{"id":3488,"date":"2021-07-16T13:49:30","date_gmt":"2021-07-16T16:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=3488"},"modified":"2023-06-28T12:04:08","modified_gmt":"2023-06-28T15:04:08","slug":"turnos-de-trabajo-guia-legal-consejos-organizarlos-optimamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/turnos-de-trabajo-guia-legal-consejos-organizarlos-optimamente\/","title":{"rendered":"Turnos de trabajo: gu\u00eda legal\u00a0y consejos para organizarlos \u00f3ptimamente\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Los turnos de trabajo son una modalidad de organizaci\u00f3n laboral com\u00fan y bien conocida. A ello contribuye, sin duda, la gran cantidad de empresas que lo utilizan. Algo que se relaciona con el tipo de actividad de la empresa. A menudo empresas cuya actividad requiere de una actividad extensa o de 24 horas. Por ejemplo, en algunos casos, la hosteler\u00eda o la industria. Sin embargo, tambi\u00e9n es habitual en algunos sectores p\u00fablicos relacionados con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Comprender el entramado legal de los turnos de trabajo resulta muy \u00fatil en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Primero, porque asegura el estar alineado con la ley. Segundo, porque permite al profesional de Recursos Humanos planificar la fuerza laboral de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, como en todo lo relacionado con la legalidad, existen muchas dudas y equ\u00edvocos. En este art\u00edculo te exponemos de manera sencilla todo lo que tienes que saber sobre la organizaci\u00f3n laboral en turnos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\">1. <span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 son los turnos de trabajo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfCu\u00e1les son las limitaciones de los turnos de trabajo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. Turnos y horas extra<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfQu\u00e9 tipos de sistemas de\u00a0turnos de trabajo existen?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\">5. <span data-contrast=\"auto\">Patrones de rotaci\u00f3n de turnos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. La gesti\u00f3n de turnos rotativos y los trabajadores que compaginan trabajo y estudios<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">7. \u00bfC\u00f3mo gestionar de manera eficiente un dise\u00f1o de turnos de trabajo?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">-7.1. Qu\u00e9 es recomendable hacer\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">-7.2. Cuestiones a evitar\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">-8. La manera en que\u00a0Oitchau\u00a0te ayuda a gestionar los turnos de trabajo\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 son los turnos de trabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Conviene comenzar por la definici\u00f3n terminol\u00f3gica. Para encontrar una definici\u00f3n que emane de la ley hemos de ir al <strong>Art\u00edculo 36<\/strong> del\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. En este texto, fundamental para todo lo relacionado con el derecho laboral, se lo define as\u00ed:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizaci\u00f3n del trabajo en equipo seg\u00fan la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, seg\u00fan un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de d\u00edas o de semanas.<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, el criterio b\u00e1sico para definir este concepto es<strong> la variabilidad del arco horario<\/strong> seg\u00fan el cual el trabajador desarrolla su prestaci\u00f3n de servicios. Si esta modalidad tiene una justificaci\u00f3n desde el punto de vista productivo\u00a0(especialmente porque necesite desarrollar una actividad las 24 horas del d\u00eda)\u00a0podremos hablar del trabajo por turnos.\u00a0En este sentido, pueden existir en una empresa<strong> turnos de ma\u00f1ana y de tarde o de ma\u00f1ana, tarde y noche<\/strong>. Por tanto, existe una rotaci\u00f3n de turnos de los trabajadores, siendo esta circunstancia la m\u00e1s definitoria del trabajo de turnos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son las limitaciones de los turnos de trabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Estatuto de los Trabajadores establece tambi\u00e9n las limitaciones en cuanto a los turnos de trabajo.\u00a0<strong>Estas suelen aludir a los turnos de noche<\/strong>, sin duda el turno m\u00e1s sensible dadas sus condiciones, que pueden afectar a la salud del trabajador.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De este modo, existe una limitaci\u00f3n de los turnos de noche.\u00a0En las empresas con procesos productivos continuos se ha de evitar que los trabajadores est\u00e9n en el de noche<strong> m\u00e1s de dos semanas consecutivas<\/strong>. Algo que, en cambio, puede efectuarse <strong>s\u00f3lo si el trabajador se adscribe voluntariamente<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, hay que tener en cuenta que si un trabajador desarrolla al menos 3 horas en turno nocturno (entre las 22 y 6 horas) ser\u00e1 considerado trabajador nocturno.\u00a0Tambi\u00e9n ser\u00e1 considerado como tal aquel trabajador que en el c\u00f3mputo anual <strong>desarrolle al menos el 30% de su jornada en la franja horaria<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Conviene saber, a este respecto, que los trabajadores nocturnos cuentan con una protecci\u00f3n especial. Esta protecci\u00f3n afecta a la cantidad de las horas que pueden desarrollar. As\u00ed, es importante tener en cuenta que un trabajador nocturno\u00a0<strong>no puede realizar m\u00e1s de 8 horas de trabajo diarias<\/strong> tomando un periodo de referencia de 15 d\u00edas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Adem\u00e1s de otras particularidades sobre las horas extras que pasamos a detallarte a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3215 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calendar-1990453_1920-e1624292813308.jpg\" alt=\"Bolsa de horas de trabajo\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\">Turnos y horas extra<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo te cont\u00e1bamos\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/horas-extraordinarias-que-dice-ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">todo lo que conviene saber sobre las horas extra<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Sin embargo, ahora queremos subrayar lo que dice la ley sobre el caso especial de los trabajadores nocturnos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Los trabajadores nocturnos <strong>no pueden realizar horas extras<\/strong><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-S\u00f3lo podr\u00e1n realizar horas extras en trabajo nocturno si \u00e9stas son <strong>horas extra por prevenci\u00f3n o reparaci\u00f3n de siniestros o da\u00f1os graves o urgentes<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Tambi\u00e9n podr\u00e1n realizar horas extra si existe una <strong>irregularidad en el relevo de turnos que no pueda se achacado a la empresa<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Asimismo, tambi\u00e9n podr\u00e1n aplicarse horas extras si el caso particular est\u00e1 contemplado en el Cap\u00edtulo II del\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-21346\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto 1561\/1995<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0del 21 de septiembre en lo relativo a las<strong> jornadas especiales de trabajo<\/strong><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 tipos de\u00a0sistemas de\u00a0turnos de trabajo existen?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La distinci\u00f3n m\u00e1s habitual es la existente entre el sistema de turnos discontinuo y continuo. Cuenta con las siguientes particularidades:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Turnos discontinuos<\/strong>: abarca el turno de ma\u00f1ana y de tarde. Suele ir de lunes a viernes o de lunes a s\u00e1bado dependiendo de las horas de trabajo. En este sistema no se trabaja los fines de semana ni tampoco por la noche.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Sistema\u00a0semidescontinuo<\/strong>: Incluye turnos de ma\u00f1ana, tarde y noche e incluye los s\u00e1bados. Por tanto, el \u00fanico d\u00eda sin actividad laboral son los domingos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Sistema de turnos continuo<\/strong>: Cuando se trabaja de lunes a domingo durante la ma\u00f1ana, la tarde y la noche.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta es la distinci\u00f3n inicial. Porque, una vez que cada empresa, conforme a su actividad, decide su sistema de turnos\u00a0m\u00e1s \u00f3ptimo, llega el momento de efectuar la rotaci\u00f3n. Algo muy importante, dado que, debido al propio concepto del trabajo por turnos, los empleados han de rotar entre ma\u00f1ana y tarde o ma\u00f1ana, tarde y noche. En este sentido, existen varias modalidades de rotaci\u00f3n:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Rotaci\u00f3n natural<\/strong>:\u00a0Es aquella rotaci\u00f3n que respeta los biorritmos. Se articula mediante los turnos de ma\u00f1ana-tarde-noche.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Rotaci\u00f3n inversa<\/strong>: Se articula de manera contraria a la anterior. Es\u00a0decir\u00a0noche-tarde-ma\u00f1ana.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Turno doble<\/strong>: Articulado en el turno de ma\u00f1ana y de tarde. Es el m\u00e1s habitual de todos ellos\u00a0y suele hacerse de semana a semana. Es decir, alternando 1 semana con turno de ma\u00f1ana y una semana con turno de tarde.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Triple turno<\/strong>: Ocupa la ma\u00f1ana-tarde-noche<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3346 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/software-control-horarios-e1625395372832.png\" alt=\"Software de control de horarios\" width=\"740\" height=\"466\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Patrones de rotaci\u00f3n de turnos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los patrones de rotaci\u00f3n de turnos llegan a la hora de distribuir las jornadas de turnos rotativos. Para establecerlos es necesario tener en cuenta dos variables: <strong>los turnos\u00a0en s\u00ed mismos y los d\u00edas de descanso y laborables<\/strong>. As\u00ed, nos encontramos con las siguientes modalidades:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Turno 6&#215;2<\/strong>: Habitualmente dos d\u00edas trabajando de ma\u00f1ana, otros dos d\u00edas de tarde y otros dos d\u00edas de noche. Despu\u00e9s se descansan 2 d\u00edas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Turno 5&#215;2<\/strong>:\u00a0Cinco d\u00edas donde se alternan diferentes turnos, a los que siguen dos d\u00edas de descanso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Turnos 4&#215;3<\/strong>: Una tipolog\u00eda que admite m\u00e1s d\u00edas de descanso porque las jornadas son m\u00e1s intensivas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Turno 4&#215;2<\/strong>: Planteado en el caso de jornadas de trabajo m\u00e1s largas de\u00a08 horas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Turnos 4&#215;1<\/strong>:\u00a0Habitualmente articulado en base a jornadas de 8 horas y un d\u00eda de descanso posterior.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hay que remarcar que en el dise\u00f1o de la rotaci\u00f3n ha de ser equitativo. Algo beneficioso para los trabajadores dado que disipa cualquier sospecha de favoritismo. Asimismo, considera que en el dise\u00f1o de los turnos es importante efectuarlo de manera escalonada y <strong>respetando los periodos de descanso<\/strong> (12 horas entre jornada y jornada).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n de turnos rotativos y los trabajadores que compaginan trabajo y estudios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cuesti\u00f3n que traemos a colaci\u00f3n dada la reciente\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDCzMLQ0MDBXK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBW7RZKkUAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">sentencia<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en febrero de 2021. Seg\u00fan esta sentencia,\u00a0si la empresa impone a un empleado un sistema de turnos incompatible con sus estudios, <strong>ello se considerar\u00e1 una modificaci\u00f3n de contrato<\/strong>. As\u00ed, no podr\u00e1 efectuarse de manera unilateral por parte de la empresa.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo gestionar de manera eficiente un dise\u00f1o de turnos de trabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los turnos de trabajo son siempre una modalidad que, seg\u00fan los estudios, <strong>genera una gran insatisfacci\u00f3n en el trabajador<\/strong>. Esto es debido a la alteraci\u00f3n de los ritmos circadianos, que puede tener efecto sobre la salud. Adem\u00e1s, a ello hay que sumar el hecho de que <strong>puede dificultar las interacciones\u00a0sociales<\/strong> del empleado, al tener que trabajar en horarios que no son los m\u00e1s habituales. Es por ello que la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_protect\/---protrav\/---travail\/documents\/publication\/wcms_716135.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gu\u00eda para establecer una organizaci\u00f3n laboral equilibrada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, elaborada por la <strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong>, se recomiendan algunas pr\u00e1cticas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Seguir las buenas pr\u00e1cticas recomendadas puede ser de gran ayuda en tu empresa. Principalmente porque los turnos de trabajo dispares provocan en los empleados diferentes trastornos f\u00edsicos, sobre todo digestivos. Pero tambi\u00e9n psicol\u00f3gicos, en parte debido a la insatisfacci\u00f3n, la posible alteraci\u00f3n del ritmo del sue\u00f1o y\u00a0la dificultad de poder socializar o conciliar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3129 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg\" alt=\"Bolsa de horas\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Qu\u00e9 es recomendable hacer<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A continuaci\u00f3n, extractamos las medidas que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo recomienda a la hora de <strong>distribuir los turnos de trabajo de manera \u00f3ptima<\/strong> para el trabajador:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Utilizar un per\u00edodo de ciclos cortos con turnos rotativos (horarios de trabajo)\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Limitar la duraci\u00f3n de los turnos hasta un m\u00e1ximo de doce horas, incluidas las horas extraordinarias\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Limitar los d\u00edas de trabajo consecutivos a un m\u00e1ximo de 6 d\u00edas; o a menos d\u00edas si los turnos son largos (&gt; 8 horas por turno)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Al pasar del turno diurno a un turno de noche, asegurarse de que los trabajadores puedan tener dos noches completas de sue\u00f1o.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Brindar a los trabajadores la posibilidad de elegir entre los turnos disponibles en funci\u00f3n de sus necesidades y preferencias individuales y, de ser posible, permitirles determinar la duraci\u00f3n de sus pausas de descanso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Incorporar los fines de semana libres regulares en el horario de trabajo por turnos; los trabajadores individuales deben tener algunos fines de semana libres dentro de un m\u00ednimo de dos d\u00edas completos de descanso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Evaluar las necesidades de los trabajadores individuales, por ejemplo, su estado de salud, su situaci\u00f3n personal (por ejemplo, responsabilidades familiares) y sus diferencias individuales (por ejemplo, si prefiere trabajar de ma\u00f1ana o por las tardes), y tratar de adaptar el trabajo por turnos que se le asigne en funci\u00f3n de estas necesidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Cuestiones a evitar<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De la misma manera, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo tambi\u00e9n brinda recomendaciones <strong>sobre lo que no hacer<\/strong> o evitar a la hora de organizar los turnos de trabajo. De nuevo, extractamos de su gu\u00eda:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"24\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Evitar intervalos breves entre turnos (llamados \u00abresultados r\u00e1pidos\u00bb).<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"25\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">\u00a0-Las horas de entrada muy tempranas (por ejemplo, 6 de la ma\u00f1ana) no son \u00f3ptimas, considera horas de entrada posteriores (7-8 de la ma\u00f1ana).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"26\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Evitar los cambios de turno a primera hora de la ma\u00f1ana.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"27\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Evitar el uso del trabajo nocturno para reducir los riesgos de salud y seguridad asociados con el trabajo nocturno.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"28\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Los trabajadores individuales deben trabajar tan pocas noches seguidas como sea posible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"29\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Evitar especialmente los turnos nocturnos permanentes, excepto en condiciones cr\u00edticas de seguridad, en cuyo caso es necesario realizar un ajuste circadiano completo (reloj corporal).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3109 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/student-849824_1920-e1623860572906.jpg\" alt=\"Horas extraordinarias\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">La manera en que Oitchau te ayuda a gestionar los turnos de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como te coment\u00e1bamos anteriormente, dise\u00f1ar una rotaci\u00f3n de turnos puede convertirse en un aut\u00e9ntico sudoku. Sobre\u00a0todo\u00a0si se realiza de manera convencional con el consabido documento Excel. Sin embargo, existe la tecnolog\u00eda adecuada para hacer de este proceso algo m\u00e1s f\u00e1cil y sencillo.\u00a0Por ejemplo,\u00a0los\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/schedules\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software\u00a0de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0De hecho,\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Oitchau<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0te permite una personalizaci\u00f3n completa de las jornadas de trabajo y de los turnos. Estas son algunas de las funcionalidades que te facilitar\u00e1n tu tarea:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"30\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Asigna<\/strong> de manera f\u00e1cil y visual la distribuci\u00f3n de turnos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"31\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Establece<\/strong> el patr\u00f3n de turnos que m\u00e1s convenga a tu empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"32\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Articula<\/strong> de manera visual los patrones y planifica los d\u00edas de descanso<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"33\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Dise\u00f1a<\/strong> f\u00e1cil y adecuadamente el trabajo nocturno<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"34\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Obt\u00e9n<\/strong> una panor\u00e1mica\u00a0del flujo de trabajo de tu empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"35\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Recibe<\/strong> una notificaci\u00f3n cuando un empleado est\u00e9 pr\u00f3ximo a rebasar las horas extra<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Estas son algunas de nuestras funcionalidades. Tambi\u00e9n tendr\u00e1s a tu disposici\u00f3n una herramienta \u00e1gil de solicitud de permisos y vacaciones, de fichaje y mucho m\u00e1s. <strong>Hazlo f\u00e1cil, hazlo eficiente<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los turnos de trabajo son una modalidad de organizaci\u00f3n laboral com\u00fan y bien conocida. 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