120717_640.jpg\" alt=\"Permiso de paternidad aut\u00f3nomos\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-3120717_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-3120717_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"none\">Permisos por adopci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">La ley contempla disposiciones espec\u00edficas para aquellos permisos por adopci\u00f3n o acogimiento. Las condiciones en general son muy similares. Lo m\u00e1s b\u00e1sico es que se mantienen las 16 semanas de permiso. La obligatoriedad de disfrutar las 6 primeras semanas ininterrumpidamente se mantiene. Asimismo, las 10 restantes pueden tambi\u00e9n disfrutarse bien acumulada o interrumpidamente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En\u00a0este\u00a0caso,\u00a0s\u00ed\u00a0existe\u00a0alguna\u00a0diferencia.\u00a0Por\u00a0ejemplo,\u00a0como\u00a0es\u00a0natural,\u00a0el\u00a0comienzo\u00a0del\u00a0permiso\u00a0<strong>no tomar\u00e1 como arranque el nacimiento sino la resoluci\u00f3n\u00a0que autorice la adopci\u00f3n<\/strong>. Ahora bien, si la adopci\u00f3n es de un ni\u00f1o extranjero y los padres <strong>han de desplazarse previamente fuera de las fronteras<\/strong>, se hace una excepci\u00f3n. En este caso, el periodo de suspensi\u00f3n podr\u00e1 solicitarse hasta 4 semanas antes de la resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por \u00faltimo, estos permisos tampoco ser\u00e1n transferibles ni podr\u00e1n cederse al otro progenitor o adoptante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"none\">Permiso de lactancia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">En este punto, resulta pertinente abordar el permiso de lactancia, dada su estrecha relaci\u00f3n con el cuidado del neonato que tambi\u00e9n inspira el permiso de paternidad. Normalmente, el permiso de lactancia, recogido como derecho por el <strong>Art\u00edculo 34.7 del Estatuto de los trabajadores<\/strong>, permite al trabajador ausencias <strong>retribuidas\u00a0por la empresa<\/strong>. Estas s\u00f3lo pueden disfrutarse antes de que el beb\u00e9 cumpla 9 meses, por lo que lo habitual es que se solicite despu\u00e9s de disfrutar del permiso de paternidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Una de las aportaciones de la reforma del a\u00f1o 2019 es que este permiso pueden disfrutarlo ambos\u00a0progenitores\u00a0aunque los dos est\u00e9n trabajando. Existen estas 3 modalidades de permiso de lactancia:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Lactancia sin acumular<\/strong>: Consiste en una hora de ausencia por d\u00eda. Pueden dividirse en fracciones de media hora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Reducci\u00f3n de jornada<\/strong>: Se llama as\u00ed porque consiste en solicitar el entrar o salir media hora antes o despu\u00e9s. Como vemos ya no es una hora sino 30 minutos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Lactancia acumulada<\/strong>: A menos que el convenio no disponga otra cosa, se podr\u00e1 sumar cada hora de trabajo que se disfrutar\u00eda hasta que el beb\u00e9 cumpla 9 meses. De ello resultar\u00eda un c\u00f3mputo que podr\u00eda transformarse jornadas de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Este periodo de lactancia podr\u00e1 ampliarse hasta que el beb\u00e9 cumpla 12 meses. Ahora bien, esos 3 meses que median entre los 9 y los 12 acarrear\u00e1n una disminuci\u00f3n de salario proporcional a la ausencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3559 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/bear-4789688_640-1.jpg\" alt=\"Permiso de lactancia\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/bear-4789688_640-1.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/bear-4789688_640-1-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"none\">La futura Ley de Diversidad Familiar<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">A este respecto, cabe destacar que el actual Gobierno de Espa\u00f1a est\u00e1 preparando una Ley de Diversidad Familiar que contemplar\u00eda\u00a0una ampliaci\u00f3n del permiso de maternidad y paternidad <strong>a 6 meses<\/strong>. En el caso de familias monoparentales este permiso <strong>podr\u00eda ser de incluso 1 a\u00f1o<\/strong>. De momento, hasta la aprobaci\u00f3n de la ley todo son especulaciones derivadas de las declaraciones p\u00fablicas de miembros del Ejecutivo. <strong>La presentaci\u00f3n de la ley est\u00e1 prevista para 2022<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"none\">La gesti\u00f3n del permiso de paternidad desde los Recursos Humanos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como hemos podido comprobar, el permiso de paternidad, as\u00ed como otras modalidades que permiten ausencias derivadas del nacimiento o crianza de un hijo, presentan cierta complejidad legal. Son muchos los supuestos y la casu\u00edstica que hay que contemplar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Desde el punto de vista de los Recursos Humanos de una empresa, conviene ser especialmente met\u00f3dico en estos procesos. Sobre\u00a0todo\u00a0porque son <strong>cuestiones muy sensibles para el trabajador<\/strong>. Una gesti\u00f3n inadecuada o con alg\u00fan imprevisto, aunque no sea achacable al profesional de Recursos Humanos, podr\u00eda generar una grave insatisfacci\u00f3n\u00a0en el trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Es por ello que, lo\u00a0m\u00e1s \u00f3ptimo\u00a0para gestionar este proceso es tener en cuenta los siguientes puntos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Los empleados han de preavisar\u00a0<\/strong>a la empresa seg\u00fan lo establecido por convenio. En caso de que no se indique nada, con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Establecer solicitud de permisos online<\/strong>: Lo m\u00e1s recomendable es que te sirvas de un software de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/time-off\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gesti\u00f3n de permisos y ausencias<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0para poder hacerlo. Si automatizas este proceso, quedar\u00e1 cumplida constancia de todo y ser\u00e1 accesible en todo momento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Reflejar en el calendario el permiso de paternidad<\/strong>: Como ha quedado dicho, unas 6 semanas ininterrumpidas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Mantener una comunicaci\u00f3n fluida con el trabajador<\/strong>: De esta manera, el departamento de Recursos Humanos podr\u00e1 conocer c\u00f3mo quiere el trabajador distribuir sus 10 semanas de permiso interrumpible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Dejar constancia escrita del registro horario<\/strong>: De este modo podr\u00e1s cumplir sin problemas con lo dispuesto por la <a href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley de control horario<\/a>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Conocer si el empleado pretende disfrutar de permiso de lactancia<\/strong> y, en ese caso, a cu\u00e1l se acoger\u00e1: De este modo, podr\u00e1s prever el flujo de trabajo disponible del que podr\u00e1s contar. Y tambi\u00e9n reflejarlo en tu calendario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3362 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-849805_640.jpg\" alt=\"Gran empresa\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-849805_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-849805_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"none\">Las funcionalidades de\u00a0Oitchau\u00a0para gestionar los permisos de paternidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Oitchau<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0es mucho m\u00e1s que un software de control horario. Tambi\u00e9n te permite gestionar los permisos de paternidad y su impacto sobre el flujo de trabajo. As\u00ed, entre otras muchas funcionalidades, podr\u00e1s llevar a cabo de manera sencilla los siguientes puntos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Personalizar las solicitudes permisos y ausencias<\/strong>: Fija la informaci\u00f3n que necesitas que el trabajador rellene para efectuar cualquier solicitud de permiso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Introduce los cambios horarios en el calendario de flujo de trabajo<\/strong>: Ello te permitir\u00e1 ver de un solo vistazo cu\u00e1l es el flujo de trabajo de tu equipo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Mejora tus comunicaciones con el empleado<\/strong>: La comunicaci\u00f3n es esencial en este punto. No s\u00f3lo para que el proceso llegue a buen t\u00e9rmino de manera \u00e1gil sino porque el empleado tambi\u00e9n requerir\u00e1 de la empresa informaci\u00f3n como n\u00f3minas o certificado de baja para poderlo tramitar su permiso de paternidad con la Seguridad Social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Y todo mientras mantienes toda la informaci\u00f3n del equipo disponible y accesible en tiempo real. En Recursos Humanos cada vez es m\u00e1s importante la informaci\u00f3n. Ello nos permite prever y tomar m\u00e1s y mejores decisiones.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os el permiso de paternidad ha recibido una gran atenci\u00f3n por las autoridades. 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