{"id":3406,"date":"2021-10-10T06:04:27","date_gmt":"2021-10-10T09:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/day.io\/?p=3406"},"modified":"2023-06-28T12:00:21","modified_gmt":"2023-06-28T15:00:21","slug":"registro-jornada-empresas-it-control-horario-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/day.io\/es\/blog\/registro-jornada-empresas-it-control-horario-tecnologicas\/","title":{"rendered":"Registro de jornada en empresas\u00a0IT:\u00a0el control horario en las tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">El registro de jornada es un requerimiento que todas las empresas han de realizar en Espa\u00f1a desde 2019. Una obligatoriedad que, seg\u00fan la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\"><span data-contrast=\"none\">ley de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">, t\u00e9cnicamente llamada Real\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Decreto ley 08\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0va mucho m\u00e1s all\u00e1 que un mero registro de jornada. Y es que son varios los puntos que es necesario cumplir para que nuestra empresa est\u00e9 alineada totalmente con la ley.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como te mencion\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/control-de-horarios-startups-como-realizar-registro-jornada\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">control horario en\u00a0las startups<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">, la entrada en vigor de esta ley estuvo acompa\u00f1ada de cierta pol\u00e9mica. Sobre todo por parte de aquellas empresas startups (entre las cuales, se incluyen en algunos casos las tecnol\u00f3gicas). El motivo: la cuesti\u00f3n de la flexibilidad horaria. Un asunto que, en el caso de esta tipolog\u00eda de compa\u00f1\u00edas, supone tambi\u00e9n un obst\u00e1culo a su cultura empresarial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sin embargo, lo que puede parecer una limitaci\u00f3n, debidamente gestionado con un software de control horario, puede redundar en muchos beneficios. Entre ellos una mayor eficiencia a la hora de gestionar el talento o en digitalizar nuestra empresa. A continuaci\u00f3n te desvelamos los elementos a tener en cuenta en el control horario en una empresa IT.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. Lo primero de todo: \u00bfc\u00f3mo ha de realizarse el registro de jornada?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Las caracter\u00edsticas de una empresa IT y c\u00f3mo optimizar el registro de jornada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. Outsourcing y registro horario en las empresas IT<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. La cuesti\u00f3n de los aut\u00f3nomos en el registro de jornada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4.1 \u00bfY el control horario en aut\u00f3nomos TRADE?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"none\">5. El teletrabajo y el registro de jornada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. \u00bfC\u00f3mo puede ayudar el control horario a reforzar la naturaleza tecnol\u00f3gica de una empresa?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"none\">7. Day.io como el software de control horario m\u00e1s eficiente para las empresas IT<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Lo primero de todo: \u00bfc\u00f3mo ha de realizarse el registro de jornada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">La famosa ley de registro de jornada en vigor desde 2019 obliga a las empresas a realizar un control horario de todos sus empleados. Un requerimiento que, como te dec\u00edamos m\u00e1s arriba, no se queda s\u00f3lo ah\u00ed. De\u00a0hecho\u00a0son m\u00e1s los requerimientos asociados a esta normativa. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Registro exhaustivo de la jornada de los empleados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Efectuar dichos registros de manera documental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Guardar los registros durante 4 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Hacerlos accesibles a los empleados y sus representantes, a Inspecci\u00f3n de Trabajo y a la Seguridad Social<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">En este sentido, vemos que la ley obliga a las empresas a realizar <strong>una gesti\u00f3n documental solvente<\/strong>. De hecho, lo eficiente de esta gesti\u00f3n resulta de vital importancia para cumplir con la ley y no estar expuesto a las fuertes\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/multas-control-horario-cuantias-como-evitarlas\/\"><span data-contrast=\"none\">multas por control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0que se contemplan.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En este sentido, se impone una decisi\u00f3n relevante en el seno de las empresas: optar por un m\u00e9todo tradicional de registro de jornada o <strong>migrar a un software de control horario<\/strong>. Esta \u00faltima opci\u00f3n presenta funcionalidades y optimizaciones que valen ser tenidas en cuenta. Especialmente si nos encontramos en un contexto de empresa IT. A ello vamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"none\">Las caracter\u00edsticas de una empresa IT y c\u00f3mo optimizar el registro de jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Cada empresa es, ciertamente, un mundo. Cada compa\u00f1\u00eda guarda en s\u00ed misma una cultura, una\u00a0manera propia de hacer las cosas. Sin embargo, en funci\u00f3n de la actividad, podemos encontrar similitudes por sector. Las empresas IT y las basadas en la tecnolog\u00eda en general, pueden presentar las principales caracter\u00edsticas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Plantillas habitualmente poco extensas<\/strong>: Un hecho que se produce a causa de que el principal activo de las empresas IT es el\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"none\">know\u00a0how<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\">\u00a0y la prestaci\u00f3n de servicios y bienes de alto valor a\u00f1adido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Modelo empresarial basado en el r\u00e1pido crecimiento<\/strong>: Un planteamiento habitual en empresas cuyo principal valor es la innovaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Gran importancia de la gesti\u00f3n del talento<\/strong>: Debido a sus plantillas de tama\u00f1o moderado, la correcta gesti\u00f3n se convierte en uno de los puntos m\u00e1s importantes del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Profesionales altamente cualificados<\/strong>:\u00a0Una circunstancia que impone a este tipo de empresas una estrategia de captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Un enfoque de la gesti\u00f3n empresarial muy centrado en las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>:\u00a0Una circunstancia que propia que sean empresas con flexibilidad horaria.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Este es uno de los casos en los que el control horario puede incentivar el enfoque de la cultura de empresa. Dado que a menudo las empresas IT no cuentan con plantillas de gran tama\u00f1o, la gesti\u00f3n del talento se hace imprescindible. Algo a lo que el control horario, bien planificado, puede ayudar. Asimismo, el registro de jornada asegura\u00a0<strong>la transparencia total de la empresa<\/strong>. Algo que, sin duda, redunda en la satisfacci\u00f3n del empleado. Por lo\u00a0general,\u00a0de\u00a0alta cualificaci\u00f3n con grandes oportunidades y movilidad. Su satisfacci\u00f3n, por tanto, puede ayudar a la empresa en cuestiones<strong> como la retenci\u00f3n de talento<\/strong>.\u00a0Asimismo, el registro de jornada puede impulsar la digitalizaci\u00f3n de la empresa; sobre todo si se gestiona con un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/features\/punching\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3410 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640.jpg\" alt=\"Registro de jornada en empresa tecnol\u00f3gica\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"none\">Outsourcing\u00a0y registro horario en las empresas IT<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Es habitual que muchas empresas de IT presten servicios a otras empresas. Bien brindando su tecnolog\u00eda, sus profesionales o ambas cosas. En este sentido, toda empresa que <strong>ofrezca servicios de externalizaci\u00f3n de IT<\/strong>, ha de enfrentarse a la cuesti\u00f3n del control horario. \u00bfC\u00f3mo efectuarlo? \u00bfHe de aplicar el control horario si externalizo la fuerza de trabajo de mis empleados? \u00bfEs la empresa que recibe el servicio de los profesionales la responsable del control horario?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En este sentido, la <strong>relaci\u00f3n contractual empresa-empleado como fundamento de la ley<\/strong>:\u00a0si existe una relaci\u00f3n contractual con los profesionales, es la empresa contratante quien ha de registrar su jornada.\u00a0Y siempre observando las\u00a0especifidades\u00a0que, en cuanto a jornada y su registro queden contempladas por el convenio o por el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.\u00a0Te explicamos todos los detalles del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/outsourcing-realizar-control-horario-externalizacion-servicios\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">control horario en el\u00a0otsourcing<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0en este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"none\">La cuesti\u00f3n de los aut\u00f3nomos en el registro de jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Una pregunta muy frecuente a ra\u00edz de la ley de control horario. \u00bfEs necesario llevar el registro de jornada de todo aquel que presta un servicio a la empresa? Una pregunta que conviene ser despejada, dado que las empresas de IT suelen recurrir a la contrataci\u00f3n de aut\u00f3nomos o\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"none\">freelancers<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\">. Esto es debido a la propia actividad de la empresa, <strong>que puede desarrollarse\u00a0a la perfecci\u00f3n con flexibilidad horaria\u00a0y no presencialidad<\/strong>. Adem\u00e1s, permite el ahorro de costes. Y todo ello sin perder de vista que el perfil de trabajo altamente cualificado, en muchas ocasiones, se desenvuelve profesionalmente como aut\u00f3nomo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La respuesta es que <strong>no es obligatorio realizar un control horario<\/strong> a los aut\u00f3nomos. La explicaci\u00f3n de este hecho se relaciona con el propio concepto de aut\u00f3nomo. Y es que este tipo de profesional articula su prestaci\u00f3n de servicios en torno al trabajo realizado. En este sentido, no a las horas cumplidas. Es por ello que el control horario en este tipo de profesionales no es procedente. Adem\u00e1s, el aut\u00f3nomo, por su propia condici\u00f3n,<strong> no est\u00e1 sujeto a las normas internas de la empresa. <\/strong>Por ejemplo, en lo referente al tipo de jornada o los horarios. Realizar el control horario a un aut\u00f3nomo, por tanto, es problem\u00e1tico. Sobre todo porque podr\u00eda incluso traer complicaciones en cuanto a la cuesti\u00f3n de los falsos aut\u00f3nomos. Una circunstancia que en los \u00faltimos a\u00f1os ha estado <strong>muy en el punto de mira de las inspecciones de trabajo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3413 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg\" alt=\"Aut\u00f3nomos y registro de jornada\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\">\u00bfY el registro de jornada con los aut\u00f3nomos TRADE?<\/h3>\n<p>Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/autonomos-guia-legal-gestionarlos-nuestra-empresa\/\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo gestionar los aut\u00f3nomos de tu empresa<\/a>, existe una figura diferenciada del aut\u00f3nomo cl\u00e1sico. Son los denominados Trabajadores Aut\u00f3nomos Econ\u00f3micamente Dependientes. Todas las especifidades puedes encontrarlas en el <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-13409\" rel=\"noopener\">Estatuto del Trabajador Aut\u00f3nomo<\/a>. Su estatus, <strong>a caballo entre el aut\u00f3nomo y el trabajador asalariado<\/strong> puede presentar dudas en cuanto al registro horario.<\/p>\n<p>Y es que el aut\u00f3nomo TRADE cuenta con beneficios que s\u00ed aplican a los trabajadores por cuenta ajena. Por ejemplo, el tener derecho a disfrutar de vacaciones y a bajas por incapacidad. Sin embargo, aunque pueda parecer lo contrario, <strong>no se les ha de practicar un control horario<\/strong>. La empresa s\u00ed puede establecer ciertas pautas en el contrato de aut\u00f3nomo TRADE, pero no efectuar un registro de jornada.<\/p>\n<p>Esto es as\u00ed dado que practicar el control de jornada menoscabar\u00eda la esencia de lo que se considera una relaci\u00f3n laboral empresa-aut\u00f3nomo. Se entiende que practicar un registro de jornada <strong>significar\u00eda que la empresa est\u00e1 estableciendo una obligaci\u00f3n<\/strong>, derivada de su propia organizaci\u00f3n, que el aut\u00f3nomo, dado su estatus, no est\u00e1 obligado a observar.<\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"none\">El teletrabajo y el registro de jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Muchas empresas han aplicado el teletrabajo sobre todo a ra\u00edz de las condiciones impuestas por la pandemia. Sin embargo, las empresas IT <strong>lo conocen y aplican desde hace tiempo<\/strong>. Es por ello que conviene conocer el marco de la ley de teletrabajo. As\u00ed podremos dirimir c\u00f3mo proceder con el control horario en r\u00e9gimen de teletrabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Lo primero que hay que remarcar es que la ley de teletrabajo insiste en la idea de que, a pesar de su especial estatus, los teletrabajadores <strong>no se diferencian en nada de los trabajadores ordinarios<\/strong>. Por tanto, la legislaci\u00f3n sobre sus derechos y obligaciones es pr\u00e1cticamente id\u00e9ntica.\u00a0De hecho, la ley de teletrabajo establece <strong>en su Art\u00edculo 14 una alusi\u00f3n directa al control horario<\/strong>:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>El sistema de registro horario que se regula en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva, deber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deber\u00e1 incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por tanto, el teletrabajador est\u00e1 tambi\u00e9n sujeto a la obligaci\u00f3n del registro de jornada. A este respecto conviene mencionar una limitaci\u00f3n que la ley establece: los contratos en pr\u00e1cticas\u00a0no podr\u00e1n prever un estatus de teletrabajo <strong>superior al 50% de la jornada<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario contar con un acuerdo de teletrabajo firmado por empresa y trabajador. En \u00e9l figurar\u00e1n<strong>\u00a0tanto los horarios, como los equipamientos, los preavisos<\/strong>&#8230; Te lo explic\u00e1bamos todo en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/day.io\/es\/blog\/nueva-ley-teletrabajo-espana-2020-todo-necesitas-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de teletrabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudar el control horario a reforzar la naturaleza tecnol\u00f3gica de una empresa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">En su d\u00eda se produjeron reticencias por parte de algunas empresas tecnol\u00f3gicas y startups por la entrada en vigor de la ley de registro de jornada. Sobre todo en lo referido a la flexibilidad. Sin embargo, estos son los puntos que un control horario efectuado con un software espec\u00edfico puede aportar:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>La gesti\u00f3n del talento<\/strong>: Debido a las plantillas de tama\u00f1o moderado de la empresas IT, saber gestionar la fuerza de trabajo disponible es muy relevante. Con un software apropiado, es posible planificar su distribuci\u00f3n y control.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>La digitalizaci\u00f3n de la empresa<\/strong>: Un software de control horario digitaliza la gran variedad de procesos de Recursos Humanos involucrados en esta tarea. Adem\u00e1s, permite integraciones con otros softwares de gesti\u00f3n empresarial para que la digitalizaci\u00f3n sea total.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Informaci\u00f3n basada en datos en tiempo real<\/strong>: Las empresas tecnol\u00f3gicas, debido a su enfoque innovador, acostumbran a considerar los datos como fuente de la toma de decisiones. Incluso de la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda. En este sentido, el control horario tambi\u00e9n puede asimilarse a este planteamiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>La\u00a0retenci\u00f3n de talento altamente cualificado<\/strong>: Un software de control horario permite al trabajador no s\u00f3lo visualizar el registro de jornada, sino validarlo con su firma electr\u00f3nica. Adem\u00e1s, se pueden establecer comunicaciones directas entre empleado y departamento de Recursos Humanos mediante una plataforma digital. Algo especialmente \u00fatil en procesos muy importantes para el empleado como la solicitud de vacaciones, ausencias o bajas. Se trata de una relaci\u00f3n que refuerza la confianza del profesional y que redunda en la retenci\u00f3n de talento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3327 size-full\" src=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/balancing-2939271_640.png\" alt=\"Firma digital\" width=\"640\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/balancing-2939271_640.png 640w, https:\/\/day.io\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/balancing-2939271_640-300x300.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"none\">Day.io como el software de control horario m\u00e1s eficiente para las empresas IT<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Day.io es una gran opci\u00f3n para agrupar todas estas funcionalidades en la misma plataforma. Y es que con nuestras herramientas podr\u00e1s, entre otras cosas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Asegurarte de la veracidad de los fichajes<\/strong>: Nuestro sistema de verificaci\u00f3n y de personalizaci\u00f3n de ubicaciones de fichaje elimina cualquier tipo de fraude en el fichaje.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Personalizar jornadas y horarios<\/strong>: Con Day.io, podr\u00e1s registrar en la plataforma toda la casu\u00edstica de tu plantilla. Jornadas y horarios espec\u00edficos, gesti\u00f3n de vacaciones, bajas, periodos de compensaci\u00f3n de horas extras&#8230; Todo queda registrado y accesible de manera sencilla.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Monitorizar en tiempo real y extraer informes<\/strong>: Para Day.io la informaci\u00f3n es clave a la hora de tomar las decisiones y planificar. Es por ello que te brinda la mejor plataforma para que puedas saber qu\u00e9 estar ocurriendo en tu plantilla.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Evitar olvidos de fichajes<\/strong>: Cada empleado recibe notificaciones en tiempo real que le avisan de que ha llegado el momento de fichar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Adelantarte al rebasamiento de horas extra<\/strong>: Cada vez que un empleado est\u00e9 pr\u00f3ximo a superar el tope de horas extras, recibir\u00e1s una notificaci\u00f3n inform\u00e1ndote de ello.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como ves, son muchas de las funcionalidades que ofrecemos. Sin embargo, hay muchas otras: <strong>\u00bfhablamos?<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro de jornada es un requerimiento que todas las empresas han de realizar en Espa\u00f1a desde 2019. Una obligatoriedad&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3416,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[52],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Registro de jornada en empresas IT: hacerlo en tecnol\u00f3gicas - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El registro de jornada presenta sus particularidades dependiendo del sector. 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