-Poner los registros a disposici\u00f3n de los trabajadores, agentes sociales, Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\nLas sanciones existentes penalizan el incumplimiento de alguna o varias de estas obligaciones<\/strong>. Sin embargo, como te hemos comentado, no todas las infracciones son iguales. De hecho, se diferencia entre infracciones leves, graves y muy graves<\/strong>. A continuaci\u00f3n te mostramos en qu\u00e9 consisten. Y tambi\u00e9n las cuant\u00edas que comportan sus multas.<\/p>\n <\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las cuant\u00edas de las sanciones por registro horario?<\/h2>\n De este modo, el no cumplir con estas obligaciones puede traer aparejadas diferentes sanciones. Los tipos de infracciones son las siguientes:<\/p>\n
\n–Infracciones leves<\/strong>: la multa puede oscilar entre los 60 y los 625 euros<\/strong>. Penaliza cuando la empresa act\u00faa de manera poco transparente. Por ejemplo, no informando a sus trabajadores sobre las condiciones laborales. O no poniendo a disposici\u00f3n de los mismos los registros horarios.<\/li>\n–Infracciones graves<\/strong>: el importe de la multa va desde los 625 a los 6.250 euros<\/strong>. Se aplica esta sanci\u00f3n si se detectan irregularidades en el control horario o la empresa no paga las horas extra.<\/li>\n–Infracciones muy graves<\/strong>: penalizadas por multas de entre 6.250 y 187.515 euros<\/strong>. Sancionan los impagos, los retrasos reiterado de los pagos y la existencia de horas extra trabajadas por menores de edad.<\/li>\n<\/ul>\n\u00bfC\u00f3mo evitar las multas por registro horario?<\/h2>\n En principio puede parecer de perogrullo: basta con cumplir la ley. Sin embargo, la casu\u00edstica es muy amplia<\/strong>. Y es que se puede estar incumpliendo la ley sin que la empresa act\u00fae de mala fe<\/strong>. En ocasiones, los registros no pueden estar debidamente bien realizados. Especialmente porque los trabajadores pueden olvidarse de hacerlo. Llevar un control meticuloso es posible con herramientas digitales de control horario, las cuales pueden notificar al empleado la necesidad del registro.<\/p>\nAdem\u00e1s, en un escenario de teletrabajo, este tipo de tecnolog\u00eda puede facilitar mucho las cosas. La no presencialidad es m\u00e1s dif\u00edcil de controlar<\/strong>, por lo que estas herramientas pueden ayudarnos a cumplir con la ley. Conviene recordar tambi\u00e9n la obligatoriedad de conservar los registros durante 4 a\u00f1os. Un software de control horario puede resultar m\u00e1s c\u00f3modo en este punto. Asimismo, la obligaci\u00f3n de ofrecer la informaci\u00f3n de los registros cada vez que se pidan se ve favorecida por la tecnolog\u00eda. El almacenamiento y acceso a la informaci\u00f3n se convierte as\u00ed, en algo mucho m\u00e1s f\u00e1cil<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Multas por control horario: cuant\u00edas y c\u00f3mo evitarlas - Day.io<\/title>\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\t \n\t \n\t \n \n \n \n\t \n\t \n\t \n